"피앤지 성과관리"의 검색결과 입니다.

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"피앤지 성과관리" 검색결과 501-520 / 758건

[인사관리] 기업의 인적자원관리에 관하여

수 있겠지만, 다른 B-Player들은 자신들의 기회 박탈로 인해 비전을 상실하고 결국 조직을 이탈하게 될 우려가 있다. 이런 이유로 사우스웨스트 항공이나 HP, P&G 등 ... 은 내부 승진 원칙을 통해 고위직을 충원함으로써 B-Player들에게 스타급 인재가 되는 길을 항상 열어놓고 있다.특히 인재 사관 학교라고 불리는 P&G는 Top-Down 방식으로 업무 ... 로의 성장을 돕고 있다.P&G가 배출한 MS의 스티브 발머(Steve Balmer), GE의 제프 이멜트(Jeff Imelt), 3M의 제임스 맥너니(James McNerney)등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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비즈니스성공을위한불변의공식의 독후감

에서 핵심 인재를 키워낼 능력이 있는가의 여부이며, 조직이 위기에 처했을 때 외부로부터 인재를 불러올 수 있는지는 그다지 중요하지 않다고 이야기하고 있다. GE, P&G 등과 같은 일류 ... 역량에 포커를 맞추어 생산량을 향상시키고, 이를 기업의 경쟁력으로 연결시키는 것이 승자기업이다.이 책에서는 많은 기업들이 중요하게 여기는 ‘Fun 경영’과 같은 문화는 기업 성과 ... 에는 그리 큰 영향을 미치지 않는다고 한다. 저자들이 중요하게 이야기하는 문화는 바로 성과지향적인 문화이다. 승자기업들은 종업원들이 당연스럽게 받아들일 수 있는 성과지향적인 문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.16

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핵심인재의 기업성과 기여사례

능력 등 자신들의 업무 수행 역량을 강화하고, 동시에 조직의 성과를 향상시키고 있다. 이렇기 때문에 P&G의 종업원들은 언제나 타 기업에서 최우선의 스카웃 대상이 되고 있 ... 아 자신부분이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 성장 기회를 갖게 되고 문제 해결 기법을 학습하게 된다. 또한 P&G도 하위 직급에서 상위 경영자 직급에 이르기까지 한 단계 더 높 ... 관리직에 비해 20배가 넘는 큰 비용의 손실을 입는다는 조사결과를 보면, 그로 인한 조직의 사기와 업무차질에서 오는 손실까지 계산한다면 그 크기는 말로 할 수 없을 것이다.훌륭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.27

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k-bpi, 한국의 브랜드 파워모델, 코리아브랜드 파워모델

에서 가장 큰 생활용품 기업인 P&G의 CEO인 래플리(A. G. Lafley)는 “시장에서 제품에 대한 매출을 늘여 점유율(share of spending)을 높이는 것도 중요하지 ... 함으로써 기업의 경쟁력 강화와 전략적 브랜드 관리를 위한 기초 자료로 활용될 수 있도록 하는 데에 그 목적이 있다.e K-BPI 조사 결과를 통해 각 기업의 시장에서 자사 브랜드의 상대 ... 로 활용할 수 있을 것으로 기대한다.3. K-BPI 조사의 의의'소비자 권익 보호 및 대한민국 브랜드 경쟁력 향상에 기여 'K-BPI 1998년 국내 최초로 체계화된 브랜드 관리 모델

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.08

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글로벌 기업의 경영사상 트렌드

해석이 천차만별 다를 수 있다. 이러한 자의적 해석을 방지하고, 경영 사상의 실행력을 높이기 위해 글로벌 기업들은 경영 모토를 활용한다. P&G는 ‘고객이 왕이다’, Dell ... 물산은 목표고객인 주부들이 추구하는 가치를 마케팅 믹스 전략에 철저히 반영하여 래미안을 통해 자부심을 성취하고자 하는 데에 초점을 두었다. 특히 엄격한 브랜드관리와 통합적 마케팅 ... 거나 구성원이나 고객 등 주요 이해관계자들의 마음을 사로잡지 못한다면, 경영 사상이 기업에 온전히 뿌리 내리기 쉽지 않을 뿐더러 성과를 내기도 어렵다. 예로 GE의 경우 잭 웰치 시대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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2009경영키워드[위기관리] 기업위기 요인과 극복방안

