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비정규직 사회복지학개론 노사관계론 여성노동 정책 학점은행제 가족복지론 경제적불평등 노동시장의 모습 노사관계 노사분규 사례

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"비정규직 특징" 검색결과 741-760 / 6,498건

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현재 우리나라의 영유아 보육과정과 보육환경에 대하여 내용을 정리해보고, 해외 사례와 비교하여 개선 및 발전 방향에 대하여 작성

가 근로자를 위해 설치한 직장 보육시설로서 약37%를 차지하며, 10%정도는 야간보육, 24시간 보육, 비정규적인 보육 서비스를 제공하는 베이비 호텔과 비영리단체 및 영리단체에서 운영 ... 의 보육정책은 크게 두가지 특징을 가지고 있다. 첫째는 3-6세의 모든 영유아는 무상으로 국가의 유아원을 다닐 수 있다. 유아원 교사의 인건비는 전액 국가가 부담하며 운영비도 지방자치 ... 게 성장?발달할 것이며 교사는 즐거운 직장이 될 것이다. 이처럼 보육환경의 좋고 나쁨은 보육 효과에 정비례한다고 볼 수 있다, 그러므로 보육의 효과를 높이기 위해서는 기본적으로 영유아

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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[전략적간호관리] 2022년 간호학과 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요한 자신의 견해 제시, 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

인력수요와 공급 상의 변동에 대응하기 위한 일시적인 필요성에 의해서만 비정규직 인력을 활용하고, 일상적 조직 운영에 필요한 인력은 정규직화 하여 운영하는 것을 기본으로 해야 한다 ... (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해(1) 의료기관 내에 복수의 인적자원 관리시스템이 필요하다.(2) 간호직 내의 다양한 근무형태 접근 ... entiment)으로서 고찰되어야만 한다고 하면서 기업에 바람직한 인간관계의 형성을 조성하는 각종 기법이 개발되었다.인간관계론의 주요 특징은 다음과 같다. 첫째, 고전적 조직이론

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.03.07

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인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상,

하기 위한 인적자원 유지전략이 있고, 스타벅스 코리아의 사례를 통해서도 스타벅스의 정신을 알아볼 수 있다.스타벅스코리아의 특징 중 하나는 모든 직원이 정규직이라는 것이다. 전국 ... 의 수많은 매장들을 직영으로 운영하고, 그 직영점에 있는 모든 바리스타들은 정규직으로 채용되었다. 모든 임직원들을 ’파트너‘라고 부르며 직급 호칭 대신 닉네임을 사용하는 등 평등하나 ... 하게 규정할 수 없다.마케팅관리는 생산관리나 재무관리에 비해서 상당히 사람에 대한 분석과 이해가 요구된다. 마케팅관리는 결국 소비자를 향한 접근에 대한 관리이기 때문이다. 마케팅

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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[사회문제론 2023년 기말] 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등의 문제가 심각해진 것도 사실이다. 특히 신자유주의 시대를 거치며 한국 사회 구성원 대다수가 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 다음 추천도서를 읽고 우리 시대 불평등 또는 빈곤에 대해서 묘사, 그 대안에 관한 자기 생각을 서술

시장 재편2) 국민기초보장제도의 문제점3) 청년 빈곤 문제4) 부모 빈곤의 되물림5) 비정규직의 증가3. 우리 시대 불평등 또는(함께) 빈곤의 대안에 관한 자기 생각 서술1) 국민 ... 기초보장제도의 정책 대안2) 청년실업 해소3) 부모 빈곤의 대물림의 대안4) 비정규직 문제에 대한 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌[사회문제론 2023년 기말]고도 경제성장으로 인해 한국 ... 은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.”고 명시한 조항에 따라 국가는 모든 국민의 기초생활을 보장해야 할 의무를 가진다. 국민기초생활보장제도는 대한민국 국민 누구나 소득이 최저생계비

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.05

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면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

의 원인- 비정규직 고용형태, 양질의 일자리 부족 등으로 결혼 단념 및 지연으로 혼인율 하락에 따라 출산율 하락- 시간외 근무, 주말근무 등 장시간 근로시간 증가로 출산율 저하- 보육 ... 양립을 위한 근로시간 축소 등 제도적 인프라 조성? 임신 및 육아기 근무시간 단축제도, 비정규직 근로자에게도 혜택? 근로시간 단축으로 동료직원의 업무량이 증가되지 않도록 대체인력 ... 확보- 보육인프라의 확충 및 개선? 국공립어린이집 확대, 보육시설 접근성 개선? 공교육 확대로 사교육비 경감- 중장기 노동인구 제고방안 마련? 고용과 주거안정 지원, 여성 고용

