"조직구조의 결정요인"의 검색결과 입니다.

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"조직구조의 결정요인" 검색결과 581-600 / 63,152건

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가맹거래사 1차 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

회수54. 경영학의 학문적 발전 단계 중 ‘행동과학적 접근’의 특징은?A. 경제적 인간 가정B. 인간의 사회·심리적 요인 강조C. 기계적 효율성 강조D. 수학적 모형화55. 조직 ... 과학적 성격C. 순수철학적 성격D. 실천과학적 성격5. 테일러(F.W. Taylor)의 과학적 관리법이 강조한 것은?A. 인간관계 개선B. 과업 관리와 표준화C. 집단 의사결정D ... . 창의적 리더십6. 페이욜(H. Fayol)이 제시한 관리기능에 속하지 않는 것은?A. 기획B. 조직C. 동기부여D. 통제7. 조직행위론에서 매슬로우(Maslow)의 욕구 단계이론

시험자료 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30

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하나캐피탈 자소서

했습니다. 특히 저는 이 프로젝트에서 금융 데이터를 구조화하고 통계 분석 툴인 R을 활용하여 신용 리스크 요인을 도출하고, 이를 바탕으로 개인 신용 대출 포트폴리오의 최적화 방안을 제안 ... 하나캐피탈자소서(2025 하반기 채용)1. 하나캐피탈에 지원하게 된 계기와 함께 본인이 조직에 가장 잘 기여할 수 있다고 생각하는 부분을 작성해주시기 바랍니다.2, 함께 일 ... 한 변화가 하나캐피탈의 사업에 어떤 영향을 줄 수 있다고 생각하는지 작성해주시기 바랍니다.1. 하나캐피탈에 지원하게 된 계기와 함께 본인이 조직에 가장 잘 기여할 수 있다고 생각

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.11

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[조직행동론]A받음 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시

에서의 스트레스 요인은 직무를 수행하기에 부적절한 환경, 인력 부족, 상사의 업무 요구가 명확하지 못할 때 발생하는 역할 모호성, 역할 갈등을 예시로 들 수 있고 조직 구조가 관료적일수록 ... 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리 ... 한다. 이러한 스트레스는 개인을 넘어 조직에까지 부정적인 영향을 끼칠 수 있기에 조직원의 스트레스관리가 HR의 중요한 화제로 부각되고 있다. 따라서 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

들의 직무 수행이나 직무 만족도를 결정하는 중요한 요인이 되고 행정관리자의 슈퍼비전 능력이 조직구성원들의 조직에 대한 헌신의 정도를 차이 나게 한다고 보는 것이다. 결국 실험을 통하 ... 의 고전이론은 조직을 목표달성을 위한 도구나 기계로 보고 공식적인 구조의 설계를 중요시한다. 보통 19세기 말~1930년대까지의 과학적 관리론이나 관료제 이론 등 전통적인 초기행정 ... 이론이 이것에 해당이 된다. 19세기 후반의 유럽이나 미국에서는 산업혁명과 산업조직의 성장으로 조직의 효율적인 관리와 합리적인 조직구조의 설계가 요구되었다. 당시에는 자연과학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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창업론 중간고사 정리

서비스 제공■지역사회 발전 및 ( )증진■( )의사결정구조■수익 및 이윤 발생시 ( )실현을 위해 재투자■조직형태는 다양하게 인정■( )고용■영업활동을 통한 수입이 노무비의( )이상 ... 상때적으로 작은 계층구조와 분권화된 의사결정 구조?( ):어떤 목적을 가진 사업을 영위하기 위해 구체적인 수단을 실질적으로 형성할 수 있는 사람?( ):사업을 어떻게 구성할 것인가 ... 자원을 활용하여 조직 내 ( )을 창출한느 사업자.-기업의 ( )을 주도하는 사람.창업자의 경영목표 달성을 위한 ( )또는 지침( )요인에 의한 ( )선택의 성격?기업운영에 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

