"무파업경영관리"의 검색결과 입니다.

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"무파업경영관리" 검색결과 681-700 / 1,697건

안전관리의 개념과 기업의 직무안전프로그램

안전관리의 개념과 기업의 직무안전프로그램목차* 안전관리의 개념과 기업의 직무안전프로그램Ⅰ. 안전관리의 개념1. 안전관리의 중요성2. 안전관리의 정의와 범위3. 재해발생과 측정Ⅱ ... . 기업의 직무안전프로그램1. 사고의 원인2. 예방조치3. 직무의 안전보장4. 폭력I. 안전관리의 개념1) 안전관리의 중요성18세기 영국의 산업혁명을 기점으로 하여 근대적인 기술 ... 다. 따라서 인사관리 측면에서 기업규모의 대소를불문하고 경제적 안전과 사회적 안전 및 인적요소 등 안전문제의 중요성이 강조되고 있다.2) 안전관리의 정의와 범위안전관리의 정의 역시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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현대자동차 기업분석

으로 독특한 기업 문화를 형성하고 있다. '하면 된다' 는 불굴의 의지와 뚝심으로 무에서 유를 창조해 내는 신화를 현대는 종종 이루고 있다. 최고경영자의 리더쉽은 기업구성원들에게는 물론 ... 원? 총자산 : 26조 430억원? 경영이념 : 고객최고, 기술최고, 품질최상, 인간최상? 판매시장 : 한국 및 미국 , 중국 , 인도 , 유럽 등? 브랜드 슬로건 : Drive ... 가 인지도가 높은 편에서 이러한 결과가 반영된 것으로 보인다. 하지만 시장은 급변한다는 것을 대변하듯이 2009년에 들어서 쌍용자동차는 법정관리에 들어가게 되었다. 자동차 시장 경쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.30

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경영합리화와작업장체제의변화

한 파업을 겪으면서 노조가 결성되자 노동자들은 강력한 노조만이 기업주와 맞서 노동자들의 권익을 지킬 수 있다고 믿게 되었다. 결국 권위적 단순통제 에 기반한 기업 측의 관리전략은 노조 ... 음에도 불구하고 내용적 측면에서는 노동강도의 강화를 초래한 측면이 더 강하다고 볼 수 있다.{) 이와 같은 결과는 일본식 경영관리 기법의 도입에 대한 최근의 일부 연구에서도 부분 ... I. 문제의 제기87년 이후 한국의 대기업들은 노사관계와 경쟁환경의 변화에 대응하기 위해 대대적인 경영합리화를 모색해 왔다. 그런데 새로운 경영합리화는 87년 이전의 경영합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.07

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한국경제위기 원인

. 이사회의 기능이 유명무실하다면 책임경영 은 바랄 수 없다. 즉 방만 경영과 위험관리의 소홀로 부실채권과 손실이 누적되고 재무상태의 투명성이 없어도 그를 시정하는 내부 장치가 없 ... 도 정세변화에 대해 무관심하였고 노동법 파동으로 노동계의 총파업이 계속되고 생산차질이 확산되는 상황에서도 정치권은 사태해결을 방치하고 오히려 기아 사태 발발시 정치권 개입으로 문제 해결 ... 가, 물류비용 등 각종 비용이 높고 경제효율도 낮다는 것이다.3. 재벌기업 고질적 병패1) 무제한적 팽창 추구과거 30년 동안 정부는 대기업의 도산만큼은 막고자 했는데, 사실 이것이 정부

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29 | 수정일 2016.08.08

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노사관계론(장수기업의조건)

극심한 노사 분규로 경영상의 어려움을 경험▶ 최근 국내 조선업종의 호황에서 보듯이 노사협력이 잘될수록 기업실적이 호전되는 경향이 뚜렷함 - 조선업계의 경우 1987 년 총파업 ... 장수기업의 조건 - 노사관계를 중심으로 - 200432 지규환 200432173 이덕진 200432047 김영기 200432227 전 진 200632205 이수현 경영학과목 차 ... , 1988 년 128 일 총파업 , 골리앗 크레인 농성을 주도했던 노조가 수주확대의 1 등 공신 조선업계 노조의 변화 노력 -2006 년 9 월 콘티사가 노사분규 없이 배를 잘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.02

