"직무관련경험"의 검색결과 입니다.

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"직무관련경험" 검색결과 621-640 / 66,903건

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직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

직무분석이란 직무의 내용과 특징, 즉 어떤 일을 어떠한 방법으로, 어떤 목적으로, 어디에서 하는지, 그리고 그 일을 수행하기 위해 어느 정도의 지식, 경험, 기술, 책임 등 ... 없는 것이 단점이다. 다음으로 작업자 중심 직무분석은 직무를 수행하는 데 필요한 재능에 초점을 두어 지식, 기술, 능력, 경험과 같은 작업자의 개인적 요건에 의해 표현된다. 직무 ... 할 수 자료를 제공한 사람의 성질, 숙련도, 조직자료 내의 위치와 분석 항목이 조직의 관계와 일치하는지를 확인하며, 직무와 관련된 많은 관계자와 함께 검토하여 사실인지, 의견인지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시

의 본질과 그의 형성과정을 기술해 보고, 직무태도 유형별로 내가 갖추어야 할 태도 및 개선점을 논리적으로 서술해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 태도의 본질 ... 와 개선점직무에 관련된 태도의 종류는 다음과 같이 구분할 수 있다.첫째, 직무만족 (Job Satisfaction)이다.직무만족이라는 것은 직무의 다양한 특성에 관해 자신의 종합 ... 은 인간의 욕구와도 관련이 깊다. 소속과 그 안에서의 인정 및 안정을 원하는 것은 인간의 기본적인 욕구이기 때문이다. 하지만 직무몰입과 마찬가지로 그에 과몰입하게 될 경우 조직내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

으로 어떤 방법에 의하여 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석이 ... 적인 관점에서 전략적 경영/전략적 인적자원관리 차원에서 경영층이 직무나 일과 관련된 변화를 예상하고 관리할 수 있도록 해주는 직무분석 기업 2) 전략적 직무분석 과정 : 전략 ... 의 환경 분석부터 시작하는 단계 -현재 직무의 분석 : 일과 관련된 정보들을 다양한 방법을 통해 수집하고, 효과적 직무성과를 위한 지식/능력/스킬을 확정하는 단계, 이때 팀에 기초

리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후 , 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능

고, 해당 이론에서 제시한 바와 관련한 필자의 동기부여 경험을 소개하고자 한다. 그리고 앞서 전개한 논의를 바탕으로 조직 내에서 구성원에게 효과적으로 동기를 부여하려는 방안에 관하 ... 동기부여를 위해서는 참여적인 의사결정과 책임감, 그리고 도전적인 직무와 같은 가치가 필요하다는 점을 주장한다.세 번째로 2요인 이론은 직무만족과 관련한 동기부여 요인, 불만족과 관련 ... 에 따르면, 노력에 대한 보상, 긍정적인 평가에 대한 보상 측면의 기대는 개인에게 높은 수준의 노력을 하도록 동기를 부여할 수 있다.2. 동기부여 경험조직 내 동기부여 관련하여 필자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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간호관리학 중간고사 복원 50문제

관리체계모형에서 인적 요소는 소비자 투입과 생산자 투입으로 구분되는데, 이 중 소비자 투입으로 옳은 것은?① 간호직원의 교육, 경험, 기술② 환자상태, 간호직원의 기술③ 간호직원 ... 의 기술, 경험, 태도④ 환자상태, 간호직원의 경험⑤ 환자상태, 간호요구도19. 민츠버그가 제시한 관리자의 역할을 중심으로 다음 역할범주에 해당되는 하위 역할로 옳은 것은?① 의사결정 ... 다.⑤ 업무수행을 위한 표준화된 방법을 나타낸다.22. 목표에 의한 관리(MBO)를 이용하여 간호사의 직무수행을 평가하고자 한다. 이때 올바른 평가방법은?① 분기별 직무수행평가 결과

