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"회사법의 발전방향" 검색결과 741-760 / 18,942건

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    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향결론서론현대사회 기술의 발전으로 인해 생산현장에서 사용되는 기술과 사회의 발전으로 인한 ... Report[인력개발과활용]주제:사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.서론본론사회적 자본의 개념 ... 의 활동을 사회적 자본이라 정의하였습니다.교통수단과 동력은 다른 재화와 서비스를 생산할 수 있게 하는 좁은 의미의 사회적 자본이며, 교육이나 법과 질서, 공공보건과 상하수도 시설 등
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25
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    기업환경이 기업경영에 미치는 영향에 대하여 논하시오
    기능을 통해 조직문화가 바르게 정립될 때 조직이 바른 방향으로 발전한다.3) 기업의 외부환경(1) 일반 환경① 경제적 환경기업이 위치한 지역의 경제적 환경이나 국가 경제 수준 ... 은 특허법, 상법, 회사법, 공정거래법 등이 포함된다. 기업의 경영활동의 규제와 때로 합법성을 부요하기 때문에 법률적 환경과 변화에 능동적인 대처가 필요하다.④ 기술적 환경정보통신 ... 해야 하는 의사결정의 주체로 인식해야한다. 경제발전이나 사회운동, 정부정책에 따라 변화되기도 한다.(2) 경영자원경영자원을 구성하는 요소는 종업원, 기업 내 인적 자원, 재무자원, 물
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    아이들은 인종과 탄생 지역에 상관없이 동일한 언어 습득 능력을 보여준다
    변이인 상황방언이나 한국어에서 특히 발달된 존대법 등은 사회가 언어에 미치는 영향과 그 상호간의 관계를 매우 잘 드러내주고 있다는 점에서 인류 발전에 더욱 중요성을 가진다고 할 수 ... 가 발생할 수 있는지를 보여주며 이를 통해 우리는 사회를 더욱 나은 방향으로 발전시켜 나가고 있음이 분명하다. ... 언어학개론주제: 아이들은 인종과 탄생 지역에 상관없이 동일한 언어 습득 능력을 보여준다. 만약 모든 인간이 동일한 언어를 구사한다면 인류의 발전에 유익한 일인지 본인의 의견
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27
  • 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.
    발전을 지원하는 방향으로 HRD 활동을 집중해야 한다. 이러한 전략적 접근은 조직이 미래의 불확실성에 효과적으로 대응하고, 지속 가능한 성장을 이룰 수 있도록 도울 것이다.참고자료권순식(2023). 인적자원관리. 서울: 박영사. ... 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.서론조직의 성공과 지속 가능한 성장은 인적자원의 질에 크게 의존한다. 직원들의 역량과 동기부여는 조직의 생산성과 직결 ... 이다.본론에서는 인적자원개발의 근거와 다양한 접근법을 살펴보도록 한다. 마지막으로 결론에서는 본론을 통해 논의된 내용을 요약하고, 미래 지향적인 인적자원개발 전략 나의 견해를 제시
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
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    임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오
    에 그 성질에 의해 사용자에게 지급의무가 인정되며 고용주가 근로자에게 직접 개별적으로 지급하는 금품이어야 한다고 법적으로 명시되어 있다.매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하 ... 임금은 범위가 유사하고 최저임금에 산입한 임금 범위를 판단할 때 통상임금의 개념을 참고할 수는 있다고 보여진다. 그렇기 때문에 최저임금법 규정을 토대로 통상임금을 매월 1회 이상 ... 하는 임금을 지급함에도 최저임금법 내용이나 법적인 명시를 잘 알지 못해 본의 아니게 최저임금법에 대한 위반이 일어나지 않도록 임금체계 설계에 세심한 주의가 필요하다.임금의 역할
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    임플란트 레포트
    )는 치료의 흐름에 포함된다.2. 치과 임플란트 치료의 발전1) 치과 임플란트 치료의 발전상실된 치아를 회복하려는 노력은 고대부터 여러 문헌을 통해 확인할 수 있다. 그러나 현대적 의미 ... 되고 있다.3) 보철 주도형 치료의 실현임플란트 치료는 임플란트 고정체의 발전으로 ‘오스테오인테그레이션(osseointegration)’이라는 ‘골유착’ 반응에 대한 응용범위가 확대 ... 되었다. 잔존 골량, 골질의 부적응에 대한 한계는 골이식이나 치은점막 이식 등으로 적응증이 확대되었으며, 임플란트 고정체의 재료 및 디자인의 발전, 접촉면을 넓히기 위한 거친 표면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.14
  • 경영자는 환경변화에 유연하게 대응해야 한다. 직면하게 되는 경영환경 중 외부환경요인과 경영환경 분석의 중요성에 대해 기술하시오.
