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"비금전적 인센티브" 검색결과 721-740 / 1,483건

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    GE 조직관리와 인적자원관리
    면 제일 후계자 선정 과정은 매우 힘들고 어려운 과정이었다고 말한다.(2) 인재상크로턴빌 리더십센터는 잭웰치가 요구하는 인재상을 만들기 위해 출발했다. 잭웰치가 바라는 인재의 유형 ... , 승진, 인센티브 등 차별화된 보상체계의 기준이 된다. 아울러 하위 10 퍼센트를 교체하여 전체 조직을 활력 있게 한다.(3)GE 보상관리"GE가 추구하는 것은 성과주의다. 연공서열 ... 에는 머리(head), 가슴(heart), 지갑(wallet)이 병행되어야 한다. 머리는 학습 기회를 제공하고 가슴은 회사와 일에 대한 열정을, 지갑은 금전적인 보상을 말한다.”GE의 제프.
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06
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    성과주의 평가보상제도의 문제점과 개선방향
    들이 차별성을 느끼고 바람직한 방향으로 행동을 취할 수 있는 적절한 금액을 설정해야 함. 비금전적 보상의 적절한 활용 직원들에게 금전적 보상 이외에도 개인적인 개발과 경력 개발의 기회 등 ... ▶연공형 월급제, 고정상여▶연봉제, 성과연동 인센티브제승진▶직급과 연차 중심 ▶연공에 의한 서열화▶직급파괴 ▶성과 및 역량에 의한 발탁승진고용▶평생고용▶조기퇴직, 전직 활성화자료 ... , 인센티브 등 개인별 보상 수준을 결정① 인력관리 효율성이 부각, 고용유연성을 제고 ② 국내기업의 성과주의는 '몰입형'보다는 '통제형' 인사시스템에 가까운 방식으로 도입 ※ 통제
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.27
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    필리핀 해외직접투자
    인센티브 지원하고 있다. 필리핀은 4개의 투자진흥기관을 통한 투자기업들에게 소득세, 영업세 면제 등의 금전적 인센티브와 수출입 시 통관 절차 간소화 등의 비금전적 인센티브 부여하고 있 ... 의 최소 70% 이상을 수출할 경우, 현지 종합투자법(OIC)에 의거하여 각종 금전적·비금전적 인센티브를 수혜 받을 수 있다. 인센티브의 수혜를 위해서 투자자는 현지 4대 투자진흥기관 ... )의 인센티브 내역은 아래와 같다.◈ 투자청(BOI) 투자 인센티브 내역금적적 인센티브비금전적 인센티브1. 소득세(Income Tax) 면제 부분주1)o 개척분야(Pioneer
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.20
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    보조금 만으로 운영할 수 없는 사회복지기관이 효과적으로 운영하기 위해서는 지역사회 인적, 물적자원 동원이 필수적입니다. 자신이 생각하는 민간복지 자원동원 방안은 무엇이 있을지 기술하시오.
    에게 DM을 발송함○ 지속적 DM발송을 위해서는 담당자 선정이 필수적이고 성과에 대한 인센티브를 적극적 으로 고려해봐야 함② 인터넷 홍보- 비용이 많이 들지 않는다는 장점- 컴퓨터를 접하 ... 의 가치를 가지고 있는 자원은 많음- 물품의 기부가 상대적으로 쉽게 이루어질 수 있기 때문에 비현금 자원동원에도 관심을 기울일 필요가 있음- 푸드뱅크의 경우가 대표적 사례임3) 민간복지 ... 우편, 전화, 직접방문③ 주요 기부자 및 계획기부자- 주요 기부자 : 일정한 금액 이상의 고액의 금전이나 재산을 기부하는 자예) 고액의 금전이나 재산 기부, 기념기부, 명예기부- 계획미지
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.30 | 수정일 2022.12.15
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    인적자원관리
    의 유지율과 직무만족도를 높이는데 중대한 역할- 핵심인력이 새로운 조직에 적응하고 성과를 낼수 있도록 전환훈련을 도입할 필요■ 유지관리 수단으로 비금전적 제도가 중요□ 핵심인력 ... 에게는 시장평균 이상의 금전적 보상이 이루어지고 있으므로 비금전적제도가 중용한 차별화 요인으로 대두- 핵심인력은 입사할 때 급여와 복리후생 등 금전적 요인을 중요시하지만 일단입사하고 나 ... 면 비금전적인 요인을 더 중시- 선진사의 경우 핵심인력의 성과를 높이기위하여 다양한 비금전적 방식을 적극적 으로 활용(핵심인력의 브랜드 로열티 형성, 공식적 인정, 경력개발, 가족
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.13