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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사회복지제도(본인이 경험한 사회복지제도와 가장 필요한 사회복지제도)

○연령?경력 등을 고려할 때 능력개발이 필요하다고 인정되어 직업안정기관장이 훈련지시한 사람○구직급여 지급 후에도 훈련을 받는 기간 동안 지원(최대 2년)※저소득 비정규직, FTA ... 에 대해 보장받을 권리로 정의된다.(이경은, 2018)이와 관련하여 이제까지 경험한 사회복지제도가 있었다면 무엇이고, 그 제도는 어떤 사회보장에 속하며 그 특징은 무엇인지와 더불 ... 을 상호 연계하여 실시하는 사회보장제도이다.본인은 이전 근무했던 직장에서 회사측의 경영 악화로 인한 인원감축 사유로 퇴사하게 되었는데, 퇴사 사유가 비자발적 실직에 해당되어 150일

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.01

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에스핑 앤더슨의 복지국가를 세 가지 유형으로 분류하시오.

는 탁월하지만, 비정규직·자영업자·가정주부 등 전통적 노동시장에 포함되지 않은 계층은 복지 사각지대에 놓일 가능성이 크다는 점이다.보수체제형의 특징은 첫째, 분절적 복지이다. 직장 ... 에스핑 앤더슨의 복지국가를 세 가지 유형으로 분류하시오.목차1. 서론2. 본론가. 자유주의형(알모델)의 개념 및 특징나. 보수체제형(코퍼라티스트)의 개념 및 특징다. 사회민주주의 ... 형(보편복지)의 개념 및 특징라. 세 유형 간 공통점·차이점 및 시사점3. 결론1. 서론에스핑?앤더슨의 복지국가 유형 분류는 국가별 복지제도의 근본 철학과 운영 메커니즘을 명확히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

었다. 현재는 일과 관련한 삶의 변화로 삶의 질, 가상 작업장, 평생직장 개념 변화, 정규직과 임시직, 작업자 관여, 작업환경의 세계화와 다양성 이슈 등을 다룬다. 이러한 산업심리학이 ... 할 수 없는 위급상황에서 이루어진다는 특징이 있다.소방업무 영역 범위 확대만이 아니라 복잡하면서도 다양해지는 안전 개념 확장으로 위급한 상황에서 인명의 구조를 목표로 삼는 구조 ... , 역할 모호성, 비합리적인 권위적 직장문화, 부적절한 보상 등과 같은 직업적 특성에서 나타나는 직무스트레스가 위험요인으로 직무스트레스는 개인의 작업 태도, 행동에 영향을 미치기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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노인관련 사회적 이슈와 문제점에 대한 관심 갖는 영역 정리

라해도 대다수가 직위·직책이 없는 비정규직이었고, 임금근로자의 사업장 규모도 30인 미만 영세사업장이 76.4%를 차지했다. 채용 일자리가 대부분 단순노무직에 치우쳐 있고 재취업 ... 다. 민간 분야는 기업이 기업의 이미지나 세제 혜택 등 특징적인 이익을 위해 혹은 실질적으로 노인이 할 수 있는 일자리를 노인에게 줌으로써 비용을 절약하고자 하는 노력들이 대부분이 ... 부정적 사회인식인구의 고령화는 전체 인구 중 생산인구 비율을 축소시키고, 의료비의 부담을 가중시켜 사회보장비용을 증가시키므로 장기적으로 국가경제의 침체를 초래하게 된다. 이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.18

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한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점

를 도입 및 입법화하였고, 성폭력에 대한 피해자의 보호조치를 강화하고, 가족 중심의 복지 정책과 입법화를 추진하였다. 또한 비정규직이나 시간제, 청년고용에 대한 구직 및 고용 안정 ... Ⅱ. 본론1. 각 정부별 사회복지법 관련 이슈 및 특징2. 현재 사회복지법 관련 주요 쟁점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지법의 발달과정은 입법 당시 그 사회의 정치적, 경제 ... 하는 법치주의적 이념이 포함된다. 이후 삼국시대에 들어서는 고구려의 진대법과 사궁구휼이 특징적이고, 삼국 공통으로는 창제, 조세감면, 대국자모구면, 경형방수, 종자 및 식량 급여, 왕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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우리나라 사회복지 유형을 복지국가 유형에 적용하여 분석하시오.