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유럽발 재정위기와 한국경제의당면 과제

활성화 => 무분별한 사업확장과 차입경영이 어려워짐. =>이에 따라 기업들은 경영권방어를 위하여 차입을 억제하고 내부자금도 투자에 활용하는 것을 꺼려 기업의 역동성이 크게 떨어짐 ... . 그러나 보다 근본적인 문제인 채무상환능력(지불능력)을 제고하는 데는 실패 => 구제금융의 전제조건으로 추진되는 재정긴축으로 경기침체가 심화되어 재정이 더욱 악화되는 악순환이 이어지 ... 의 대출심사를 제대로 하지 않음 => 대기업의 부실대출규모 증가 => 금융기관의 건전성 훼손 ? 해외자본 국내유입 단계적 개방: 자본유출에 제약이 없고, 금융기관의 무분별한 해외

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| 리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2012.11.08

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도요타의 노사관계 분석과 시사점

한다. 54년간 무파업을 바탕으로 세계 최고의 경쟁력을 가진 기업으로 거듭나게 되었다. 이는 매년 연례행사처럼 일어나고 있는 노사간의 분쟁을 경험하고 있는 우리나라와 큰 차이점 ... 중심 경영이다. 도요타는 현장의 작업 환경 개선이나 생산성 향상 제안이 관리자에게 보고 되어 즉각 경영층 귀에 들어가는 수평적이면서 수직적인 보고 체계를 갖고 있다. 도요타의 노사 ... 되었다. 그리고, 2004년까지 54년 무파업의 신화를 이어오고 있다.도요타는 1949년 심각한 재정 위기로 도산위기를 겪었다. 인원감축만이 회사를 다시 살릴 유일한 방법이었다. 그렇지 않

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28

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쉘위댄스 독서후기

의 비리와 무능력 석유수출의 금지 노동자들은 실직자 포드주의 붕괴심화된 불균형 ◈ 자본과 노동의 경영참여에 대한 요구를 고용과 임금 조정과 맞바꿀 수 있었던 원인 - 일본의 사례 ... - 자율팀제 도입 , 위임 → 생산과정 한 덩어리를 맡김비노조경영과 오해 ◈ 비노조경영 - 노동조합이 존재하지 않는 무노조기업과 다름 - 행위주체의 전략에 따른 결과 ( 행위주체 - 초 ... 의 개입 ◈ 배경 – 독점자본주의 발달로 산업별 노동조합 등 전국 규모의 조직을 갖추면서 투쟁전개 , 잦은 대규모 총파업으로 사회 전체 영향 ◈ 헤이마켓 사건과 풀만 파업으로 노동자

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| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.19

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모던타임즈와 현대자본주의 사회의 연관성

와 같다는 것을 묘사한다. 이러한 현실을 벗어나기 위하여 많은 노동자들이 모여 파업과 폭동을 버리기도 하였으나 경찰에 의하여 진압되는 것이 다반사였으며, 강한 진압으로 인하여 목숨 ... 방임주의로 현재처럼 정부의 개입이 이루어지지 않았다. 기업들과 정부는 ‘보이지 않는 손’의 존재를 신봉하였기 때문이다. 시장의 힘을 믿던 기업들은 수요수준을 예측하지 못하고 무분별 ... 년이 되어가는 시점이었고 규모가 확대된 공장을 새롭게 경영할 방식이 필요하게 되었다. 그래서 도입한 것이 테일러의 작업 방식이다. 테일러는 노동자들의 작업시간을 측정하여, 목표량

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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한국 노사관계의 문제점과 발전방향 A+

를 파업에 근로자들을 무리 없이 동원하기가 어렵게 되어 있다. 또한 노동법이 유니온 숍으로 개정됨에 따라 노조원의 수적 확보에도 어려움이 생겼고 교육, 훈련이 부족하여 경영 ... REPORT제 목 : 한국 노사관계의 문제점과 발전방향과 목 명 : 노사관계론담당교수 : 권기홍 교수님소 속 : 상경대학 경영학과학 번 : 32080977이 름 : 원석준제 출 ... 자의 역할4-③ 정부의 역할4-④ 기업문화의 변화제 3장 결론1.결론2.느낀 점참고문헌서론현재 글로벌화와 정보화로 인해 경영환경이 급변하고 있다. 이러한 급변하는 환경 속에서 적응하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.11

