"핵심역량기반 교육과정"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"핵심역량기반 교육과정" 검색결과 681-700 / 15,027건

혁신의 원천 중에서 소비자에 의한 혁신과 기업에 의한 연구개발에 대해 서술하시오. 또한 창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하시오. 혁신의 유형과 S-Curve에 대해 서술하시오.

으로 이루어진 것이다.핵심역량 강화 및 소실 혁신기업의 지속 가능성과 경쟁력을 유지하기 위해 핵심역량을 강화해야 한다. 반면, 기술 발전으로 인해 특정 전문가들의 핵심역량이 소실 ... 되기도 한다. 예를 들어, 삼성이 일본의 수출 금지 조치에 대응하여 하청 기업들의 기술 개발을 지원하여 자체적으로 생산할 수 있는 능력을 갖춘 것은 핵심역량 강화의 좋은 예시이다. 하지 ... 에 대해 설명하시오. 혁신의 유형과 S-Curve에 대해 서술하시오.소비자 기반의 혁신소비자는 기업의 제품을 구매하여 기업에게 수익을 제공하는 주요한 요소이다. 소비자들은 제품 사용 중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

관리와 관련된 의사결정 과정에서의 근본적인 활동과 더불어 직원의 보상 및 승진과 같은 처우 문제가 있다. 따라서 직원의 성과와 역량을 정확하게 평가하여 개인 조직의 효율성에 기여 ... 의 배경에는 역량기반 인사가 집단경영 태도로 개인의 독립성을 강조하며 자신의 능력을 극대화하고 활용하려 하고 있음을 알 수 있다. 또한 최근 인사고과를 위해 가산점을 채택하는 기관 ... 한 성향이나 평가대상의 인기투표 기반 평가행태로 평가결과의 정확성과 유용성에 심각한 문제가 있었다는 것이다. 따라서 교육을 제공하고 평가자가 공정하게 정확하게 평가할 수 있도록 동기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

에서 면접을 진행한다면 지원자들의 역량을 잘 뜯어볼 수 있도록 적절하게 훈련을 거치는 것도 필요하다.여기에 더해서 채용을 하는 과정에서 일방적으로 회사에 대한 내용을 구직자 ... 복합적인 기술이 더 중요해질 것으로 보인다. 이러한 부분에서 각 조직 구성원들의 특성에 맞춤화된 초개인화 학습의 중요성이 커지고 있다.개인화의 핵심은 데이터에서 나온다. 교육 분야 ... 이 성공적으로 진행되기 위해서는 기업 맞춤형으로 진행되어야 하며 교육이 본격적으로 시행되기 이전에 기업 전반은 물론 각 구성원들의 현황이나 니즈 등을 정확하게 진단하는 과정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보시오

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십의 핵심 원리2. 실무 ... 들에게 개인화된 지원과 발전 기회를 제공할 수 있다. 교육, 트레이닝, 멘토링 등의 프로그램을 통해 구성원들이 자신의 역량을 개발하고 성장할 수 있도록 도와준다. 이는 조직 내 ... 를 공유하여 함께 성장하고 발전할 수 있는 환경을 조성한다는 점에서 중요하게 여겨진다. 이 레포트에서는 변혁적 리더십 이론을 기반으로 한 실무적 적용에 대해 탐구해보고자 한다. 변혁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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장애아동을 위한 통합교육의 필요성에 대해 토의해보시오.

도록 우리 사회는 지속적인 노력을 기울여야 합니다.3. 통합교육의 구체적 방안통합교육을 구현하기 위해 다양한 방안들이 제시되고 있습니다. 이 중에서 교육과정 개선, 교사 역량 강화 ... 하고, 이를 활용할 수 있는 교육 환경을 마련해야 합니다.이러한 구체적인 방안들은 장애아동들이 통합교육에서 성공적으로 참여하고 발전할 수 있는 기반이 됩니다. 교육과정의 적절 ... 한 개선, 교사들의 역량 강화, 그리고 시설 환경의 개선은 통합교육의 핵심적인 요소로서 지속적인 노력과 투자가 필요합니다. 이를 통해 장애아동들이 일반 아동들과 함께하는 포용적인 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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교육의 규범적 정의와 기능적 정의를 설명하고, 본인이 생각하는 현재 우리나라 교육현상속에서

