"글로벌리더쉽"의 검색결과 입니다.

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"글로벌리더쉽" 검색결과 6,321-6,340 / 16,788건

[경영학] 경영혁신

. 경영 상황을 변화시키는 기법들2. 경영 프로세스를 변화시키는 기법Ⅲ. 경영혁신과 리더십의 중요성1. 관리와 리더십의 비교2. 관리 지향적이면서 리더십이 부족한 기업문화의 문제점 ... 력리능력에 따라 선원들의 임무수행능력과 작은 행동하나하나에 큰 영향을 미칠 수 있다.2. 관리 지향적이면서 리더십이 부족한 기업문화의 문제점시장에서의 초기 성공으로 성장이 더욱 ... 관리자 중시관리 중시형 인재를 채용하여 승진시키게 됨으로써 결국 이런 사람이 경영의 책임자가 되고리더는 경영책임자가 되지 못한다.- 관료주의와 내부지향적 기업문화가 팽배리더십이 아닌

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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[마케팅]신한은행 마케팅분석

( Togetherness) + 리더십 (Readership) Togethership ( 소비자와 손잡고 함께 크는 리더십 ) = 신한 핵심 진정성 / 통찰력 / 통합성 / 혁신 젊고 , 활기찬 / 선도 ... 락스타존 41 우리 스무살 우리 2 신한 S20 스마트존 1 하나 와삭바삭존 1 4 대 은행 캠퍼스 지점 현황 2012. 12. 26구분 ( 국내순위 ) 글로벌브랜드 가치 순위 ... 2013(a) 2012(b) 차이 (b-a) 1 신한금융 51 57 6 2 KB 금융 65 76 11 3 우리금융 77 389 312 글로벌 500 대 금융 브랜드 (Top

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.15

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글로벌 경쟁 유교경영으로 뛰어 넘어라 (보고서)

"글로벌 경쟁 유교경영으로 뛰어넘어라" 책을 읽고 44개의 명언 중 5개의 명언을 골라 이를 경영의 관점에서 총 3페이지이상 작성 제출하시오1. 서론유교 경영이란 생소한 개념 ... 에서 내,외부의 관계자(네트워크)를 어떻게 결집시키는가에 대한 덕목이며, 21세기 리더십을 추구하는 현대 경영인이 다시 돌아볼 지침이라고 판단된다.所藏乎身不恕(소장호신불서), 而能喩 ... 諸人者(이능유제인자), 未之有也(미지유야) [대학] – 몸에 지닌 바가 서가 아니면 능히 사람을 깨우칠 사람이 없다21세기 기업의 리더로서 리더십을 확보하는 것이 더욱이 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01 | 수정일 2018.04.01

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제갈량과 박명수의 2인자리더십

소개2.2 박명수 인물 소개2.3 제갈량의 2인자 리더십2.4 박명수의 2인자 리더십2.5 글로벌 리더십의 조건 적용2.6 실패한 2인자 리더십의 사례를 통한 비교3. 결론1 ... 리더십의 조건 적용지난 수업시간에 배운 현대의 글로벌리더십의 조건을 두 인물들에게 적용해보면, 제갈량은 지식(Knowledge)적인 측면이 매우 뛰어난 리더입니다. 제갈량은 초려 ... 제갈량과 박명수의2인자 리더십[ 목 차 ]1. 2인자 리더십1.1 2인자 리더십의 발생배경과 필요성1.2 2인자 리더십이란?2. 제갈량과 박명수의 2인자 리더십2.1 제갈량 인물

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.12

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(A+자료)정주영 리더쉽, 경영철학

글로벌리더십 사례 - 현대그룹 정주영글로벌리더십 성공사례 - 현대그룹 정주영Ⅰ. 서론Ⅱ. 정주영 그는 누구인가?1. 정주영의 일대기2. 정주영의 연대별 기업 활동Ⅲ.정주영의 경영 ... 철학Ⅳ. 정주영과 리더십Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서론요즘도 길거리를 거니는 사람들에게 우리나라 최고의 CEO는 누구인가라고 묻는다면 답변에 여러 사람이 나오겠지만 단연 고 정주영 회장이라고 ... 기를 원하지만 단순히 그의 드러난 모습만을 바라보고만 있다. 하지만 정주영에 대해 알지 못한다면 그와 같이 되거나 그를 뛰어넘을 수 없다. 이에 정주영과 그의 리더십을 알기 위해

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.20

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우리나라 특정기업의 직무시간관리에 대하여 조사하고 그 시사점을 제시하시오.

