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"자기평가 결과" 검색결과 601-620 / 170,350건

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감정평가론(한성대학교) 기말고사 2021 족보 및 제출답안(a+)

< 감정평가론 2021- A 기말고사>1. 구분소유 부동산인 상가 1층 102호를 감정평가하고자 한다.수집한 자료들은 다음과 같다.토지지분 ; 10제곱미터 , 건물면적: 30 ... ) 2,400,000원 (토지 건물 면적은102호와 같음)층별 효용비율 : 2층 60.0 지하 30.0 3층 50.0평가기준일: 2020.1.1.건물사용가능연수: 건축후 100년경제 ... 적 내용연수 : 건축후 50년위 상가 1층 102호의 가격을 감정평가하시오(반드시 근거를 설명하시오)2. 재개발 재건축에서의 종전재산 평가 및 종후재산평가와 관련하여(1) 종전재산

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| 시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.25

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취업을 위한 자기 PR (취PR) 중간고사 내용 족보

반드시 필요- 자신을 상대에게 잘 알린 결과- 대인관계는 자기 PR의 한 부분(대인관계SUBSET 자기 PR)- 진정한 PR은 ①진정성과 진실에 바탕을 두고 ②쌍방적 소통을 통하 ... 취업을 위한 자기 PR중간고사 내용 족보1-1교시. 왜 자기 PR인가? (자기 PR의 개념과 역할/중요성 이해하기/잘못된 오해 풀기)1. PR은 왜 필요한가?- 자기 PR ... : 자신을 둘러싸고 있는 사람들과 우호적 관계나 필요적 관계를 유지·발전하려는 일련의 노력과 활동- 장점이나 긍정적 활동 알림, 이미지 위장과 포장, 허풍이나 자기 자랑 ⇒ 자기 PR

시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2023.10.20

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(2014~2024) 직업상담사 실기 기출문제 & 핵심답안

⑤ 평가2. 직업상담의 목적 5가지를 쓰시오 (22-1)① 잠정적인 진로선택을 통한 진로결정을 확고히 하게 한다② 직업목표를 명확히 하게 한다③ 자기자신 및 직업세계에 대한 올바른 ... 하는데 결함이 없는 성격 ② 내담자에 대한 존경심③ 자기자신에 대한 이해 ④ 심리학적 지식 ⑤ 객관적인 통찰력4. 윌리암슨의 특성-요인 직업상담에서 직업의사결정과 관련 ... 하여 나타나는 여러 문제들에 대한 변별진단 결과를 분류하는 4가지 범주를 쓰고 각각에 대해 설명하시오윌리암슨 직업상담 문제유형의 4가지 분류를 쓰시오 (14-3 15-1 16-2 18-1

시험자료 | 61페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.07.01

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[조선대] 교육공학_중간고사_정리+서술형

, 평가방식* 수업 목표 설정: 수업 과정과 활동에 대한 의사소통의 객관성 유지, 수업 후 학습의 결과를 정확하게 판단하는 기초절차 : 요구 분석의 결과를 우선순위로 분류 > 요구 ... 에 초점교수이론의 요소 : 교수조건C, 교수방법M, 교수결과O교수결과 : e^3 = 효과적, 효율적, 매력적교수설계 : 학습의 과정과 자원에 대한 설계* 행동주의학습은 경험의 결과 ... 결과 제시하는 것은 교수 설계 원리2. 외적 강화 : 반응 초기에 즉각적이고 긍정적 강화 지속, 이후에는 간헐적3. 수업 계열: 쉬운 것에서 어려운 순, 복잡한 문제를 작은 단위

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.14

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명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

? 훈련에 대한 전폭적인 지원? 훈련 대상자에게 훈련의 전반적 과정에 대한 충분한 사전 안내? 훈련결과를 직무수행 평가에 반영? 실제 직무상황과 유사한 훈련 상황 제공? 가급적 많 ... ·훈련, 성과 평가 등과 같은 분야를 다루는 인사심리학이 주? 1960년대 이후 산업심리학? 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및 ... 직무에 적응하기 위한 작업자의 노력이 요구된다.? 직무순환 설계 절차? 미국의 한 식품회사(Jerom Foods)의 예? 직무 스트레스 평가? 작업부하를 정량적으로 평가

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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[조직심리학] 직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. (면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요.)