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    Deployment Tactics in the Global Video Game Industry 기술경영전략 기술경영전략론 미국비디오게임산업 닌텐도 소니 소닉 챕터13
    는 무선 리모컨 개발 Xbox360 이나 PS3 에 비해 상당히 저렴한 가격에 출시 GameCube 게임들과 완전하게 호환 적은 개발비로 많은 수의 게임 개발자를 끌어드림 다양한 연령 ... 를 가지고 있었지만 Sony 는 비디 오 게임 시장에 처음 진입한 기업으로 브랜드 이미지 구축이 미비한 상황이였으며 경험 또한 경쟁사에 비해 많이 부족한 것 이다 .토론문제 4 ... 회사는 판매촉진비로 많은 비용을 책정하였다 . 닌텐도의 NES 는 좀 더 질 좋은 게임과 캐릭터 개발에 집중하였고 반면 Sega 는 질 보다는 양인 게임타이틀을 늘리는데 치중
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    | 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26
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    르노삼성자동차
    7. 르노삼성 HRD - 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 8. 결론 – 나아갈 방향 / 향후 전략 제시 ( 결론 ... 받았음을 의미하는 것이라 할 수 있다 . 수출액 매출액 영업이익 경영실적매출액 순이익 경영실적■ 재 무 지 표 영 업 이 익 률 자 기 자 본 비 율 재무지표주가정보재무정보 ... 전역에 620 여개 딜러망 보유 · 인센티브를 높이고 딜러 협의체와의 긴밀한 과계유지 · 딜러의견 적극 수용하는 노력 · 딜러 수를 늘리기보다는 질적으로 끌어올리는 것을 중요시 소유
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    | 리포트 | 74페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26
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    인적자원관리 사례소개 “SK그룹(건설)의 임금 및 복지후생관리’
    에서 금전적, 경제적 보상이 ‘임금’이라 할 수 있다. ‘임금’은 첫째로 근로자 입장에서 ?자신은 물론 부양가족에 대한 생계비의 원천, ?사회에서의 신분을 규정, ?근로자로 하 ... 을 지급하며 그 금액은 별도의 기준으로 정한다. 평가급은 매년 평가결과에 따라 변동한다.3. 연봉 외 수당자격수당, 현장수당, 해외수당, 연차수당 및 차량유지비를 말한다.4. 경영 ... 성과급회사의 경영성과에 따라 지급되는 성과급을 말한다.5. 개인 인센티브성과가 우수한 직워네게 년 1회 지급하는 성과급을 말한다.6. 시급 통상이라 함은 기본급을 12개월로 나눈
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.02
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    관리회계 분권화와 성과평가
    키로 했다 . 경영실적이 목표를 달성하거나 초과하면 상당한 금전적 보상과 스톡옵션 등 인센티브가 경영진에게 주어지지만 실적이 나쁘면 연봉삭감등의 리스크 인센티브 도 감수해야 한다 ... 성이 결여될 수 있음 ④ 투자수익률과 마찬가지로 투자중심점 경영자의 근시안적인 행동을 억제못함 ⑤ 비재무적 성과는 무시하고 재무적 성과만을 고려한다 . 개선 ) 균형성과표 단점 Ⅳ-3 ... 2000 년 , 한국타이어는 주주와 경영진이 경영목표를 함께 설정하고 경영진이 이 목표를 얼마나 달성하는냐 여부에 따라 인센티브를 결정하는 주주 - 경영진 간 경영계약제도 를 도입
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    | 리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.02
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    가렛 하딘의 공유지의 비극 : 20년 후 (번역 후 레포트)
    적으로 이용하는데 인센티브를 제공한다. 주인이 소유권을 갖고 그 소유권이 매매하기 쉽다면 비용과 혜택이 발생할 것이며 그것이 가격에 반영되면서 주인이 합리적으로 이용하도록 금전적인 요인 ... 실증적인 사례를 소개함으로써 Hardin의 주장에 대해 실증적으로 검증할 것이다.정의와개념공유재의중요한 특성비배제성접근의 통제라고도 한다. 자원은 사실상 사용자를 통제하기가 거의 ... 표면의 재산권을 가진 사람들에게 추출할 권리를 줌으로써 시추를 가속화시켰다. 하지만 석유표면권을 가졌다하더라도 시추하는 비용이 비싸 인센티브로 적용되지 못했기 때문에 다른 지역
