"GS칼텍스신입사원"의 검색결과 입니다.

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"GS칼텍스신입사원" 검색결과 41-60 / 101건

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GS글로벌 문과 해외영업

았 인재 양성을 위해 지난해 신입사원 64명 전원을 해외 현장에 배치했다. 이들은 9주간의 교육을 받은 후 베트남 등 동남아와 중동, 이집트, 터키 등 현장에서 근무 중이다. GS ... 을 바람직한 인재상으로 본다. GS EPS는 회사의 미래를 개척해 나갈 사람을 찾는다. 또 GS글로벌은 혁신, 돌파, 배려라는 조직 가치를 바탕으로 신입사원에게 매년 해외 연수기회 ... 를 맡은 이후 첫 행보라 눈에 띈다. 허 부사장은 허동수 GS칼텍스 회장의 장남이다. GS글로벌은 그룹 내 에너지 계열사들의 중간 지주사인 GS에너지와 함께 BSSR 석탄광에서 채굴

자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.19

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사회복지정책론 - 임금피크제에 관하여, 임금피크제의 개념, 유형 및 도입사례, 장단점, 해결방안

가 있다. 근로자는 정년을 맞아 일단 퇴직급여를 수령하고, 낮은 임금을 받으며 계약직으로 일정 기간 근무하게 된다. 2009년 GS칼텍스의 사례를 들 수 있는데, 당시 GS칼텍스 ... 과 신입사원의 초봉 임금은 많은 차이가 난다. 하지만 임금피크제를 통해서라면 오랜 기간 쌓아온 노하우를 가진 숙련된 인력을 적은 부담으로 활용할 수 있기 때문에 기업의 이익창출 및 ... 다는 점이다. 이는 정부가 가장 주목하고 있는 임금피크제의 장점이라고 할 수 있으며, 고용노동부의 자료에 따르면 임금피크제를 시행하는 회사는 그렇지 않은 회사보다 30세 미만 신입사원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.07

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GS건설(LG건설), GS칼텍스(LG칼텍스), GS리테일(LG유통), GS홈쇼핑(LG Eshop), GS25(LG25), 신한카드(LG카드, LG캐피탈),LS전선(LG전선) 분석

GS건설(LG건설), GS칼텍스(LG칼텍스), GS리테일(LG유통), GS홈쇼핑(LG Eshop), GS25(LG25), 신한카드(LG카드, LG캐피탈), LS전선(LG전선 ... ) 분석Ⅰ. GS건설(LG건설)1. 지속적인 혁신활동2. 마이 스킬3. 지식교류의 장4. 마무리Ⅱ. GS칼텍스(LG칼텍스)Ⅲ. GS리테일(LG유통)Ⅳ. GS홈쇼핑(LG Eshop)Ⅴ ... 을 최대한 창출, 활용하여 업무효율 극대화를 추구에 초점을 맞추고 있다는 점에서 주목을 끌고 있다.Ⅱ. GS칼텍스(LG칼텍스)LG칼텍스 노조 파업을 두고 언론의 공세가 대단

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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인력선발을 위한 일반적으로 사용되는 방법과 인턴사원제도 장, 단점

별로 다양한 인재선발 및 양성 프로그램을 운영하고 있다. 우선 주력 계열사인 GS칼텍스는 경쟁력의 가장 중요한 원천을 사람, 즉 인재임을 못 박고 있다. GS칼텍스의 인재상은 신뢰 ... ·유연·도전·탁월의 조직 가치를 바탕으로 전략적 사고와 실행을 통해 탁월한 성과를 창출하는 사람이다. 이러한 인재 육성을 위해 GS칼텍스는 크게 계층별 리더십 양성, 변화혁신 교육 ... 인턴 과정을 거쳐 최종 선발된 57명의 신입사원 중 90% 이상이 이직하지 않고 근무하고 있다. 아울러 GS홈쇼핑은 유능한 홈쇼핑 인력을 양성하는 사관학교인 홈쇼핑 아카데미

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.10

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[경영학][정의 및 사례분석] 지속가능경영 GS칼텍스 및 아모레퍼시픽의 지속가능경영

