"관리단회장"의 검색결과 입니다.

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"관리단회장" 검색결과 7,001-7,020 / 8,864건

좋은 기업문화 만들기 (GE, 구글, IBM,사우스 웨스트,P&G, 삼성전자, 대덕밸리,아모레퍼시픽)

· '관리'의 전문가에서 '산업'의 전문가로 변화 촉구2. 주요 기업의 문화개선 사례'상상력 돌파 프로그램' 도입과 '성장리더'의 육성 1) 상상력 돌파프로그램 - GE의 경영리더 ... 하기 때문 에 예산삭감의 칼날로부터 보호받을 필요가 있다” (제프리 이멜트 GE 회장) ▷ 선정되어 추진된 담수처리 시스템의 경우 하나의 GE라는 슬로건을 내 걸고 여러 사업 부문 ... 이 함께 공동의 프로젝트를 수행 통합 솔루션을 제공 2) '관리형 리더' 에서 '성장형 리더'로 전환 - 기존의18개월 단위로 관리되던 리더의 경력 사이클의 기한을 폐지 - 성장

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.29

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SK에너지 2008년 하반기 대졸공채 자기소개서

면서 일할 수 있는 기회를 제공한다고 믿고 있습니다.국내 정유 업계의 가장 큰 축을 담당하는 기업으로서 SK에너지의 역량, SK천사단 활동 등 활발한 사회공헌을 통해서 Great ... 어 세계 제일을 향하는 SK에너지에 지원하였습니다.경영학 전공 수업 중 가장 관심 있었던 분야가 재무였습니다. 복학하고 처음 재무관리 수업을 수강할 때는 너무 어려웠습니다. 하지 ... 을 현장에서 꼭 활용해보고 싶었고, 경영에서 가장 중추적인 부분 중에 하나기에 더욱 도전하고 싶습니다.또한, 조직생활에서 필수적인 팀워크를 10개월간 한국자산관리공사에서 국유재산

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.15

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[노사관계] 우리나라 노사관계 사례

문제2. 부당징계 철회3. 해고자 원직복직4. 고용안정 협약서 체결5. 2002년 임금 및 단협 갱신교섭 성실히 참가 등Ⅱ. 파업전개과정- 2002년 2월 중순경 회사가 인력체질 ... 찬반투표 등 적법한 절차를 거쳐 전면파업, 부분파업, 간부파업, 가두시위 등을 전개해 왔다.- 이에 회사는 2002년 5월부터 노동조합비와 김주익 지회장을 비롯하여 20명의 상집간부 ... 의 임금, 주택에 대하여 무려 7억4천4백여만원에 이르는 손해배상청구와 가압류를 행하여 엄청난 고통을 주고 있었다. 그리고 김주익 지회장 등 간부 14명을 업무방해폭행 등의 혐의

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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삼성전자의 창조경영문화 및 코스피전망 기업분석탐방보고서

경영 - 디자인 뱅크 시스템6. 스피드경영을 가능케 한 시스템1) 시스템경영2) 정보인프라 - 전사적자원관리(ERP)시스템 [싱글]3) 글로벌 공급망관리(SCM) 시스템7. 앞선 ... . 길 만들며 뛰어라10. 실전 1단을 키운다11. 입사 선호 업종별 No.11) 삼성 명함이 여권보다 세다 = 삼성전자 자랑스러움2) 단 하나의 실수도 용납 않는 완벽주의3) 어디 ... 경영 관행을 뒤엎고 질적인 성장에 초점을 둔 경영을 위해 변화와 혁신을 해나가자는 것으로 요약된다. 이러한 신경영은 인재, 품질, 고객, 성과관리 등 경영 각 분야에서 지속적인 혁신

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.19

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[독후감/서평]열정을 경영하라를 읽고

에서, 마치 마라톤에서 꼴찌를 달리던 선수가 갑자기 막판 스퍼트를 내 순식간에 선두를 차지한 것과 같은 상황에 비교할 수 있다. 16M D램 개발로 날개를 단 삼성은 1993년 ... 다는 꿈을 버리지 않았다.16M D램 개발로 “한국의 독자기술로 세계를 제패하라”던 고 이병철 회장과의 약속을 지키며 삼성을 반도체메모리 사업에서 세계 일등으로 만든 그는, 1997년 ... 있는 사람이 얼마나 되겠는가?”공직사회에 발을 디딘 그는 MBO(Management of Object, 목표에 의한 관리)와 CEO미션제(부하직원에게 책임량을 할당하여 점수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.31 | 수정일 2022.05.09