. 본론1. 직무만족2. 직무만족 요인3. 직무만족을 증진시킬 수 있는 방법1) 업무자체2) 보수수준3) 대인관계4) 승진기회5) 조직구조6) 회사 정책7) 작업환경Ⅲ. 결론Ⅳ ... 감정, 성취감이 만족 수준, 정도를 결정하고 있다고 전제할 때 이는 조직 구성원이 직무를 통해 취하게 되는 특정한 태도이면서 이와 더불어 직무에 관한 자기반성 과정에서 파악 혹은 ... , 성취 등과 같이 개인적인 특성을 제시하고 있다. 하지만 직무에 대한 불만족을 결정짓는 요인은 직무 외적 환경과 관련이 있는 것으로써 조직의 정책, 감독, 행정, 근무조건 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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2025년 LG유플러스 컨설팅 직무 합격 자기소개서

하여 주십시오2. 목표 달성을 위해 스스로 노력하였던 점과 이를 통해 조직과 본인에게 일어난 변화를 구체적으로 기술하여 주십시오3. 소속된 조직의 공동 과업을 달성하는 과정에서 발생 ... 과정에서 배운 점을 기술하여 주십시오1) 경영정보시스템 (A+)이 과목을 통해 정보기술이 기업의 전략적 의사결정과 프로세스 혁신에 어떻게 기여하는지를 체계적으로 배웠습니다. ERP ... , CRM, SCM 등 다양한 시스템의 구조와 실제 기업 적용 사례를 분석하며 디지털 전환의 핵심은 데이터와 사람의 연결임을 깨달았습니다. 팀 프로젝트로 LG유플러스의 IoT 기반

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08

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[A+ 레포트] 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

분류법 비교직무 순위법은 조직 내의 다양한 직무들을 중요도나 난이도에 따라 순위를 매기는 가장 단순하고 직관적인 직무 평가 방법이다. 이 방식은 특히 소규모 조직이나 직무 구조 ... 정확하게 반영하고자 하는 조직에 유리하다.2. 점수화 방법과 요인 비교 방법의 분석점수화 방법과 요인 비교 방법은 직무 평가에 널리 사용되는 두 가지 방식이다. 점수화 방법은 직무 ... 되며, 요소별 중요도 결정에 있어 주관성이 반영될 수 있다는 한계를 가진다.이처럼 점수화 방법과 요인 비교 방법은 각각의 장단점을 지니고 있으며, 이를 이해하고 적절히 활용하는 것이 중요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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[A+_ 리더십] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

들을 고루 갖추고 있는 사람이 적합하다.리더십 영향력으로 조직이 어떻게 결정되는지에 관련된 요소를 발견하기 위해 연구가 시작되었다. 즉, 효과적인 결과를 도출하기 위해 상황, 특성 ... ) 과업 구조, 3) 리더의 지위 권력이라는 3가지로 구분된다. 1) 리더와 구성원의 관계는 조직의 분위기와 구성원들의 태도를 의미하며, 구성원들이 리더를 신뢰하고 기꺼이 따르 ... 스타일 및 조직 내외의 상황적 요인에 따라 적응하고 판단하여 다르게 사용하여야 한다는 것을 시사한다. 리더십의 효과는 리더의 특성이나 행위와 같은 단순한 과정이 아닌, 리더와 부화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26

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현대캐피탈 Digital 부문 자기소개서와 면접자료

과 협업 시 데이터 리포트를 시각화 중심으로 구성했습니다. 그 결과, 이전보다 의사결정 속도가 빨라졌고 팀 간의 피드백 루프가 개선되었습니다.현대캐피탈의 디지털 조직은 여러 부서와 협업 ... 를 기반으로 의사결정이 이루어지기 때문에, 단순히 기술을 다루는 것을 넘어 문제를 구조적으로 분석할 수 있어야 합니다. 저는 데이터 분석 프로젝트를 수행하며 변수 간의 상관관계 ... 필요합니다. 저는 대학 시절부터 실제 데이터를 다루며 문제를 구조적으로 분석하는 경험을 쌓았습니다. 단순히 기술을 배우는 것을 넘어, 데이터를 통해 의미 있는 인사이트를 도출