) 글로벌 선진기업을 중심으로 유연근무제 확산ex) 미국 기업의 유연근무제 도입 비율 : 31% (1996년) → 74% (2005년) 10년간 2배 이상2) 일본의 경우 최근 저 출산 ... 를기대하기 힘든 상황도래b. 글로벌 경쟁의 축이 노동과 자본 → 지식과 창의성으로 이행 → 개인의 창조성을 발휘할 수 있는 근무방식이 필요2) 일과 생활의 균형(Work-Life ... ) 유연근무제의 성공적 정착과 확산을 위해 조직문화, 리더십, 조직구조 차원의 혁신 병행a. 근무시간보다 업무결과에 따라 성과를 평가하는 합리적 문화 조성b. 현장관리자가 제도의 취지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.04

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김신 국제경영 발표, 창조경영, 어드벤쳐경영학을 읽고 난 후 창조경영에 대한 보고서, 역사에서 배우는 창조경영

..PAGE:12012-2 마케팅조사론역사에서 배우는창(創) 조(造) 경(經) 영(營)NOVEMVER 13th , 2013Depending global, the 2013-2 ... 경쟁력스토리..PAGE:7창조경영의 필요성2013-2 국제경영기업의글로벌화다양성 관리의필요성 대두..PAGE:8Part.3 창조경영의 실행방법Part.32013-2 국제경영 ... 지 않는 분야에 대해 호기심이 강한 사람창조적 인재조직 리더의수용성조직적프로세스조직문화의수용성..PAGE:10창조경영의 실행방법2013-2 국제경영2. 글로벌 시대에 맞는 통합관리

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.12

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기업과 경영 중간고사 족보

, 요인 이라 한다.- 경제, 인구변화, 정치법률, 사회문화, 기술, 글로벌 요소들이 포함된다.- 외부환경이 중요한 이유는 : 경영자들을 제약하고 도전을 주기 때문이다.【외부 환경 ... 격차 : 상대적으로 낮은수준 -> 매우 높은수준 까지 다양- 개인주의 vs 집단주의- 성취 대 육성- 불확실성 회피정도- 단기 지향성 vs 장기 지향성【GLOBE 연구】 : 리더십

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.29

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유한양행 수출직무 자기소개서

인 제도 – 직무별 전문가, 기본과정, 기술자격과정, 직무리더과정화상부터 학원까지 외국어과정, 리더십, 전문직무,BIZ스킬 등 모바일 학습 운영국내1등을 넘어 글로벌 제약사로의 길 ... 함을 해소하려 노력합니다.지원동기글로벌한 인재로서 전세계를 무대로 활동하는 인재가 되고 싶어 무역학부를 선택한 저로서 저의 꿈과 함께 가치 있는 생산을 위하여, 유한양행 수출직무 ... 를 수행해 나가겠습니다. 또한, CIS국가들로 진출하여 전세계로 성장할 수 있는 방법을 끊임없이 모색하여 국내 1등을 넘어 글로벌 리더 제약사 유한양행을 만들어 나가겠습니다.특기사항

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17

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판매자 표지

삼성그룹 이건희 회장의 리더십에 대하여

1.서론리더십이란....조직 내에서 어떤 특정의 사람이 다른 사람들을 조직의 목적 달성에 자발적으로 협력하도록 하는 능력 또는 기술이라 정의할 수 있다.내가 생각하는 리더십이란 ... '남을 잘 이끄는 것'이라고 생각 한다.하지만 단순히 남을 잘 이끄는 것은 진정한 리더십이 아닌 것 같다.내가 생각하는 리더십은 조직원들의 속마음을 잘 헤아려 줄 줄 알고, 어떤 ... 것에 휘말려도 꿋꿋이 잘 헤쳐 나가며, 따뜻한 마음으로 친절하게 대하는 것을 진정한 리더십이라고 생각한다.이와 같이 정의해 볼 때 리더십에 있어서 사람들을 움직이게 하는 힘은 강제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23

