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"장애인고용차별규제" 검색결과 701-720 / 1,485건

  • 정신건강(정신보건)의 정의, 정신건강(정신보건)의 발달, 정신건강(정신보건)의 변화, 정신건강(정신보건)의 정책과제, 향후 정신건강(정신보건)의 전망, 정신건강 관련 제언 분석
    후반부터 시작, 대형정신병원2)‘환자’로서만 취급, 의사와 시설의 직원들이 치료에 모든 통제력―정신장애인은 수동적이고 자신들의 치료과정에 참여를 기대할 수 없었다.3)정신장애인 ... 에 대한 사회의 편견과 정신장애인 스스로가 부정적인 정체감을 형성하였다.4)시설―의료 접근에 대한 부정적인 영향의 노출과 탈시설화의 확산으로 지역사회 치료―재활 접근이 등장하기 시작 ... 적 주거 서비스, 클럽하우스, 사례관리 등의 프로그램 전개―지역 사회 내에서 정신장애인들의 치료와 재활 강조3) ‘클라이언트’로 인정4) 정신장애인의 정신적 증상과 입원치료의 비율
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
  • 경영학 - 고용위기와 대안
    고용위기와 대안고용 안정화 정책 이라는 말이 언론을 통해 심심찮게 들려 오고 있다. 이것은 우리시대에 있어 고용 이라는 화두가 단지 지식인의 혀끝에서 아무런 책임 소재 없이 뱉 ... )의 공유를 통한 인간의 사회화를 말한다. 그러나 이러한 개념을 포함한 고용의 상실이란 인간으로써 누려야할 가장 기본적인 권리인 다시 말하자면 천부인권과 같은 권리의 상실이라고 감히 ... 하나가, 바로 노동시장의 유연성 증대이다. 둘째로는, 정부나 지방 자치체가 실시하고 있는 실업대책이 가지는 효과가 매우 의문시되고 있다. 셋째로, 여성 노동자나 장애인 노동자, 이주
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.21
  • [직장내 성희롱]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 영향, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱의 법제, 직장내 성희롱의 근절 방안, 직장내 성희롱에 대한 질의응답 분석
    의 방식은 국가마다 다소 다르다. 남녀(고용)평등법이나 인권법에서 규제하는 국가들도 있고, 독일과 벨기에와 같이 성희롱을 규제하는 특별법을 마련하는 국가들도 있다.Ⅴ. 직장내 성희롱 ... 의 성립요건1. 직장 내 성희롱 당사자1) 가해자고용 및 근로조건에 관한 결정권한을 가지고 있는 사업주나 직장 상사를 비롯, 동료근로자, 부하직원까지 포함한다.** 남녀차별금지법 ... 하거 취하여야 한다.”라고 규정함으로써(제17조 제3항) 성희롱의 예방을 남녀고용평등실현을 위한 정책과제로 부각시켰다.그 후 남녀고용평등법이 3차로 개정되고, 남녀차별금지및구제에관한
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.03
  • 황금기 이후 글로벌 경제 안에서 복지국가의 딜레마0
    이후 구조적 변천내용- 완전고용과 소득 평등화의 공존은 불가능해짐; 완전고용을 위한 규제완화는 불평등과 빈곤 유발, 반면 소득평등유지와 빈곤증가 방지를 해온 서구유럽은 막중 ... 평게 비탄력적으로 만듦. 반면, 규제완화를 선호하는 북미는 불평등의 증가를 가져왔으나 고용이 극적으로 높아졌다. 이러한 미국노선의 빈곤심화로 인한 사회비용 증가문제에 대한 대안 ... 비용과 경직성(직업권리로 인한)-고용보장, 비싼 퇴직급여, 관대한 사회급여-의 복합은 고용창출에 장애가 되며, 관대한 사회급여 역시 노동동기를 감소시킨다.② 후기산업고용 추세전문
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.07
  • 급식경영학4공통) 최근외식산업급식포함의 주요트렌드 세가지를 기술하고, 외식기업이 각각의 트렌드에 어떻게 대응하고 있는지 경영활동의사례를 제시하여 현황을 설명하시오00
    한 종사원을 보유하고 정부의 법적 규제에 대응할 수 있도록 관련 법규에 대한 올바른 이해가 필수적임이다. 조리종사원의 고용과 관리를 위해서 알아야 할 법규는 근로기준법으로 그 내용 ... 한 경영도 하나의 원인이라고 생각한다. 국가의 미래를 짊어질 청소년에게 적절한 영양공급이 되어야 할텐데 부실한 급식공급은 직간접적으로 국가장애에도 영양을 미치게 되니 급식경영자 ... 심화됨에 따라 내부고객을 만족시킬 수 있는 기업문화 조성, 동기부여를 해줄 수 있는 내부고객 마케팅 등 적절한 대응이 요구된다.?급식산업의 외부환경 요인인 정부의 규제, 국가경제