고, 실행하고 있다. 현재 P&G제품의 50%이상이 외부 기업의협업관계를 통해서 개발·생산되고 있다는 점을 보더라도 외부역량 활용의 실효성을 실감할수 있다. 1997년 아시아에 금융 ... 2009경영키워드 ‘위기관리’기업위기 요인과 극복방안1. 서론올해 경영환경은 `불확실성` 그 자체다. 경기 침체가 얼마나 오래 지속될 지에 대한 시각도 너무 다양하다. 심지어 불 ... 은 비중을 두겠다는 것이다.전세계 경제의 동반 침체가 예상되는 가운데 기업들은 다가올 ‘위기’상황에 대해 대응방안을 마련하느라 고심하고 있다. 올해 경영키워드가 ‘위기관리’가 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.08

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LG생활건강 엘라스틴의 IMC 성공전략

와 프리미엄 이미지를 강화하는 것이었다.2) 마케팅 믹스 전략① 가격 전략샴푸 시장에서 프리미엄 시장은 도브(8천5백원선)와 P&G의 팬틴과 비달 사순(6천5백원선)의 중간가격대이 ... TNS의 패널자료를 바탕 으로 한 브랜드파워인덱스(BPI)에서 P&G의 팬틴(100을 기준으로 했을 때 25)과 유니레버의 도브(24)에 맞먹는 브랜드력(23)을 보여주었다.팬틴 ... ” 이다.이러한 커뮤니케이션 컨셉으로, 머릿결을 관리해주는 고급 기초 화장품과 같은 헤어 케어 브랜드인 엘라스틴의 광고전략은 ‘다르게 말하기’, ‘다르게 보이기’ 로 접근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.07 | 수정일 2014.12.24

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[전략경영]전략 경영 분석 (엘라스틴)

를 이 컨셉으로 헤어디자이너 비달사순의 명성을 이용한 제품명과 광고를 실시. 세련된 이미지의 광고와 용기로 고급헤어살롱의 이미지.※(P&G의 샹표 전략)상표를 달기로 결정했다면 개별 ... . '팬틴' 샴푸를 쓰던 아가씨가 '비달사순'으로 샴푸를 바꾼다 해도 두 상표 모두 P&G(Proctor & Gamble)사의 제품이므로 기업의 전체 보유시장에는 변화가 없다. 이렇 ... 당사는 영양모발 및 비듬 방지 서브 카테고리(Sub-category)에서 리더십을 효과적으로 확보할 수 있는 전략이 시급하였다. 특히, 다국적 기업인 P&G의 제품이 소비자의 시각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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위키노믹스 서평

이다. P&G 같은 기업이 사내 인력의 10배가 넘는 전 세계 유능한 인재 집합을 활용하는 사례가 한 예다. 즉, 기업은 아이디어와 기술을 내부에서 개발하는 대신 외부로부터 취득 ... 를 수행할 때에 있어서 계급구조의 관리방식을 따르기보다는 그보다 훨씬 효과적인 자체 조직화를 활용한다는 점이다. 공통의 관심사를 가진 여러 명이 자연스럽게 조직을 이뤄서 성과를 달성 ... 가 있었다. 조직에게 있어서 통제와 관리가 중요한 핵심 키워드였다. 하지만 지금 서서히 나타나고 있지만 앞으로의 조직은 통제와 관리보다는 참여와 개방, 공유로 요약되는 web2.0

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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[우수평가자료]회사가 붙잡는 사람들의 1%비밀 독후감, 서평.- 저자가 말하는 핵심 교훈과 시사점.

, LG전자, 국민은행 등 유수의 기업들이 면접 전형을 바꾸고 SKY 출신 신입사원 비율을 대폭 낮춘 이유, P&G나 페덱스, 사우스웨스트항공 같은 글로벌 기업에서 추구하는 인재 ... 근속’이라고 합니다. 물론 외국계 기업은 개별 구성원의 다양성을 존중하고, 능력과 성과를 중요시하는 경향이 있다. 하지만 그보다 직원의 충성도를 더 가치 있게 봅니다.이직이 잦 ... 대표는 “절대 회사를 만만하게 보지 말라”고 강조했다. ‘우리 회사는 원칙이 없고, 주먹구구식으로 인사관리를 해’라며 투덜대는 경우도 많지만, 조직 운영의 관점에서 살펴보면 전혀 그렇지 않다는 것.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.18

