"교육과훈련"의 검색결과 입니다.

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"교육과훈련" 검색결과 601-620 / 169,843건

과정평가형 국가기술자격 교육훈련과정 참여자의 만족도 및 성취도 관련 영향변인 연구 (A Study on the Influential variables of the Participants’s Satisfaction and Achievement in the Training of the Course Evaluation -based National Technical Qualification)

(사)한국직업자격학회 한애리, 이동임

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09

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국내학부 영어 통번역 교육훈련의 문제와 해결방향: 한국외대, 동국대, 경희대 교과과정을 중심으로 (Diagnosing Korea’s undergraduate T&I training and education: Through an investigation of HUFS, Dongguk University and Kyung Hee University)

한국외국어대학교 통번역연구소 이상빈

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

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2000년 교회 역사 속에서 살펴본 신학 교육의 세 가지 필수 요소: 인격 형성, 사역 훈련, 신학 지식 (Three Essential Elements of Theological Education Examined over the 2,000 Years of Church History: Character Formation, Ministry Training, and Theological Knowledge)

으로는 먼저 신학 교육에 대한 교회사적 접근을 시도했고, 인격적 계발의 요소들에 대해서는 성경신학적, 주제별 접근을 시도했다. 신학 교육의 역사는 인격 형성, 사역 훈련, 신학 지식 ... 이 연구의 목적은 2000년 교회 역사 속에서 신학 교육의 역사를 간략히 살펴본 후, 오늘날 신학 교육에 없어서는 안 될 세 가지 필수적인 요소를 제안하는 것이다. 연구 방법 ... 이 이의 구심점이란 사실을 발견했다. 현시대의 베를린 모델은 신학의 전문성과 독창성을 너무 강조한 나머지 인격 형성이나 사역 훈련을 소홀히 하고 있음을 발견했다. 이를 보완하기 위

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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대학 교양 교과목으로서의 미용교육 교과모형개발 - NCS 기반 훈련과정편성 방법의 활용 (Development of Cosmetology Course Model as Curriculum for General Education : Focusing on the use of Organization of the NCS-based Training Course)

한국인체미용예술학회 전유진, 조현정

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.15

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[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

에서 인력 개발을 위해 자주 활용하는 직무현장훈련과 집합교육훈련에 대해 분석해보도록 한다.Ⅱ. 기업의 인력 개발1. 인력 개발의 필요성현대사회의 기업에게 있어 직원들의 역량을 개발 ... . 인력 개발의 유형1) 직무현장훈련(1) 개념직무현장훈련이란 직원들에 대한 교육이 직무가 이루어지는 현장에서 진행되는 것을 의미한다. 즉, 행정적인 업무를 담당하는 직원이라면 훈련 ... 도록 하는 것이다. 이와 같은 교육과정을 통해 새로운 직원은 빠른 시일 내에 자신에게 주어진 일을 스스로 처리할 수 있는 능력을 보유하고 될 수 있다.2) 집합교육훈련(1) 개념집합

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

에서는 대표적인 인력개발 정책인 직무현장교육(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)에 대해 알아보고, 최근 기업의 경향에 대해 분석해보도록 한다.Ⅱ. 직무현장교육과 집합교육훈련1 ... 에는 인수인계 혹은 신입직원 교육과 관련한 매뉴얼이 존재하기 때문에, 이러한 매뉴얼에 따라 체계적으로 교육은 이루어진다.2. 집합교육훈련집합교육훈련은 Off-JT라고도 부르며, 이 ... 는 Off-the-Job Training을 의미한다. 앞서 살펴본 직무현장교육과 다르게 직무현장이 아닌 다른 장소에서 직원에 대한 교육이 이루어지는 것이다.집합교육훈련은 주로 대규모

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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교육훈련비는 인적자산에 대한 투자이다. 자산으로 기록 할 수 있지 않을까