    방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.20 | 수정일 2017.03.20
  • 천마 차별과인권 기말 자료정리
    기는 하나 법원이 개입하지 않는 분쟁해결절차를 비사법적 구제라고 한다.2.사법적 구제(1)민형사절차1)민사절차 : 민사절차의 개요와 종류▶법률규정 예 : 장애차별금지 및 권리구제 등 ... 을 조사/유치 또는 수용하는데 사용하는 시설-군교도소(지소/미결수용실 및 헌병대 영창을 포함한다)-외국인보호소-다수인보호시설 (아동복지시설, 장애인복지시설, 정신보건시설, 부랑인복지 ... 행위의 의미를 명시하고 있지 않다. 그러나 차별행위의 용어규정(제2조 제4호)을 통해 국가인권위원회법에서는 성차별 개념을 “합리적인 이유 없이 성별을 이유로 고용, 재화, 용역
    시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.14
  • 청소년 복지의 현황 및 문제점과 발전 전망, 활성화 방안.
    의 무의탁 노인, 6세 이하의 아동을 부양하는 여자, 13세 이하의 아동, 요보호 임산부, 심신장애인 등에 한정되었으므로, 청소년복지에 관련되는 부분은 13세 이하의 아동에 관한 ... 되는 사회적·경제적 지원을 말한다(청소년기본법 3조 4호). 청소년은 이 법의 규정을 적용함에 있어 인종·종교·성·연령·학력·신체조건 등의 조건에 의해 차별을 받아서는 안 된다. 청 ... 선상에서 보호되었다.둘째, 미군정의 아동노동법규에 따라 14세 미만의 상공업체 고용 금지, 18세 미만의 위험 직종 또는 유해 직종 종사 금지 등이 규정되었다. 이는 18세 미만
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.16
  • 이마트 기업 분석 및 해외진출 상황
    적으로 해외 경제력이 약함 - 저가 정책 외에 차별화된 전략 부족 opportunity threat - 주 5 일제 근무제 확산 - 소비자의 가격민감도 증가 - 서구와 같은 할인점 문화 ... 정착함을 볼 수 있다 . Threat규제 법규 및 재래시장 살리기 1. 대형 마트 관련 입법 발의 현황 - 출점 관련 허가제 ( 조건부 등록제 포함 ) - 품목 규제 , 영업 시간 ... 및 의무 휴무일수 지정 - SSM 규제 및 법규위헌 내용에 대한 처벌 규정 2. 지방자치단체에 의한 대규모점포 제한 - 도시계획조례에 의한 건축제한 - 교통유발부담금을 이용한 제한
    리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.28
  • 장애운동의 역사00
    에서 장애인 의무 고용률을 1%로 낮추고자 시도했던 재계는 1994년 6월에 다시 이 문제를 제기했고, 정부는 상공자원부(현 산업자원부)가 마련한 기업활동규제완화에관한특별조치법 개정안 ... 인과 관련해서는, 소외의 그늘을 걷어내고, 차별에 저항하며, 최소한의 인간다운 삶을 보장받기 위한 복지 제도를 마련하는 것이 운동의 지향점이었다. 지금 장애인 운동이 어디에 와있 ... 연구하 장애자복지대책위원회, 정부, 장애인계 등 모두 일곱 곳에서 법안을 상정한 장애고용촉진법은 양대법안공대위와 노동위원회 의원들과의 간담회를 통한 절충 이후 12월 16일에 장애
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.25
  • 12.공적주의
    정책적 보상 차원의 접근 논의가 아닌 성대결 구도를 띠는 것이 바람직하지 않다는 것이다.더구나 군가산제도로 인해 피해를 보는 것이 여성에만 국한되지 않고 장애인과 나아가 건강이 좋 ... 지원 및 취업지원이 우선"군가산제도 도입에 대한 논란이 뜨거울 수밖에 없는 것은 의무복무 대상자가 한정적이기 때문인데 전문가들은 여성 및 장애인, 건강하지 않은 남성들은 의무복무 ... 공적주의1. 공적주의 정의 및 등장배경공적주의란 자원의 분배를 개인의 능력이나 노력 등의 사회적 가치 창출 공적 정도에 따라 차별적으로 행해져야 한다는 것을 의미한다. 다시말
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28
