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아주대 아주대병원 면접 아주대병원 아주대학병원 아주대학교의료원
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"아주대면접" 검색결과 721-727 / 727건

  • 자료 표지
    편견과 차별 중 학벌차별중심으로
    에서 일관되게 발견 된다”면서 “우리 국민들이 학벌을 새로운 사회적 신분으로 인식하고 있다”고 진단했다.아주대 김혜숙 교수(심리학)는 “이 같은 현상이 나타나는 것은 개인 평가가 그 ... 하게 했다.한달 여에 걸쳐 진행된 서류전형 결과 지방대 출신인 유씨는 8개사 모두에서 서류전형 통과에 실패해 면접이나 필기시험 등 본격적으로 실력을 겨룰 수 있는 기회조차 얻지 못했
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13
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  • 자료 표지
    [흡연과금연] 흡연자에 대한 규제들의 타당성
    , 숙명여대. 성균관대. 아주대, 고려대, 연세대, 이화여대, 경희대, 한양대에서는 청소년 흡연을 막기 위해 대학입시에서 흡연자에게 상대적으로 불이익을 주자고 제안했다. 동점자 처리시 ... 에게 지원서에 흡연여부를 적어내게 한 뒤 면접에서 담배를 끊을 자신이 없다고 대답하면 의지가 박약한 지원자로 간주, 탈락시킬 방침. 금호그룹 직원들은 승진을 위해서는 부서장과 주위 동료 ... 는 한국통신 사옥 전체를 금연지역으로 지정하고 ▲신입사원 면접시 금연 항목을 넣기로 했다. 이 역시 회사에 입사하기에 흡연자가 받는 불이익이다. 회사에 입사하려면 담배를 끊는 길뿐이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.01
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  • 자료 표지
    [면접과 구술] 면접과 구술만점으로 가는 길
    한가.■ 아주대:한 벤처기업이 기술을 개발했는데 독자적으론 상용화를 할 수 없다. 국내 대기업과 외국기업이 기술을 사겠다고 제의했는데, 대기업은 국가이익을 거론하며 낮은 가격 ... 면접과 구술만접으로 가는방법1.면접의 의의면접의 뜻을 사전에서 찾아 보면, '서로 대면하여 만나 봄'이라고 되어 있다. 면접 시험은 직접 사람을 만나보고 그 사람의 자질을 알아보 ... 만, 면접을 그저 대학 입시를 위한 하나의 의례적인 관문으로만 바라 보지 말자. 새로운 사람, 특히 학식이 높으신 교수님들을 뵙고 그 분들께 나의 됨됨이를 선보이는 의미있는 과정으
    Non-Ai HUMAN
    | 이력서 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.28
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  • 자료 표지
    외모지상주의
    부터 입고 싶다”며 “수술 후 모습을 생각하니 벌써부터 가슴이 설렌다”고 말했다.전문가들은 최근의 추세가 달갑지만은 않다. 아주대병원 정신과 이호영 교수는 “외모에 대한 콤플렉스 ... 에는 면접관들이 외모도 중요하게 생각한다. 하지만 이런 외모평가가 외모에 대한 차별로 나타날 때 문제가 된다.)이런 외모에 대한 차별이나 외모지상주의를 타파하기 위해서 어떻게 해야
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08
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  • 자료 표지
    [인사관리] 한국인사관리의 현주소
    하 오면 외국의 문화도 온다. 조영호 아주대 교수) 그리고 IT업종은 역사가 그리 길지 않기 때문에 기업의 국적으로 그 차이를 분석하는 것은 무의미하다. IT업종은 처음부터 기업 ... 로 옮기더라도 큰 차이가 없으며 지금 다니는 직장이 그나마 기본적인 임금수준이 높기 때문에 그냥 붙어있다.” 는 대답을 하는 경우가 많았다. 실제로 인사관리 담당자들과의 면접이 끝나고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.03
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  • 자료 표지
    영재교육현황
    학년 이상에서 최고 고등학교 과정 이하의 학생들을 대상으로 선정한다.♠ 영재교육 실시 기관 현황기관서울대전남대아주대과기원청주교대연세대대상초2, 중2초4~6, 중1~3초4~6, 중1 ... , 특수 학문적성, 창의적 사고 능력, 예술적 재능, 신체적 재능을 통합적으로 판단한다.또한, 추천, 검사, 면접, 수행검사 등 다단계 방법으로 판단하며 최저 입학 연령은 초등학교 4
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.10
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  • 자료 표지
    [기업문화] 이랜드 기업문화 연구(파워포인트)
    “E-Land” 기업문화 연구아주대 경영대학원 MBA 3학기 이 규 백“E-Land” 창업배경1980년 9월 이대 앞 '잉글랜드'라는 자본금 5백만원의 2평짜리 보세가게로 시작 ... 1. 인적자원관리 - 젊고 유능하며 철저한 주인의식의 우수인력이 강점 (평균연령 29세, 평균 근속년수 36개월 미만) - 필기시험없이 원서전형과 장시간의 면접만을 통해 선발 2
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.27
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