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.09

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

수행하는가에 관한 정확한 측정치를 제공하는 것이다. 이를 기반으로 종업원 개인과 조직에 영향을 줄 수 있는 다양한 부분을 결정하게 된다. Barrett는 직무수행평가 목적을 임금 ... 조직 생산성을 높이고 종업원과 회사의 일체감을 향상하는 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화하고 합리화하는 데에 도움을 준다. 피고용인을 위해서는 자아실현, 직무만족, 효과적인 대인 ... 을 다룬다. 우리는 어떠한 형태로든 산업 활동과 관련이 있으며 어떠한 곳에서는 소비자로도 행동하게 된다. 산업심리학은 인간 사회 중에서도 산업 장면인 조직, 기관, 직장에서 작용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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지거국 경영 편입 면접 대비 - 충남대/충북대 경영 합격생 (인성, 전공, 시사)

주기성 등 시장의 외형적 요인을 분석하는 방법과 5 forces 모델을 적용하여 시장구조 요인을 분석하는 방법, 그리고 인구통계적 요인, 경제적 요인, 기술적 요인 등의 환경적 요인 ... 를 이루어지는가를 설명한 과정이론으로 구분됩니다.내용이론에는 메슬로우의 욕구단계 이론, 알더퍼의 ERG 이론, 맥클리랜드의 성취동기 이론, 허쯔버그의 2요인 이론 등이 있 ... , 사회중심적 욕구는 구성원의 동기부여를 위한 목표롤 설정하고 이를 성취시키는 활동에 집중함으로써 권력욕구를 충족시킨다고 이야기하고 있습니다맥클리랜드는 사회중심적 권력욕구가 조직

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| 자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2021.07.16

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

를 채용하는 데 드는 비용지불이 큼, 간호의 질 저하, 남아있는 간호사에게 부정적 영향1) 이직의 유형(1) 이직의 결정 주체 가 누구냐에 따라① 자발적 이직? 조직과 개인의 부적합 ... 의 전체 간호사 중 일 년 동안 조직을 떠난 간호사의 백분율연간이직률={연간``이직한``간호사``수} over {연평균``간호사``수}×1002) 이직의 원인(1) 이직의 결정 ... 요인? 조직 특성 요인: 보상시스템 미흡? 장래성 특성 요인3) 이직이 조직에 미치는 영향 ★★ 꼭 기억(1) 자발적 이직의 순기능? 노동비용의 절감: 노동비용은 인력 수와 비례

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| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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경영전략론 ) 전략적 의사결정의 특징을 설명하고 기업의 전략적 의사결정의 예시에 대해 3가지 이상 설명

배분과 조직 구조 변경을 포함하는 복잡한 결정이 필요하다. 본고에서는 전략적 의사결정의 주요 특징을 설명하고, 실제 한국 및 해외 기업의 사례를 통해 전략적 의사결정이 어떻게 ... 를 결정짓는 중요한 요소로, 장기적인 관점에서 성장과 경쟁력을 확보하고 조직과 기업이 성장하기 위한 필수적인 과정이다. 이러한 의사결정은 기업의 방향성을 설정하고, 중요한 자원 ... 의 최고 경영진이어야 조직의 전반적인 전략과 방향을 설정하며, 중요한 자원 배분과 정책 결정을 수립할 수 있기 때문이다. 다시 말해, 전략적 의사결정은 조직의 최상층에서 이루어지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

어야 합니다. 조직은 외부 환경의 변화와 내부적인 요인들을 고려하여 조직 전략과 구조를 조정하고 개선하는 능력을 가져야 합니다.2. 조직의 속성조직은 다양한 속성을 가지고 있으며 이런 ... 속성은 조직의 기능과 특성을 결정하는 중요한 요소입니다.① 조직은 구조적인 속성을 갖고 있습니다. 조직의 구조는 조직 내부에서 업무의 분담과 권한의 할당, 의사결정의 흐름 등을 결정 ... 구성된 시스템으로 업무 분담, 자원 활용, 의사소통 등 다양한 요소들이 조화롭게 조절되어야 합니다. 조직은 목표 지향성을 갖고 있으며 구조, 문화, 리더십과 팀워크 등의 속성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오