을 발휘할 수 있는 환경을 제공하는 것이 중요하다. 또한, 면접관의 편향(bias)을 최소화하고, 일관성 있는 평가 기준을 설정하여 면접 결과의 신뢰성을 높여야 한다.본 보고서 ... )를 심층적으로 탐색하고, 이를 평가하기 위해 면접관과 지원자가 대면하여 질의응답을 주고받는 과정을 의미한다. 면접은 단순히 지원자의 이력서나 자기소개서에 적힌 정보를 확인하는 것 ... , 평가 결과가 주관적일 수 있으며, 이는 면접의 공정성을 저해하는 요소가 될 수 있다. 또한, 면접 시간이 제한적이기 때문에 지원자의 모든 역량과 특성을 충분히 파악하기 어렵다는 점

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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[교육학] 연구보고서(2022 개정 교육과정과 문제중심학습에 대한 고찰 - 정보 교과에서의 문제중심학습 적용방안을 중심으로)

및 평가발표자료학생학습결과 정리 및 평가학습결과, 개별활동 평가, 학습내용 정리평가지, 성찰일지교사학생요약하자면 PBL은 다음과 같은 특징을 가지고 있다.첫째, PBL에서는문제 ... (학습자 주도성)자기주도적 학습을 통한 지식 습득(개별학습)협력적 소통 역량(공동체 의식)그룹 활동을 중심으로 학습 진행(협동학습)학습과정을 중시하는 평가과정을 통한 학습따라서 문제 ... )하고, 그결과를 분석평가(시뮬레이션)하는 일련의 과정을 거치게 되는데, 이러한 과정은 문제 이해 및 분석, 개별학습을 통한 문제해결안 모색, 집단학습을 통해 학습내용을 공유

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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보육교사 1급 승급시험- 2023년 최신ver

에 나누어 실시 가능)보육실습 교과목이 개설된 학기 (직전/후 방학 포함)에 실시실습 기관보육정원 15명 이상의무평가제 결과 A,B 등급 이상을 받은 어린이집 (실습시작일 기준 ... 지도교사는 실습생의 실습수행과정을 통해 자기반성적 사고의 기회를 제공바람직한 상호작용 방법 습득 및 영유아 개별적 특성의 이해 기회 제공지도교사는 물론 실습기관 내 모든 인력 ... p.325★ 보육실습 기관 선정으로 부적합 한 것은?보육실습 기관 (어린이집)보육실습 지도교사보육정원: 15인 이상법적으로 인가 받은 어린이집/ 종일제 유치원평가인증을 유지하고 있

시험자료 | 95페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.26 | 수정일 2023.10.31

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불확실한 상황에 자신이 어떠한 반추적 사고와 자기조절을 하고 있는지 적고, 그에 따른 장단점과 보완점에 대해 토론하시오.

에서 반추적 사고와 자기조절 능력을 강화하면, 보다 효과적인 의사결정과 문제해결, 그리고 더 나은 삶을 이룰 수 있을 것이다. 이러한 결과는 불확실한 상황에서 개인의 성공적인 대처 ... 한 결과와 그에 따른 대응책을 마련하는 것이 중요하다. 또한, 자기조절 역시 문제 해결과 의사 결정에 있어서 매우 중요한 역할을 한다. 자기조절이란 자신의 감정과 행동을 통제하는 것 ... 어서 매우 유용한 도구이며, 불확실한 상황에서도 적용이 가능하다. 이를 통해 더 나은 결과를 이루어낼 수 있다.나. 자기조절의 정의와 불확실한 상황에서의 적용 방법반추적 사고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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교육평가 중간고사 자료

), 수능위주(3.17) 순이었다"고 전했다.예언타당도는 평가결과가 피시험자의 미래행동이나 특성을 예측하는 정도이다.위의 기사 내용을 보았을 때, 수능전형 평가는 예언타당도가 낮 ... 했다.수행평가는 결과만 중시하는 것이 아니라 과정 또한 중시하여야 하기 때문에 수업시간에 교사가 직접 관찰하여 진행되어야 한다. 집에서 하는 과제는 더 이상 수행평가라고 볼 수 없 ... 다. 또한 수행평가는 지필고사와 달리 답이 정해져 있지 않는다. 따라서 결과는 기계적으로 평가하는 것이 아닌 교사의 전문적인 안목으로 평가를 해야 한다.위에 글에서는 교사는 학생

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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사회심리학 과제> 일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오.