. 지속가능 경영 성공 사례 – GS칼텍스3. 분석에 대한 시사점1. 지속가능경영 - 도입배경환경오염천연자원 고갈석유파동지속가능한 발전자원의 효율적 사용20세기 중반70년대87년지속가능 ... 을 수행1. 기업소개 – CSR 리더쉽GS칼텍스는 기업에 대한 사회의 기대를 충족하고 스스로 책임을 다하는 것은 기업시민의 당연한 의무 라고 생각합니다. GS칼텍스는 고객, 협력사 ... , 주주, 구성원 등 주요 이해관계자들과 함께 공동의 관심사에 대해 상호 협력하는 '지속가는경영'을 실천하고자 합니다. GS칼텍스 CEO인 허동수 회장은 2002년 설립된 지속가능

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.28

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[화학부문 기업]화학부문 기업 호남석유화학, 화학부문 기업 GS칼텍스(LG칼텍스), 화학부문 기업 LG화학, 화학부문 기업 금강고려화학(KCC), 화학부문 기업 SK에버텍 분석

화학부문 기업 호남석유화학, 화학부문 기업 GS칼텍스(LG칼텍스), 화학부문 기업 LG화학, 화학부문 기업 금강고려화학(KCC), 화학부문 기업 SK에버텍 분석Ⅰ. 화학부문 기업 ... 호남석유화학Ⅱ. 화학부문 기업 GS칼텍스(LG칼텍스)Ⅲ. 화학부문 기업 LG화학Ⅳ. 화학부문 기업 금강고려화학(KCC)Ⅴ. 화학부문 기업 SK에버텍참고문헌Ⅰ. 화학부문 기업 호남 ... 전망이다.Ⅱ. 화학부문 기업 GS칼텍스(LG칼텍스)LG칼텍스 노조 파업을 두고 언론의 공세가 대단하다. 연봉 7천만원을 받는 노동자들이 임금을 더 올려 달란다고 말한다. 거기

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[GS칼텍스자기소개서] 최신 GS칼텍스자기소개서+면접기출문제 GS칼텍스자기소개서예문 GS칼텍스자기소개서샘플 GS칼텍스자소서

하게 된 것은 GS칼텍스가 국내 어떤 기업보다 영업사원의 가치를 가장 인정해주는 기업이기 때문입니다. 우리나라 기업들은 영업 사원의 가치를 제대로 인정해주지 않는 경향이 있습니다. 하지 ... 만 GS칼텍스 만큼은 영업사원을 차별 없이 대우하고, 능력에 따라 공정한 진급 기회를 준다고 알고 있습니다. 영업사원으로서의 제 가치를 가장 인정받을 수 있는 GS칼텍스이기에 지원 ... GS칼텍스 자기소개서 합격예문1. 성장과정 및 학창시절에 대해서 작성해주십시오. (2,000 Byte 이내)어렸을 때부터 넉살 좋고, 밝은 성격으로 적응력이 좋고, 대인관계

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.05

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GS칼텍스 자소서

GS칼텍스 자소서1. 성장과정 및 학창시절에 대해서 작성해주십시오(2000byte)[호기심에서 시작한 화학]어린 시절 저는 사고뭉치였습니다. 그것은 툭하면 주변 물건을 가만 두 ... 라 저는 마치 군인이 아닌 신입사원이 된 듯한 기분이었습니다.하지만 새로운 환경, 새로운 사람들과의 생활은 늘 그렇듯 쉽지 않은 일이었습니다. 무엇보다 일과 관련된 지식이 전무 했

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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MOTIVATION 효과의 최대화 방안연구

다. 사무직보다 생산직 근로자가 많은 대규모 장치산업 분야의 현대중공업, GS칼텍스, 포스코에서는 공통적으로 ‘임금피크제’를 실시하고 있다. 현대중공업은 지난해 5월부터 노사합의 ... 사례로 GS칼텍스는 지난해 1월부터 전체 직원 3000여 명의 정년을 58세에서 60세로 연장하였다. 또한 59세부터 2년간은 최고 임금의 80%를 받는 유사 임금피크제를 시행 ... 을 잘 간파하고 새내기 직원들의 적성을 찾도록 노력한다.리프레시(Refresh) 제도는 직원들이 하고 싶은 일을 할 수 있도록 돕는 제도이다. 이 프로그램은 입사 1년차의 신입사원

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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GS칼텍스 자기소개서(2015년 하반기)