교육훈련비는 인적자산에 대한 투자이다. 자산으로 기록 할 수 있지 않을까?[토론내용]쟁점1. 교육훈련비는 미래 경제적 요익에 기여할 수 있는 자산성은 무엇이 있을까?한국채택 국제 ... 회계기준(K-IFRS)에서는 교육훈련비, 광고선전비, 경상연구개발비 등과 관련된 지출은 일정 부분의 미래 경제적 효익을 창출할 것으로 예상되어 자산성을 가진다고 본다. 교육훈련비 ... 의 자선성은 기업의 교육훈련비가 기업 직원들의 생산성을 향상시킴에 따라, 이는 향후 기업가치와 성과를 증가하는 요인이라는 점이다. 단, 교육훈련비와 기업가치 및 기업성과와의 관련

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.08 | 수정일 2021.12.13

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콜버그 도덕성 발달 단계에 대해 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이

심리학개론주제: 콜버그 도덕성 발달 단계에 대해 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론 ... 도덕성발달이론의 교육 및 훈련 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론콜버그는 도덕성 발달론을 제시하였는데 해당 이론에서는 몇 가지 가상적 딜레마를 제시한 뒤 각각의 개인이 자신 ... 성 발달단계를 설명하고 어떠한 교육 및 훈련 방법이 적합한지 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 콜버그 도덕성 발달단계1) 전인습적 도덕성전 인습적 도덕성 단계는 옭고 그름의 도덕적 판단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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정보화 시대 군 초급부사관 교육훈련 발전방안에 관한 연구: 방공학교 초급반 교육을 중심으로 (A study on Ways of Improvement of Educational training for Primary grade petty officer in the Age of Information : with defense against communism school primary grade group education as the central fi)

국립공주대학교 KNU 기업경영연구소 홍지복, 정강원

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

인력개발과활용과제주제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론I. 기업교육훈련이란?2. 기업교육 ... 훈련의 목적3. 기업교육훈련의 중요성4 기업교육훈련의 기대효과가. 기업의 관점나. 개인적관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론최근 반도체 인력부족 현상을 겪으면서 인재를 선점하기 위한 ... 고자 노력하고 있다. 그렇다면 기업과 종업원의 관점에서 이러한 기업 교육훈련의 기대효과가 어떠한지 본론을 통해 살펴보기로 한다.Ⅱ. 본론I. 기업교육훈련이란?기업교육훈련을 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

교과목명 : 인력개발과 활용 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업 교육훈련 2. 기업 교육훈련 기대 ... 으로 비유하는 개념으로 인적자원으로 여겼고 이에 대한 훈련, 개발, 교육 활동을 아울러서 인적자원개발이라는 용어로 표현했다. Nadler는 행동의 변화를 위해서 설계하고 특정한 시간 ... 동안 이루어지는 일련의 조직화한 활동을 인적자원개발로 보았고 Smith는 조직과 개인 목적을 동시에 달성하기 위해서 훈련, 교육, 개발, 리더십을 통해 종업원 생산성과 성과를 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.

[산업심리학]조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서 교육훈련이 필요한 이유2. 조직 ... 구성원이 학습하도록 동기화하는 방법나의생각Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 교육훈련은 경쟁력을 유지하고 성과를 향상시키기 위한 핵심 요소로 자리 잡고 있습니다. 급변하는 기술 ... 환경과 업무의 복잡성 증가는 조직 구성원의 역량 개발과 지속적인 학습을 요구합니다. 본 레포트에서는 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원을 학습하도록 동기화하는 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

주제 : 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 특성2. 조직에서 교육훈련 ... 과 성장이 요구된다. 조직 내 교육훈련은 구성원의 역량을 강화하고 조직의 목표를 달성하는 데 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 본 글에서는 조직의 특성을 살펴보고, 조직에서 교육 ... 한 자원은 사람이며, 구성원의 역량과 만족도는 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다.2. 조직에서 교육훈련이 필요한 이유조직 내 교육훈련은 다양한 이유에서 중요하다. 다음은 그 주요