시험자료 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.05.01

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정신장애인 <동료지원가> 활성화 방안

다. 장애가 있는 당사자가 바로 장애 전문가라는 점에서 기원을 찾을 수 있다. 다시 말하면, 장애와 관련된 경험, 지식, 대처 기술을 가진 정신장애인이 자신의 경험을 바탕으로 주변 ... 다. 3주동안「동료지원가」실무에 대한 이론과 실습 교육( 참조)으로 직무 수행 능력이 향상되었다.● 서울시정신건강증진센터는 직업훈련 시 정신장애인「동료지원가」관련 전문강사 섭외와 참여 ... 자가 장애 전문가「동료지원가」1.「동료지원가」직무개발 (3월~5월)2.「동료지원가」 직무지침서 제작(3월~5월)3. 사업체 개발(3월~7월)4. 참여장애인 모집·홍보·선발(6월

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.02

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

었다.\ 이들이 직장으로부터 높은 수준의 스트레스를 경험하고 또 자의에 의한 것이든 타의에 의한 것이든 자주 이직을 경험하게 되면서 이런 불안감이 직무 몰입을 감소시키는 것으로 나타났 ... 감을 느끼는 등으로 여러 가지 부정적 정서를 경험한다면 자연스럽게 조직 구성원의 직무 몰입 및 조직 몰입의 수준은 떨어지게 된다.조직 몰입(Organization ... 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론과거에는 기업이 그 종업원과 관련하여 자원을 적재적소에 배분하고 관리하는 경영 행위 제반을 실행하는 것을 지칭하는 인적자원관리(HRM

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

들이 실제 상황을 경험하며 문제를 해결하거나 새로운 기술을 익히는 방식이다. 특히 실무와 관련된 스킬을 익히는 데 효과적이다.? 전자 학습(E-learning): 시간과 장소에 구애받 ... 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.I. 서론현대 조직은 변화하는 경영 환경과 빠르게 발전 ... 한 관련이 있으며, 특히 새로운 기술과 지식을 습득하는 능력은 조직의 경쟁력을 유지하는 데 필수적이다. 이러한 측면에서 훈련 프로그램은 조직의 중요한 전략적 도구로 자리잡았다. 훈련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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직원의 훈련과 개발 방법

을 이용한 훈련 전후 성과평가방법* 참고문헌직원의 훈련과 개발 방법훈련이란 개인의 직무수행능력을 개선하기 위해 지속적으로 변화시키는 학습경험을 말한다. 이러한 전통적인 훈련에는 기술 ... 을 말하고, 수평적 순환은 같은 계층에서 상이한 위치로 이동시켜 직무를 수행시키는 것을 말한다.2/ 직위보조기법능력과 잠재능력이 인정된 종업원을 경험이 풍부하고 성공적인 관리자 ... ) 비즈니스 게임(7) 사례연구(8) 역할연기(9) 행위모델링(10) 가상현실시스템2) 개발방법(1) 직장 내 개발기법1/ 직무순환2/ 직위보조기법3/ 위원회 임무할당법(2) 직장외

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

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사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 자신의 의견을 간략히 제시해보세요

, 법률 집행, 사회복지 등과 같은 인간에 대한 서비스(도움을 주는 직업)를 주로 담당하고 있는 직업을 가진 사람들에게 나타나며 직무 스트레스가 소진의 중요한 원인이 되고 있다.그것 ... 은 특정한 시점의 고정되어 있는 구체적 느낌 태도 또는 생리적인 결과와 관련되지 않는다. 소진은 긴 시간에 걸쳐서 일어나고 정서적 고갈과 부정적 태도가 결합하는 특징을 가지고 있 ... 으로 소진현상을 관리할 필요가 있다.일반적으로 소진은 그 직무가 주로 대상자에 대한 이해나 감정이입을 전제로 서비스를 제공하는 교사, 간호사, 사회복지사 등과 같이 타인을 돕는 일