GS칼텍스_Trading_원유 및 석유 제품 Trading 및 Operation_Oil Market 분석, 원유/제품 파생상품 거래/관리1) 성장과정 및 학창시절에 대해서 작성 ... 하는 즐거움. 그 즐거움을 얻기 위해 GS칼텍스, 그리고 Trading부서에 지원하였으며, 두 가지 측면에서의 노력을 통해 입사를 준비하였습니다.첫째, 금융투자학회 활동, 금융자격증 ... 하게 행여 발전적인 변화를 주도하는 신입사원이 되겠습니다.3) 새로운 환경이나 조직에 들어가서 갈등을 겪었던 경험과 이를 성공적으로 극복했던 사례에 대해서 작성해주십시오.(1000자

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.06 | 수정일 2016.09.12

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GS칼텍스 종합

을 남겨 교수님께 칭찬을 받았습니다. 이 경험은 아마 미래에 가장 큰 자산이 될 것 같습니다.5) 본인이 GS칼텍스에 꼭 입사해야 하는 이유와 지원 직무를 위해 했던 노력, 그리고 GS칼텍스에 입사해서 이루고 싶은 목표에 대해 작성해주십시오. ... 고, 신입생들은 커리큘럼을 구성하는데 도움을 얻기도 하였습니다. 처음엔 쓰레기 처분하고자 하는 생각으로 시작한 일이 결국 저희만의 작은 도서관을 운영하게 되는 결실을 맺게 되었습니다.이

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.31

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합격_<인성면접 베스트 질문 36가지와 베스트 답변 정리>

함으로 무장하여 팀원들과 나아가 GS칼텍스에서 인정받는 하승훈이 되겠습니다. 감사합니다.성격의 장점과 단점저의 장점은 매사에 부정적인 면보다는 긍정적인 면을 본다고 생각합니다. 한 ... 고, 운동과 같이 시작했던 금연도 아직까지 진행 중에 있습니다. 이제는 이러한 단점을 장점 화하여 GS 칼텍스 에서 일하는 때 진득이 같은 고집을 부려 보고 싶습니다.1. 대학 전공 ... 는 도전정신을 바탕으로 한 번 시작한 일은 책임감 있게 끝까지 해는 성격입니다. 두 번의 GS칼텍스의 서류 전형에 떨어졌지만 이번에는 이렇게 당당히 면접까지 왔습니다.마지막으로 귀사

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.11

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[조직심리학] GS칼텍스 조직관리 성공사례 PPT

조직관리성공사례 “사람”이 기업의 경쟁력_ GS칼텍스Contents기업소개 조직관리결과 관리리더십 성공적관리요인 나아갈점About GS 칼텍스1967년 럭키와 미국 칼텍스사 ... 의 합작으로 만들어진 국내 최초 민간정유회사2005년 GS칼텍스로 사명 변경 2009년 6,528억원의 당기순이익 달성추진적인 경영, 전략적인 조직원 관리 등으로 국내 정유업계의 선도 ... 기업 중 하나로 사회에 공헌하고 있음기업소개 조직관리결과 리더십 성공적관리요인 나아갈점- 임직원 평균 재직년수 12.6년 - 임직원 이직률 2% - 신입사원 1년미만 퇴사율 4%

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28

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아주대학교 글쓰기 기말페이퍼

를 뽑기 위해 높은 학점 제한을 걸어두었다. 대기업의 경우 현대자동차(4.1), 포스코(3.89), GS칼텍스(3.82) 우리은행(3.73) 같이 4점대 초반에서 3점대 후반이었고 공 ... 다. 실제로 앞에서 언급한 것 같이 학점을 보는 기업도 있으나 점점 신입사원을 채용하는데 있어서 학점의 영향력을 낮추는 회사들은 점점 늘어나는 추세다.3) 학점 외의 스펙을 위한 학생 ... 같은 공인시험 성적을 올리기 위해 학원을 등록하여 공부하는 학생도 적지 않다. 최근 신입사원 토익점수의 평균은 707점으로 전년 688점대비 19점 상승한 것으로 밝혀졌다. 이 같

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.11.30 | 수정일 2018.03.08

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2012년 HR트렌드와 과제(사례:GS칼텍스)

2012년 HR트렌드와 과제(사례: GS칼텍스 )=목차=1. 서두.2. 과거의 HR의 변천.(1) HRM의 변천.(2) HRD Development stage.3. 최근 HR ... 도 HR이슈와 전개 방향.5. 기업 사례: GS칼텍스.(1) GS칼텍스의 2012년 인재개발 추진 방향.6. 향후 HR주요 이슈 및 HR담당자의 역할.1. 서두.In search ... 금전적 차등을 가져가는 것은 당연하다.5. 기업 사례: GS칼텍스(1) GS칼텍스의 2010년 인재개발 추진 방향.- 04년~05년: 파업 이후 조직단결 및 조직 가치 전파를 중심

