"서열측정"의 검색결과 입니다.

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교육평가 측정과 척도 명목척도 아주대 얼음통 pcr 종류 및 사회복지조사론 사조사2급 필기

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"서열측정" 검색결과 6,861-6,880 / 8,356건

행정학의 변화관리-이론과 사례중심

. 1992년 캐플란과 노턴에 의해 Harvard Business Review에 소개된 개념으로 기업의 전략적 목표를 일련의 성과측정치로 전환시킬 수 있는 틀이다. 이들의 아이디어는 운영 ... 를 작성한 후 전략적 이니시어티브와 핵심 지식 리스트를 개발한다. 경영자는 전략적 방향을 모든 사람과 공유하고 이해하도록 정확하게 정의하도록 하며, 정의된 목표는 측정가능한 지표 ... 에서 올라온 성적과 신상명세서를 가지고 갑반, 을반이 추천을 하고 다시 종합반에서 심사를 해서 세 결과를 가지고 서열을 매겨 최종 결정을 하게 된다.이러한 인사제도개혁이후 사장의 자율

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.18

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[교육학]고교평준화

서열화와 등급화로 갈 수밖에 없다”며 “그러잖아도 이미 암암리에 대학들이 고교 서열을 매기고 입시에 활용해온 상황에서, 이번 판결은 등급제 논리를 합법화하는 근거로 작용할 것”이 ... 인 셈이다.그렇다면 명문고 학생들은 왜 명문대 진학률이 높은 걸까? 명문대에 진학하기 위해선 무엇보다 수능, 내신, 논술 따위로 측정되는 학력(學力)이 높아야 한다. 그러면 명문고

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.17

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교육심리학

다.②인위적을 통제된 실험조건->제한된 일반화 가능성2. 상관연구 : 측정가능한 변인들의 상호관계를 밝히기 위한 연구-정적상관 : 한 변수의 값이 높아질 때 다른 변수의 값이 높아짐-부적상관 ... .12)-탈중심화 : 모든 지각적 속성들 채택가능-분류화 : 공통속성에 기초해 집단으로 만든다-서열화 : 계열적 순서로 배열하는 능력-보존개념 습득 : 동일성의 원리역조작의 원리보상

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.06

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[인사행정론]DPA에 대하여.

System, DPA)이다.DPA는 공무원의 업무를 측정할 객관적이고 과학적인 지표가 개발되어 있지 않았으며, 대개 연공서열에 의해 근무성적을 평정할 수밖에 없어서 항상 공정 ... 만 아니라 공무원의 업무를 정확히 측정 가능한 과학적, 객관적인 지표가 없기에 근무성적평정의 공정성에 의문이 제기될 수 있다. 그리고 근무성적평정에서는 조직목표달성을 위한 의사교환, 그 ... 성에 심각한 문제를 가지고 있었던 실적평가에 비해, 직접 피평정자들이 참여하여 평가목적, 기준, 측정방법 등을 합의로 도출, 결과의 신뢰성을 높여준다. 또한 근무성적평정 과정을 통해

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

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사회과교수법-초등사회과 교육의 평가

의 전제1. 교수?학습 평가란?1) 교수? 학습을 통하여 학생들이 교육이 의도한 목적을 얼마만큼이나 성취하였는가를 진단, 측정하고 여기에서 얻어진 자료를 토대로 하여 다음의 교수 ... 학습과제의 성공여부를 예언할 수 있게 해주기도 한다.① 학습자의 성적 결정: 전체 과목에 대해 평가의 결과를 가지고 학습자의 성적을 내 고 평점을 부여하여 서열을 매기는 기능

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.06

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교육사회-교육사회에 관련된 단어 정리및 요약..교육양극화와 현교육적 문제 6가지에 대한 논의

을 측정하기보다는 이들의 문화자본을 측정하는 경우가 빈번하여서, 문화자본을 많이 보유하는 지배계층의 학생들은 학교 교육을 통해 그들의 실제 능력 이상으로 보상을 받게 되고 학교는 또다시 ... 시킨다는 명분 아래 일련의 검사 및 평가 결과에 의거해서 학생들을 일정한 교육과정이나 프로그램에 차별적으로 배분시키고 서열화 시키는 교육관행을 지칭하는 것이다. 갈등론자들에 따르

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.22

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[논문분석 및 평가] 연구방법론에 의한 논문 분석 및 평가

존중감, 대인관계의 개념은 절대적인 크기를 나타낼 수 없으므로 서열척도가 적당할 것으로 생각된다척도들에 대한 설명이 부족하여 척도들이 측정해야할 개념들을 어떻게 측정하고 있는지 알수 ... 함으로써 연구의 필요성과 목적을 적절하게 나타내고 있다고 생각한다3.연구문제"측정한다." , "~평가한다."라는 서술문으로 연구목적으로 기술되어 있다4.연구가설연구개념이 미술요법, 자아 ... 만인용한채 표본의 크기,자료수집방법, 측정도그의 신뢰도 등을 검토하지 않아 그 논문들의 가치가적절한 것인지 에 대한 평가가 부족한 것 같다.6연구설계연구의 통제를 위해 대조군을 설정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.04