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노동자의 경영참여

가 회사와의 협상 도중 파업에 돌입한 일이라 할 수 있다.이 두 가지 사안이 '사건'이 되는 것은 경영진의 대응이 어떤가에 따라 노사협상의 결과가 180도 달라질 수 있다는 것 ... 대의 생산차질을 보면서도 노조측의 요구에 끌려다니는 모습을 보여주고 있는 것이 현대차 경영진이다.알리안츠 생명 노조가 파업에 돌입한 것은 성과급 문제가 빌미였으나 여러 노동단체 ... 와 시민단체들이 가세하면서 사태가 장기화되면서 성과급 문제는 사라지고 지점장들의 노조가입 문제와 파업참가, 노사 간 맞고소 취하여부, 무노동 무임금 관철여부 등이 핵심쟁점으로 떠올랐

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| 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.27

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[경영학]][인적자원관리][노사관계론]도요타와 이랜드를 통해본 노사관계

적으로 그 기업의 정식적인 종업원으로 한정되어 있음. 기업 내 조합에서는 일반적으로 하급 관리직 이하가 조합원의 자격을 갖고 있고, 그것 이상의 관리직은 비조합원이며, 경영자 측이 됨 ... 인적자원관리도요타와 이랜드를 통해 본 노사관계목 차결론 / 제시방향543도요타 사례연구1문제제기 및 서론2이론적 논의이랜드 사례연구1. 문제제기 및 서론국가경쟁력 중 노사관계 ... 서론노조원들의 애사심과 협조적 노사관계세계의 노사관계일본미국독일고기술 인력 자원의 개발과 육성에 중심적인 역할노조의 경영참가를 통하여 기업의 경영혁신에 대한 동반자 역할을 수행But

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| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.22

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[굿레포트] 도요타의 국제경영 및 마케팅전략

률을 0.01%로 낮췄다. -노-사, 한 축의 두 바퀴 창업 1세인 도요타 기이치로가 물러나고 전문경영인 체제로 전환. 이후 토요타는 55년간 무파업 신화를 이어가며 안정적인 노사 ... 매출 1760억 달러, 순이익 110억 달러, 미국 하이브리드 자동차 시장점유율 64%. 55년간 노조 무 파업, 50년 이상 흑자 행진. 세계 최대의 자동차업체인 미국의 GM을 꺾 ... 도요타의 국제경영전략목 차도요타 소개 수입 차 국내시장 분석 SWOT분석 STP전략 '렉서스' 4P 판매전략 및 성과 도요타의 경영 성공 요인 도요타의 해결과제1. 도요타 소개

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.17

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도요타, 자사분석, tps, 성공요인, jit

의무 후배양성을 위한 간부의 의무 강화 인사고과에 부하지도 항목 부 여 관리능력에 대한 비중을 80% 로 늘림TOYOTA 의 성공 요인 - 인간 중심의 경영 인간 중심의 경영 ... 억엔 ( 세계자동차시장 판매 1 위 )TOYOTA 연혁 1937 도요타 자동차공업㈜ 설립 1950 경영위기와 노동 조합의 총파업 1955 토요페트 크라운 / 마스터 / 딜럭스 출시 ... 를 기계에 설치 6) 재고관리 : 재고를 없앰으로써 재고에 의해 가려진 문제 해결 ※ 투자수익률의 개선 TOYOTA 의 성공 요인 - TPS조직 측면 인간중심의 경영 / 협력적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.27

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[조직행동론] 조직갈등과 타임오프제

삼성이 주장하는 비노조(非勞組) 경영은 노조가 필요 없다는 무노조 (無勞組)경영이나 노조를 경영의 적으로 규정하고 반대하는 반노조 (反勞組)경영이 아니다. 삼성의 비노조 경영 ... 조직행위론 (Organizational Behavior) 조직갈등과 타임오프제경영학과 이유호서 론목차1현대차 노조 전임자 현황 타임오프제를 둘러싼 각측의 입장 외국의 타임오프 ... 규모별 전임자 일부 인정 노조 교육, 홍보, 관리 등도 일부 유급 인정일본기업- 원칙적으로 전임자 임금 금지각 나라의 전임자 임금 형태서 론결론 – 1. 타임오프제가 주는 시사점8

