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"새로운인재상과제" 검색결과 681-700 / 19,028건

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성인학습 지도자의 역할에 대해 설명하고 자신이 생각하는 좋은 성인학습 지도자는 어떤 사람인지 기술하시오

성인학습 지도자의 역할에 대해 설명하고 자신이 생각하는 좋은 성인학습 지도자는 어떤 사람인지 기술하시오 1. 서론 본 과제를 진행하면서 내 학창 시절을 돌이켜보았다. 지금 생각 ... 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 성인학습 지도자의 역할에 대해 설명하시오. 성인 학습자 특성 다양한 경험 성인은 다양한 경험과 통찰력을 갖고 있으며 자신이 습득한 기술 ... 는 끊임없이 자기계발을 해야 한다는 생각에 대한 연구결과는, 지속적인 자기계발은 지도자의 전문성과 자신감을 향상시키며, 지도자의 학습 경험과 지식을 확장시켜 새로운 지식을 습득하고 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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청소년문화_청소년문화의 정의와 학자들의 시각에 따른 청소년문화의 해석, 제4차 산업혁명기

의 인재를 요구하고 있기 때문에 미래 시대를 이끌어갈 청소년과 청소년의 교육 및 문화에 많은 영향을 미치게 되었으며, 청소년활동과 학교 교육의 영역에서 4차 산업혁명에 대비할 수 있 ... 는 청소년의 역량과 준비 과정은 중요한 요소가 되었다. 이에 본 과제에서는 학자들의 시각에 따른 청소년문화의 의미와 제4차 산업혁명으로 인한 청소년문화에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ ... 하던 사물이나 추상적인 개념에 대한 지식과 이해가 있어야 하며, 이를 바탕으로 문화적, 시대적 흐름을 읽을 수 있어야 가능하다.4차 산업혁명 시대라고 해서 새로운 지식과 기술을 배우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한

한 사례와 함께 이유를 설명하시오.인적자원관리는 기업이 인재를 확보하고 개발하며 보상하고 유지하는 과정을 계획하고 실행하는 것이다. 현대적으로는 자발성과 자율성을 중시하여 기업 ... 는 '두뇌 전쟁' 시대로, 인재 확보 전쟁이 중요하다. 창의, 스피드, 지식이 생존을 결정하며, 시장 경쟁에서 인적자원의 중요성이 부각되고 있다. 이로 인해 21세기 인적자원관리가 핵심 ... 다. 이 경험을 통해 인재 선발의 공정성과 중요성을 깊이 깨달았다. 잦은 지각과 업무의 부실로 인해 업무의 연속성과 팀의 사기가 떨어지는 것을 목격했다. 팀장이 사장님께 상황을 보

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

의 생산성이 떨어지기 때문에 동기부여를 하는 것은 기업 입장에서 중요한 과제이다. 최근 글로벌 기업들은 유능하고 똑똑한 직원이 기업의 생사를 결정할 수 있다고 믿으며 ‘핵심 인재 ... 능력이 80~90%까지 향상되는 것을 발견했다. 따라서 핵심 인재들이 즐겁게 일하고 업무에 매진할 수 있도록 하고 성과를 내도록 유도하기 위해서는 지속적인 동기부여가 필수적이다. 본 ... 과제에서는 기업의 생산성을 높이기 위해 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 알아보고자 한다.◎본론-동기부여의 핵심 요소동기부여의 핵심 요소에 대해 생각할 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.21

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[a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오

도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 국가직무능력표준국가직무능력표준(NCS)은 새로운 인재 개발 인프라를 도입하고자 정부에서 주도적으로 실시한 정책으로 산업 현장에서 요구되는 지식과 기술 등 ... 시키고 있다. 산업사회에서 지식정보사회로 변화가 이루어지면서 직업세계에서도 변화에 능숙하게 적응할 수 있는 인재를 원하고 있다. 개인이 수행해야 할 직무 역시 단선적이지 않으며, 복잡 ... 1990년 이후 많은 연구와 정책이 시행되고 있다. 본 과제에서는 직업기초능력과 국가직무능력표준에 대해서 개괄적으로 살펴보고, 직업기초능력을 기반으로 본인에 대한 분석을 해보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

인재로서 해외 자원이 갖춰야 할 특성은 크게 4가지로 나뉜다. 먼저 글로벌 마인드셋이란 국제경영의 핵심요소인 고객과 글로벌 환경에 대한 글로벌 리더들의 관심과 글로벌 환경에 대한 ... 로 성장하고자 하는 국내 직원은 서류전형, 면접, 어학연수 등 절차를 순차적으로 거쳐 글로벌 리더의 싹으로 선발된다. 이어 선발된 인재는 삼성전자의 전폭적인 지원을 받아 해외로 파견 ... 돼 현지 언어와 문화를 습득하거나 다양한 인맥을 구축해 글로벌 인재로 육성된다.글로벌 리더 선발 방법서류전형을 통한 1차 선발삼성전자는 매년 10월 사내 공모를 바탕으로 현지 전문가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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현대한국사회의 정보화로 인한 사회적 문제와 이를 해결할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 자신의 의견을 제시해 보세요.

