"열린채용전략"의 검색결과 입니다.

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"열린채용전략" 검색결과 681-700 / 2,599건

기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사-인적자원관리

정신을 전 유럽에 명성을 떨쳤다SK는 스펙을 고려하지 않는 능력 중심의 열린 채용이라는 새로운 패러다임을 제시했다2012 SK Talent Festival을 바탕으로 7500여명 중 ... 토크를 진행할 계획이다 둘째 날에는 LG전자 인사담당 상무급 임원이 나서 회사 비전과 전략을 소개할 예정이다이번 잡캠프를 통해 LG는 찾아가는 인재 채용을 실현 할 것으로 보인다4 ... < 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사 >서론기업에서의 우수 인재 선발 목적본론기업에서 활용하고 있는 선발 사례1>SK의 바이킹형 인재2>삼성전자의 통합형 인재 채용3

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

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기업의 인재상 마지막과제

는 회사의 경영전략이 반영된 내부 인적자원 전략을 바탕으로 직원들에게 동기를 부여하고 역량을 강화시켜 인적 생산성을 향상시키는 데 목적이 있다. 인력 채용, 유지 및 육성, 공정 ... 하는 사람입니다.세번째 역량으로는 글로벌 무한 경쟁시대를 헤쳐나갈 수 있는 도전의식과 열린사고, 외국어 구사능력 등 국제적 감각을 보유하는 글로벌 역량이 있습니다. 네 번 ... 로 갖추어야 하며 꼼꼼함을 기본적으로 가지고 있어서 회사의 물적인 면이든 관리의 면이든 부족함이 없도록 하는 것이 목표입니다.마지막으로 세번째로 희망하는 직무는 전략기획입니다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.22 | 수정일 2019.08.26

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진에어 기업분석과 SWOT분석, 진에어 마케팅전략, 진에어 미래전략제안과 느낀점

) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat5. 진에어 마케팅믹스 4P전략 분석(1) Product(2) Price(3) Place(4 ... ) Promotion6. 진에어 서비스마케팅 사례7. 결론(1) 미래전략제안(2) 느낀점1. 진에어 기업소개진에어는 대한항공이 100% 출자한 저원가 항공사다. 처음 법인을 설립할 때 ... 위한 선착순 탑승제를 실시하고 100% 인터넷을 기반으로 한 항공권 예매 시스템을 운영함으로써 원가를 낮추는 경영전략을 구사하고 있다.또한 전임직원이 멀티프레이어 역할을 하는 ‘멀티

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.28

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[인재][삼성][LG][SK]삼성 인재, LG(엘지) 인재, SK(에스케이) 인재, GE(제너럴일렉트릭) 인재, 도요타(도요다, 토요타) 인재, 현대자동차 인재, 현대백화점 인재

평가회의10월 열리는 이사회 회의에서는 ＧＥ는 인재관리 전략 전반을 평가하는 기회를 갖는다. 비공식으로 열리는 이 회의에서 웰치 회장은 자신 의 인재관리 방식에 대해 이사 ... 경영시대 HRD 전략1) 기업차원 : 중장기적, 체제적 접근2) HRD 조직 : 입체적 접근3) 개인차원: 맞춤형 경력개발(CD)2. 지식경영시대 HRD의 방향3. 요구되는 HRD ... . Ｓ-세션5. 이사회 평가회의Ⅴ. 도요타(도요다, 토요타) 인재1. 종합전략 GLOBAL21이란1) GLOBAL21까지의 발자취2) GLOBAL212. 인선·배치의 구조1) 사업체

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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구글과 포스코의 인적자원관리 비교(발표 대본)

구글과 포스코의 인적자원관리 비교I.포스코의 인적자원관리1. 채용1) 서류심사 : 입사지원자의 지원 자격 적합성 심사2) 인성검사(건강검진) : 제한된 시간(약1시간)내에 다양 ... 습니다. 뿐만 아니라 글로벌인재양성을 위해 상시적으로 해외 현지에서 학사급 이상의 고급인력을 채용하고 교육하여 현지사업소에서 근무하게끔 합니다.2. ERP시스템기반의 HRM (포스피아 ... 의 효율g) 기반의 평생학습체계를 구축, 임직원의 가치향상과 자아실현을 지원하고 있습니다.◇‘비전 2018’ 실현위한 전략대학 개설포스코 전략대학은 비전 2018 달성과 CEO 경영철학

