"기업진화이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

문콘창 입지우위론 해외직접투자이론 동기부여이론 조직문화이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업진화이론" 검색결과 601-620 / 1,630건

생활 속의 계약과 협상 기말고사 족보

또는 그 이상의 당사자를 필요로 한다. 당사자는 개인이거나 기업, 정부 또는 국제기구일 수 있다. 이 같은 당사자들의 상호의존성이 어떠하냐에 따라 협상의 향방이 달라진다.나은 성과 ... 에서 협상자 간 가치사슬 차이(2) 동양과 서양의 문화의 차이? 상황문화이론자신이 처해있는 상황에 의미를 부여하는 정도고 상황문화저 상황문화유사표현동양문화서양문화지역아시아, 중동

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.14 | 수정일 2018.12.16

다운로드 장바구니
Corporate social responsibility in the multinational enterprise strategic and institutional approach

approaches ]다국적 기업에서 회사의 사회적 책임 : 전략적, 제도적 접근Abstract. 무엇이 국제적 조직 전략에 세계적 그리고 지역적 사회적 책임의 관계인가? Bartlett ... and Ghoshal의 전략적 논리를 적용시킴으로써 다국적기업은 이해관계자들로부터 통합(Integration)과 대응(responsiveness)에 대한 압력에 반응해야한다. 본 ... 한다 = 개별 국가들이 가지고 있는 강점과 기업이 강점을 가지고 있는 부분인 기업의 경쟁우위를 최적으로 결합하는 것(1) 통합-대응모델# 범세계적 통합의 압력(pressure

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.04.01

다운로드 장바구니
[여성복지] 빈곤의 개념과 여성빈곤화의 원인과 실태를 조사하여 설명하고 여성빈곤 문제의 해결방안에 대해 논의하시오

사회로의 진입과 함께 진행된 세계화로 인해서 이러한 현상을 경험하고 있다. 무한경쟁에서 살아남아야 한다는 절박함이 기업을 압박하고 기업은 경쟁력 강화를 위해서 구조조정 등을 감행 ... 득인은 이론적인 관점에 따라 빈곤문화이론, 상호작용주의, 구조기능주의, 갈등주의 등 다양한 관점에서 논의된다. 김영모(1996)는 빈곤의 원인을 낙인이론에 근거한 개인의 동기부족 ... 속에서 정규 고용을 중심으로 작동되던 내부노동시장 체제의 경직성과 비효율성이 증폭되어 기업이 고용관계의 외부화(externalization)를 추구하게 됨에 따라 비정규노동

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

국가공인 CS Leaders 관리사 [개론,전략,실무]시험문제 집중요약

고, 자꾸 틀리는 문제 외우면 됩니다.※ 참고사항CS 리더스 학자정리 참고 추천CS 개론 정리고객만족의 정의-고객 니즈에 대응하는 일련의 기업활동에 대한 결과로서 상품 및 서비스의 재 ... 로써 상품,서비스의 재구입이 이루어지고 아울러 고객의 신뢰감이 연속되는 상태고객만족이 기업에 주는 편익-고객의 이탈을 막아 자사의 이익을 증가-구전효과를 통하여 신규고객을 창출,시장 ... 보다는 기업측면에서 지나친 비용절감을 강조3.감성경영기업이 소비자가 지닌 감성의 요소와 특성을 전략적으로 활용하여 제품 및 서비스, 조직관리, 리더십들에 활용하여 궁극적으로 고객만족

시험자료 | 78페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.18 | 수정일 2023.04.08

다운로드 장바구니
MOTIVATION 효과의 최대화 방안연구

가 일어날 확률이 증가된다. 정적강화란, 스키너의 강화이론에서의 정적강화로, 보상이 주어짐으로써 반응의 확률을 증가시키는 자극을 말한다. 보상이란 긍정적인 강화물로 심리적인 보상 ... 다. 대한항공은 ‘Excellence in Flight’을 미션으로 가지고 있는데 최상의 운영체제를 기반으로 고객 감동과 가치 창출을 추구하고 변화지향적인 기업문화를 지향하는 기업이 ... 다. 여기서 최상의 운영체제란 기업을 이루는 구성원 개개인들을 중시하는 경영 시스템이다. 대한항공은 ‘기업 경영의 기본은 사람이며, 사람의 변화는 결국 올바른 교육으로부터 시작