계에 들어와 있다. 4차 산업혁명 과정에서 초래 될 노동의 변화에 대응하기 위해서는 앞으로 새로운 노동시장에 대한 개인과 기업, 사회의 적응력을 높이는 것이 가장 시급하고 중요한 과제 ... 로 꼽히는 상황이다. 특히 기업에서는 이러한 변화에 빠르게 적응하고 미래형 인재를 발굴해야 하는 상황속에서, 인재는 스스로를 끊임없이 개발하려는 노력을 기울여야 할 것이다. 이상 본론 ... 에서는 현대한국사회의 정보화로 인한 사회적 문제와 이를 해결할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 자신의 의견을 제시하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 정보화 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한 후 발전

에 대해 논하여 본 과제를 완성해보겠다. Ⅱ. 본론 2-1. 인적자원개발이란? 인적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 뜻한다. 이는 회사 내 교육관련 부서, 인재 ... 대학 내에 성인학습자들이 많아지게 되면서 이들을 교육시켜야 하는 대학의 입장에서는 새로운 학생에 대한 이해하고자 하는 노력이 발생하게 된 것이다. 또한 대부분의 성인학습 ... 화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재 경쟁, 인재 육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있는 상황이다. 2-2. 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

논리에 따라 전략적으로 우수 인재를 선발·유지해 차별화된 성과를 낼 필요가 있다.본 과제에서는 채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명해 보도록 하겠다.1. 다양한 직원 ... 다. 기업 입장에선 열심히 일하는 충실한 일반인들이 대거 글로벌 경쟁에서 이기지 못하고 계속 성장할 수 있다. 창의성과 전문성, 새로운 비즈니스 기회를 창출하고 성과를 내기 위한 열정 ... 이 높은 핵심 인재들이 이런 충성스러운 일반인들을 이끌어야 하는 세상이다. 전 직원의 상향 평준화 전략이 글로벌 경쟁 상황에서 통하지 않는다. 인재 측면에서는 선택과 집중의 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

해서 발생하는 현상으로 고령화는 은퇴 시기를 지연시켜 기업의 새로운 인력에 대한 수요를 줄이는 방식으로 취업난의 원인이 된다. 두 번째 원인은 구직자의 평균 스펙 증가이다. 이 ... 하게 되면서 새로운 가치를 창조하기 위해서 구직자들은 해외연수, 자격증, 실무경험과 같은 추가적인 준비를 하게 되었고, 이러한 현상은 결과적으로 구직자의 가치를 높이는 효과를 가져왔 ... 부족의 현상을 겪고 있다.이러한 구인 시장의 지속적인 수요 부족은 오히려 새로운 방식의 시장을 형성하게 되었는데 이것은 바로 취업과 관련된 플랫폼이다. 취업과 관련된 플랫폼, 특히

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.서론이 레포트에서는 해 ... 을 통해 우수 인재를 확보하려고 노력하고 있다. 직원들에게는 통근버스, 기숙사, 식사 제공, 인터넷 강의 지원 등 다양한 복지 혜택을 제공하고 있다. 또한 사외 위탁교육과 국가기술자격 ... 훈련과 경험을 제공하고, 기업에는 젊고 유능한 인재를 확보할 수 있는 기회를 마련한다. 이러한 채용 전략은 청년 실업 문제를 완화하고, 지역 사회에 기여하는 동시에 기업의 인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

-JTⅢ. 결론Ⅰ. 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재전쟁이 벌어지고 있 ... 는 형국이다. 인재개발과 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구하는 가치와 전략을 자연스럽게 체득하게 하며 실효성 있는 프로그램을 설계하고 운영하는 것 ... 이다. 이러한 프로그램은 비단 대기업이나 IT계열의 기업에만 해당되는 것이 아닌, 농수산업과 같은 현장이 위주된 조직에도 반드시 필요하다. 핵심인재와 모든 직원을 대상으로 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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(미래사회와 유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중

미래사회와 유아교육[과제명]1. (10점) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 ... 을 보인다. 정보가 중요해지고 빠르게 변화하는 사회가 되며 새로운 가치를 창조하고 감성과 인문학적 소양을 가지고 있는 사람이 새로운 인재상으로 떠오르고 있다.인재라는 것은 시대에 따라 ... . (10점) 미래유치원의 모습을 상상하여 그리고 자신의 그림에 대한 설명을 쓰시오.목차1. 미래사회 인재의 특성2. 미래교사의 역할과 역량1) 감성역량의 모델2) 수행역량3) 학습지원

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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미래사회와유아교육_미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술. 지속가능발전교육의 개념 및 필요성에 대해 기술하고, 지속가능발전교육의 특성을 환경교육 및 세계시민교육과 비교하여 설명. 미래유치원의 모습을 상상하여 그리고 자신 (3)

에 따른 능력이 필요하게 될 것 이고, 이것을 교육에서부터 실현할 수 있는 능력이 미래사회 인재에게 필요한 것이다. 이것은 비판적 사고 과정을 통하여 새로운 생각의 관점에서 대안을 찾 ... 20 학년도 학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:미래사회와 유아교육?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 형):__________________________________________________________________________________1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인력개발과활용 - 다양한 교육훈련 방법의 정의와 장단점