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.20

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e-비즈니스커뮤니케이션 과제

,연령 제한 철폐3)심층면접3. 한국가스공사 채용 방법-‘2010’ 인턴사원 채용 방법4. 면접 준비 전략III.결론나의생각참고문헌& 자료Ⅰ. 서론?한국 가스 공사 선정 이유한국 가스 ... 4. 면접 준비 전략대기업, 공기업, 외국계기업 등 다양한 길이 열려있기는 하나 각각의 기업체들이 요구하는 성격들은 다르다. 내가 취업하고 싶은 공기업인 경우 토익과 자격증, 대 ... Report- 한국 가스 공사의 취업 및 면접 전략 -?과 목: 비지니스 커뮤니케이션?담당 교수:?학 과:?학 번:?이 름:-한국 가스 공사의 취업 및 면접 전략-Ⅰ. 서론한국

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.24 | 수정일 2018.12.25

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인권과 평화 (여성인권의 대한 실태와 해결방안을 위주로)

고 있으며, 이 내용은 우리나라의 헌법에도 수용되어 기본권을 보장하는 밑바탕이 된 것으로 평가가 되고 있습니다. 또한 1948년 12월 10일에 열린 국제 연합 총회에서 세계 인권 ... 고 있다. 일반적으로 많은 기업들은 여성 보다 남성을 채용하기를 선호하고 남녀 임금격차 역시 2배 이상으로 차이를 보인다. 또한, 여성직원이 출산휴가를 사용하면 해고를 하는 등 여성 ... 은 남녀평등과 여성인권보장의 기본원리 및 실현전략을 제시하고 있으며 세계 대다수 국가들이 그 이행을 하고 있는 보편적 국제기준이다. 이러한 국제문서의 이행은 우리나라가 유엔 및 국제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.01

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Southwest Airlines 경영 전략 과제

경영 전략 과제Southwest Airlines목차기업 선정 배경역사 그리고 현재기업 핵심 역량차별화 전략과 비용우위 전략기업 전망 및 평가참고문헌1. 기업 선정 배경- 미국 ... 들끼리 토론하여 자율적으로 만들도록 한다는 점이다.(2)독특한 직원 채용방식- 사우스웨스트 항공의 채용과정은 지원자로부터 시작되는 것이 아니라 채용 책임자로부터 비롯된다. 즉, 종업 ... 원이 찾아오기를 기대하는 채용이 아니라, 필요한 종업원을 대상으로 기업을 마케팅하는 식으로 인사부서가 운용되고 있다. 사우스웨스트 항공의 채용절차는 다음과 같이 이뤄지고 있다.첫째

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.11.30

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포스코 위기 분석과 미래 전략[경영진 비리.비관련사업 다각화.철강산업환경변화]

포스코 위기 분석과 미래 전략[경영진 비리.비관련사업 다각화.철강산업환경변화]목차Ⅰ. 연구 목적 및 방법Ⅱ. 기업 분석1. 자사 분석2. 경쟁사 분석3. SWOT 분석Ⅲ. 위기 ... 분석1. 사업 내부 위기2. 사업 외부 위기3. 비 사업 분야의 위기4. 위기의 결과Ⅳ. 미래 전략1. 기업 이미지 개선 프로젝트2. 미래 산업 대비 연구개발3. 시장 개척Ⅴ ... 하고 이에 대응하기 위한 미래 전략을 제시한다. 포스코의 위기는 포스코 통합 리스크 관리 체계로 사업 분야에서 대내적, 대외적 위기 그리고 비사업분야에서의 위기, 세 가지로 나누

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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건축사무소 사례 (삼성물산)

가지 형태로 나눈 사회공헌 더불어 행복한 미래와 밝고 건강한 사회를 만들어가는 활동을 함 2, 기업광고 친근함과 인간미가 느껴지는 개념으로 기업 이미지 향상인사관리채용 전략 20 ... 추진 - 북아메리타를 비롯한 동남아시아 , 서남아시아 , 중앙아시아 , 남미 등으로 전략지역을 점차 확대해 나가고 있다 . 올해에는 인도에 진출 기반을 둔 서남아 총괄 본부를 설립 ... ), 휴머니티 (humanity), 하이테크 ( hightech ) 이미지6P MIX 마케팅전략 상품 product 내부공간 1, 평면 100㎡~128㎡ 의 중대형 평형이 분포

