"피앤지 성과관리"의 검색결과 입니다.

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"피앤지 성과관리" 검색결과 601-620 / 758건

[경영]케라시스 성공사례

기업 P&G와 유니레버가 주도해온 프리미엄 샴푸시장에 뛰어들었다. 90년 중반부터 염색, 퍼머, 스타일링등 보다 적극적인 헤어 관리가 확산되면서 젊은 소비자 층의 모발 손상이 가속화 ... 로 빠르게 변환되기 시작했고, 새로운 요구에 맞는 새로운 제품 개발 요구 역시 높아지고 있었다.자신을 표현하고 가꾸는데 관심이 큰 이 젊은 여성 소비자 층은 모발관리에도 관심과 투자 ... 를 아끼지 않았다. 백화점에서는 고급 헤어 케어 브랜드가 생겨났으며 고급 모발관리 살롱, 헤어 전문 피부과까지 등장하는 등 전반적으로 고급화 전문화되는 경향을 보였다.이러한 경향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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[경영햑] 이건희 그의 시선은 10년 후를 향하고 있다

관리웨스팅하우스,제룩스판매관리IBM,P&G물류허쉬,메리케이코스메틱개혁33계명 베스트10{부문대상기업전자소니및마쓰시타중공업미쓰비시섬유도레이재고관리웨스팅하우스,애플컴퓨터,패 ... 관리IBM,P&G물류허쉬,메리케이코스메틱1] 현장 책임자와 종업원들에게 진짜 서비스를 할 수 있는 권한을 주어야 한다 자주 오는 사람에게는 음식을 무료로 제공한다든지 종업원이 손 ... 는 이유는 꾸미지 않아서라고 한다 건강관리를 위해 반신욕과 승마를 즐긴다 그의 반신욕은 경영자들 사이에 커다란 호응을 얻어 이를 실천하고 있는 사람들이 많다 반신욕은 체온보다 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.21

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조직문화에 대한 기업사례 적용

을 핵심경영이념으로 꾸준히 실천하여 전기와 전자기기 분야에서 첨단기술개발의 선두위치를 유지해 왔다.- P&G: 품질제일의 경영이념- 포드사: 고객과 품질을 최우선으로 강조하는 3P ... 조직보다 성과가 높은 것으로 나타나는데, 그 이유는 강한 문화를 가진 조직에서는 구성원들에게 기대되어지는 바가 무엇인지 명확하고, 이러한 기대에 다라 구성원들이 행동하기 때문이 ... (People, Product, Profit)이념- J&J: 질병과 고통의 제거를 목표로 삼고 우선순위를 고객과 구성원과 사회와 주주 순으로 명백히 하며 개인존중(성과중심의 기회보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.15

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브랜드 확장 전략

시켜 샴푸, 액체비누 유사제품군을 모두 성공시킨 P&G의 사례에서도찾아볼 수 있다.성공 사례4. 프리미엄 소주 김삿갓보해양조의 프리미엄 소주 김삿갓을 들 수 있다. 보해는 지방 소주메이커 ... 를 극대화 시키는 브랜드 확장 전략1절. 기존 브랜드의 관리2절. 브랜드확장 성공 및 실패사례 연구1) 국내외 성공사례2) 국내외 실패사례3절. 기업다각화와 브랜드 확장 전략4절 ... 의 경쟁기업은 M&A 등 소비자들을 혼동시킬 변화요소가 많은 때일수록 브랜드 관리에 각별한 신경을 써야 한다. 하지만 서투른 브랜드 확장 전략은 자칫 기업에 큰 손실을 가져올수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.17 | 수정일 2017.09.25

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[인적자원관리]여성 중시 인적자원관리와 사례들

(3) 한국P&G(4) 스벤슨 코리아8. 요약 및 정책과제(1) 요약(2) 정책과제가, 기업 차원①~③나. 여성부 제안사항①~④-참고문헌-1. 서 론우리나라 여성의 경제활동참가율 ... 의 격차는 두드러지게 차이 나는 점이 적었다.(4) 인사고과 및 승진관련 인사제도 비교여성관리직이 있는 기업이 그렇지 않은 기업보다 인사고과에서 개인성과가 차지하는 비중이 더 컸으며 ... 1. 서론2. 여성 관리직의 특성3. 직장 성차별의 원인(1) 경영자의 남성선호 의식(2) 투자수익률(3) 전통문화(4) 여성 자신들의 태도4. 여성관리직 진출 기업의 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.30