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

다운로드 장바구니
KCU 컨소시엄 부자학 요약&퀴즈

에 존재부자는 없앨 수가 없다.-변화이론(Theory of Change)변화를 이룬 사람이 부자에디슨, 스티브 잡스, 우리나라 동네아저씨-타고난 것은 어쩔 수 없으니 변화를 해라!선악 ... 서 사회적 역할모델이 되는 것이 부자사회초석사회적기업(social enterprise)기본소득(basic income)이 어느 정도는 필요하다. 부자도 기본소득을 받아야 한다.

시험자료 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.28

다운로드 장바구니
프로이트 정신분석학을 적용시킨 영화 '은교' 분석

프로이트 정신분석학을 적용한 영화 은교 분석‘은교’1.적용할 현대영화이론 개념 소개 (정신분석학)정신분석학은 프로이트에 의해서 시작되었다. 프로이트에 의하면 정신이라는 것은 인간 ... 은 지위고하, 남녀노소를 막론하고 누구에게나 잠재되어 있다는 점이 선정하게 된 가장 큰 이유다.3.영화이론을 적용한 구체적 작품분석1. 영화에서 이적요가 자신의 제자인 서지우를 때리 ... 를 보인다는 것이다.가령 회사에서는 명예퇴직이라는 제도가 있는데 이 제도는 말 그대로 나이가 많기 때문에 더 이상 기업에서 필요로 하지 않아 퇴직하게 되는 것이다. 명예퇴직이 마치 사형선고

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.01 | 수정일 2014.12.09

다운로드 장바구니
핫식스 마케팅

~2015년 사이에도 시장 규모가 연평균 11.9%씩 성장할 것으로 예측됐다. 시장의 성장 추세에 따라 음료업계는 물론 제약회사부터 스타벅스에 이르기까지 다양한 기업들이 에너지 ... 시장 바람이 불어 오기시작하면서 여러 기업에서 에너지드링크를 출시하기 시작하였고 롯데칠성에서는 2010년에 핫식스라는 브랜드를 선보였다.[그렇다면 핫식스는 어떠한 방법으로 레드불 ... 인 핫식스가 구매로 연결되는 포인트를 찾으려면 광고를 인지론보다는 조건화이론을 통한 마케팅을 했어야하는데 그러한 섹슈얼 마케팅이 조건화이론을 이끌어내기에는 역부족 이였다. 그러나

리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.01.16

다운로드 장바구니
강화이론 발표자료

안녕하십니까 000입니다.저는 공공조직 관리에서 강화이론이 어떻게 활용되고 있는지에 대해서 발표하겠습니다.(클릭)목차를 설명 드리겠습니다. 먼저 학습과 강화의 이론을 살펴본 뒤 ... , 이를 바탕으로 공공조직에서는 강화이론이 어떻게 적용되고 있는지, 수단 및 제도를 통해 알아보겠습니다.그리고 민간조직과는 어떠한 차이점이 있는지 비교 후, 최종적으로 결론을 내리 ... 은 분명 적용이 가능한 부분도 있었습니다. 하지만 본질적인 비판을 피할 수 없었죠. "인간은 단순하지 않다." (클릭)"인간은 인지적 동물이다." 바로 강화이론이 나옵니다.인지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.17

다운로드 장바구니
[자기조직화이론] 자기조직화 시스템의 특성, 자기조직화 원리의 시사점

[자기조직화이론] 자기조직화 시스템의 특성, 자기조직화 원리의 시사점목차자기조직화 이론Ⅰ. 자기조직화 시스템의 특성1. 창발성2. 전체성3. 자기유사성4. 비선형성5. 평형 ... 에서 멀리 떨어진 상태Ⅱ. 자기조직화 원리의 시사점1. 조직현상 이해를 위한 시사점2. 조직관리를 위한 시사점자기조직화이론I. 자기조직화 시스템의 특성Prigogine(1984)은 환경 ... 는 것이 아니다. 그것이 자기조직화 과정이다.이러한 자연발생적인 자기조직화 과정은 기업조직에서도 분명히볼 수 있다. 조직 내부의 비공식집단과 관리자들의 네트워크는 분명히 자기조직화 과있다.