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.24

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

, 교육훈련, 인사고과 등의 직원의 개인 차이를 다루는 인사 관련 심리학이 주된 분야로 활동되었다.그 이후 1940~50년대를 지나 직무 만족, 작업 동기, 의사소통, 리더쉽 ... , 조직몰입 등 조직 안에서 인간의 행동에 대해 관심도가 높아지면서 중요성이 더욱 부각되게 되었다.현대사회에서 인사관리, 직장 내 적응의 문제로 직무 만족, 대인관계, 작업동기 ... 의의 특성을 조합한 것을 뜻한다. 즉 직무수행을 성공적으로 달성하기 위하여 필요한 역량을 정의하여 이를 위한 교육 프로그램을 개발, 설계하는 과정이다.직무 분석: 해당 직무를 수행

리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2025.02.17

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A+) 간호연구 연구계획서(교대근무 간호사에게 마음챙김 프로그램이 직무스트레스, 이직의도에 미치는 영향)

되어 직무 스트레스를 경험하고 있다. 이는 스트레스 반응을 유발하여 업무 생산성을 저하시키고, 간호의 질을 감소시킬 뿐만 아니라 병원을 떠나려는 이직 충동을 느끼게 하는 중요요인 ... 이 없어 쉽게 적용이 가능하다. 그러나 국내에서 마음 챙김 프로그램과 관련된 연구는 미비한 상황이다.따라서 본 연구는 마음챙김 프로그램이 임상 간호사에게 직무 스트레스와 이직 의도 ... 간호사는 교대근무, 다양한 대상자의 요구 등을 수용하며 가장 높은 스트레스를 경험하는 직업 중 하나에 속하며 최근 대상자의 간호전문직에 대한 요구가 증가하면서 직무 스트레스가 더욱

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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서비스전략과혁신 ) 서비스 리커버리에서의 권한위임 - 일선 직원의 자기 규제 프로세스의 역할

음. 따라서 자기 규제는 직원의 행동에 영향을 미치므로 양질의 서비스를 제공하는 데 필수적임.권한 부여와 관련하여 높은 직무 몰입도는 서비스 회복의 효율성에 영향을 미침. 조직 몰입 ... 를 보임.서비스 회복 인식은 가지 평가와 서비스 회복 인식의 결과로, 직무 몰입과 정서적 소진은 각각 긍정/부정적인 감정 반응으로 표현됨. : 서비스 회복 인식은 직업 몰입과 관련 ... 경험이 있는 290쌍의 FLE와 고객 조사실용적인 의미관리자가 서비스 실패 후 성과 향상을 위해 자기 규제 프로세스에 기반한 권한 부여에 대한 접근 방식을 재고해야 함을 시사.논문

리포트 | 30페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.12

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간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

CHAPTER.1 간호전문직의 이해 - Ⅰ.세계간호의 역사 ~ Ⅱ.한국간호의 역사■ 의료 및 간호의 시대별 발달과정시대의료간호간호대상원시시대(선사시대)본능적, 경험적 치료?모성애 ... 적, 본능적 간호?어머니-가족을 위한 간호대체로 가족 내에 국한상고시대경험적, 마술적, 신화적 치료?경험적, 미신적 간호?간호, 보건, 회복 등은 여신들의 역할이라는 인식봉건시대 ... 일식 간호(직업적 간호)현대(20세기~)현대 의학?간호 관련 국제 조직(ICN, WHO, 적십자사 등)?전문화, 특수화된 간호(산업, 호스피스, 정신간호등)?일차건강간호와 건강교육

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

에서 다른 직무로 체계적으로 순환, 다양한 과업 수행?장점-전체 조직목표 이해와 시야를 넓힘. 능력 개발 기회-새로운 지식과 기술 배울 기회, 다양한 경험, 권태로움 감소?단점-새로운 ... 어서 구성원의 행동이 매우 중요하다.2. 조직화의 이해1)조직화의 개념-조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호 간의 관계를 규정하는 것-인적요인과 물적요인 간 ... 에 따라 권한과 관련한 원리-수직적 계층분화에 따른 직위의 권한과 관련한 원리?장점-조직 내 명령통일이 가능(위계질서)-조직 내 의사소통의 통로가 됨-관리자의 권한과 책임의 위임통로