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마쓰다 해외공장의 선발전략- 종합평가제도

의 기업문화의 특성① 신속한 적응행동② 전통가치를 중심으로 간단한 단일목적(IBM에서의 고객 서비스, HP와 TI에서의 기술개발, P&G에서의 우수품질, Dana에서의 조직 간소 ... 에서 조직 구성원들의 기본자질과 잠재능력을 측정ㆍ평가하는데 널리 적용됨으로써 인적자원의 개발과 관리에 매우 중요시된 기법이다. 평가방법은 적성검사(aptitude test) 심층면접(in ... 문제가 주어졌는데 첫째는 보상기준에 관한 기준으로 성과 높은 공장의 사례를 제시함으로써 어떤 기준에 의해 어떻게 보상되어야 하는지 토의하는 것이었다. 둘째는 지원자 각자의 역할

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.23

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[마케팅전략] 브랜드 관리 및 전략

기여도는 8% 밖에 안 된다고 한다. 또한, 한 때 신규 브랜드에 집중 투자했던 P&G 역시 90년대 후반 상당한 어려움을 겪었다. 하지만, 2000년 초에 기존의 안정된 브랜드 ... 성과로 이어지기 때문이다. 때문에 브랜드라는 무형 자산도 독특한 관리 활동을 필요로 한다는 것이다. 그러나 인적 자산이나 금융 자산과는 그 성격이 판이하게 다르다. 브랜드는 경영 ... 평가가 객관적으로 이루어져야 한다. 브랜드 평가는 앞서 브랜드 관리에서도 말했다시피 브랜드는 총체적 경영활동의 산출물로서 브랜드가 거두고 있는 매출, 수익등의 재무적인 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.09

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[국제경영] 국제경영1장

적 문화의 다른 점을 그들에게 설명하지도 않았으며, 적합하게 하지도 않으며, 단순히 그들의 마케팅 전략과 제품을 그대로 일본으로 가져왔다. P & G 일본 분사의 미국인 관리자 ... 다.Mangement Focus : rocter & Gamble in japan◈ 본문 요약 ◈P & G 는 1972년에 일본 시장에 진출하였고, 일본에 일회용 기저귀를 소개한 첫 번째 기업이 되 ... 었다. 진출한지 얼마 되지 않아 시장의 80%를 장악했다. 이것은 거대한 성공 스토리를 만든 것이었다.하지만 1985년에 일회용 기저귀 시장의 P & G 점유율은 8%로 떨어졌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.24

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[기업경영, 기업윤리, 경영학원론, 경영의 ]롯데의 기업경영과 윤리강령의 대두배경, 존경받는 기업이 되기위한 조건

을 경주하고 있는 것이다.둘째, Wal-Mart를 제외한 Merck, Coca-Cola, Rubbermaid, 3M, P&G 등 상위 5개 기업이 1999년 이후 전혀 모습을 나타내 ... 지 못하고 있음도 큰 특징이라 할 수 있다. 특히 Rubbermaid, 3M, P&G 등은 90년대 중반을 전후하여 존경 받는 기업에서 점차 잊혀져 가는 기업이 되어 버렸다.셋째 ... 적 의사결정을 관리과정에 통합하려는 노력들이 이루어지고 있다.기업행동의 윤리적 문제에 대해 관심을 갖게 된 이유는 다음과 같다.첫째 몇몇 대기업들의 비윤리적 행동과 관련된 스캔들이 매스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.22

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[생산관리]SCM & ERP

⑤ 채찍효과1) 채찍효과?공급사슬의 상하에서 일어나는 일정치 않은 주문의 변화와 관계?P&G- 유통업자의 불규칙적인 주문 : 빈약한 수요예측, 부정확한 정보의 흐름, 공급사슬 ... 의 비교8 일반적인 공급사슬2 통합시스템의 진화6 가치사슬에서의 백오피스와 프론트오피스 통합7공급사슬관리(SCM)와 전사적자원관리(ERP)Ⅰ. 공급과 가치사슬의 필수요소1. 공급사슬 ... 하는 조직과 과정을 포함?기능 : 모든 공급사슬상의 활동을 계획, 조직, 조정?SCM : 공급사슬 전 과정을 관리하는 총체적 시스템 접근방식2) 이점?공급사슬상의 불확실성과 위험