    살아남기 위한 지속 가능성에 대한 투쟁 그 자체이다. 경쟁사들은 이미 컨셉을 정해두고, 그 방향을 향해 발전해 나간다. 예를 들어보자면, 얼마 전까지만 하더라도 웹 제작 및 쇼핑 ... , 구매행태 등에 따라 특정 업종이 살아나고 있는 가운데 다른 업종은 내리막길을 걷고 있고, 소비자들은 예전처럼 불합리한 소비나 기업의 기만에도 눈이 멀지 않고 법적 보호를 받 ... 가 제공될 수 있도록 노력해야 한다.정부정부는 법, 정치, 정책 등에 관여할 수 있는 절대적인 권력을 가진 권력 조직이다. 특히 정치는 산업이나 기업 전체에 영향을 미칠 수 있는 대상이
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03
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    경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오
    에서 잠시 일하면서 그 변화를 생생히 느꼈다. 초기에는 회사가 수익을 빨리 내는 것이 가장 중요한 목표였고, 직원들은 주어진 역할을 완수하는 데 집중했다. 그런데 어느 순간부터 “우리 ... 은 심 가치로 삼았다. 프레더릭 테일러(F. W. Taylor)는 ‘과학적 관리법’을 제시하며 노동자의 동작 하나하나를 세분화하고, 가장 효율적인 작업 방법을 찾으려 했다. 헨리 ... 했다. 관리자는 지시자가 아니라 리더로, 근로자는 수동적 존재가 아닌 참여자로 바뀌었다. 회사는 개인의 욕구를 충족시키는 공간이 되어야 하며, 조직 내 의사소통과 팀워크가 중요하다는 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.20
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    산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에
    과목명 : 조직행동론주제 : 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 와는 다르게 새로운 방법을 모색할 필요성이 대두되었고 이는 현대에 이르기까지 경영이론의 발전 계기가 되었다. 더불어 인간관계중심이론은 과학적 관리론이 인간문제에 대한 인식 결여라는 점 ... 제조회사인 웨스턴 일렉트릭사의 Hawthorne 공장에서 4차에 걸친 실험으로 실험결과 1차 실험에서는 조명과 통풍, 온도 등의 작업환경과 작업능률과 관련있는 생산성 향상이 직접적인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    [서울사이버에듀 인간관계론 과제] 인간관계의 심리(정진선, 문미란, 시그마프레스, 2015) 책의 내용을 정리하고 자신이 느끼는 인간관계의 소중함에 대한 내용들을 자유롭게 작성합시다.
    성과 개선 방법을 제시하여 레포트를 마무리하겠습니다. 앞으로의 내용을 통해 레포트가 어떤 방향으로 흘러갈지 엿보실 수 있을 것입니다.2. ‘인간관계의 심리’ 책 소개책의 내용을 간략 ... 다른 성격을 가진 사람들과 어떻게 조화롭게 지낼 수 있는지에 대한 내용을 제공합니다. 마지막 주제 "인간관계의 발전"에서는 인간관계의 다양한 단계와 발전 과정을 다루며, 풍부 ... 게 풀어냅니다. 예를 들어, 자아와 타인에 대한 이론을 바탕으로 자신과 타인의 관계를 더 잘 이해하고, 감정과 갈등을 다루는 법을 배우며, 효과적인 소통 스킬을 개발하는 방법을 알려줍니다
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2023.11.15
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    코로나 이후 발생된 세계적 물류대란에 미국을 중심으로 기술하고 우리기업의 대응책에 대하여 기술