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카이스트 대학원 자기소개서 (화학공학)

대학 특별활동 사례미래 신재생 에너지를 주제로 LG Global Challenger라는 공모전을 준비했습니다. 또한 KOREATECH Nano Bio Lab에서 연구보조활동 ... , 대전 GS칼텍스 연구소 인턴 등의 활동을 통해 실무 경험과 연구동향을 파악했습니다. 이는 앞으로의 면학계획과 동기부여에 큰 도움이 되었습니다.리더십 활동 사례졸업 작품 연구에서의 팀 ... 학생들을 공감하고 격려하면서 다가가는 리더십에 대해 배웠습니다.수상경력(없는 경우 "없음" 입력)2012년도 2학기 / 2013년 1학기, 2학기 / 2016년도 1학기, 2학기

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.02.10 | 수정일 2019.07.25

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기업교육과 HRD(Human Resources Development) 트렌드 변화

강화 기업교육의 형태 기업교육의 실행과정 인적자원개발 담당의 역할과 핵심능력 교수법 패러다임 (Paradigm) Global HR 9 대 전략 글로벌 인적자원관리 구조 GE ... -HR 시스템 구축 노사관계 개별화 일과 삶의 균형 Global HR 9 대 전략 글로벌 인적자원관리 구조GE 의 HR 구도 GE Crotonville 의 가치변화 과거 ... 가 가능인적자원개발과 기업경영 1700 1800 1900 2000 세 계 경 제 농업경제 산업경제 서비스경제 글로벌 경제 디지털경제 환경변화와 역량 세계경제의 흐름과 자원의 변천

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.09 | 수정일 2017.09.25

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스즈끼 자동차(suzukiauto) 일본 초우량 경차전문 자동차 회사의 이해 및 성공전략

스즈끼 자동차 ( suzukiauto ) 일본 초우량 경차전문 자동차 회사의 이해 및 성공전략글로벌 금융위기에도 호실적 설비투자 최소화 , 신속한 투자회수 , 유연 슬림 경영 ... 최고경영자의 현장중시 리더십 스즈끼의 경영실적 추이 스즈끼 경쟁력의 원천 현장경쟁력 세계자동차 산업환경 세계 자동차산업경쟁 원가 절감 비용절감에 대한 스즈끼 회장의 어록 신속 ... 하고 유연한 시장대응능력 확실한 주력시장 확보 스즈끼는 인도를 중심으로 신흥국 사업을 확대할 계획 스즈끼의 인도 진출 과정 위기의식을 강조한 회장의 리더쉽 현장주의 일본에서 독특한 판매

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.03 | 수정일 2017.09.25

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현대제철 최종합격 현직자 자소서

제철에서 향후 어떻게 리더십있게 프로젝트를 수행할 것인가 고민해보고 성공적인 현대제철에서 프로젝트를 얻을 수 있도록 노력하겠습니다. 아울러 글로벌 어학능력으로 소통할 수 있 ... 그리고 안정적으로 추진할 수 있도록 저만의 차별화된 역량을 발휘해보도록 하겠습니다.2. 우리회사 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 본인 ... 하다고 생각합니다. 제가 글로벌 경험을하고 어학능력을 보유하였습니다. 현대제철에서 글로벌 진출 및 외국인 근로자를 유치할 때 제 어학능력이 유용히 쓰일 수 있다고 생각합니다. 아울러

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.06

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성공기업과 실패기업 조사하기

기술 중심의 경영2)노사관계3)경영자의 리더십4)마케팅2-5. 조직도 변화(2008년과 2013년도 조직도).......................101)현대자동차 조직도2)쌍용 ... 었다.(1)글로벌 금융위기미국발 서브프라임 모기지 사태로 촉발된 금융대란은 미국 금융시장뿐만 아니라 전세계를 강타했다. 우리나라 역시 폭락세를 면치 못했고, 환율이 불안해 졌다. 미국 ... 1월에는 이를 글로벌 종합상황실로 확대 개편하여 세계 최고수준의 품질확보를 위해 노력하였다. 또한 글로벌 경기침체 이후 소형차 판매비중이 증가함에 따라 소형차품질을 우선적으로 확보