  • 노동시장에서 여성들이 겪는 불평등문제
    차별을 야기할 수 있는 고용행위에 대해서도 현행법은 적절히 대처하지 못하게 합니다. 또한 각종 성차별의 판단기준이 추상적이고 판단자의 주관에 많이 좌우되며 간접적 차별규제하는 근거다. ... 중심의 일을 하고, 남성은 중공업중심의 일에 모이는 현상을 비롯하여 동일한 직업 내에서 다른 등급으로 고용되는 경우등 노동시장 내에서 남녀간의 성차별은 여전히 한국사회에서 여성 ... 으며 또 여성은 동일 가치의 노동에 대해 남성보다 적은 급여를 받는 경우가 많은데 특히 여성장애인의 경우는 비장애 여성보다 더 힘든 상황에 놓여있으며, 남성장애인과 비교해도 남성장애
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.31
  • 기타 차별보호법상의 여성보호
    으로서의 존엄과 권리를 향유함을 의미하는 것으로 이해되고 있다.2. 남녀차별의 예방과 금지법제1) 고용분야에서의 남녀차별 금지법헌법 : 1948년 7월 17일 헌법 제정 시에 “모든 국민 ... 에게 지원을 못하게 하는 경우는 직접차별이 되고, 남녀에게 모두 응시 기회를 주지만 키 170cm 이상을 요구하는 경우는 간접차별에 해당된다. 남녀고용평등법 제2조 제1항남녀차별금지 ... 며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년 등에 있어서 남녀차별을 하여서는 아니된다.”고 규정하고 있다.* 고용정책기본법이법은 1993년 12월 27일 재정될때부터 사업주는 근로자
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10
  • 한국타이어ppt
    고용고용 승계 요구로 많은 장애물 존재 가흥공장 설립 강소공장과 가까운 지리적 위치 , 미리 확보한 유통망 활용하면서 단독투자 형태 상해에 가까워 수출에 유리한 위치 기업소개 ... 한 해외직접투자로 BIG3 인 Michelin, Goodyear, Bridgestone 을 제치 고 중국 승용차 타이어 시장에서 최대 판매량을 자랑 - 매출 2,868 억원 순이익 ... , 생산기지 가능성 한국의 10% 수준인 중국의 인건비 외국인 투자에 대한 규제 완화로 직접투자비용이 감소 금호타이어의 움직임 - 경쟁업체인 금호타이어가 중국에 공장을 건설하면서 한국
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09
  • 장애인복지의 역사
    의 완전한 사회참여와 통합을 방해하는 모든 사회적·물리적 장벽을 규제하는 구체적인 입법조치.-영국의 ‘장애차별금지법’(1995년)고용, 교육, 모든 사물, 서비스, 커뮤니케이션에 대한 ... -장애인복지의 역사-1.서구 장애인 복지의 역사1)근대 이전(1)고대의 장애차별사상-고대사회의 최대 관심사는 자신과 종족의 보존. 따라서 종족보존에 도움을 주지 못하면 유기 ... 복지의 체계화 과정(1) 현대 장애인 복지 태동기(1910~1960년대)-영국(1919), 이탈리아(1921) : 퇴역상이군인들의 고용을 의무화하는 법률제정.-ILO(국제노동기구
    리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.19
  • 한국사회문제 비판 - 성불평등 문제 고찰
    에서 그리고 결혼과 출산을 이유로 차별받고, 가정에서 일방적으로 가사와 양육을 부담해야 하는가?성불평등 중 제일 큰 문제는 여성의 노동 현실을 개선하는 문제이다. 미국에서는 장애인 ... 활동 참여율은 54.8%(2007)이다.이는 여성이 직업으로 자기 욕구를 실현하는 데 큰 장애 요소가 있음을 분명히 드러내는 지표다.취업시 여성은 여러 가지 차별을 겪는다고 한다 ... 기업에서 성차별적 채용 관행이 이루어져 남성은 정규직, 여성은 비정규직 계약 형태로 고용하는 사례가 많다.큰 문제라 할 수 있는 여성과 남성의 임금 차는 아직도 크게 난다. 경제협력
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지어휘 개념100
    ~p.2115.장애인복지 ------------------------------------------- p.22~p.2316.정신보건사업 ------------------------ ... 급여는 30인 이상, 고용안정사업과 직업능력개발사업은 70인 이상의 근로자를 고용하는 사업장을 대상으로 하였다가 그 후 이른바 'IMF 외환위기‘로 대량실업 시대를 맞아 적용대상 ... 를 1인 이상 사용하는 사업에 해당된다. 고용보험의 급여는 크게 네 가지 사업영역에서 지급되는데 고용안정사업,직업능력개발사업,실업급여,모성보호급여 등이다. 우리의 고용보험은 매우