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판매자 표지

P&G의 기업 특성 및 전략 분석

조건이 필요한 것을 알았다. 사전구매를 부추겼던 이전의 가격정책이 약간이라도 남아 있는 한 공급체인의 물류성과가 개선되지 않았기 때문이다. 그리하여 P&G가 원하는 가격체계를 완벽히다. ... P&G의 기업 특성및 전략 분석1. P&G의 대표적 상품{{톡톡 튀는 디자인, 그만큼 짜릿한 맛! 프링글스남녀노소 세계인이 즐기는 깜찍한 디자인의 감자칩 프링글스신선한 감자 ... 주황캔-치즈맛 노란캔-순한맛주황색-피자맛 와일드콘소메맛 핫 앤 스파이시 펑키소이{크리스피 커리2. 회사소개한국 P&G는 유아용품, 모발용품, 여성위생용품, 식·음료품, 세정 및

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.06

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조직론 -조직의 성과와 앞으로의 방향 - 사례중심으로

고객의 수송 비용을 절감시켜 주고 효익을 극대화해 줄 수 있는 통합 솔루션을 제공할 수 있어야 한다. 실제로 IBM, P&G, HP, Nokia, Citibank 등 상당수 기업 ... 네 가지 조직의 성과와 앞으로의 방향- 사례비교를 중심으로 -순 서Ⅰ.서론Ⅱ.본론 1. 자율성과 기업가정신을 실현하는 조직2. 고객밀착(지향)형 조직3. 네트워크조직4. 학습지향 ... 는 사례를 통해 그 성과를 확인하고 서로 다른 사례를 비교함으로써 보다 나은 모델을 찾아내고 앞으로 기업이 이와 같은 조직을 도입하려고 하는데 있어서의 방향을 제시하고자 한다.Ⅱ

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.25

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[ERP개론]SCM 구축사례분석

은 1,000억불에 육박했다.○ 프로젝트의 배경Sonae와 P&G의 ECR시범사업은 다음의 3개 부문으로 나누어 각각의 담당팀을 구성하였다.ㆍ상거래부문ㆍ관리부문ㆍ물류부문이 프로젝트 ... 정보P&G는 매일 1회 물류센터의 재고수준, 판매량, 결품상품 등에 대한 정보를 얻을 수 있었다.5) 부가가치프로세스에 대한 공동관리판촉, 상품 입점 및 삭제 등과 같은 부가가치 ... 극대화하였으며, SCM을 추진중에 있는 대표적인 업체로는 P&G, Wal-Mart, Unilever, Kellogg's, Coca Cola, J. C. Penney 등이 있

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.30

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한국기업의 중국진출 현황과 전략00

에 승부를 걸고 있는 현상도 나타나고 있다. 한국기업들도 이런 특수집단의 단체 구매 등에도 판매의 초점을 맞추는 전략을 구사할 필요가 있다. 코카콜라, 펩씨콜라, 및 P&G 등 ... 의 현지화가 완벽하게 이루어지고 있다.(3) 원가절감을 통한 가격경쟁력 확보LG전자는 중국시장의 특성상 단기간에 성과를 보기 어렵다는 점을 감안해 중 장기적인 관점에서 일관된 마케팅 ... 은 소매점에서의 진열위치, 진열면적, 제품구조, 제품제고관리, POP설치, 매장배열등에 엄청난 자금을 투입하며 보다 유리한 판매를 위해 전력투구하고 있다. 펩씨콜라의 경우는 2개

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| 리포트 | 25페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.12.03

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위키노믹스를 읽고난 감상문

에 함께공적으로 달성할 수 있다고 강조한다. 실제로 P&G, 레고, IBM, 아마존, 리눅스, 유튜브 등은 이미 사내 혁신만으로는 극심한 경쟁에서 살아남기 어렵다는 것을 인정하고 회사 ... 음을 보여준다. 둘째, 아이디어와 고대 그리스의 시민 집회장을 의미하는 아고라를 합성한 이데아고라는 지식과 지혜, 기술 등을 사고 팔 수 있는 시장이다. P&G 같은 기업이 사내 인력 ... 밖에서 더 훌륭한 아이디어와 방법, 인재들의 참여를 모색하는 대규모 협업을 새로운 비즈니스 모델로 선택해 성과를 실현하고 있다. 이렇듯 협업과 참여를 특징으로 하는 위키노믹스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.20