법과 비정규직 노동자에 대한 보호라는 특징을 가지고 있습니다. 그러나 이러한 시스템은 노동시장에 대한 부담과 자금조달 문제 등으로 인하여 종종 위기를 겪습니다.- 개발중인 복지국가 ... 학대, 빈곤, 장애인 등의 다양한 사회적 취약계층을 지원하기 위한 사회복지는 우리 사회에서 매우 중요한 분야 중 하나입니다. 복지 국가란 ‘국민의 비복지 요소를 제거하며, 복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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직업상담사 2급 실기 핵심 자료 꿀팁 요약

이론에서 검사의 해석단계에서 이용할 수 있는 상담기법 3가지(직-설-설)직접 충고: 상담자의 견해를 솔직하게 표명설득: 비합리적 선택하지 않도록 설득설명: 내담자의 현명한 선택을 하 ... (이혼에대한 비합리적 신념결과: 우울증,자살시도논박: 이혼하는 것이 과연 자신이 무가치한 존재임을 의미하는가?효과: 이혼은 누구나 할 수있다. 설령 이혼했다해서 자신이 무가치 ... 장점(동-인-지)1.동기유발효과2.인적자본확보 유지3.지불능력 보유33.노동수요의 탄력성에 영향을 미치는 요인1.생산물 수요의 탄력성2.총생산비에 대한 노동비용의 비중3.노동의 대체

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| 시험자료 | 40페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.26 | 수정일 2024.07.28

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심리학개론_최근에 우리나라에도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이러한 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

의 특징으로 특성화하여 차이점을 부각하는 태도로 변화된다. 그리고 이러한 고정관념은 인종 차별을 만든다. 주로 소수 집단에 대해서 차별 대우를 하는 방식으로 나타나게 되는 것이다.(2 ... 학생이거나 전문직 등일 것이라고 생각하는 편견으로 나타나고, 후자 출신과 인종은 블루칼라 직종에 종사하는 외국인 노동자라는 편견으로 나타난다. 한국의 경우에는 살인이라는 형태 ... 로 인종 차별이 나타나는 경우는 다른 나라에 비해서는 빈도가 낮지만, 무시와 혐오의 형태로 나타난다.2) 해결 방안(1) 국제 및 정부결국 위에서 살펴본 인종 차별 및 편견은 바람직하지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

볼 수 있겠다. 또한 고용상태를 보았을 때도 정규직 보다 비 정규적인 비율이 월등하게 높다.노동시장 내 일과 가정을 양립하고 있는 여성에게 차별적인 지위를 보여주는 또 다른 ... 척도 중 하나는 남녀의 임금 비교이다. 같은 금융 업종이라고 하더라도 조직 내에서 승인이 허락되지 않은 비 정규직이나 그에 준하는 고용의 형태에 집중되기가 쉽다. 2007년 비 정규 ... 기 시작했다.오늘날 핵가족의 특징으로 수명연장과 출산율의 저하에 따른 가족 규모의 축소와 가족의 생활보장 기능의 실질적인 평등화, 맞벌이에 따른 부부의 역할교체 등을 이야기할 수 있

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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사회보장급여의 이용제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률 입법 배경과 목적

했다는 점을 보여준다고 할 수 있다.그럼에도 불구하고 여전히 제도의 사각지대가 완전히 해소된 것은 아니라는 지적도 있다. 예를 들어, 비정규직 근로자나 영세 자영업자, 이주 노동자 등 ... 을 넘어 선제적으로 위험에 노출된 개인과 가구를 찾아내는 방향으로 전환된 점이 특징적이다.본 글에서는 송파 세모녀 사건을 계기로 탄생한 사회보장급여법의 입법 배경과 목적, 그리고 구체 ... 권 보장에 관한 핵심 사항을 이관받고, 보다 능동적인 방식으로 지원 대상자를 발굴하도록 설계된 점이 특징적이다. 이 법이 제정된 목적은 사각지대에 놓인 개인들이 정보를 몰라서 지원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.29

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시사 이슈 분석 주4일 근무로 향하는 한국_주4일 근무 공약에 대한 고찰