었다.2) ‘자기고양편향’(1) 정의사회지각과 관련된 최근의 연구들이 공통적으로 보여준 결과는 일반인들의 사회지각에는 많은 왜곡이 있다는 것이다. 특히 이러한 지각의 왜곡은 각자 ... 이관주의, 그리고 자신을 타인들보다 더 높게 평가하는 자기고양편향이다. 이들 긍정적 착각은 모두 사람들이 자신의 자존감을 고양하거나 보호하기 위한 강력한 동기로부터 나온다. 그 중 ... 가장 높은 비율의 긍정적 착각은 ‘자기고양편향’이다. 이처럼 자신을 과대평가하는 편향은 지각 오류이지만, 자존심의 향상이나 자기 효능감의 향상을 초래하기 때문에 적어도 자신

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.01.11

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조직행위론(건국대 글로컬) 중간고사 시험 족보

는 한 사람이 삶에서 얻는 결과와 자기행동이 얼마나 영향을 줄 수 있다고 믿는가 하는 정도를 말한다.3. 외재론자는 기회, 운 등이 자신에게 일어날 것에 강력한 영향을 미친다고 믿 ... . 결과 내지 강화를 통해 정위에 대한 영향력 행사가 가능하다.4. 학습이란 반응에 대해 보상(결과)을 받은 다음에 반응확률이 높아지는 것이다.2. 사회학습이론에 관하여 가장 잘 설명 ... 적 능력2. 개념적 능력3. 업무적 능력4. 대인관계 능력6. 매출목표 달성을 위해 신기술을 도입한 결과 전년 대비 생산량이 증가하고 생산원가는 감소하였으나 제품이 소비자의 관심

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| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.11 | 수정일 2023.07.12

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독학사 경영학 3단계 재무회계 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 이자 수취③ 배당 수취④ 유형자산 처분 대금29. 재무제표 분석 시 단기 채무 상환능력을 평가하는 비율은?① 유동비율② 부채비율③ 자기자본비율④ 총자산회전율30. 수익성 분석 ... 손익 인식③ 매년 재평가④ 재고자산 전환64. 부채의 정의에 해당하지 않는 것은?① 과거 사건의 결과로 발생② 현재의무③ 자원 유출 가능④ 향후 이익 발생 보장65. 유동부채로 분류 ... 가능성③ 시장에서의 즉시 매각 가능성④ 과거 거래나 사건의 결과6. 현금 등가물이 아닌 것은?① 취득 당시 만기 2개월의 양도성예금증서② 1년 만기 정기예금③ 요구불 예금④ 우량

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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내적타당도와 외적타당도 중 어떤 것을 더 높이기 위한 노력을 해야 하는지 의견을 제시하시오.

다. 내적타당도는 연구 도구가 실제로 측정하고자 하는 개념과 일치하는지를 평가하는 것을 의미하며, 외적타당도는 연구 결과가 다른 연구 결과와 일치하는지를 평가하는 것을 의미한다. 이 ... 는 신뢰도와 유효도와 함께 평가 척도의 핵심적인 요소 중 하나이다. 내적타당도가 높을수록 측정하는 개념과 결과가 일치하므로, 이는 연구자가 올바른 결론을 내리는 데 도움이 된다 ... 는 평가가 얼마나 공정하고 정확한지를 나타내는 지표이다. 최근 연구 결과에 따르면, 외적타당도는 조직의 성과와 생존력에 큰 영향을 미치며, 투자자와 고객 등 외부 이해관계자들의 신뢰도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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[A+레포트]자신의 현실적 자아와 이상적 자아 사이의 괴리가 어떤 것이지 그리고 그 괴리감을 경감하거나 해소할 수 있는 방법은 무엇인지

은 이를 따라가지 못할 때 괴리감이 생긴다.두번째론 자기 인식의 불완전함 때문이다. 현실적 자아를 정확히 이해하지 못하면 이상적 자아와의 차이를 객관적으로 평가하기 어렵다. 예 ... 를 들어, 자신을 과소평가하는 사람은 능력 이상의 이상적 자아를 설정할 가능성이 높고, 그 결과 실현 불가능한 기대와 큰 괴리감을 경험하게 된다. 반대로 자신을 과대평가하는 사람 ... , 낮은 자기 효능감, 불안, 우울 등은 현실적 자아와 이상적 자아의 괴리를 크게 느끼게 한다. 특히나 이상적 자아가 지나치게 높거나 현실적 자아를 부정적으로 평가할수록, 사람은 자기

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.17 | 수정일 2025.09.22

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자존감수업 (윤홍균 저, 출판사 심플라이프)을 읽고요약하기, 저자가 제시한