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[자연과학]microarray

microarray 활용 분야 121. 염기서열 해석 (Genotyping)12. 돌연변이 및 다형의 검출 (Detection of mutation/polymorphism)133. 유전자 발현 ... 로 위의 형광감도는 형광 laser현미경과 CCD카메라 그리고 computer를 연결한 장치로 자동으로 측정한다.- Scanner는 기본적인 성능으로서 크기가 수십 micron이고 ... . Photholithograph 제작 방법② Pin microarray microarray개발 : 1995년 미국 Stanford 대학의 생화학과개발목적 : 유전자 발현 측정개발원리 : Pin을 이용

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.01

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직무급의 문제점과 대안

고 있는 현상들을 반영하여 생겨난 것이라고 할 수 있다.즉, 전통적으로 근속연수 및 직원의 나이와 비례하여 증가되는 연공서열 방식의 임금체계가 직무와 관련하여 성취도 등의 비율이 평가 ... 조직체에는 개인과 집단의 성과를 동시에 고려하는 성과급 제도를 설계한다. 개인의 성과와 조직의 성과를 측정하여 평균적인 수치를 계산하여 그에 알맞는 보상을 한다. 무임승차의 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.23

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정의적 특성의 평가방법

- 많은 아동이나 학생을 대상으로 단시간에 일제히 실시- 결과를 비교적 신속하게 기계적으로 처리- 면밀한 정의적 특성의 측정을 하기 위한 예비적 탐색으로서의 이점- ‘쉽고 빠르 ... 嫌), 찬부(贊否), 가치방향, 태도 등을 알 수 있음⑤ 등위형: 서열법, 같은 성질을 띤 일군의 항목을 중요성이나 기호, 가치에 따라 최상위에서 최하위까지 순위를 정하는 방법 ... 을 엄밀하게 측정하려는 경우나 표준화 검사에서 많이 사용4. 질문지법의 장 ? 단점① 장점- 면접법보다 비용이 덜 들고, 관찰법이나 면접법에 비해 평가자의 시간을 절약- 평가대상에 미치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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[경제]다면평가에 관하여

apability) 부분이다. 일부기업 및 공공기관에서는 성과에 대한 측정을 포함하기도 하는데, 업무가 직접적으로 연결되지 않는 경우에는 평가자의 주관적인 판단이 개입될 가능성이 높 ... 개발에 대한 직원 본인의 주인의식특히 정부기관에서는 공직사회의 일부 연공서열과 온정주의 평가문화를 개선하고, 객관적이고 공정한 평가제도를 도입함으로써 능력과 실적위주의 인사운영 ... 한 관계가 있다. 예를 들어, 서열을 매기는 것이 중요하면 변별력을 높이기 위하여 10점 척도를 사용하고, 관찰이 가능한가를 강조한다면 5점 척도가 적당하다. 문항도 목적에 따라

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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교육학- 교육의 심리적 기초

을 다르게 해도 그 속성은 변하지 않는다는 사실에 대한 이해? 탈자기 중심성? 탈중심화? 분류,서열화, 부분과 전체의 개념 발달형식적 조작기11세 이후? 가설-연역적 사고 : 제시 ... 확장시키는데 기여다. Gardner- 전통적인 심리측정적 지능관에 회의를 갖고 기존의 지능이론과 지능검사, 지능지수 등에 대해 비 판, 새로운 접근을 시도하여 다중지능이론(언어

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.21

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[인사관리] 인사 고과와 감사의 목적과 방법의 종류

으로 높은 계층의 고과자의 발언권에 좌우되지 않도록 주의해야 한다.2. 인사고과의 기법에 의한 분류1) 대인비교고과법가. 서열법: 교대서열법이 가장 효과적이며, 도입과 실시가 용이 ... 별 쌍대비교를 하면 신뢰도가 높다.다. 강제할당법: 피고과자의 수가 많을 때 서열법의 대안으로 쓰이며, 평균 이하의 평가를 받은 자의 사기저하와 능률저하는 중대한 비판의 대상이 된다 ... - 단점: 고과요인의 선정과 구성이 어려우며, 고과자의 오류방지가 어려우며, 서열자료를 계량화하는 문제, 고과자가 한쪽으로 치우쳐 비교가 곤란한 경우가 많다.3) 대조표고과법가. 가중

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.22

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『학교를 넘어서』를 읽고...