시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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서비스전략과혁신 ) Empowerment in service recovery 서비스리커버리에서의 권한위임 발표 대본

와 관련된 기존 연구들을 살펴보겠습니다. 기존 연구들은 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있는데, 직무 몰입, 직무 만족도, 합리적인 회복 행동 향상을 통해 서비스 회복 성과에 대한 권한 ... 에 직면한 일선 직원의 직업 참여의 양과 관련이 있음을 확인할 수 있었습니다. 마지막으로 회복 후 만족의 경우 직무 몰입과 유의미한 관계를 맺고 있으며, 정서적 피로와 회복 후 만족도 간 부적 상관관계도 유의한 것으로 밝혀졌습니다. ... 후 만족도 간의 관계를 설명하는 틀을 개발하고자 하였습니다.9. 서비스 복구는 조직과 그 직원이 서비스 실패로 인해 고객이 경험한 손실을 ‘교정, 수정, 복원’하기 위해 수행

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.11

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인력개발과활용 ) 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안

한 관련 경험의 양과 질. ③기술적 숙련도: 직무 수행에 필요한 특정 기술의 숙련도와 복잡성. 3) 직무의 복잡성: 직무 수행 과정에서 요구되는 문제 해결 능력과 의사 결정의 복잡 ... 와 공정성 유지: 직무평가는 고용 관련 법규와 규정을 준수하는 데 중요한 역할을 한다. 특히, 평등한 임금과 차별 없는 보상을 제공하는 법적 요구 사항을 충족하기 위해 직무평가 ... 인력개발과활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.인력개발과활용기업에서 직무

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.10.08

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등 ... 화된 관련 항목에 체크함으로써 직무정보를 획득하는 방법이다. 이 방법은 시간과 비용이 절약되고 폭넓은 정보를 얻을 수 있다. 또한 컴퓨터를 사용하는 계량적 직무분석을 가능하게 하는 장점 ... 이 있다. 면접법에서 얻을 수 있는 협조 및 동기부여 효과에 대해 얻을 수 없다는 점과 시행 시 융통성이 없다는 점이 한계로 존재한다.(4) 경험법경험법이란 직무분석자가 그 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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조직심리학-직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

기타 특성들은 세 가지 특성으로 설명할 수 없는 인적 속성으로 성격이나 신체적 특성, 직무와 관련된 이전의 경험이나 흥미 등을 포함한다. 이러한 개인의 특성을 잘 파악할 수 있 ... 은 자기 일에 만족을 느끼고 능력을 발휘할 기회를 얻게 되어 개인과 조직 모두에게 이익을 얻을 수 있게 될 것이다. 여기에서는 조직구성원의 직무와 관련된 직무만족, 조직몰입, 조직공정 ... 만, 후자는 직무의 여러 측면에 초점을 두고 연구하였다. 단면적 연구방식에서 직무의 단면들은 보상, 직무 관련 타인들, 직무 조건, 작업 자체의 본질이 포함되는데, 사람들은 다양한 단면

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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간호 보건프로그램 개발 및 평가 보건프로그램 기획안

를 경험하게 된다.직무스트레스는 개인과 직무환경 관계에서 어느 하나라도 부적합하거나 둘 모두가 부적합하여 개인의 인성을 위협할 때 그로 인해 발생하게 되는 스트레스라고 볼 수 있 ... 에 대하여 알아보고자 한다.B. 표적집단 진술직장인의 직무스트레스는 직무수행과 관련된 모든 스트레스를 말하는 것으로 환경적 특성, 자극과 반응, 개인과 환경간의 상호작용 등 연구 ... 접근 방법에 따라 그 개념을 서로 다르게 표현하고 있다.직무스트레스의 개념을 유발요인에서 찾는 연구를 살펴보면 개인을 자극하는 상황을 스트레스로 이해하여 직장에서 직무환겨오가 관련

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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