    장기적으로 도심지역 전문 교육시설 건립을 고려해야 한다. 셋째, 생활물류서비스산업발전법 제37조에서 규정하고 있는 생활물류 종사자를 위한 휴게시설 확보를 위한 사업자, 지자체, 중앙정한다. ... 는 페덱스로 16%이다. 세계 최대 전자상거래업체 아마존은 코로나-19사태의 여파로 많이 늘어난 주문량에 맞춰 자체 물류망을 확충하며 아마존 사이트에서 구매한 물품을 항공물류 자회사인 ... 하며 아마존 에어가 보유한 화물기는 페덱스와UPS보다 규모는 작지만, 기존의 타 회사들이 제공하는 서비스와 차별화시키며 항공운송 서비스를 제공하는 방안을 모색하고 있다. 따라서
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04
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    노동조합의 사회적책임과 기업의 사회적책임, UCC의 발전방안
    의 등장으로 노동조합의 사회적 책임이 더욱 두드러졌다. 노동조합의 사회적 책임은 부정부패 없는 투명함과 윤리적 행동을 바탕으로 한 법적 책임, 사회적·경제적 책임 등을 포괄하는 것 ... 하는 사회적 책임과 같은 방향에 있다는 점에서 기업과 분리할 수 없다. 노동조합과 기업은 이해관계자가 비슷하고, 이 둘의 사회적 책임이 추구하는 목표도 같기 때문이다. 또한 노동조합 ... 과 연계해서 노동조합측 위원장들과 회사 측 CEO와 노경팀장 등으로 구성하여 분기별 활동 실적으로 공유하고 이슈와 당면 과제에 대해서 논의하였다. 각 분야별 활동을 살펴보면 노동 분야
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08
  • 조직창의성과혁신 ) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하 할인자료
    어지고 있다. 조직은 곧 사회구성원 간의 결합으로 인해서 생겨난 것이었다. 예전에는 가족 단위, 마을 단위, 집단 단위의 규모로 운영되었다면 현대 사회로 오면서는 회사, 학교 등 ... 의 사회 조직의 형태로 변화하게 된다. 그 외에도 취미, 레저, 종교 등의 단위로도 조직들이 만들어지고, 심지어 회사 내부에서도 프로젝트를 위한 임시적인 조직이 만들어졌다가 사라지 ... 기도 한다. 이 다양화된 조직에 의해서 다양한 프로젝트가 만들어지고 그것을 기반으로 해서 사회가 움직이고 있다. 그리고 이제 사회가 발전하면 모든 그룹에 대한 경계가 희박해지게 되
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.06.26
  • KG스틸 2024년 하반기 채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]
    십시오.600자3. 경력을 기반으로 하여 입사 후 직무 수행 및 업무 추진 방향(계획)을 기술하여 주십시오. 600자서류합격한 자기소개서 입니다.꼭!! 최종합격 하시길 기원 ... 합니다!!이력서, 자기소개서에 적힌 경험정리를 하신다면 합격확률을 높일 수 있습니다:)1. KG스틸 지원 동기를 구체적으로 기술하여 주십시오. 600자[KG스틸과 함께 동반성장]제가 회사 ... 스런 회사가 되기 위해 존재한다는 경영철학을 바탕으로 냉연, 아연도금강판, 컬러강판, 석도강판 등 철강제조분야에서 경쟁력을 보유하고 있으며, 지속가능경영을 위해 안전보건관리체계를 강화
    자기소개서 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.23
  • 사회문제론 ) 자살의 3가지 유형을 사회통합적 측면과 사회규제적 측면에서 이해하고 자살유형을 예를 들어 설명해 보자.