    리포트 | 147페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.18
  • [선진통상정책목표와개선과제] 선진통상정책의 목표와 추진방향
    .통상정책의 목표는 각국의 경제발전단계에 맞게 책정되어야 한다. 경제발전의 초기단계에 있는 개도국의 경우 본격적인 경제성장궤도에 진입하는데 있어서 가장 큰 장애 요인이되는 것 ... 과 기술의 이전, 경쟁촉진뿐만 아니라 국내 고용창출의 주요 경로이다. 기업의 글로벌화 추세가 심화되면서 국내의 양질의 일자리 창출을 위한 국가 간의치열한 투자유치 경쟁이 전개되고 있 ... 적인 고용창출효과와 더불어 국내 서비스산업의 경쟁력 강화를 촉진함으로써 국내 노동공급구조에 부합하는 노동수요의 중장기적인 구조적 기반을 형성하는 동력이 될 수 있다.국내시장이 협소
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.11
  • [장애][장애인][장애차별][장애고용][장애차별 사례][장애차별금지][장애인복지]장애장애인 개념, 장애차별 이론, 장애고용,평등, 장애인 현황, 장애차별 사례, 장애차별금지를 위한 과제 분석
    다. 따라서 일찍부터 장애인의 고용차별규제가 각국에서 제도화되었는데 한국에서는 1990년 「장애고용촉진법」이 시행되면서부터 본격적으로 도입되었다고 할 수 있다. 장애고용촉진법의 제정 ... 과정은 전형적인 창도적 정치의 특성을 보이며, 시행령 형성과정에서는 무의사결정의 특성을 나타나고 있다. 그리고 현행 장애고용차별규제 수단은 사전적 명령지시적 수단인 장애인 의무 ... 장애장애인의 개념, 장애차별 이론, 장애인의 고용과 평등, 장애인의 현황, 장애차별 사례, 장애차별금지를 위한 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 장애장애인의 개념Ⅲ. 장애
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.01
  • [성희롱] 성희롱의 원인과 이론적 근거 및 성희롱 예방 및 근절 대책
    발생 시 사업 주의 의무 여성발전기본법 장애차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 아동복지법 노인복지법 그 밖의 관련 법령성희롱의 유형육체적 행위 - 신체적 접촉 + 안마나 애무 ... 이 나왔다. 이 사건을 계기로 성희롱도 명백한 범죄라는 사회적 인식이 생기기 시작했다성희롱의 이론적 내용성희롱의 법적 개념국가인권위원회법(제2조 제5호) - 주체 : 업무, 고용 ... 등의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자, 근로자 - 내용 : 업무와 관련하여 성적 언동으로 굴욕감, 혐오감을 주는 것 이에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것 남녀고용
    리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.03
  • 영유아보육법
    여 의무적으로 설치ㆍ운영하거나 또는 지방자치단체의 장이 소속공무원을 위하여 설치ㆍ운영하는 시설ㆍ직장보육시설 설치 의무 : 상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용 ... 확대- 상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장의 사업주는 직장보육시설을 설치하여야 한다(법 제14조 제1항, 시행령 제20조 제1항)고 되어있것이다. ... 한 과정에서 지역탁아소 연합회와 재야 여성단체 등 저소득층에 대한 정부 재정지원보강, 미인가 소규모 비영리 탁아시설에 대한 배려, 직장탁아의 경우 1000인 이상 여성근로자업체 대상
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.07
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2025년 08월 09일 토요일
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