다. 이러한 규범적 정의를 통해 바라본 교육은 인간을 인간답게 형성하는 과정이라고 할 수 있으며, 윤리와 도덕을 내면화하면서 인성을 함양하는 것이 교육이라고 보고 있다. 이러한 규범 ... 적 정의에서의 교육이 가진 핵심 개념과 목적 및 특징은 다음과 같다. 1) 핵심 개념 교육이란 인간을 정신적 및 도덕적, 신체적 성숙한 상태로 이끌어내면서 인간의 내적 가치를 성장 ... 시키는 과정이라고 할 수 있다. 2) 교육의 목적 규범적 정의에서는 교육을 통하여 한 개인을 바람직한 인간으로 성장시키면서 개인의 인격을 형성하게 하는 것을 목적으로 보고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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위더스 인력개발과활용 과제

처럼 인간의 몸에 탑재된)생산력이다. 여기서 가장 핵심적인 것은 인적 자본이 훈련을 통해 인간의 몸 속에 축적되었다는 것이다.2) 사회적 자본의 개념사회적 자본은 지식기반사회의 도래 ... 을 넘어, 조직 운영에 핵심이기에 조직의 목표달성을 위해 인적자원을 관리, 개발, 활용하는 방법들이 다양한 연구되어왔다. 인적자원의 핵심 요소가 바로 인적 자본과 사회적 자본이 ... 을 한다고 할 정도로 인적 자본의 중요성에 대해 강조했다. 즉, 인적 자본은 교육, 훈련을 통해서 인간의 몸 속에 축적시킨 지식, 기술력, 창의력 등이 개인 내에 체화된 (마치 기계

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장단기 관리방안에 대해 서술해보세요.

복지 서비스는 사람과 사람 간의 프로그램 및 서비스로 구성되어 있다. 따라서 사회복지사의 전문성은 가장 중요한 요소이다. 사회복지사 개개인의 역량을 강화하기 위해 지속적인 교육 ... 성이 나타난다. 이러한 이유로 억지로 전문성을 강화하려는 노력이 필요할 수 있다.따라서 각 개인의 역량적인 요소를 고려하여 XY 이론에 기반하여 분류하고, 개인의 성향에 맞는 업무를 할당 ... 다.따라서 사회복지기관은 전문적인 인적자원의 핵심 역량을 유지하기 위해 사회복지사들이 퇴사하거나 소진되는 원인을 조사하고, 우수한 인적자원을 확보하고 유지할 수 있는 대안책을 모색

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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상담 기술 중 자기개발 기술의 긍정적 측면과 부정적 측면에 대해 사례를 들어 서술하시오

은 이러한 기술을 향상시키는 데 있어서 핵심적인 요소로 간주된다. 자기개발은 상담사의 전문성과 신뢰성을 향상시키는 동시에 상담 과정에서 발생할 수 있는 문제를 해결하는 능력을 강화 ... 를 조사하고, 자기개발을 강화시키기 위한 교육 및 훈련 프로그램의 효과를 평가할 것이다. 또한, 상담사의 자기개발 기술이 클라이언트의 진전과 만족도에 어떤 영향을 미치는지에 대한 ... 조사도 진행할 것이다. 이러한 것들을 통해 상담사의 전문성과 효과적인 상담 과정을 위해 자기개발의 중요성을 강조하고, 상담 사례에 대한 이해도를 향상시키는 데에 기여할 것으로 기대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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반도체 전공 대학 정원 확대

: 반도체 기술 초격차를 이끌어낼 핵심 전문 인재 육성- 융복합인재: 전공 제약 없는 반도체 융합교육과정 운영 활성화- 실무인재: 산업현장에 즉시 투입 가능한 맞춤형 실무 인재 양성- 재직자 : 수준별, 직업훈련과정 대폭 확대 ... 를 위해 기업, 관련부처, 대학 등 교육기관이 함께 역량을 집중할 필요가 있음○ 인력 현황- 연간 직업계고 ·대학에서 배출되는 반도체 산업인력은 약 5천명- 인력수요 급증으로 현행 ... 교육부 반도체 인재양성 방안□ 추진배경○ 2022.7.7. 윤석열 대통령 국무회의 “반도체가 국가 안보 자산이자 우리 경제의 근간” 인력부족 문제 해결 필요○ 디지털 시대 전략