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.28

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[국제경영론] 외국인 직접투자성공사례

. 회사소개, 경영이념, 연혁Ⅱ. 회사현황, 환경보호활동, 물류관리Ⅲ. John E. Pepper 회장, 경영원칙Ⅳ. P&G 의 마케팅과 인력관리, 기업문화《결론》Ⅰ. 외국인 직접 ... 기아들이기 위하여 산업계, 정부, 연구기관 및 대학에 근무하는 과학자나 의학 전문가들과 강한 유대를 맺고 함께 일하며, 또한 이들에게 P&G의 연구성과를 알리기도 한다.▶환경 과학 ... 각처 P&G 공장들이 환경 성과를 위한 측정, 감사, 개선 프로그램을 구비하고 있는지를 항상 확인한다. 또한 이 부서는 P&G 모든 제조 공장들이 법규의 제반 사항들을 준수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

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[경영]포터의 경쟁이론 및 경쟁우위

은 사업에서 평균가격이나 평균보다 약간 낮은 가격으로 많은 이익을 남기게 한다.포터는 저원가 전략의 개용를 설명하기 위해 P&G의 아이보리 부누를 예로 들었다. 아이보리사의 전략 ... 원인도 일본 기업의 전략 부재 혹은 일본식 경영 관행의 한계 때문이다. 지난 20년 동안 린생산방식, 전사적 품질관리(TQM), 기업간 강력한 협력 네트워크, 지속적인 개선 등 ... 에서의 어떤 위치가 우수한 성과를 이끌어 내는지 정의한다. 이 두 질문에 대한 해답은 전략을 발전시키는데 필요하다. 포터는 명백한 전략의 필요에 관해 몇 가지 의견을 덧붙인다." 내 방식

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.22

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[경영사례] 피엔지 (P&G)

《목차》1. 주제 선정 이유2. P&G소개(1) 회사 소개(2) 기업 이념(3) 회사 연혁(4) 회사 현황(5) 환경 활동3. P&G 재무 성과4. P&G 물류 전략5. 한국 P&G ... 적인 환경 보호 노력을 인정받아 P&G는 지난 1992년 세계 환경 보존 기구로부터 기업 환경 부문의 금메달을 수상하기도 했습니다. 현재 P&G는 500여명이 넘는 전문 환경 관리 ... 자나 의학 전문가들과 강한 유대를 맺고 함께 일하며, 또한 이들에게 P&G의 연구성과를 알리기도 합니다.② 환경 과학부(Environmental Science Department

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.04

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[경영학원론] 미래의 인사 트렌드

에 소싱함으로써 향후 지속적인 비용 절감 효과를 누릴 수 있을 것으로 기대하고 있다. 또한, 유사한 시기에 P&G도 IBM BTO라는 회사와 4억 달러의 아웃소싱 계약을 체결 ... , HR 부문은 팀 활용 및 팀웍 창출을 바탕으로 고품질, 저비용의 프로세스 구축에 주력해야 한다.트렌드 3. HR 성과 관리의 강화과거에 HR 활동은 주로 비용으로 인식되었으며 사업 ... 전략 목표 달성에 HR 부문이 얼마나 공헌하고 있는지, 인적 자산에 투자한 비용이 과연 기대한 만큼 성과를 창출하고 있는지를 체계적으로 관리하는 것은 향후 HR 부문의 중요한 과제

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.25

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[조직행동론][조직행동론] N세대의 등장에 따른 조직문화의 변화

과 코치 활동도 매우 중요하다. GE나 P&G의 경우 그 회사 출신들이 타 기업으로부터 스카우트 대상이 될 정도로 경력가치를 높이 평가받고 있는데, 이들 기업의 가장 중요한 특징 중 ... 들의 행동에 지배적인 영향을 주고 나아가 조직의 성과에 많은 영향을 준다. 조직문화가 조직성과에 얼마나 기여하고 있는지에 대한 인과관계를 정확하게 분석하기는 매우 어렵다. 그것 ... 은 조직문화와 조직 성과간에 작용하는 변수들이 너무 복잡하여 이를 계량화하기가 매우 어렵기 때문이다. 그러나 조직문화는 조직성과에 긍정적으로 작용할 수 있다는 것이 일반적인 인식이고