들 비중이 높은 한국노총은 우호적이되 임금 보존 문제를 해결해야 한다는 쪽이다.비정규직 비중이 40%에 달하는 민주노총은 노동 양극화 문제가 해소돼야 한다는 쪽으로 기우는 모습이다. ... 주4일제가 어렵다면, 금요일 오전만 일하는 주4.5일제는 할 만하지 않느냐, 격주로 '놀금'을 도입하는 것도 방법이라며 절충안을 제시하기도 했다.이렇다보니 상대적으로 정규직 노동자 ... 부담이 커진 상황에서 주4일제까지 추진되면, 기업들이 고정비 부담을 버티지 못하고 도산으로 내몰리 수 있다는 우려에서다.2. 주 52시간제 시행부터 살펴보면주 52시간제 근무가 시작

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| 리포트 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2023.06.18

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(사회복지학개론 3학년) 1. 사회복지학개론 교과목을 수강하면서 본인의 생각이 바뀐 것이 있다면 무엇인지를 소개하고 어떻게 바뀌었는지를 서술하시오 2. 사회복지가 권리의 나눔이라는 주장을 서술하시오

적 위험과 관련하여 시행되고 있는 모성보호정책이 제도적으로 뚜렷한 사각지대를 나타내고 있다는 점, 그리고 이것이 특히 여성 근로자들, 그중에서도 비정규직 및 특정 노동시장 종사자 ... 들의 경력단절 문제를 구조화하고 있다는 점에서 제도의 보편적 보장을 강화하여 정책 실효성을 높일 필요가 있으며, 이를 위해서는 여성 비정규직 근로자의 등에 대한 보호가 조속히 해결 ... ) 사회적 위험의 정의 및 특징2) 전통적 사회적 위험3) 사회변화와 새로운 사회적 위험의 등장4) 사회적 위험과 사회보장5) 새로운 사회적 위험과 사회보장 정책의 당위성6) 내

방송통신대 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.13

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[A+]사회보장기본법의 3가지를 열거하고 관련한 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다

가 발생할 수 있다. 특히 비정규직이나 저소득층은 보험료 부담이 크거나 가입 자체가 어려운 경우가 있어, 이로 인한 사각지대가 존재한다. 둘째, 급여 지급 기준이나 절차가 복잡 ... 를 해결하고 지속가능한 복지 체계를 구축하는 데 필수적이다. 본 글에서는 사회보장기본법의 세 가지 주요 구성 요소인 사회보험, 공공부조, 사회서비스에 대해 각각의 개념과 특징 ... 을 원칙으로 하여, 사회 구성원 모두가 위험을 분담하고 보호받을 수 있는 공동체적 연대성을 실현한다는 특징을 지닌다.우리나라의 대표적인 사회보험으로는 국민연금, 건강보험, 고용보험

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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간호학개론 한국간호의 역사

년 8월에 준공할 예정이었으나, 1908년 10월 24일 개원식을 가짐‘대한의원 관제’ 정규직으로서의 간호인력이 규정되어 있지 않지만, 대한의원을 개원할 당시부터 산파와 간호부 ... 두 사람을 상주에 보내어 폐빈 박씨 사약 함- 궁중과 사대부 여성의 범죄에 대한 수색업무(종종 문제로 인식)- 사대부 혼수의 사치여부를 검사- 병의 유무 판별(간심활동)- 신체 ... 를 내려 환자를 구료- 인력 구성에서 간호부가 정부 병원 최초로 정규직원으로 규정- 간호부장이 간호부를 통솔, 간호위계를 갖춤3) 통감부의 보건의료제도 장악과 간호대한의원은 1907

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.14

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

가 ‘아니다’ 라고 응답했다. 이는 비정규직의 경우는 더욱 심한 결과로 나타난다. 실제 기업에서 육아휴직을 신청하는 여성근로자가 있을 경우, 기업차원에서 이를 막거나 인사상의 불 ... 에 관계없이 적용된다. 그리고 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며 1일 단위로 근로계약이 체결되는 일용직근로자에게는 적용되지 않고 그 외에 단시간근로자, 임시직 ... 과 촉탁직 근로자 뿐 아니라 파견근로자에게도 적용된다. 급여에 관하여서 90일의 출산전후휴가 기간 중에 여성 근로자는 최초 60일은 통상임금 100%를 회사로부터 지급 받을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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