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.26 | 수정일 2019.12.27

다운로드 장바구니
학습과 기업문화형성) 학습의 기초이론과 학습을 통한 기업문화의 형성

적 조건화이론과 강화의 원리4. 사회적 학습이론5. 학습효과에 대한 피드백Ⅱ. 학습을 통한 기업문화의 형성1. 적극적 강화에 의한 기업문화형성2. 부정적 강화(회피학습)에 의한 기업 ... 로서 기업체에서 개인의 바람직한 행동개발에 크게 기여하였다.(3) 작동적 조건화이론과 강화의 원리개인으로부터 바람직한 행동을 유도하고 이를 정착시키는 데 실질적인 도움을 주는 학습 ... 학습과 기업문화형성) 학습의 기초이론과 학습을 통한 기업문화의 형성목차* 학습과 기업문화형성Ⅰ. 학습의 기초이론1. 영구적인 행동변화2. 자극-반응이론과 효과의 원리3. 작동

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.20

다운로드 장바구니
장학 이론 요약 정리

이 주어지고 권위는 기꺼이 받고자하는 쪽에서 보는 것이다.-베버는 권위의 종류를 전제적 왕권이나 가부장적 기업체, 온정적 학교 사회에 존재하는 전통적 권위와 지도자가 초자연적 권력 ... 을 받을 수 있다고 인지되고 기대되면 능력과 노력을 기울이게 되는 것이라고 봄.-직무풍요화의 적용8. 조직 풍토, 변화, 문화이론1)조직풍토-개인에게 인성과 성격이 있듯이 조직도 다른 ... -조직풍토를 포함하여 조직을 발전시키고 변화시키는 것과 관련된 이론이 조직발전, 조직변화이론이다. 장학에서는 교사의 능력개발과 조직발전이 핵심이다.-최근에는 학교문화가 강조되고 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.06

다운로드 장바구니
행정조직의 관리 내용정리

목표가 모호한 목표나 목표가 없는 상태보다 직무 성과를 높인다.⑤ 강화이론: 외부 자극에 의해 학습된 행동이 유발되는 과정 또는 어떤 행동이 왜 지속되는가를 밝히는 이론이다. 즉 ... 강화이론은 행동의 원인보다 결과에 초점을 두며, 기본적으로 보상받는 형태는 반복되지만 보상받지 않는 행위는 중단된다는 효과의 법칙에 근거를 두고 있다.⑥ 직무특성이론: 직무특성모형 ... 할 수 있는 방법을 제시하고 있다.② 회사모형에 의한 조직의 의사결정: 제한된 합리성에 가정에 기초해 기업조직의 의사결정은 최고의사결정자 개인의 합리적 결정이 아닌 조직 수준에서 의사

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.19

다운로드 장바구니
기업문화의 계획적, 전략적 개입활동

다. 그러고 효율적인 기업문화개발은 행동과학의 변화이론과 조직개발의 변화기법을 활용함으로써 가능하다는 것이 또한 기업문화연구의 기본전제이다. 다시 말해서, 기업체는 변화이론과 변화기법 ... 적 진행에 개념적 틀을 제공한다.(1) 계획적 변화의 일반모형기업체에서의 변화와 조직개발은 기업체의 변화상황에 따라서 구체적인과정이 모두 다르다. 그러나 행동과학의 변화이론과 조직개발 ... 과 행동계획에 반영하여 기업문화개발활동을 조정 ? 수정해 나가는 것이다.2. 개입과 변화담당자기업문화개발에서 행동과학의 변화이론과 조직개발의 변화기법을 실제로적용하는 것이 변화담당

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.21

다운로드 장바구니
범죄학 세미나 (피해자없는범죄)

가. 의존성나. 내성다. 금단현상(3) 약물남용의 원인가. 심리학적 관점나. 사회학적 관점(4) 불법마약의 종류가. 마약나. 대마다. 향정신성 의약품(5) 약물범죄의 실태2. 기업 ... 범죄1)소비자가 피해자인 경우(1) 공정거래위반관련범죄(2) 허위광고2)일반시민이 피해자인 경우(1) 환경공해 범죄3)기업범죄의 발생원인Ⅲ..결론Ⅰ. 서론피해자는 자신의 생명 ... 으로는 Anomie이론, 낙인이론, 차별적 기회이론, 하위문화이론, 사회학습이론, 차별적 접촉이론, 그리고 사회통제이론을 들 수 있다.(4) 불법마약의 종류(마약류 관리에 관한 법률 2업범죄

