"개인수준의조직행동"의 검색결과 입니다.

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"개인수준의조직행동" 검색결과 581-600 / 72,120건

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Kohlberg의 하인즈 사례를 들려주고 주변 사람들(약 3명 정도)의 도덕성단계를 측정해 보세요

성 발달론은 가상적 딜레마를 몇 가지 제시하고 각 개인이 자기 선택에 대한 정당화 과정을 분석했다. 질적으로 구분되는 도덕발달 수준을 세 가지로, 각 수준을 다시 두 단계 하위 ... 로 구분했다. 각 수준은 전인습수준, 인습 수준, 후인습 수준으로 구분했다.전인습수준에서는 현실적인 개인 조망 단계로 도덕발달단계 중 1단계인 타율적 도덕성과 2단계인 개인적, 도구 ... 을 인식한다. 이러면 도덕 체계, 사회적 또는 법적 체계, 믿음의 체계를 조회한다.후인습 수준에서는 사회 선행 조망이 이루어지는데 5단계인 개인 권리와 사회복지 도덕성, 6단계인 보편

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

적으로 간호서비스 수행을 규제한다정답: ③해설: 간호조직 문화는 구성원의 소통 방식, 윤리적 태도, 팀워크 수준 등에 영향을 주며, 이는 곧 간호 질, 환자 안전, 환자 만족도 등 ... 수준과 추세⑤ 간호부 관리자 개인의 평가관정답: ④해설: 보상체계는 내부공정성과 함께 외부공정성, 즉 타 기관과의 보상 수준도 함께 고려되어야 한다. 동일 지역 내 경쟁 병원 ... 대비 보상이 낮을 경우 우수 인력 확보가 어려워지며, 이직률이 높아질 수 있다. 이를 반영하여 조직은 경쟁력 있는 보상 수준과 보상 항목을 지속적으로 점검하고 개선해야 한다.(4

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오

의 욕구에 이르기까지 계층을 이루고 있는 것으로 보고 있다. 그에 의하면 개인들의 욕구 수준이 다르기 때문에 각각 다르게 취급되고 대우를 받아야 한다는 것이다.따라서 생산성을 증가 ... 일부3/ 성장의 욕구(Growth needs) : 존중의 욕구 일부+자아실현 욕구5) 자블론스키와 드브리스의 행동수정이론직무만족뿐만 아니라 개인적 상담과 관련하여 많은 학습이론 ... (Jablonsky & Devries)는 조작적 조건화를 통하여 조직의 기본적 규칙을 다음과 같이 제시하고 있다.1/ 바람직한 행동을 얻기 위한 주요한 수단으로서 처벌을 사용하는 것

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.18

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수간호사 리더십과 유형 간호 의사소통 문헌고찰

해 나가기 위한 중심적인 힘, 혹은 조직이나 집단의 공통 목표를 달성하기 위하여 집단의 구성원들이 목표 지향적인 행동을 하도록 집단의 상호작용을 돕는 지도자의 영향력 있는 행동이 ... 을 미치거나, 집단이나 조직이 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인지를 규명하는 데 중점을 둔 이론이다.아이오와대학교의 레빈과 리핏의 실험에서 사용된 리더십 스타일은 권위 ... 들의 자발적 문제해결 능력이나 창의성을 높이기 위한 새로운 이론을 제시했다. 지도자와 조직구성원의 행동 동기가 리더십의 두 가지 형태 중 어느 것을 취할 것인가를 결정한다고 보고 이 두

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.23

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

하다. 개인을 선발하는 과정이기에 조직 수준으로 보는 것보다는 개인적 수준에서 이루어지는 영역으로 볼 수 있다. 2. 조직심리학 1) 개념 조직이 얼마나 효율적인지는 조직 안에서 일 ... , 감정, 가치, 신념, 상호작용 등을 공유하는 행동양식이나 사고방식인 조직문화, 개인이 새로운 사업 혹은 업종을 선택해 회사를 구성하는 창업과 이를 위한 기업가 정신, 국제에서 필요 ... 한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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배움사이버평생교육원 산업심리학 과제