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.06

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아모레퍼시픽 인적자원관리

으로는 ? 언어장벽과 문화장벽의 해결 ? 채용비용의 철감 노동허가 문제의 해결 ? 경영의 일관성 개선 ⑤ 현지인을 채용함으로 인한 현지 정부와의 마찰 감소 ? 현지인들의 사기 증가 등을 꼽 ... 을 수 있다. 반면 본사의 통제가 어려운 점 ,현지직원 채용으로 인한 본사 직원의 기회상실 , 현지국 인원중심의 결속으로 인한 문제 등이 단점이다.c) 제3국인 충원( TCN ... 이 본사 직원보다 낮아 인건비가 절감된다는 점, ? 본사 직원보다 현지국 환경에 대해 잘아는 전무가라는 점을 들 수 있다. 그러나 ? 정치적 상황에 따라 채용이 불가능할수도 있

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25

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한화 갤러리아의 HRD

Talk, 여성 일가정 양립제도 등여성 종업원의 비율이 많은 만큼여성 종업원에 특화된 교육을 실시하고 있다...PAGE:5기업 선정 기준과 이유3.기업의 전략과 목표에 맞는 HRD ... 교육을 실시하는가?경력개발에서 VMD전문과정교육을 통해기업 전략에 맞는 HRD교육을 실시한다.백화점‘한화 갤러리아 백화점은 ‘No1. Premium Retailer’을 내세우 ... 화된 비주얼머천다이징 전략에 집중1. 다른 백화점과 다르게 VMD빠른 한 달 주기 교체 (원래는 시즌마다 교체)2. 행사장을 별도 설치하지 않고 브랜드매장을시즌오프, 대대적 행사에 그대로

리포트 | 33페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.12.27

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[A+자료] 의료 서비스 마케팅 전략 PPT

의료 서비스 마케팅 전략목차1. 의료 마케팅 서비스 필요성 2017 년 해외환자 50 만명 유치 , 이대로면 어려워 “ 국제보험 계약체결 더 늘리고 국내 알선업체 양성 병행 ... 활동을 진행하는 의료 콘텐츠 마케터다 .3. 사업제안 제품의 품질관리 , 신제품개발 , 제품다양화 등의 여러 상품전략 가운데 의료서비스라는 상품의 ‘품질관리’ 전략을 가장 중요 ... 으로 구체화 되었다 . 첫째 , 외국 출신의 유능한 경영진을 영입하고 미국 , 영국 , 호주 등 외국에서 의사자격증을 취득한 의사들을 채용한다 . 뿐만 아니라 모든 직원들이 효과

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.04

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이랜드그룹 신입공채/전역(예정)장교채용 (신입/일반) 자기소개서 최종합격

[전략기획] 이랜드그룹 2015년 하반기 신입공채/전역(예정)장교채용 (신입/일반)* 표시 항목들은 저장 후 다음단계로 넘어가기 위해 필수적으로 기입하셔야 합니다.최종제출(최종 ... 을 적부터 부모님의 열린 가치관으로 스스로 생각하고, 기획하는 법을 익힐 수 있었습니다.* 5. 후배에게 추천하고 싶은 책 3권을 중요한 순서대로 적어 주십시오.1. 리더의 조건 ... : 리더가 되고 싶다면 앞서간 사람들의 발자취를 살펴보고 배워야 한다. 책 속 6명의 리더에게 가치관, 사상 등을 배울 기회가 될 것이다.2. 삼국지: 다양한 인물, 전략이 나오

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.24

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포스코 인적자원관리

관리 발전 방향Ⅰ인적자원관리(HRM)의 개념과 중요성1.인적자원관리(HRM)의 개념2010년 12월 7일열린 ‘2010 IBM 워크포스 트랜스포메이션 포럼((Workforce ... 적자원관리(HRM)란 기업의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소의 하나로서의 인력 내지 노동력이라는 인식에서 벗어난 기업의 전략적 목표를 달성하는데 있어 가장 핵심적인 역할을 담당 ... 하는 전략적 자산, 즉 인적자원(HR : Human Resources)을 조직목표를 달성하는데 기여할 수 있는 잠재적 능력을 조직의 전략적 자산이 될 수 있도록 육성·개발함과 동시

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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[인사관리] 한국기업의 채용형태 변화