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.06.01

다운로드 장바구니
[조직문화] 조직문화의 의의와 개념, 중요성, 기능(조직문화의 순기능과 역기능)

시궈주는 응집력의 원천이기도 하다.이와 같은 조직문화(organizational culture)는 인류학이나 사회학에서 연구되어 왔던 문화이론을 조직 이론에 접목시킨 것으로서 구미 ... 에서는 조직풍토, 조직분위기 등과 같은 개념으로 연구되어 왔고, 일본에서는 사풍이라는 개념으로 연구되어 왔다.1930년대부터 기업체를 사회문화적인 관점에서 연구하기 시작하면서 태동 ... 한 기업문화(co랄orate culture)에 대한 개념이 경영학에서 사용되기 시작한 것은 1979년 페티그루(A. M. Pettigrew)가 "On Studying

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

다운로드 장바구니
경영지휘론,동기부여이론과,리더십이론,의사소통

자에게 부여된 최대 과제라 할 수 있다.동기부여 이론은 내용이론, 과정이론, 강화이론, 상황이론 등으로 구분 무엇이 욕구를 유발하는가?1. 매슬로우 : 욕구단계이론 [ 만족 ... 성 감소방법 >? 투입의 변경 : 과소보상자각 : 노력↓ // 과다보상자각 : 노력↑? 산출의 변경 : 노력↑ or 기업주에 임금인상요구? 비교대상의 변경 : 자신과 유사한 대상 찾

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.01.25

다운로드 장바구니
보건직 공무원 보건행정 정리

지 않음유지6개월 이상 지속사회인지이론개인 간 수준의 보건행동변화이론. 성공경험을 제공하여 자기효능감을 갖게 한다.6. PRECDED-PROCEED모형1단계사회적 진단대상자의 삶 ... 박탈,의료수준 저하로머자유기업형내용자본주의 역사 길지 않은 산업화특징의료비가 개인적으로 조달, 공공의료 취약하고 대부분 민간의료복지국가형내용보건의료서비스의 보편적 수혜를 기본요건

시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.22 | 수정일 2023.11.30

다운로드 장바구니
토론(인간관계론)-동기부여 각이론들 간 관계

, Herzberg의 2요인 이론, McClelland의 학습된 욕구이론 등이 있으며, 과정 관점 이론들로는 Adams의 형평이론, Vroom의 기대이론, Skinner의 강화이론 ... 적으로 발생하기보다 좌절-회귀의 요소를 갖고 있다 하였다. 한편, Herzberg는 이를 불만억제와 동기부여의 두 요인으로 단순화하였다. 불만억제요인은 동기 부여가 낮은 경우로서 기업

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15

다운로드 장바구니
[인지][인지체계][인지속성][인지특성][인지융통성][인지교육][인지정도][인지과정]인지체계, 인지속성, 인지특성, 인지융통성, 인지교육, 인지정도, 인지과정(인지, 인지체계)

에 대해 다르게 학습하게 되는 것이라 하겠다.결국, 認知體系의 역할에 대한 선행연구들을 경영자 의사결정과 관련하여 종합하면, 기업 및 사업단위의 지속적 경쟁우위를 확보, 유지하기 ... . 인지속성Huber(1994)는 정보기술을 자료의 저장, 전송 및 처리와 관련된 기술뿐만 아니라 통신능력과 의사결정지원능력을 포함하는 것으로 기업의 의사결정에 도움을 줄 수 있는 역량 ... 의 도입은 필연적으로 조직의 저항을 초래한다. 그런데 이와 관련된 선행연구들은 정보기술의 도입정도가 커지면 저항도 커진다는 단순한 구조만을 가정해왔다. 여행기업에 도입되는 정보기술

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.18

다운로드 장바구니

이전10개 26 27 28 29 303132 33 34 35 다음10개

파워링크

신청하기