. 참고문헌 Ⅰ. 서론 자존감은 자신에 대해서 부정적 혹은 긍정적인 평가로 자기를 능력이 있으며 가치가 있는 존재로 여기는가에 관한 정도라고 할 수 있다. 이는 자존감 개념 중 가장 ... 보편적으로 사용하는 정의로 전반적인 자신에 대한 평가를 담는 개념이라 할 수 있다. 일반적인 자존감은 심리적 건강 변인을 더 잘 예측하며 구체적 자존감은 행동과 행동 결과 변인을 더 ... 잘 예측할 것으로 주장한 학자도 있다. 자존감은 자기개념을 이루는 특질에 대한 자기평가와 관련이 있는 개념으로 자기가 중요하다고 여기는 삶의 영역에서 자기에 대한 평가로 정의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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당신이 평생교육기관의 평생교육사로서 학습동아리를 지원하려고 한다. Cranton의 분류 근거에 따라 학습동아리의 유형을 제시하고 학습동아리 조직화 과정에서 각 구성원의 역할에 대해 설명하시오

을 도출하는 데 중요하다.- 참여자 평가: 평가자는 참여자들의 피드백을 수집하고 동아리 프로그램을 평가한다. 이를 통해 프로그램의 효과성을 평가하고 개선점을 확인한다.- 평가 결과 ... 활용: 평가 결과를 참여자와 지도자에게 피드백으로 제공하여 프로그램을 지속적으로 향상시키는 데 기여한다.이러한 구성원 간의 상호작용을 통해 학습동아리는 다양성과 효율성을 극대 ... 는 프로그램의 효과를 지속적으로 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 참여자와 지도자가 함께 평가 결과를 고찰하고 이를 향상시키는 노력은 지속적인 진화와 발전을 가져올 것이다.4) 평생교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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아동발달_학습이론 중 반두라의 사회학습이론에서는 관찰과 모방이 매우 중요하다고 강조한다. 더 나아가 자기효능감을 강조한다. 자기효능감은 무엇이며 자기효능감을 높이기 위한 방안들도 있다. 자기효능감에 대한 나의 경험을 바탕으로 자기효능감을 높이기 위해서 필요한 것은 무엇이라고 생각하는지 자신의 의견을 정리해 보시오.

한 난이도의 과제 앞에서도 금방 의지를 잃고 멈춰버리는 모습을 보이곤 한다. 이것이 단순히 능력 차이에서 비롯된 결과만은 아니라는 점이 중요하다.개인의 성취와 학습에 있어 자기효능감 ... 한다고 해서 모두가 동일하게 모방하는 것은 아니라는 것이다.모델을 모방하기 전에 개인이 해당 모델에 대해 가지는 평가, 자기 자신이 동일한 행동을 할 수 있다고 믿는지 여부, 그리고 ... 그 행동을 수행함으로써 얻을 수 있는 결과에 대한 기대가 복합적으로 작용한다. 이때 자기효능감이 핵심적인 매개 역할을 한다는 점이 부각된다. 동일한 모델을 관찰했을 때, 자신이 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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교재 제2장 성격의 평가 및 연구방법(32~57p) 부분 요약 정리

교재 제2장 성격의 평가 및 연구방법(32~57p) 부분 요약 정리 Ⅰ. 성격의 평가방법 1. 관찰법 2. 면접법 3. 자기보고식 검사법 1) MMPI 2) 다요인 인성검사 3 ... 법은 성격을 연구하는 가장 오래된 방법으로 정신역동적인 연구와 평가에서 가장 선호한다. 신뢰도, 타당도에 한계가 있지만 실용적이기에 많이 활용한다. 3. 자기보고식 검사법 자기보고 ... 의 상대적 위치를 비교, 평가하고자 하는 목적으로 사용한다. 자기보고식 검사법은 타당도와 신뢰도가 비교적 높고 반복해서 측정할 수 있으며 실시와 채점, 해석이 쉽다는 장점이 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO와 함께 사용할 때 행위와 결과를 모두 평가할 수 있는 장점이 있다. 또한 피평가자의 행동을 보고 평가하므로 신뢰성과 객관성 높 ... 다.목표관리 평가방법은 직원이 목표달성에 집중할 수 있는 환경을 조성하는데 동기부여에 효과적임에 따라 작은 성공을 축적해 자기 효능감을 증진하고 민주적 방식으로 목표를 설정함에 따라 ... 한다. 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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