    구빈법 이후 노동자들이 이동하지 못하게 하는 정주법이 출범하였다. 내가 17세기 정책을 결정하는 사람이었다면, 노동자의 이동에 대해 찬성 또는 반대의 의견을 제시하시오. (500자 ... 을 하는 경우다. 회사에서 어떠한 불안과 우울을 동반한 사건이 일어났을 때, 그러한 우울증으로 인하여 힘든 선택을 하게 된 것이 이것이다. 마지막으로 문제 음주 군은 현재보다 과거 ... 보다 더 힘든 것이 아닌가. 라고 생각하기 때문이다. 하지만 이것이 법으로 규제가 될 때는 주제에 맞게 아주 복잡한 과정과 절차, 조건이 있어야 할 것이다. 법으로 규정되는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    우버와 웨이모가 파트너십을 맺은 이유와 해당 파트너십이 자율주행차 업계에 미칠 영향에 대해 논하여라
    공유가 아닌 누구나 저렴하게 이용할 수 있는 이동 기술이라는 우버의 비즈니스 방향성과도 일치한다고 할 수 있다.​이러한 이유들로 인해 우버는 2015년 부터 자율주행차 사업에 투자 ... 나 도요타, 볼보를 비롯한 완성차 업체 그리고 웨이모, 엔비디아와 같은 소프트업체와 협력을하며 투자를 이어온 것이다.​웨이모는 구글의 모회사인 알파벳 산하 자율주행 개발 업체로 시작 ... 은 구글의 자율주행 프로젝트였지만 자율주행 시장이 커지면서 2016년 자회사로 독립하였다. 지금은 LA를 비롯하여 샌프란시스코, 오스틴 등에서 제한 및 시범 운행을 할 수 있을 정도
    리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.08.10
  • 2022년 대비 19년~21년 농협 면접 기출 최종취합본
    이라 생각하는가?6.농협 상품에 대해 말해 보시오.7.농협의 장점과 약점은?8.농협에 지원한 동기는?9.농협의 인재상에 대해 말해보시오10.농협의 미래 발전 방향에 대해 말해보 ... 시오11.농협의 외부효과의 긍정적인 방향이란 무엇인가?12.농협이 더 발전하려는 방안은 무엇인가?13. 농협에서 일한다면 어떤 각오로 업무를 하겠는가?< 중 략 > ... 에는 어르신들이 많이 방문하는 데 농협 직원이 되었을 때 자기만의 다가가는 법을 설명해보시오.4.농협에 입사하기 위해 특별히 준비한 것이 있는가?5.농협에서 일할 때 가장 필요한 것은 무엇
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.07 | 수정일 2023.01.17
  • 토론 주제 - 게임 셧다운 제도 (찬성/반대 논의)
    의 합헌 결정 이후 제도의 방향성은 계속 같은 방향으로 가고 있다. 하지만 셧다운제가 개인의 자유를 많이 침해하고 있다는 주장은 끊임없이 제기되고 있으며 위헌적인 요소도 존재 ... 한다는 의견이 여전히 있다. 이 시간에는 찬성 및 반대 논의를 해보고 절충안 및 방향성에 대해 다시 한 번 생각해 보는 시간을 가지는 것이 좋을 것이다.[찬성 : 게임 셧다운제 찬성]1 ... . 헌법재판소의 판례에 의하면 기본권을 침해하지 않는 다고 합헌 결정을 내렸다.헌법재판소의 결정은 법의 가장 정점에서 최종 결정으로 내려진 중요한 사례일 것이다. 해당 제도의 찬성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.04
  • 국내 금융권 자산운용업의 미래 (케이스스터디 포함)
    의 성격은 투자 수익이 아닌 수수료이어야 한다 . ⇒ 다른 산업과 달리 고객들은 자신이 투자 위험을 부담하면서 자산의 운용은 타인 ( 자산운용회사 ) 에게 전적으로 혹은 부분 ... 적으로 일임하는 것이 특징 01 01 자산운용업이 란01 자산운용업이 란 ① 03 년 간투법 , 07 년 자본시장법 제정 등 지속적인 제도개선 노력 에 힘입어 ‘글 로벌 수준의 제도 ... 적 기반 ’ 을 구축 ② 제도적 기반 위에 우리 자산운용시장은 수탁규모가 꾸준히 증가 하는 등 빠른 외형적 성장 을 시현 ③ 최근 5 년간 수탁고는 57.3%, 회사 수는 132.1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21
  • 경영학원론 ) 1. 자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오. 2. 기업의 사회적 책임이 최근ESG 경영이라는 이름
    도록 도왔다. 사람들의 중심: 오뚜기는 직원들이 가치 있고 존중받는 사람 중심의 문화로도 유명하다. 회사는 직원들에게 안전하고 건강한 근무 환경을 제공하고, 직원들이 성장하고 발전 ... 에 전에 대한 이러한 집중은 오뚜기가 품질과 신뢰성에 대한 강한 평판을 쌓는데 도움이 되었다. 성능 방향: 오뚜기는 직원들이 우수성을 위해 노력하고 성과를 낼 것으로 기대되는 성과 ... 중심의 문화가 강하다. 회사는 명확한 성과 목표를 설정하고 직원들에게 이를 달성하는 데 필요한 자원과 지원을 제공합니다. 이러한 공연 문화는 오뚜기가 한국의 식품 산업의 리더가 되
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18
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2025년 10월 26일 일요일
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