작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론수행준거란 어떠한 개인 또는 ... 하고 있는 회사에 대한 불공정성을 상쇄하기 위해 절도를 저지르는 경우가 있다고 한다.7) 반생산적 작업행동 : 반생산적 작업행동이란 동료 혹은 조직 자체에 해를 범하는 광범위하고 의도 ... 에서의 의무적 정서가 모두 긍정적이지는 않다.9) 적응행동과 시민행동 : 적응행동과 시민행동은 직무 이상을 넘어 확장된 개념으로 적응행동은 종업원들이 빠르게 변화하고 있는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.28

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간호관리학 요약정리 간호관리의 이해, 관리이론, 기획과 간호적용1(기획의 이해, 기획과 의사결정) 요약 정리 및 문제, 풀이 포함

: 조직체를 전체적인 환경관점에서 보고 조직의 목적과 성과달성을 중요시하며 환경변화에 따른 조직체와 개인행동의 변화, 그리고 조직구성원의 자아실현과 인본적 가치를 강조함으로써 조직체연구 ... ) 목표설정단계- 목표를 설정하기 위해서는 우선 관리자와 구성원은 조직의 목표를 검토하고 조직 전체의 목표와 조화를 이룰 수 있도록 세분화되고 구체적인 개인 수준의 목표를 설정해야 한다 ... 을.2) 행동과학론- 조직에서의 인간행동을 보다 정교하고 체계적으로 연구하기 위해 심리학, 사회학, 인류학 등을 도입하여 과학적이고 종합적으로 인간행동을 분석하였다.- 장점

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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인간관계론_조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

할 필요가 있다. 첫째, 개인을 행위자로 보는 관점에서 동기 부여란 개인이 조직적 목표를 달성하거나 자신의 욕구를 충족시키기 위해 자발적으로 목표 지향적 행동을 개시 및 지시 ... 의 강도를 아는 것은 어떤 종류의 행동이 취해질지 예측할 수 있다. 인간은 동기부여의 힘에 따라 행동을 우선시한다. 셋째, 동기를 통해 조직적 만족과 개인의 만족을 모두 만족시킬 수 ... 있다. 조직 행동 이론은 개인의 만족을 통해 생산성을 향상시키는 것을 추구한다.3) 목표 설정이론이 나에게 적용되는 측면모든 사람들은 야심찬 목표를 세우는 것이 결과를 달성하는 데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 3장. 조직

- 조직은 인간의 사회적 목적 및 개인적 목적을 실현하기 위하여 만들어져 왔으며, 인간의 의식적인 집단목적을 달성하기 위한 관리적 수단으로서 공식적 구조 및 비공식적 관계를 포함 ... 과 권한 (1) 권력 ① 개념 - 어떤 개인 또는 집단이 다른 개인 또는 집단의 행태에 영향을 미칠 수 있는 능력 - 상대방의 행동을 자신이 의도한 방향으로 조정하고 움직이게 할 수 ... 경우 그 업무가 자율성과 창의성을 필요로 하므로 유기적인 조직(분권화, 전문화)이 더 효율적이며, 단순 노동자인 경우에는 그들의 행동에 더 많은 통제를 할 수 있는 기계적 조직이 더

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2025.05.27

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경영전문 자료_성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

들의 긍정적인행동 변화를 이루어 내는 부분 그리고 개인 관점의 성과관리 및 평가도 중요하지만 더욱 중요한 것은 조직 차원의 성과관리 및 평가이며 이를통해 개인들에게도 영향을 주는 방향 ... 이 진행되는 것이 매우 중요하다.성과관리와 관련된 리더의 역할 中 개인과 조직의 성과를 평가하는 부분도 중요하지만 궁극적으로 직원들이 조금 더 성과를 내고, 그 과정에서 긍정적인행동 ... .거시적으로는 경영 전략을 바탕으로 조직의 연간 목표를 설정하고, 이를 기반으로 부서 또는 팀 단위의 목표를 설정한 후, 개인별 목표까지 정렬하여 관리하는 방법이며, 미시적으로 피

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.06

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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