필요한 것인지 아닌지를 한 번 검토해볼 필요가 있다.⑥ 완화되는 자격제한열린 채용이란 그 동안 학력과 전공, 연령 등에 따라 지원자격을 제한 해오던 관행을 깬 것을 말한다. 삼성 ... ■ 목 차Ⅰ. 서론⑴ 채용의 정의⑵ 채용의 목적Ⅱ. 본론⑴ 우리 나라 기업의 채용관리 현황⑵ 채용관리의 변화① 정기채용에서 수시 채용으로 전환② 인사부서 중심에서 생산부서 중심 ... 으로 전환③ 모집방법의 다양화④ 새로운 면접방식의 도입⑤ 선발기법의 타당성에 대한 관심⑥ 완화되는 자격제한⑦ 비정규직 채용과 유동적 인사관리⑶ 채용관리 변화의 사례① 차별화된 고용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.26 | 수정일 2016.12.02

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[독후감] 일본재발견을 읽고 나서

과 경쟁 시스템에서 경영에 접목할 수 있는 시사점을 짚어보고, 일본에 장수기업이 유독 많은 이유와 21세기 장수 조건 7가지를 소개했다.제4장 : 기업 · 전략 재발견직원의 70 ... 라는 경영철학으로 운영되는 이나식품 등이다. 또 경영자에서 사원에 이르기까지 공유한 위기의식, 잘 모르는 산업엔 손대지 않는 전략으로 불황에도 나홀로 승승장구하는 닌텐도의 비결 ... 도 살폈다.반면 미쓰코시, JAL 등 명문기업이 명성을 잃어가는 배경, 본사의 전략이 제조 현장의 강점을 살리지 못한 도요타 생산 시스템의 맹점을 파헤쳐 현재 도요타가 처한 위기의 일단

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.22 | 수정일 2016.08.19

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삼성의 조직문화,전략,구조,제도,구성원,리더십

시 도입하여 올해 200명을선발하였으며 향후 규모를 지속 확대해나갈 계획입니다.‘함께 가는 열린 채용’3급 신입사원 채용 시 기초생활수급자 등 저소득층에 채용규모의 5%를 할당 ... 엔지니어링 2012년 실제사례..PAGE:57S 모형전략(장기적인 방향)구조(조직구조, 직무설계, 권한)제도(보상제도, 인센티브)구성원(구성원의 능력,성격,유형)관리기술(경영기술 과 기법 ... 입니다...PAGE:7전략노사간 갈등은 장기적 회사 존망에 직결됨을 인식Fortune誌 ‘The World’s Most Admired Companies’에등재된 다수의 초일류기업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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희곡의 이해 정리

적 변용서사극 플롯 : 즐거리 전개가 없는 플롯.(클라이막스가 존재하지 않음), 병렬적 플롯, 열린 플롯부조리극 : 뜻이 통하지 않는 세계에서 자신의 무의미한 처지로부터 스스로 ... ) 플롯.4-3 플롯 구축의 전략1 프롤로그 : 도입부의 기능을 확대, 구조적으로 무대 밖에 존재, 서사적 해설자 등장 가능, 줄거리와 분리된 구조2 발견 : 폭로와 인지를 통한 ... 스승인 아이스킬로스를 꺾고 첫 우승한 이후 62년 동안 123편의 작품을 통해 24회 우승하며 한번도 2등으로 밀려나지 않음. 배경화를 고안하고 소도구를 채용하는 등 드라마의 기법

시험자료 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.16

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[지식창조][지식][교육][인재육성][일본기업][인재][일본]지식창조의 목표, 지식창조의 교육, 지식창조의 인재육성, 지식창조의 일본기업, 지식창조의 사례, 지식창조의 기법 분석

과 동일하다는 점에서 발명 교육의 중요성이 다시 한번 강조 되어야 한다.Ⅳ. 지식창조의 인재육성선발과 채용이 바뀌면 채용된 인재를 회사가 필요로 하는 인재로 양성하는 전략도 바꿀 필요 ... 가 있다. 즉 先확보 後양성 개념 퇴색되고, 양성된 인력을 필요한 때에 채용해서 적기?적재적소에 배치하는 전략이 각광을 받게 될 것이다. 비유적으로 말하면 평균적인 인재를 채용 ... 마련※ 세계시장에서 경쟁력을 가질 수 있는 정보통신품목을 수출전략상품으로 선정하여 기술개발을 중점 지원Ⅲ. 지식창조의 교육1. 바꾸어지는 지식의 개념1998년에 발표된 OECD

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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