거나 전문 분야가 다르므로 의사소통에 차질이 생기게 된다.구조적 요인의 마지막으로는 집권화가 있다. 집권화란 계층제와 전문화가 합쳐진 것으로서, 조직에서 중요한 전문 영역이 상부 ... . 본론1. 커뮤니케이션의 장애요인의 원인과 종류원활한 의사소통을 막는 장애요인으로는 구조적 요인과 과정적 요인이 있다. 먼저 구조적 요인에는 계층제, 전문화, 그리고 집권화가 있 ... 이 곧 자신의 위치와 명예, 권력을 결정하기에 구성원은 자신의 계급을 높이기 위한 수단과 방법을 가리지 않게 된다. 그리하여 조직에 문제 상황이 발생하더라도 자신에게 유리한 방향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

고 직무성과가 높아지는 경향도 있다. 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 이금이나 승진, 기업의 인사 관련 정책, 혹은 조직구조 등 조직과 관련된 요인, 작업조건이나 작업이 이루어지 ... 는 집단의 규모, 의사결정 구조와 같은 작업환경과 관련된 요인, 직무범위나 직무역할, 직무모호성과 같은 직무 내용과 관련된 요인, 개인의 욕구나 가치관, 성격과 같은 개인적인 요인 ... , 상사나 부하 직원과 관련된 집단 요인 등이다. 직무만족에 반대되는 개념은 직무 난이도가 높거나 혹은 근무를 하는 환경이 좋지 않아서 조직 구성원들이 쉽게 피로감을 느끼고, 좌절

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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사회복지행정론_리더십이론(특성이론, 행태이론, 상황이론, 통합접근)에 대해 설명하고, 공유리더십은 이상에서 언급한 리더십과 어떤 면에서 차이가 있는지 그 특성을 위주로 설명하시오.

은 구성원들의 사기를 결정짓는 주요 요인으로 작용한다.3. 상황이론상황이론은 리더십의 성공 여부가 개인의 특성이나 행동 양상만으로는 충분히 설명되지 않는다고 본다. 조직의 구조, 구성원 ... 들이 공동의 목표를 지향하도록 이끄는 동력 중 하나가 리더십이다. 조직이 변화하는 환경 속에서 성장해 나가려면 조직의 목적, 구성원 역량, 그리고 외부적 요인 등을 고려한 효과적인 ... , 그리고 조직이 처한 맥락적 요인 등을 어떻게 해석하느냐에 따라 차별적으로 제시된다. 이 과정에서 조직 목표 달성뿐 아니라 구성원의 성장과 조직문화 개선도 중요한 고려 사항으로 부각

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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지역사회간호학 - 수문사 - 요약 02

적 요인, 환경적 요인 => 의료서비스보다 더 많은 영향을 줌에반스와 스토다트[1990]: 건강의 결정요인에 대한 개념적 구조 제시사회적 환경, 물리적 환경, 유전적 환경은 사회 전체 ... 실현무기력* 유기체의 안정성에 초점: 임상모형, 역할수행모형 / 보건의료인들의 개인의 삶의 질 초점: 적응모형, 행복모형2. 건강의 결정요인 = 건강 문제를 일으키는 데 연고나되 ... 어 입증된 요인의료서비스: 상대적으로 개인의 건강을 향상시키는 데 큰 역할을 하지 못함(by 건강결정요인의 연구)개인의 건강에 가장 큰 영향을 미치는 요인- 개인의 생활습관, 유전

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| 리포트 | 28페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.12.12

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

요소 교환관계 ② 대립과 협력의 동시성 ③ 사용자 일방 통제 ④ 완전 경쟁5. 노사관계 안정화를 촉진하는 주요 요인으로 옳은 것은?① 노조의 폐쇄성 ② 공정한 교섭 구조 ③ 정부 ... 은?① 국제 비교에서 노동생활 질 향상 지표가 아닌 것은?① 실질임금 ② 여가시간 ③ 직무만족도 ④ 무역수지 흑자85. 노동조합이 조직형태를 결정할 때 가장 중요하게 고려할 요소 ... 는?① 정부 예산 ② 산업·직업 특성 ③ 주주 구조 ④ 기업주 지분율86. 기업별 노조의 장점으로 가장 적절한 것은?① 전국적 연대 강화 ② 현장 중심 신속 의사결정 ③ 산업 전반 단일

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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