적 ? 집단적으로 사기가 진작되고 개인적 만족감이 고취된다.사회복지조직은 조직구성원들의 전문적인 지식수준의 향상과 올바른 가치관 및 태도의 함양을 위해 직원개발을 중시할 필요가 있 ... 의 직원개발은 조직구성원들에게 긍정적인 영향을 줄 수 있다. 우선 조직구성원들은 전문적 지식과 기술의 개발에 힘입어 개인적인 업무역량이 개선돼 클라이언트에 대한 서비스의 질적 수준 ... 을 개발할 필요가 있다. 또 변화하는 환경에 직면해 새로운 영역의 전문성과 기술을 확충해야 한다. 나아가 새로운 지식과 기술을 습득해 조직구성원들의 능력이 향상되면, 조직구성원들은 개인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

은 자율적 리더십, 자기 리더십이라고 부르며 개인이 스스로를 이끄는 리더십을 의미한다. 리더의 입장에서는 조직 구성원들이 스스로를 통제 및 규제하며 행동에 필요한 의사결정을 내리 ... 자기관리를 포함하고 있는 보다 상위 수준의 개념이라고 볼 수 있다. 자기관리가 해야만 하는 행동에 대하여 초점을 맞추는 반면 그러한 행동을 해야 하는 이유를 찾는다. 셀프 리더십 ... 고 리드하는 능력을 촉진할 수 있도록 지원하는 과정이 슈퍼 리더십이라고 한다면 조직 구성원의 입장에서는 다른 사람이 리더가 아니라 스스로가 리더가 되어서 통제 및 행동하는 것을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)

와 기여를 지향하는 것이다. 이에 다양한 개인이 하나의 조직에 모여 함께 일하게 되면서 발생할 수 있는 다양한 문제를 제어하고, 조직 내 개인의 태도나 행동에 영향을 미치는 요인 등 ... . 보통 지능이 직무성과에 많은 영향을 미치지만, 성실성, 정서적 안정성, 외향성, 긍정성 등도 직무성과에 영향을 미치는 주요 요인이 된다. 개인의 가치와 태도, 행동은 조직에 큰 ... 조직행동론Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)목 차1.서론2.본론(1) 직무만족(2) 조직몰입3.결론4.참고문헌1. 서론인간은 노동하면서 어떻게 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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경영학원론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

01. 현대 경영학에서 ‘조직 내 인간을 합리적 존재’로 본 전통적 접근법은?① 행동과학적 접근② 고전적 접근③ 시스템적 접근④ 상황적 접근02. 테일러의 과학적 관리법의 가장 ... 사의사결정 행태를 의미한다.07. 정답: ②강한 조직문화는 구성원의 행동일관성을 높여 환경 적응력과 몰입도를 강화한다.08. 정답: ①경쟁자의 전략은 기업이 직접 통제할 수 없 ... 에서 개인 책임이 분산되어 노력 수준이 저하되는 현상이다.19. 정답: ③효과적인 커뮤니케이션은 쌍방향, 명확성, 피드백, 신뢰를 바탕으로 한다. 일방향 전달은 비효율적이다.20. 정답

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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직업상담이론정리

-지속성)1) 민첩성 : 환경에 대한 반응 속도로써 개인이 환경과 얼마나 빨리 상호작용을 시작하는지를 나타낸다. 속도를 중시하는 성격적 특성2) 속도(역량) : 과제를 해나가는 정도로 개인이 환경에 반응하여 행동할 때 상호작용하는 활동수준 또는 강도를 나타낸다. ... 을 분석, 요약, 조직화하여 정리 배열한다.셋째, 진단단계는 내담자의 문제와 특성을 명확히 하고 개인의 특성에 관한 자료와 교육적, 직업적 능력에 관한 자료를 비교하여 문제의 원인 ... 조화를 이루는가와개인의 가치와 직업 환경의 보상이 얼마나 조화로운가에 따라 개인과 조직의 만족도가 달라지고, 이는 곧 직업적응과 연결된다고 말한다.즉, 개인과 환경이 원하는 것

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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범죄와 범죄심리 중간 내용 정리