겠다. 기 교사가 만들거나 여타 문제집에서 따온 문제를 얼마나 잘 외우고 있는지 측정하는 테스트에 불과하였다. 다른 과목은 말 할 것도 없이 수학 과목조차도 암기형식으로 공부를 하고 시험 ... 는 시험이라는 것을 통해서 우등생과 열등생으로 학생을 나누고 측정결과를 가지고 등급을 매기는 일을 한다. 고등학교 입학에 있어서 사회의 엘리트가 되지 못한다고 분류된 학생은 상고나 공고 ... 이 회를 가져야 하나 사회구성원들에게 같은 교육과정을 획일적으로 부과하는 것이 현실이다. 그리고 우리 사회에서 사람들은 대학의 서열화 된 졸업장을 얻기 위해 노력하지 대학에서 실제로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.31

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[경영경제]직무분석과 정원산정 실무

내 각종 직무의 숙련.노력.책임.난이도 등을 비교평가 함으로써 직무간의 상대적인 서열을 결정하는 절차이다. 실제평가에 있어서는 기업의 실정에 따라 세분되며, 요소의 수는 5~15개 ... 적.양적 기준에 따른 직능자격제도의 도입직무의 가치와 역할을 반영한 직급체계확립우수인력 개발을 위한 경력관리제도(CDP)실시3) 방법서열법(Rank method)각 직무를 리그전 ... 요소로 제시하고 있다.평가요소 선정기준직무내용 중 공통/기존적 요소직무난이도 및 직무가치에 관련 있는 요소직무간 차이를 판단하는데 도움되는 요소관찰 및 측정이 가능한 요소노사간

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.30

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[교육]현교육제도의 문제점+대안제시

교육의 증가, 교육의 불평등, 학교의 서열화 등 많은 문제가 존재한다. 나는 그런 문제들이 우리의 대학입시제도로 인해서 생겨난 문제들이라고 생각한다. 즉, 현 우리나라의 교육 제도 ... 차원적 정신능력 측정이 미흡하며, 암기위주, 입시위주의 교육을 유발하는 등의 문제점을 꾸준히 노출하자 수학능력시험이라는 새로운 형태의 국가고사가 탄생했다. 아울러 대학입시에 관하 ... 좋은가? 다시 한번 생각해보아야 할 것이다.3. 대안- 대학의 서열화 폐지국적은 바꿀 수 있어도 학적은 바꾸지 못한다는 말을 우리는 심심치 않게 들을 수 있다. 그만큼 우리 사회에서.

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[간호 관리] 간호사의 업무 평가지표와 개발 활동

조직에서 간호부서가 임금과 병동 운영 등 재무적으로소비 부서로서 인식되고 있는 현실을 고려해 볼 때 간호사의 업무를 객관적인 지표로 측정함으로서 간호부서가 성과를 생산해내는 부서 ... 업무 평과의 방법 : 인사고과 방법1. 서열법직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2. 도식 평정척도법 - 가장 많이 쓰이 ... 한다.1. 일반외과/성형 외과 영역의 간호 진단을 근거로 하여 간호계획을 설정하여 기록하고 수행한다.⑥ 감염 위험성1. 활력 징후를 측정한다.2. 감염의 증상과 징후를 사정하고 기록

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.19

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[목표에 의한 관리] 목표에 의한 관리 (MBO)란 무엇인가

이 바람직하 다. 이 때에 설정되는 행동계획은 목표추구를 위해 무엇을 해야 할 것인지에 대한 대체적인 합의를 내용.2 평가과정 : 목표추구의 과정과 목표성취도는 측정, 평가, 피드백 ... 시킬 수 있다.- 단점 -1. 업무성과를 지나치게 강조하다보면 업무의 무형적인 측면에 대한 비중이 낮아진다.-목표와 성과를 측정하는 일이 항상 용이한 것이 아님. MBO는 측정가능 ... 한 목표에 치중하고 질보다는 양을 중요시하는 경향을 조장2. 측정가능요인을 목표로 정해야 하는데 이 과정에서 자료의 왜곡 또는 낮은 목표를 설정 할 수 있다.-관리상황이 유동적인 곳

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.01

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[인사행정] 공무원 평정제도

인 부하간에 근무상황에 대하여 솔직하게 의견교환을 하고 개선책을 강구하게 되면 상호간의 이해 증진을 도모할 수 있다. 네 번째, 근무성적 평정은 시험의 타당도를 측정하는 수단 ... 으로 활용될 수 있다. 신규 채용시의 시험성적을 임용 후의 근무성적과 비교하여 상관 관계를 밝혀 보면 채용시험의 타당도를 측정할 수 있는 것이다.공무원 평정제도의 활용방안공무원 평정제도 ... 평정척도법과 성적 분포의 비율을 미리 정해 놓는 강제배분법, 객관적 사실을 기초로 평가하는 사실기록법, 피평정 자간의 근무성적을 서로 비교해서 서열을 정하는 서열법, 목표관리제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[인사관리]인사고과의 개념 및 중요성과 목적

년수 등의 단순한 속인기준에 입각하여 인사처우를 해온 여공서열주의 인사제도와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성 등의 인사정보자료에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향 ... 적 고과자료의 불확실성을 어떻게 해석하며 처리할 것인가, ④ 인간의 다면적 특성을 어떻게 측정하고 평가할 수 있을 것인가 등의 어려운 문제를 안고 있어 이에 대한 적절한 대응책 ... 의 공정성· 납득성 실현은 물론 임금관리의 합리화에 기여하고 있다. 이와 같은 인사고과의 결과를 기초로 한 직능급 및 성과급, 능률급 등의 도입은 종래의 연공서열주의 임금제도에 대응

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.05 | 수정일 2025.05.23

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