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일본기업의 CSR

’ SR차원으로 접근하기로 선회-2005년 12월 이탈리아 까루프 매장에서 파키스탄 지진 구호 켐페인으로서 일주일간 P&G새제료를 판매후 그 수익금으로 퓨어 7만개를 기부(자료 ... ’을 통해 구현되며 자선적 책임은 ‘사회공헌’으로 표출되는데 ‘환경 경영’은 단순한 환경 보호 및 관리의 차원을 넘어서 지속가능한 발전 (Sustainable Delopment) 란 ... 을 결정한 부서에서도 좋은 평가를 얻었다. 이 성과를 근거로 하여 향후도 이 제도를 계속해 운용해 나갈 계획이라고 한다.그리고 아사히 맥주에서는 1999년부터 전 종업원을 대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.16

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전설로 떠나는 월가의 영웅 -피터린치-

는 것과 같은 전문적인 기업분석을 행하고 있는 셈이다. 월가보다 먼저 알수도 있다.특정상품만 보고하는 투자: 팸퍼스는 P&G의 2%에 불과하다펀드매니저는 모두 똑같은 신문과 잡지 ... 에도 좋은 성과를 가져다 준다. 수익이 구체화 될 때까지 기다리라. 실력을 증명한 업체들로부터 10루타 종목을 찾을 수 있다. 의심이 가면 나중에 뛰어들라.때때로 흥미진진한 모험주 ... 고 있는 경우, 최초 기업공개시나 또는 신규상장 보다 나은 성과를 얻었다 .자극적인 이름을 가진 종목을 주의해라.좋은 업체의 따분한 이름이 초기 투자자들을 쫓아버리는 만큼이나 평범

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.20

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[기업윤리] 환경윤리적 경영과 그 사례

Affairs Group: 회사의 내·외부 이해집단과 환경정보를 교류하고, 정부와의 관계 를 관리한다.P&G사는 GEMS를 통해 지역이나 사업에 따라 적용되는 환경적 이슈를 다양 ... (GEMS)의 Health, Safety and Environmental 그룹(HS&E)에 의해 관리/통제를 받는다.HS&E는 P&G사의 제조시설이 안전하고, 법적으로 합당하게 운영 ... 는 건설업체가 전체 인증업체의 30%를 넘게 차지하고 있어 환경윤리성 차원에서는 아직도 많은 의식전환이 요구되고 있다.{2. Procter & Gamble사의 환경윤리적 경영사례P&G사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.15

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[인사관리]초우량기업 인사평가 사례를 통해 본 자질요소 평가에 관한 연구

았다. 이들 기업들은 능력주의 인사관리방식을 도입하며 그 일환으로 성과평가를 하고 있었는데 우리기업들이 평가의 공정성과 객관성 때문에 업적평가와 협의의 능력평가를 주로 시행하는 것 ... 사례1. SK 텔레콤의 인사평가2. 국내 진출 세계 초우량 기업들의 인사평가2.1 한국휴렛팩커드(유)2.2 (주)필립스 전자2.3 GE 코리아2.4 한국피앤지(주)Ⅳ. 결론1 ... 를 개발함으로써 기업성과를 높이는 광의의 능력평가를 하여야 할 것이다. 이 연구에서는 자질, 능력, 업적 평가의 새로운 모델을 제시하였다.한글 색인어 : 자질요소 평가, 능력평가

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| 리포트 | 35페이지 | 1,400원 (20%↓) 1120원 | 등록일 2006.06.02

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[국제 경영전략] 월마트(Wal-mart) 성공 사례

. 협력업체와의 유대강화3. 사례분석- 월마트와 P&G와의 전략동맹Ⅱ-2 월마트의 정보시스템1. 정보시스템의 도입현황2. 하이테크의 적극도입?활용3. QR(Quick Response)4 ... 과 분석오늘날 세계적인 유통업태로 부상한 월마트와 미국은 물론 세계적으로 일용잡화 등 생활용품으로 유명한 P&G가 대립(對立)에서 협력(協力)으로 동맹관계를 체결하여 성공을 거두 ... , 파트너십(partnership)등의 동맹관계로 전환하고 있다고 볼 수가 있다.1).월마트와 P&G간의 전략동맹 배경월마트와 P&G사는 거래관계에 있어서 매우 엄격했다. 예를 들

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.16

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