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.12
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    인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)
    하여 근로의욕을 높이고회사의 기여도를 평가하여 보상- 금전적 보상 : 임금, 퇴직금, 수당, 상여금 등- 비금전적 보상 : 승진, 복지, 교육 등■ 경영관리부- 관리 목표 : 회사 ... 적인 교육을 위하여 비 정기적으로 강연회를 개최.신 입- 입사 시 ETP (E.G.G Tutoring Program) 실시(OT)-강의식 교육으로 실행.* E.G.G인으로 거듭나 ... .성과에 따른 인센티브제로 임금차별화를 하기 위해 기본급은 60%로 하고 변동급을 40%로 한다.변동급의 비율이 크므로 조직원 간의 급여차이가 크다. 그로 인해 의욕이 저하되는 것을
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18
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    [인사관리] 인센티브
    , 평가지표, 주기 등이 있다.인센티브 프로그램의 형태는 주어지는 보상의 형태와 관련된 문제다. 인센티브 프로그램으로 금전적 보상과 비금전적 보상을 활용할 수 있다. 금전적 보상 ... 직종 특성 반영을 위한 보상프로그램 : 인센티브의 활용경쟁이 심화되고 직장에 대한 인식이 개인의 경력개발 지향적이고 기여에 대한 금전 보상 지향적으로 변화함에 따라 많은 기업 ... 과 회사의 비용통제 전략, 타 부문과의 형평성 등을 고려하여 결정한다. 비금전적 보상은 우수자나 우수팀을 선정하여 상패, 상금, 상품을 수여하는 콘테스트나 해외교육, 여행을 보내주
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.22
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    사회복지행정의 이론 중 고전적 이론
    성이 있음.4) 인센티브가 주로 금전적인 것에만 한정되어서 작업자들이 조직에 대해 바라는 인간적인 욕구와 같은 것들이 대개 무시되는 경향이 있음.▶ 사회복지 조직에 대한 시사점사회 ... 관리자와 하 부 작업자의 목적이 반드시 일치되지 않거나 상반되는 경우에는 문제 가 발생함.3) 관리주의적 관점에 치중하여 작업자들의 비인간화와 그로 인한 소외 현상이 발생할 가능 ... 관리기법이 도입될 필요가 있고 조세나 후원금과 같은 공공자금으로 운영되는 사회복지조직에 서 행정의 비효율성, 서비스의 중복, 서비스의 낭비와 남용에 대한 비난이 많고 이를 극복하기
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.13 | 수정일 2015.09.23
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    기업연금제도(퇴직연금제도)의 기본구조, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 목적, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 관리, 기업연금제도(퇴직연금제도)와 노후소득보장, 기업연금제도의 쟁점,사례
    . ?기업연금?의 개념 및 범위현재 논의되고 있는 ?기업연금?의 개념과 범위를 한정할 필요가 있다. 일반적으로 기업연금이라는 용어는 현행 근로기준법상의 ?퇴직금?을 대체하는 금전적인 ... 소득보장(퇴직연금 또는 퇴직일시금)으로 볼 수도 있으며, 우리사주제도 또는 미국의 ESOP 등을 포함하는 장기적인 인센티브제도를 지칭하기도 한다. 앞에서 본 바와 같이 기업연금 ... 연금제도로의 전환방식을 취하게 될 경우, 강제도입은 의미가 없게 될 것이며, 임의제도로 하되 적격요건을 정하고 인센티브제도를 통하여 단계적인 전환유도를 하게 될 것이다. 이 경우
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
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    아웃백인적자원관리,베니건스인적자원관리,인적자원관리사례,아웃백인사관리,베니건스인사관리
    은 시급제->동일 직급 간 갈등 차단26인력 보상..PAGE:27비 금전적 보상내부 승진 제도-개인의 능력만으로 승진 평가점주에게 막강한 권한 부여입사 1주년 기념 파티27인력 보상 ... 보상체계가 마련되어야 한다고 봄37Interview..PAGE:38직원의 아르바이트화정규직과 비정규직의 구분을 없앰.직장에 대한 만족감 낮음, 실질적인 임금이 적음인센티브제도, 비 ... Manager외부채용정규시급제 파트 타임시급제 풀 타임비정규아르바이트(파트 타임)모집 구분전 매장 수시 모집지원방법온라인 지원10..PAGE:11인력 확보채용 과정11..PAGE