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[조직문화] 조직문화

. 초기에는 조직성과에 긍정적으로 기능했던 문화특성이 어느 단계에 들어 서면 조직의 발전에 부정적으로 작용하게 되기도 한다. 문화가 갖는 이러한 측면은 문화의 관리라는 차원 ... 에서 중요한 의미를 갖는다. 즉 조직문화가 조직의 성과에 긍정적으로 기능하는 경우에는 조직문화를 더욱더 보존하고 강화하는 방향으로 관리가 요구된다. 그러나 조직문화가 조직의 성과에 부정 ... 았으며, 세계 어느 곳, 어떤 상황이든지 가리지 않고 일을 추진해 왔다. 그래서 다른 조직에 비해서는 거칠고 잘 다듬어지지 않은 것처럼 보인다. 그러나 위기관리의 면에서 그 어는

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[경영경제]posco의 민영화에 대해..

소 건설과 경영관리 경험이 풍부한 유상부 회장을 선임하여 신속한 구조조정과 경영혁신을 추진해 단기간 내에 과잉투자의 부담을 벗고 어떠한 경영환경 변화도 극복할 수 있는 한 차원 높 ... 관계자가 납득할 수 있는 공정하고 깨끗한 투명경영을 통해 착실히 대비해왔다.민영화계획이 발표되던 1998년 후 포스코는 IMF관리체제와 사상 최악의 철강경기 하락기를 겪 ... 은 경쟁력을 갖추게 되었다. 1998년부터 2002년 상반기까지 국내외 철강경기는 IMF관리체제와 철강수요산업 침체로 사상 최악의 상황에 직면했다. 민영화 후 경영성과 추이 (단위

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.15

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[한국경제론]윤리경영의 중요성

로 인기가 많았을 뿐만 아니라 그동안 그룹내부의 경영권 분쟁 등의 문제에서도 타 그룹과 달리 조용히 지내왔다. 그러던 SK그룹은 지난 2월21일 검찰에서 최태원 SK㈜ 회장을 소환 ... 사들이 여럿 동원된 복잡한 거래는 그룹 최고경영진의 결재 없이는 불가능했을 것이기 때문이다. 손길승 회장, 최태원 회장은 이번 사건에 얼마나 개입했는가 법적 책임은 벗어난다고 해도 ... 에서 자금을 차입할 때나 자사 주식의 주가 관리가 필요할 때 자사 제품을 팔지도 않은 상태에서 매출을 계상하거나, 자산의 가치를 과대 평가하고, 제품이나 서비스를 생산하는 데 드

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.28

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[인사관리]매일유업의 인사관리

ㅡ 목차ㅡ? 서론경영이념, 조직도, 연혁? 본론1. 직무관리2. 보수관리3. 신분관리4. 평가관리5. 안전 및 보건 위생관리6. 노사관계관리7. 채용관리8. 방출 관리? 결론 ... 의 신선한 영양을 담아 고객의 평생 건강을 다져가는 든든한Life Partner가 되어 드리겠습니다.2. 2005년도 기업방침1)재무관리-매출액 : 7,106억 (2004년 대비 4.5 ... %증가)-경상이익 : 262억 (경상이익율 3.7%)2)고객만족도 제고-품질관리혁신을 통한 클레임 발생률 개선-고객접점 서비스강화 및 신속한 피드백 향상-대고객 기업 이미지 제고3

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.09

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삼성전자의 인사관리

자료1. 회사 연혁1969. 01?삼성전자 공업 주식회사 설립(자본금 3억 3천만원)1973. 08?본사의 수원이전으로 생산?관리업무의 합리화 추진1978. 07?미국 현지 판매 ... 를 함께 추구하려는 의지● 창의성● 끊임없는 자기 학습● 자기 표현능력● 토익 900점 이상의 영어 능력2) 삼성전자의 채용과정지원서작 성1 단 계2 단 계서류전형SSAT전형3 단 ... 계4 단 계최종합격면접전형건강검진- 삼성은 일단 입학성적이 아닌 졸업성적을 기준으로 1차 서류전형을 한다.그리고 이를 거치면 SSAT라는 자체평가로 들어가는데, 이전 단계인 서류전형