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20

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GS 칼텍스

이 GS칼텍스에 꼭 입사해야 하는 이유와 지원 직무를 위해 했던 노력, 그리고 GS칼텍스에 입사해서 이루고 싶은 목표에 대해 작성해 주십시오. [2800 byte 이내]원료 ... 시설과 우수한 화학제품의 수출, 해외시장 개척 및 신재생에너지에 대한 연구 등은 미래에 대한 GS칼텍스의 준비하는 자세를 보여준다고 할 수 있습니다.얼마 전, 일본의 기술 ... 을 뛰어넘는 박막 2차전지의 개발과 슈퍼 커패시터에 소식부터 작년 국가고객만족지수의 주유소 부문 1위, 힘을 주는 광고 'I am your ENERGY' 까지 모든 결과들이 GS칼텍스

자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.11

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[자기소개서] GS칼텍스 재무,회계,지원부서 모범자소서~~

1) 본인이 GS칼텍스에 꼭 입사해야 하는 이유와 지원 직무를 위해 했던 노력, 그리고 GS칼텍스에 입사해서 이루고 싶은 목표에 대해 작성해주십시오.(0/2800byte 이내 ... 었습니다.저는 이제 GS칼텍스의 재무팀에 입사를 희망합니다.우리 주변을 밝혀주고, 산업과 물류가 움직일 수 있도록 도와주는 GS칼텍스는 저의 꿈의 기업입니다. 입사해서 이루고 싶은 목표 ... 는 과정이 즐거웠습니다. 또한 나만의 목표를 세우고 하나씩 성취해가며 자신감을 얻을 수 있었습니다. GS칼텍스가 PX, Benzene, 연료전지 등 사업다각화를 통해 미래시장을 개척

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.16

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개인개발 발표 자료입니다.

해 유도하기 위해 운영되는 경력개발제도다 . 직무현장훈련 (OJT) 2 . 직무순환의 사례직무현장훈련 (OJT) GS 칼텍스 여수공장 . 신입사원과 대리 · 팀장 · 임원 승진자 등 ... 단계별로 코칭 프로그램을 적용하고 있다”고 소개했다 . 신입사원에게는 부서의 과장급 선배를 배치 , 업무 멘토 겸 코칭을 맡긴다 . 대리급은 다른 부서의 코치가 멘토링을 한다 ... 적 , 비공식적 학습을 모두 포함 현직에서의 공식적 , 구조화된 학습 학습형태 모든 형태의 학습활동 지식 습득 , 기술 개발 학습대상 모든 직원 신입 직원 , 저숙련 직원* 발달 (1

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

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정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

60 세 , 55 세부터 10% 씩 삭감 2014 년 LG 전자 정년 58 세 , 55 세부터 10% 씩 삭감 2007 년 GS 칼텍스 정년 60 세 , 58 세 이후 80 ... 로 재고용 임금피크제 이후 평가제를 도입 , ±3% 의 인센티브 적용 ‘ 직책 용퇴제 ’ 를 통해 미리 직책을 내려놓는 수단을 통해 승진적채문제 해결 신입 교육 , 해외 제철소 현지 ... 사원 제도 임금조정기간 55 세 60 세 65 세 임금 감소 임금 보전 55 세에 임금피크제 선택 가능 ( 선택 안 할 경우 60 세 퇴직 ) 55 세부터 노동조건 ( 근로시간

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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GS칼텍스

쪽으로는 생산과 품질을 보고 다른 쪽으로는 재무건전성을 보는 눈을 갖게 되었고, 이는 남들과는 다른 저만의 차별화된 역량이 됐다고 생각합니다.5) 본인이 GS칼텍스에 꼭 입사 ... 해야 하는 이유와 지원 직무를 위해 했던 노력, 그리고 GS칼텍스에 입사해서 이루고 싶은 목표에 대해 작성해주십시오. 2800byte[제가 받은 Energy. 다시 돌려 드리 ... 들이 생기고 몰락하고 있습니다. 이렇게 급변하는 세계 속에서 GS칼텍스는 40년이 넘는 기간 동안 국내 최초의 민간정유회사로 국가경제 발전의 원동력이었습니다. 세계적인 경쟁력을 갖춘 석유

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.06

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