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.08 | 수정일 2014.07.23

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성공기업

기업환경2-4. 기업변화 전략................................................71)품질기술 중심의 경영2)노사관계3)경영자의 리더십4)마케팅2 ... 는 미국 등 선진 시장의 규모가 감소하면서 아프리카와 중남미, 중동, 동유럽 지역본부를 별도로 마련하는 등 신흥시장 공장 개척에 힘쓰고 있었다.(1)글로벌 금융위기미국발 서브프라임 ... 때문이라는 지적이 많았다. 이들이 오로지 노조활동에만 전념하며 선명성 경쟁을 벌이다 보니 자주 파업을 벌여 글로벌 자동차 메이커로 도약 중인 회사의 발목을 잡고 있다고 보았다. 현대

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.08

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서비스마케팅10장-서비스 인적자원관리

하게 영향을 받음인적자원을 잘 관리하기 위해서는 좋은 기업문화의 구축이필수적으로 선행되어야 함3..PAGE:4(1) 서비스 리더십의 발휘강력한 서비스 문화는 열정을 가지고 최고 ... 을 존경함(respect)-핵심가치를 조직 내부에 불어넣음직원들은 리더의 행동을 보고 배우기 때문에 서비스 중심의 문화를창출하기 위해 솔선수범하는 리더의 리더십이 중요41. 서비스 ... 글로벌 기업에 있어 기업의 문화를 다른 나라 지사에 전달하고전파하는 것은 쉬운 일이 아님국가를 초월해서 표준화 될 수 있는 문화나 서비스와 국가마다 다르게 가져가야 하는 문화

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.01

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중앙대 홍일유 교수님 경영정보시스템 MIS 3주차 과제

에서 주요 성공요인을 논해보자다른 외국의 기업들과 대비하여 보왔을 때 우리나라 기업들의 확실한 리엔지니어링 성공요인으로 경영진(CEO)의 강력한 리더쉽을 꼽을 수 있다고 본다. 우리나라 ... 이라는 이름으로 묶여있다는 점에서 잘 알 수 있다. 그러므로 이들은 보통의 전문경영인에 비해 회사에 직접적이고 강력한 리더쉽을 행사할 수 있는 요인이 있으며, Stockoption ... 들의 강력한 리더쉽이 리엔지니어링의 성공요인 중 하나가 될 수 있다고 생각한다.4. 할인매장을 리엔지니어링 할 경우 재구축 대상이 되는 주요 프로세스를 세 개 제시하시오.우선, JIT

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.07

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유한킴벌리-문국현의 리더쉽

를 경영한 국제 경영인 ․전 세계 34개국에 수출 , 글로벌 R D센터 유치해 글로벌 역량을 갖춤 ․도전정신과 혁신정신이 강함.문국현 사장의 활동 내역 및 리더십파이낸셜타임즈 ... 문국현 전 사장의 리더십파이낸셜타임즈 , 유한킴벌리 모델 집중 조명Profile․ 1949년 - 서울 출생 ․ 1997년 - 서울대학교 경영학 석사 ․ 2004년 - 강원대학교 ... 원의 개인역량 배양 촉진의 촉진제 역할을 함. (5) 기업 경영 전반의 외부환경 변화 정보 + 개인과 조직의 촉진역할 세력 역할.리더십의 역할리더십의 3요소리더 선택의 의사 결정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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공자와 문국현의 A자형리더십

공자와 문국현의 'A자형리더십'Contents당신의 선택은?기호 1기호 2기호 31-1. A자형 리더십의 개념1. A자형 리더십의 대두전문성 한 분야에 대한 전문지식 다른 분야 ... 에 대한 상식과 포용력 인성 인간에 대한 따뜻한 마음, 신뢰 소통 전문성과 인성을 바탕으로 한 커뮤니케이션 능력1. A자형 리더십의 대두1-2. A자형 리더십이 요구되는 시대적 상황 ... (communication) 장기적인 비전 수립여러 분야의 구성원들을 포용하지 못함 화합을 위한 커뮤니케이션의 간과조직 경쟁력 약화 조직 경영의 한계1. A자형 리더십의 대두1-2

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.27

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