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.09

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넥센타이어 공채/경영관리 자기소개서 합격예문 + 면접후기 기출질문 [넥센그룹 채용 합격자소서/넥센 취업 지원동기 면접족보]

이고, 그 이유는 무엇인가요? 본인의 멘토나 롤 모델은 누구인가요? 한국이 아닌 외국에서 체류해 본 적 있나요? 구체적으로 어떤 업무를 하고 싶은가요? 단/중/장기 기획 중 어느 것 ... 었습니다. 그래서 친구들과 어울리는 것을 좋아하여 교우관계와 사교성이 좋아 단체생활에 빠르게 적응하는 편입니다. 끊임없는 반성과 자기 관리, 역량계발을 위한 열정을 저의 강점으로 꼽고 싶 ... 한 세미나와 기획, 그리고 진행을 맡으면서 일을 완성해내는 센스와 위기를 관리하는 방법을 체득했습니다. 그리고 기획부로서 사람을 제일 먼저 만나는 자리에 있었기 때문에 감정을 컨트롤

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.03 | 수정일 2020.02.27

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[경영]서비스경영 갭분석모델 활용 기업분석

. 관리계층은 어떻게 이루어져 있는가? 주요 관리층: 점장,부점장 홀: Manager, Asist manager, trainer 주방: 부장,과장,차장,대리,계장 first,s ... 단,회의시 상향적 의사소통 3. 마케팅 조사의 방법은? -고객의 소리를 통해 매달 통계를 냄 고객이 맛있는 메뉴 두가지를 선정함 고객의 불만사항은 메일로 답변1. 경영자의 헌신 ... 를 충족시키지 못함 관리계층이 너무 세분화 되어 경영자와 하위 계층원간 의사 전달력의 효율성이 떨어짐 지방 기업이라는 한계로 외부마케팅 조사가 소홀 전국 체인망이 아니라 할인카드

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.13

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노키아 기업소개와 마케팅전략과 성공요소 분석(A+)

-3) 유럽 통합2) 내부 환경 분석2-1) 경영 전략적 요인2-2) 기업 조직 관리적 요인2-3) 기술개발 R&D : 핵심역량 집중 부문2-4) 글로벌 경영적 요인3) 노키아 ... 을 정을 하여 동양적인 경영이라고 비춰지고 있다. 또한 Ollila회장 취임 후 조직에 활력을 불어넣기 위해 젊은 임원들을 대거 스카웃 하였으며 역량 면에서 확실한 우위 확보를 위해 ... 집중전략을 강력히 추진하였는 데 특히 사업의 핵심역량이라고 판단한 R&D와 브랜드 관리에 자원을 집중하였다. 본원적 경쟁전략상의 우위확보를 위해 혁신을 추진하였는데 글로벌 관점

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.19

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기업의 사회적 책임에 대한 보고서

어서 사회적?인간적 관계를 유지하지 않으면 안 된다.노동자의 경영참가나 복리후생 등의 인간관계적 관리방식을 통하여 노동자의 인간적?사회적 행복을 보증한다는 것이 기업사회의 안정 ... 의 안정적인 고용을 보장함은 물론 기업의 사회적 소유를 실천하는 것이다.2) LGLG는 우선 현재 LG연암문화재단을 비롯하여, LG복지재단, LG연암학원, LG 상남 언론재단 ... , LG상록재단 등 5개의 공익법인을 가지고 있다. LG는 유능한 인재의 양성과 과학기술 진흥을 위한 공익법인 설립이 필요하다는 故 구인회 창업회장의 신념에 따라 지난 '69년 「LG

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23

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[조직론]현대자동차의 구조조정 분석-기아인수합병

참여 발표 - 4월 15일 기아 법정관리인에 박종렬씨 선임 - 5월 11일 김선홍 전회장 구속 ( 특경가법 및 배임 횡령 협의) - 5월 28일 기아 채권단, 정리 계획안 작성 ... 관련 4명 파견, 기아노조 파업 결의 - 6월 1일 기아차, 전편 파업 돌입 (체불임금 및 단협 관련) - 6월 10일 기아 채권관계자 회의 (서울지법), 관리인 자산 부채보고 현대 ... 과는 달리 위험관리 능력 탁월 ③ 불확실성과의 싸움 - 강인한 도전정신과 정면돌파형 ④ 동아시아적 공동체문화 - 가족중심의 끈끈한 유대구조조정시 이질적인 조직문화의 융합 필요① 이상 실현