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.10

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[마케팅 사례분석] 비타민 헤어팩 마케팅 사례분석

은 1993년5월 LG화학의 '더블리치 트리트먼트 샴푸' 출시후 P&G의 '팬틴프로V(93.8)', 유니레버의 '썬실크멀티V(93.10)',가 가세하면서 샴푸시장에서의 새로운 ... 카테고리를 형성하게 되었다.1994년 들어서는 태평양의 '비타민(94.10)', 동산의 '트리시스(94.10)', P&G의 '비달사순(95.5)' 유니레버의 '오가닉(95.12)'이 ... 게 되었다. 선발제품인 LG의 '더블리치'가 리뉴얼 및 겸용과 비듬용을 Line Extension하게 되고 초기 제품들은 정체현상을 보이게 되면서 트리트먼트 시장은 LG와 P&G 즉

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.16

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[기업경영/국제경영]푸마 성공 사례 연구

이 성된다.90년대에 들어 변화를 모색하게 된 푸마는 93년 당시 P&G(Procter & Gamble)의 마케팅 이사였던 조헨 자이츠(Jochen Zeitz)를 영입하게 되 ... : 성과 측정단위의 소규모 조직 사업부를 개편하고 매달 목표에 의한 평가 및 성과관리를 강화. → 정예화를 통한 조직 및 개인의 생산성 향상.3. STP 전략나이키의 캐치프레이즈 ... 목 차Ⅰ. 서론1. 푸마에 대해서(1) 푸마의 역사와 현재(2) 푸마의 성장Ⅱ. 본론1. 푸마의 마케팅전략분석2. 푸마의 위기와 관리3. STP 전략(1) Segmentation

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30 | 수정일 2017.03.10

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[독후감] 21세기 지식경영을 읽고

에 입각한 경영 이론들은 실제로 기업의 발전을 저해하는 요인이 된다. 그러므로 이제는 기업의 목표가 그 기업 내에 있는 조직의 성과와 결과에 영향을 미치는 모든 것들을 관리하는 것이 ... 한 자산은 주로 유형 자산이었다. 상품을 만들기 위한 지하자원이나 건물, 토지, 생산 설비를 중시 여겼다. 그러나 정보사회에서는 유형자산의 가치보다는 무형자산의 가치가 매우 크다. P ... . 지식경영사회에서 우리가 지식근로자로서 나아가야 할 방향과 자기 관리법을 제시하고 있는 것이다. 이 책을 읽으면서 많은 상식과 지식을 얻을 수 있었으며 여러 가지 케이스가 제시

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.15

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리더십에 대하여..

를 만족시켜 줌으로써 자발적으로 행동하게 만든다. 지난 84년 여름 P&G의 종이제품사업부를 맡은 리처드 니콜로시. 그는 원가절감을 통한 생산성 향상에 집착하기 보다 점더 창조적이고 ... %에서 58%로 끌어올리면서 회사를 흑자로 반전시켰다. 87년 출시된 럽스디럭스는 몇달만에 P&G상표의 전체 시장점유율을 1.5배나 늘려놨다.motivation (동기부여) 의 정의 ... 았다. 과감히 그 비전을 도입한 스칸디나비아 항공은 큰 성과를 거둬 업계 정상권으로 오를 수 있었다.둘째는 단합시키는 기능이다. 관리가 조직화를 통해 계획을 효율적으로 실행할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.29

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[광고론] imc: 브랜드와 포장 / imc, cl, 브랜드, 포장, ppl, 스포츠마케팅 완벽정리!

성장 발판이 되기도 한다. 앞서 보았듯이 P&G사는 Ivory 브랜드를 확장하여 다양한 세제류 시장에 진출했는데, 만일 Ivory라는 브랜드가 없었더라면 시장 진입에 훨씬 더 많 ... 가 무엇인지에 대해 정의 내리고, 통합 마케팅 커뮤니케이션 중 브랜드커뮤니케이션과 포장커뮤니케이션에 대해서 알아보겠다.2. 본론Ⅰ. IMC의 정의1. 정의IMC란 촉진전략과 관리 ... , 브랜드 자산이 취약한 브랜드는 판촉 활동에 더 많이 투자해야 하는데, 그 성과가 고작 유통에서 현재의 위치를 유지하는 정도에 그치는 경우도 있다.④ 브랜드 자산은 브랜드 확장을 통한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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