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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언론노동조합(언론노조) 특성과 역사, 언론산업별노동조합(언론산별노조) 개념, 언론산업별노동조합(언론산별노조) 경로, 언론산업별노동조합(언론산별노조) 강화사업, 언론산업별노동조합(언론산별노조) 전망 분석

인가 사기업인가, 기업이 경쟁의 환경에 얼마나 노출되어 있는가에 따라 서로 다른 모습으로 유형화될 수 있다. 공기업의 경우 사주가 없이 임명된 사장 및 경영진이 비교적 단기간 ... 에 기업을 경영하고 떠나는 환경 하에서 노조가 기업에 대해서 책임을 지려는 모습을 보인다. 이에 따라 노조의 활동은 임금, 노동조건의 문제에 국한되지 아니하고 공정보도, 인사 및 경영 ... 하고 사주의 경영방침에 적극적으로 협조하면서 그 과정에서 나타나는 노동조건, 임금, 노동자의 권익 문제에 주된 관심을 가지고 활동을 전개해 나간다. 한편 치열한 경쟁의 환경은 노동자

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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노사관계론 무노조의 장점과 단점 분석

에 대한 인건비 비율은 오히려 노조가 있는 경쟁 기업보다 낮게 나타나고 있다.무노조 경영의 비용 절감과 관련해서 빼놓을 수 없는 것이 파업과 관련한 비용을 피 할 수 있다는 점이다. 대 ... 소 초청 강연회에서 복수노조가 허용되는 2007년이 되면 삼성에도 노동조합이 생길 것이라고 밝혀 삼성가 안팎에서 새로운 논란을 불러일으키고 있다.이 위원장은 삼성의 무노조 경영 ... 성을 달성하기 위하여 노조를 갖고 있는 기업에 비해 보다 적은 수의 종업원을 고용하고 있고, 그에 따라 경영자들은 공평한 작업에 공평한 임 금을 보장하고 있다고 믿고 있다.셋째, 무노조

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| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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현대카드 마케팅 성공사례

상품 개발에도 힘을 쏟겠다는 방침이다. 이 같은 고객관리는 현대카드의 경영 건전성과 실적 향상에 크게 도움을 주고 있다.3. 신용카드 시장과 현대카드1999년부터 2002년 ... 의 신용니고 있다. 이런 능력들이 현대카드 하면 생각나게 하는‘혁신적 마케팅의 실행’을 가능하게 만들었다.현대카드는 무한성장궤도로 진입하기 위해 무결점 고객 서비스가 필수라고 판단 ... 하고 있다. 이에 따라 고객만족(CS)경영을 중장기 미래성장 전략의 핵심요소로 설정했다. 현대카드는 또한 해가 갈수록 수준이 높아지고 있는 카드회원들의 눈높이에 맞추기 위해 고품격 카드

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| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2016.02.21

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현대중공업의 노사관계

폭발력이 컸던 시기2. 노사관계 : 1 기 (1) 무 노조 회사주도의 노무 관리기 (1972~1987) 최고경영자의 가부장적이며 권위주의적인 경영가치 노동자 대표권의 부정과 내부 ... 2 척 건조 계약 조선소 건설 기공식 현대건설에서 분리되어 현대조선중공업주식회사로 공식출범 노사협의회 발족 ㈜ 현대미포조선소 설립 품질경영대회 품질관리 대상 국무총리상 수상 현대중 ... BUT 주변의 높은 평가 경영실적에 따른 임금상승 근로조건의 향상대립 갈등 협조 신뢰 실리주의가 확산 협조적 분위기 조성 2. 노사관계 : 4 기2. 노사관계 : 4 기 “ 파업

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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현대자동차 노사관계

. 5. 41. 2. 현대 자동차 기업소개 4. 3. 현장경영 신뢰경영 투명경영 Risk 관리강화 수익구조혁신 Global 경영 안정화 고객우선경영 5. 5소속연맹 : 금속노조 위원 ... 5. 71. 2. 4. 3. 현대 자동차 노조소개 5. 8현대 자동차 노동조합의 시작 회사 창립 후 20 년 동안 무 노조상태 1980 년대 울산지역 학생운동 출신 근 로자 ... 형성 강경 투쟁을 강조하는 강성노조지 도부와 노동조합에 적대적이던 회 사간에 긴장과 대립 형성 경영권 참여 요구 1. 2. 4. 3. 현대 자동차 노조소개 5. 9주간 2 교대

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| 리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.22

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