한다. ③ 월드 카페 : 카페는 만남과 대화, 토론, 스터디 등이 일어나는 새로운 공간으로 여겨지고 있다. 이러한 카페에서의 자유로운 대화를 통해 독창적 아이디어나 중요 도전과제 ... 하는 인재상도 다를 것이기 때문이다. 안정적인 성장을 유지하고자 하는 기업은 전통적인 방식의 교육 훈련이 효과적일 수 있고, 새롭게 시작하여 확장해나가기 위해 창의성과 독창성이 요구 ... 인력개발과 활용 다양한 교육훈련 방법의 정의와 장단점 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 고전적 교육훈련 방법 2) 새로운 교육훈련 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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인공지능 활용분야에 대해 서술하시오

□ 과제 작성요령1. 5개의 과제 유형 중 1가지 주제를 선택하여 A4 2장 이상(표지제외) 작성하여 제출하시기 바랍니다.2. 글자크기는 10-12pt로 작성하시기 바랍니다.3 ... . 작성된 파일명을 되도록 과제물-성함-과정명.hwp로 변경하여 보내주시기 바랍니다.4. 과제 제출은 온라인 업로드 또는 메일로 제출하시기 바랍니다.(보내실 곳 : 5130116 ... @hicte.or.kr)※ 인터넷 검색, 강의 내용과 상관없는 내용, 타교육생이 제출한 내용을 동일하게 작성, 학습자료 캡처 시 수료 불가합니다.[표지]과 제 물과제 작성 요령※ 아래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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내가 이해하게 된 <STEAM 융합교육>이란 무엇인가?

STEAM 융합교육Ⅰ 기말과제1. 강의 수강 내용을 통해 자신이 이해하게 된 융합교육이 무엇인지를 설명하시오.처음 ‘STEAM (스팀)’이라는 수업을 수강한다고 했을 때 스팀이란 ... 있는 실질적인 교육이라고 생각했다. 이러한 융합교육 실시를 통해 다방면에서 박식한 인재를 발전시킬 수 있을 것이라고 여겨졌다. 또한 이번 학기 스팀 강의를 통해 진정한 융합교육 ... 적 요소를 각자의 분야에 적용시켜 융합적인 사고를 해볼 수 있게끔 유도하신점이 인상깊었고 직접 밖에 나가서 과제를 수행하게 하셔서 수업에 더 즐겁게 참여할 수 있었다.모든 교수님

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

인상을 심어준다. 이는 기업의 이미지와 명성을 높여서 새로운 인재를 유치하는데 도움을 제공한다. 게다가 직원들이 일할 때 더욱 행복하고 만족해지므로, 기업의 재직 기간이 늘어나 ... 의 모습을 결정지을 수 있는 중요한 요소로 볼 수 있다. 이상 본론에서는 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하여 본 과제를 완성해보 ... 에 안주하거나 또는 새로운 조직원들이 들어왔을 때 그 직원이 아직 기업문화를 내재화하지 못하였다고 잘 화합이 되어지지 않는 등 부정적인 기능도 분명 존재한다. 기능 조직문화는 조직 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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2015 개정 교육과정의 인간상 및 역량을 함양시키기 위한 교사의 역할에 대해 교수법, 생활지도, 창의적 체험활동 측면에서의 방안

개정 교육과정은 핵심역량을 갖춘 창의융합형 인재를 양성하는 것에 목적을 두고 있다. 창의 융합형 인재란 학습한 내용으로 새로운 환경과 상황 속에서 선택하고, 조정하고, 통합 ... 하여 문제를 해결하여 새로운 가치를 생성할 수 있음을 의미하며 이를 길러내기 위해 수업을 혁신하고, 평가를 혁신하고 공간을 혁신하고 창의 융합교육을 실시하고 문화 예술 교육을 실시 ... 적 사고역량은 폭넓은 기초지식을 바탕으로 다양한 전문 분야의 지식, 기술, 경험을 융합적으로 활용하여 새로운 것을 창출하는 역량이다. 심미적 감성 역량은 인간에 대한 공감적 이해와 문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.22

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인적자원관리 ) 조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오.

화해야 하는 과제를 안고 있다. 이러한 과정에서 인력 관리 전략은 조직의 성공과 지속 가능성에 중요한 역할을 한다. 그 중 하나가 바로 **직무순환(Job Rotation)**이 ... 한 문제를 해결할 수 있는 능력을 기르게 된다. 직무마다 다르게 요구되는 문제 해결 방식을 학습하면서 직원들의 사고 방식이 확장된다. 마지막으로, 인재 발굴이 있다. 직무순환 ... 을 싫어할 수 있다. 직무변경에 대한 저항이 있을 수 있으며, 이로 인해 직무에 대한 불만족이나 스트레스가 발생할 수 있다. 셋째, 효율성 저하가 발생할 수 있다. 새로운 직무에 적응

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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