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

의 목표와 개인의 목표를 일치시키는 역할을 합니다.(2) 직원 교육 및 자기 개발 지원삼성전자는 직원들의 역량 강화를 위해 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있습니다. '삼성인력개발 ... 원'을 통해 제공되는 교육 과정은 직무 교육부터 리더십 교육, 글로벌 마인드 교육 등 폭넓은 범위를 다룹니다. 또한, 직원들이 스스로 학습하고 자기 개발을 할 수 있도록 지원금 ... 들의 업무 몰입도와 회사에 대한 충성도를 높이는 데 기여하고 있습니다. 성과 기반의 보상 시스템은 직원들이 명확한 목표를 가지고 업무에 임하게 하며, 교육 지원과 복지 제도는 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

) 과정으로 추진되어 왔다. 주로 양성한 인력은 AI 개발자와 DX 컨설턴트, 현장의 AI·IT 개발인력이었다. 모든 교육은 실무형 인재를 양성하는 것을 목표로 프로젝트 기반 ... 를 통해 AI·DX 관련 직무로 전환된 인력은 300명, 교육 중 진행된 프로젝트는 총 247개이다. 전일제 과정에서 수행한 AI개발 프로젝트 중 약 80%가 상용화되었고, 잠재인력 ... 의 Learning by Doing 방식으로 진행되었고, HRD는 과제발굴부터 교육플랫폼 개발, 자격시험을 통한 역량검증까지 전 프로세스를 설계·개발·리딩하였다. 이러한 미래 인재육성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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평생교육에 대한 정의를 학술적 논의와 법적 논의를 중심으로 조사하여 기술하시오.

주제 : 평생교육에 대한 정의를 학술적 논의와 법적 논의를 중심으로 조사하여 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육의 정의2. 학술적 논의에 기반한 평생교육 ... 의 정의3. 법적 논의에 기반한 평생교육의 정의4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리는 급변하는 사회와 기술의 발전 속에서 살아가고 있다. 과거의 교육이 주로 학교라는 한정 ... 한 발전을 위한 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 평생교육은 개인이 태어나서 죽을 때까지 전 생애에 걸쳐 이루어지는 모든 학습 활동을 의미하며, 이는 공식적 교육 체계뿐만 아니라 비공식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

적자원은 후천적 개발을 통해 역량을 강화하고 새로운 능력이나 기술, 지식 등을 학습하게 된다. 많은 조직에서 교육훈련 등을 통해 이러한 개발기능을 활용하고 있고, 이는 업무평가 ... 인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 의의3. 핵심인재 ... 선발과 배치의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 반드시 필요한 기반을 의미한다. 토지나 생산시설과 같은 물질적 자원도 있고, 기술력이나 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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[임상심리학] 최근 연구되어 임상 현장에서 활용되고 있는 심리치료 방법을 하나 선정하여(ACT, DBT, EMDR, MBCT, MBSR 등) 이 치료법을 선정한 이유, 치료 개요, 치료 기제, 치료 방법, 치료의 장단점, 활용 영역, 최근 연구 동향, 전문적인 훈련을 받을 수 있는 곳 등에 대해 조사하고, 이를 활용하기 위한 자신의 학습 플랜(이 과목 수강

에서 환자가 중요한 가치를 기반으로 행동하도록 돕는다.1.2 ACT의 치료 기제ACT의 치료 기제는 주로 여섯 가지 핵심 과정으로 구성된다. 첫째, 수용(Acceptance)은 불쾌 ... (C도록 돕는다. 이러한 기법들은 ACT의 여섯 가지 핵심 과정을 실천하기 위해 사용되며, 환자가 자신의 내적 경험을 수용하고, 의미 있는 행동을 할 수 있도록 돕는다.1.4 국내외 ... 을 둘 계획이다. 이를 위해 ACT 관련 서적과 논문을 집중적으로 읽고, 학습한 내용을 정리하여 이해도를 높일 것이다. 또한, ACT의 여섯 가지 핵심 과정을 실제 임상에 적용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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[평가계획서][요청자료] 고등학교 생명과학2 교수학습계획 및 평가계획서 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