(생준제3단계: 상호 일치와 통합 단계제4단계: 사회적 일치와 제도유지 단계후인습적 혹은 행동규범 수준제5단계; 개인의 권리 및 사회 계약 단계제6단계: 보편적 윤리적 원칙 단계전 ... 적 혹은 행동규범 수준제5단계: 개인의 권리 및 사회 계약 단계사회계약, 유용성, 개인적 권리를 포함옳은 행동: 사회적 계약으로 집단과 연관된 가치와 규율을 고수제6단계: 보편 ... 인습적 혹은 전도덕성 수준모든 도덕적 판단이 처벌을 피하는 것 혹은 보상을 받는 것과 연관제1단계: 처벌과 복종지향 단계부모나 강력한 권한을 발휘하는 대상으로부터 혼나지 않도록 행동

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.01

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기대이론과 형평성이론(공정성이론)

성은 특정한 수준의 성과를 달성하면 바람직한 보상이 주어질 것이라고 믿는 정도를 말한다. 유인성은 개인이 원하는 특정한 보상에 대한 선호의 강도를 말한다. 동기는 개인이 선택 가능 ... 한 행동 대안 중 특정한 방향을 선택하는 힘을 말한다. 능력은 어떤 과업을 달성해 목표 달성에 기여할 수 있는 잠재력을 말한다. 결과는 행동의 소산을 의미하는데, 1차적 결과인 개인 ... 적 보상으로 구분된다.내적 보상은 성취감 등 개인의 심리 내적인 측면의 보상이고, 외적 보상은 보수, 승진, 상찰 등의 조직적인 보상을 의미한다. 내적 보상과 외적 보상은 반드시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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팔로어십이론(팔로어 중심의 리더십)

라 스스로가 자신의 리더가 돼 자율적으로 통제하고 적극적으로 행동할 수 있다는 관점을 말한다.[그림] 팔로어십의 모형이처럼 팔로어십 이론은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할 못지않 ... 주체로 인식하지 않는다면 효과적인 리더십 발휘는 물론 조직의 성공에도 어려움이 따를 수 있다는 것이다.그는 관여 수준과 사고 경향을 중심으로 5가지 팔로어십 유형을 분류했다. 관여 ... 관여 수준을 나타낸다. 이들은 조직적 책임성 면에서 방관적이고 리더와는 심리적 ? 정서적 거리가 크기 때문에 부정적인 측면을 주로 지적해 조직의 발전을 위해 건설적인 역할을 하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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심리학자들이 이야기하는 건강한 성격의 특징과 그 공통점에 대해 기술하시오

가ier-성격은 인간의 행동, 사고, 감정의 특유한 패턴을 창조하는 심리 신체적 체계인 인간 내부의 역동적 조직이다.■ Burger- 성격은 일관된 행동패턴 및 개인 내부 ... 적 일관되고 안정적인 행동패턴과 관련된다. 성격을 통해 사람들의 행동을 이해하고 예언하는 것은 성격의 일관성이나 안정성을 반영한다.▣ 성격은 개인 내부의 역동적이며 조직화된 특성 ... 을 반영한다. 사람들이 어떤 상황에 접해 비교적 일관성 있게 행동하는 이유는 개인의 조직화된 특성과 관련되기 때문이다.2. 성격이론성격은 선천적 요인과 후천적인 요인에 의해서 타인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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산업심리학( 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오)

을 알아야 하고, 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하는 것처럼, 조직을 이해하려면 그 조직의 조직문화를 이해하여야 한다. 개인과 집단, 그리고 조직의 태도와 행동에 영향 ... 을 주는 공유된 가치와 규범을 의미한다. 즉, 조직문화는 한 특정한 조직의 구성원들에게 공유된 가치, 규범, 행동 스타일을 말한다. 조직행동에서 주요하게 다루고 있는 개념으로 개인 ... 과 집단, 그리고 조직의 태도와 행동에 영향을 주는 공유된 가치와 규범을 의미한다. 조직 내의 개인과 집단이 상호작용하고 고객, 공급자 등 조직 외부의 사람들과 상호작용하는 방법

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| 리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.30

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