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    | 리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.08
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    한국 복지의 문제점과 해결방안에 대하여 기술하시오
    을 현실화하여 최저생계비 수준의 노령연금을 지급하도록 하고 아울러 배후자에 대해 기초연금수급권을 인정하고 노인이 연금의 가압시는 보험료의 면제가 요청된다 하겠다.(3) 국민연금의 효율 ... 능력이 없는 65세 이상 노인으로 되어 있으나 지역별, 가구별 우형별 차이가 민반영되어 있음은 물론 생계비를 획일적으로 최저생계비에 훨씬 못미치는 월 133.000원을 지급하고 있 ... 는 실정인 바, 현재의 실정에 맞도록 생계비 지원이 되도록 저문가로 하여금 지역별 실정, 가구별 및 우형별로 구분하여 생계비를 현실화하고, 노인들에 대한 법규상 부양의무자는 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.05
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    4대 사회보험의 개요와 주요 내용
    에 그된 국민에게 정기적으로 일정액의 금전 급부를 행하여 개인의 생활안정과 복지증진에 기여하는 제도이다. 이 제도는 사회구성원이 일상생활에서 직면하는 개인적 위험 부담을 사회가 공동 ... 되었으며, 노령연금 수급자가 소득활동을할 경우 연금감액 대신 연금수금을 연기함으로서 소득활동에 대한 인센티브 제공⑵ 장애연금- 국민연금 가입 중 발생한 질병·부상으로 장애를 입 ... ⑸ 기타 고용안정사업 : 임금피크제지원금, 고령자 등 고용환경개선 지원, 직장보육시설설치·운영비 지원, 건설근로자고용보험관리지원금 지원2) 직업능력개발사업 : 사업주가 근로자
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.10 | 수정일 2014.10.07
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    화폐개혁 리디노미네이션
    일체의 금전채권 채무를 신고토록 하였다. 아울러 금융기관의 예금 등 원 금전채무의 지급을 2월 25일까지 금지하고 구 은행권과 수표 등에 대한 지급은 자연인에 대해서 2월 25일 ... 까지 생활비로 1인당 500환을 한도로 새 은행권을 지급하였다.이러한 리디노미네이션으로 이후 물가 상승세가 다소 누그러졌으나 전쟁중이라 재정금융면에서의 긴축이 제대로 이루어지지 않 ... 한 효과가 극대화될 수 있는지 여부는 정책 당국이 지하경제에 참여하는 다양한 경제 주체들의 인센티브 메커니즘을 얼마나 잘 파악해 미세 조정을 하는지에 달려 있다.● 단점리디노미네이션
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.08
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    공기업과 부채규모
    느끼게 된다 되어 경제적인 의사결정을 하지 못한다. 반면 사유재산권을 적용한다면 공기업 관리자는 금전적?비금전적 보상에도 노력을 집중시키게 된다. 바로 이것이 재산을 적절히 관리하고 . ... 나 서비스의 대부분을 시장에 판매하는 대규모 비법인 정부사업체에 해당하는 준 법인기법으로 분류된다. 또 공기업은 활동의 유형 즉 경제활동별 분류에서는 산업으로 제도부문별 분류에서는 비 ... 어 사실상의 경영책임이 정부에 귀속되는 기업을 말한다.다른 외국의 경우 시설 등에 대한 투자비 등을 정부에서 해결해 주었는데 우리나라는 시설 및 건설투자비를 철도공사와 철도시설공단
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02
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  • 자료 표지
    명동1가 8-1 상업시설 사업계획
    %기준용적률허용용적률상한용적률지침상 상한용적률비 고500%기준+인센티브용적률허용용적률X(1+1.3X가중치Xα)800%가중치=사업부지 용적률에 대한 공공시설제공부지의 용적률1500 ... (*************)9-13, 8-1소 계157.3753.05210-5지상3층287.6187.00문금전건물有소 계287.6187.00합 계444.98140.05■ 사업지 임대현황지번층소유주 ... 입점업체보증금월차임(VAT별도)잔여계약기간비고9-161㈜에스콰이어ABC마트7,000,000,000원50,000,000원2012년4월30일해지 가능10-51문금전또또와분식100,000
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.02
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