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.18

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[조직] 학생회조직발달

장 권력약화학생회장 권력강화커뮤니케이션의네트워크 형성 시작형성기격동기규범화2002. 11월 말- 2003. 3월 초2003. 3월- 2003. 4월2003. 5월단 계시 기내 ... :4경상대학생회의 조직발달 단계 하향식 커뮤니케이션일방향 커뮤니케이션권력 집행위원장권한 학생회장집행위원장의 참고적독단형 의사결정수평적 커뮤니케이션양방향 커뮤니케이션갈등 발생집행위원 ... 상 요인역할내의 혼란개인시간 부족일방적 의사전달과다한 업무불명확한 업무공동 책임의 업무업무의 신속한 진행을 위하여 지배형 또는 강압형의 갈등관리 유형이 나타남효과적인 갈등관리

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.03

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이익집단의 역할 - 보고서 점수 만점 자료

적으로 고찰해 보고자 한다.2. 이익집단의 개념이익집단이란 특수이익을 옹호하고 증진시키기 위해 정치과정에 압력을 행사하는 조직화된 사회집단이라고 한다. 즉, 개인들의 집합체로서 공유 ... 를 내리지 못하고 있기 때문에 발생한다는 공통점이 있다.지난 5월에는 서울대에서 학생들의 행정부서 점거 농성이 몇 주 있었고, 고려대에서는 삼성 이건희 회장의 명예박사학위 수여식이 학생 ... 교육인적자원부의 교원평가제 시범운영 강행 발표에 따른 교원단체들의 반대 집회 및 시위가 곳곳에서 일어나고 있다.이러한 일련의 대립과 시위는 정부정책관리의 한계를 드러내는 것

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.06 | 수정일 2018.10.23

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론스타 로비에 관한 레포트

의 기회’라는 투자 분석서를 보냈다. 물론 ‘하이리스크 하이리턴’이라는 사모펀드의 속성상 은행을 매입해도 단기간에 팔아 차액을 챙긴다는 대전제 하에서 출발했다. 론스타는 이에 따라 ... ), 극단적(3안) 결과를 한 단계씩 끌어올려 비관적인 안을 정상 안으로 제시했다. 회생 절차를 밟으면서 주가도 상승하고 있는 하이닉스가 5년 안에 청산되고 중요 기업도 단기간에 청산 ... 컨설팅 결과에서는 위험 관리가 없어도 2003년 말에는 9.41%, 위험 관리 시스템을 갖추면 2005년에는 11.54%의 BIS 비율 유지가 가능한 것으로 나왔다.`제값'을 받

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.12

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[노사관계]현대자동차 노사관계

)차산업 해외 매각에 대하여 산별노조 중심으로 투쟁 - 2003년 8월 현대자동차 노사 임단협 합의 내용 - 사회기금요구 - 엔진 역수입 반대 - '주간연속 2교대제'도입을 요구3 ... .기계 흐름에 의존하는 단순 작업인 만큼 스트레스를 많이 받아.정몽구 회장의 관심사 - “어제 생산 대수는 얼마냐” 컨베이어 벨트 멈추면 책임자는 문책을 받는다. 노조로선 파업 ... 효과의 극대화 가능.FIRERULELEADER SHIPWORK FLOWTRUST현대중공업현대자동차 vs 현대중공업창사 이래 단 한 번도 정리해고가 없었다. 무해고가 안정적 노사 문화

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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대한축구협회 웹 사이트 분석

방침 결정, ② 경기에 관한 자문 및 건의, ③ 경기 지도 및 장려, ④ 경기규정 제정, ⑤ 대회 주관 및 승인, ⑥ 국제대회 개최 및 참가, ⑦ 지도자 및 선수 양성과 경기관리 ... 지원, ⑧ 경기시설에 관한 각종 자료수집, ⑨ 경기에 관한 각종 자료수집 및 통계조사 등이다.기구로는 이사회 대의원 사무국이 있으며, 선임임원으로는 회장 1명, 부회장 4명, 전무 ... 으며, 산하연맹체로는 한국프로연맹, 한국실업연맹, 한국대학연맹, 한국중고연맹, 한국초등학교연맹이 있고, 선수단에는 국가대표팀, 올림픽팀, 청소년팀(20세 이하), 청소년팀(17세

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.06

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