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.07

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.1. 서론현대 경영 환경은 급변하는 시장 상황과 기술 혁신, 글로벌 경쟁의 심화로 인해 기업 ... 의 지속 가능한 성장을 위해서는 종업원의 역량 강화가 필수적이다. 이러한 배경 속에서 기업 교육훈련은 조직의 전략적 자산으로 인식되며, 기업과 종업원 모두에게 다양한 기대효과를 제공 ... 하고 있다. 기업 교육훈련은 종업원의 기술적, 전문적 능력을 향상시켜 업무 효율성을 높이는 동시에, 조직의 목표 달성에 기여하는 중요한 역할을 한다. 한국보건사회연구원의 2023년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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인력개발과활용 ) 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

인력개발과활용직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.인력개발과활용직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련 ... (OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.1. 서론2. 본론(1) 직무현장 훈련(OJT)(2) 집합교육훈련(OFF-JT)(3) 기업들의 실시 경향 ... 자산의 핵심이다. 우리나라 대기업뿐만 아니라 세계적인 선진 기업들 역시 교육과 훈련에 많은 돈과 시간을 투자하고 있다. 단순한 노동기술의 습득이 아닌 창의력과 전문적 지식 등을 교육

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.15

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대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술하시오

대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론대학도서관은 지식과 학문의 집합체로서 학생, 연구자 및 교직원들에게 학문적 자원과 연구 기반을 제공 ... 를 충족시키기 위해 높은 전문성과 능력을 갖추어야 한다. 이러한 역할 수행을 위해 사서들은 지속적인 교육훈련이 필요하다.하지만 현재 대학도서관 사서직에 대한 교육훈련 제도는 사서 ... 으며, 사서들이 실제 현장에서 필요로 하는 실무 능력 향상과는 괴리가 있다. 또한, 교육훈련 프로그램의 접근성 부족과 질적 일관성 문제가 교육훈련 제도의 한계로 지적되고 있다. 이러한 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (3)

인력개발과 활용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.서론인력 개발은 조직의 경쟁력을 향상시키고 지속 가능한 성장을 도모하는 데 있어 핵심적인 ... 요소로 간주된다. 이러한 인력 개발의 기초를 이루는 것은 바로 교육훈련 설계이다. 교육훈련 설계는 교육이 진행되기 전, 학습자의 요구와 조직의 목표를 연계하여 체계적으로 교육 내용 ... 다. 잘못된 요구분석은 자원의 낭비만을 초래할 뿐만 아니라, 학습자의 동기를 저하시키고, 결국 조직 전체의 성장을 방해할 수 있다. 따라서 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.

조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서 교육훈련이 필요한 이유2. 조직구성원이 학습 ... 하도록 동기화할 수 있는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육훈련은 개인의 지식, 기술, 태도 등을 향상시키기 위해 계획적으로 수행되는 활동으로, 이는 개인의 성장과 조직의 발전 ... 을 동시에 도모하는 중요한 과정이다. 현대 사회에서는 빠르게 변화하는 기술과 사회적 요구에 대응하기 위해 교육훈련의 중요성이 더욱 강조되고 있다.교육훈련의 개념은 단순히 지식 전달

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서 교육훈련이 필요한 이유2. 조직 구성원 ... 이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.Ⅰ. 서론조직 ... 은 조직구성원을 대상으로 한 교육훈련을 통해 조직구성원의 실무역량을 향상시킬 수 있음은 물론 그들의 문제해결능력과 응용능력을 개발하는데 있어 실제적 도움을 줄 수 있다. 또한 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.11

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (2)

인력개발과 활용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.서론인력개발은 조직 내에서 조직 구성원의 역량을 강화하고, 전문성을 향상시키는 핵심적인 전략 ... 적 과정이다. 효과적인 인력개발을 위해서는 교육훈련 프로그램의 설계가 핵심 요소로 작용한다. 교육훈련 프로그램 설계는 조직 내 구성원들의 학습 활동을 지원하고, 조직의 목표를 달성 ... 하기 위한 학습 환경을 조성하는 데 기여한다. 이를 위해 요구분석은 프로그램 설계의 출발점으로서 핵심적인 단계이다.이번 레포트에서는 교육훈련 프로그램 설계를 위한 요구분석의 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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