사고력, 과학적 탐구 능력, 과학적 문제 해결력, 과학적 의사소통 능력, 과학적 참여와 평생 학습 능력 등과 같은 과학과 핵심 역량을 평가한다.나. 학생들의 학습 과정과 결과를 종합 ... )시수/누계단원명(수업주제)교육과정 성취 기준평가요소수업방법수업?평가 연계의 주안점3.4.~3.8.(입학식)4/41. 생명과학의 역사[12생과Ⅱ01-01]생명과학의 역사와 발달 ... 의 발달과정생명과학 연구방법★어울림프로그램(공감)★안전교육(재난안전)주제탐구 융합수업오리엔테이션 시간 통해 수업-평가 계획 공유자유로운 발언을 통해 각자의 생각을 공유하고 동료평가

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.30

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2021년 인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

. 서론기업이 변화에 대응하는 동안 축적된 핵심역량을 기반으로 성장이나 발전을 지속하기 위해서는 조직에서 보유하고 있는 숙련이나 기술 등의 핵심 역량이 지속적, 차별적인 경쟁우위를 가질 ... 이 인적자원관리의 부분을 발견할 수 있는 장면은 크게 채용과 교육의 부문이다. 주인공 류준열을 A라고 한다면 사실 A의 경우에는 다른 사람들에 비해서 능력이 부족한 사람이 ... 고 단순히 반복적인 일을 하게 하는 경우가 거의 대부분이었다. 그러나 이 과정에서 A의 능력을 알아본 다른 증권사가 등장했다. A는 빠른 판단력과 속도가 다른 사람보다 뛰어나다는 판단이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

을 구축하는 것의 중요성을 강조한다. 이와 같이 이행 프로세스의 다음 단계는 이행 프로세스에 완전히 참여할 수 있는 이해관계자의 역량을 구축하는 것이다. 이러한 역량 강화에는 교육 ... 될 수 있다.2) 교육 및 개발효과적인 교육 및 개발 프로그램은 조직이 직원의 기술과 역량을 구축하고 성과와 생산성을 향상시키는 데 도움이 될 수 있다. 인사 담당자는 관리자, 일선 ... 는 명확하고 측정 가능한 목표와 목표를 기반으로 하는 성과 평가 시스템을 개발하여 성과 관리를 지원할 수 있다. 또한 직원의 성과를 효과적으로 관리할 수 있도록 관리자에게 교육 및

리포트 | 8페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.03.02

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인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하시오□ 인적자원에 대한 가치의 변화, 기업의 핵심역량으로서의 인적자원의 가치에 대한 기술1) 인적자원 ... 에 대한 접근의 변화, 2) 핵심역량, 3) 핵심역량으로서의 인적자원의 가치 로 분류한다1) 인적자원에 대한 접근의 변화(1) 시간당 인건비의 개념 → 인적자원의 개념① 차별 ... 화된 인적자원에 대한 고부가가치적 관점② 우수한 핵심인재 확보의 필요성 대두③ 인적자원가치의 이중적인 관점 : 이중적인 노동시장의 형성2) 핵심역량(1) 핵심역량의 개념① 지속적인 경쟁

리포트 | 24페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

전략을 통해 인재 유치, 개발, 보상, 유지 등의 활동을 수행하여 핵심역량을 강화할 수 있다. 그러나 이러한 관리 과정에서 세대 간의 차이로 인한 갈등이 발생할 수 있으며, 이 ... 의 원활한 운영과 협업을 방해할 수 있으며, 조직의 성과와 창의성에도 영향을 미칠 수 있다.인적자원은 조직의 핵심역량으로서 중요성과 가치를 가지고 있다. 조직은 적절한 인적자원 관리 ... 를 통해 인적자원관리 학습자로서 조직 내 세대 간 갈등 해결에 기여할 수 있는 지식과 통찰력을 얻을 수 있을 것이다.본론핵심역량으로서 인적자원의 중요성과 가치조직의 핵심역량은 경쟁

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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