"4급신입사원"의 검색결과 입니다.

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"4급신입사원" 검색결과 41-60 / 4,581건

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경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

는 직무 분야의 인원이 다른 점을 생각해야 한다. 예를 들어 영업 분야는 대부분 기업에서 신입사원을 상대적으로 많이 채용하지만, 인사, 마케팅, 재무 분야는 전문성이 상당히 많이 ... 요구되고 신입사원을 뽑는 인원도 매우 적다. 이러한 채용 인원을 알고 지원하는 것이 우선 중요하다. 지원할 기업 및 직무를 선정한 이후에는 직무분석이 필요하다. 직무분석의 단계 ... 4주차 요약 과제4주차 강의는 직무 분석에 대해서 강의하셨다. 먼저 지난시간에 설명하셨던 자기소개서 및 면접에 관련된 사항 중 AI분야와 관련된 사항들을 보충하셨다. AI 인공

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

에 올라온 삼성전자의 DS부문 2024년 상반기 3급 신입사원 채용 공고를 살펴보면 지원자격과 각 직무에서 필요한 업무와 지원자격이 명시되어 있다. 지원서 접수 기간은 3월 11일 ... 의 사례1)모집관리삼성전자의 경우 매년 공채를 실시하고 있다. 공채 공고는 매년 신입사원을 뽑기 위해서 내는 것으로 자체 홈페이지 뿐만 아니라 구직 사이트에도 올리고 있다. 캐치 ... 는지는 구체적으로 나와있지 않다.2)선발관리삼성전자의 신입사원 선발은 우선 서류를 통해 먼저 이루어진다. 입사 원서를 삼성 커리어에 들어가서 작성을 한 다음 자기소개서를 작성하여 넣

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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(세대와소통 2학년) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오.

는 신입사원이 늘어났다.3) 조직 내 기성세대와 MZ세대의 갈등(1) 관계갈등관계갈등은 성격, 가치관, 정치적 성향 등 업무와 무관한 조직원 개인적 영역에서 의견 차이로 발생되는데 ... 의 의무로 인한 오해를 해결하고 동료 간 친밀한 관계를 형성할 수 있는 친목도모의 계기 삼고자 한다. 그러나 MZ세대 신입사원은 기성세대가 주장하는 회식의 많은 장점에도 불구하고 회식 ... 와 MZ세대의 갈등(1) 관계갈등(2) 업무갈등4) 조직 내 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례4. 조직 내 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등의 해결 방안1) 의사소통

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.03

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LG전자 인사관리, 조직체계

성장스 리쿠르팅을 통해 직접 선발하는 OCT(Overseas Campus Tour)와 해외유학생을 인턴십으로 모집하는 방법이 있다. 그리고 해외경력사원과 중량급 채용하는 GTO ... 최고경영진부터 솔선수범해 해외 우수인재 확보에 나서고 있다.국내채용은 대졸신입사원 채용, 산학장학생 선발하는 CR(Campus Recruiting), 인턴십을 통한 대졸신입사원 ... 채용, 신입경력, 경력사원을 인터넷을 통한 상시 채용, 임직원추천 , 사내공모 등의 Networking 통한 경력사원 채용, S/W, Design 등의 분야에서 필요에 따른 우수

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적자원관리에 순서를 매긴다면 채용에 이어서 직무, 교육훈련, 보상의 관리 순서로 이루어지며 노사의 관리를 필요로 하게 됩니다. 삼성은 채용에 있어 반기별로 3급의 신입사원을 채용 ... 테스트를 실시합니다. 이후 면접이 실시되고 건강검진을 끝으로 신입사원을 선발합니다. 삼성은 2000년대 초반에 사내에 교육 담당자를 따로 두지 않아 선배의 지도 아래서 일명 ... 라는 직급을 사용합니다. CL1, CL2의 방식입니다. 위의 평균 연봉은 신입사원의 초봉이 4400만원이라는 점을 감안하면 초기에는 대기업의 명성에 비해 많지 않아 보이지만 삼성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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[학습심리학] 스키너와 반두라의 학습이론의 실제 사례 5가지 이상을 각 이론의 원리에 따라 분석하세요.

프로그램일본의 한 대기업에서는 신입 사원들이 선배 사원들의 업무 방식을 관찰하고 모방할 수 있도록 멘토링 프로그램을 운영하고 있다. 이 프로그램에서 신입 사원들은 경험 많은 선배 ... 들이 어떻게 문제를 해결하고, 팀 내에서 협력하는지를 직접 관찰하며 배우게 된다. 이러한 방식은 신입 사원들이 짧은 시간 내에 업무에 적응하고, 회사의 문화와 업무 방식에 익숙해지도록 돕 ... ..FILE:mimetypeapplication/hwp+zip..FILE:version.xml..FILE:Contents/header.xml^1.^2.^3)^4)(^5)(^6

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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멘토링 실시기업 조사와 멘토링의 중요성

. 기업의 멘토링 사례현대 케피코의 기업이 멘토링을 실시하게 된 배경은 신입 사원의 적응력을 향상해 노하우를 가지게 하는 것이 곧 회사의 비전이라는 것에서부터 시작하게 되었다. 현대 ... 멘티의 업무와 관련된 부서의 상사를 멘토로 지정해주는 경우가 많았다.현대 케피코의 멘토링 실시방식은 신입 사원을 기준으로 1년씩 신입 사원의 업무와 연관된 부서의 상사가 멘토 ... 었으며 신입 사원 모두가 의무적으로 멘티를 맡고, 몇몇 경력직 사원도 멘티를 신청할 수 있었다.멘토링을 실시하면서 현대 케피코가 얻은 효과로는 멘토링을 진행하면서 멘토와 멘티가 함께

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

조직이 신입사원 교육기간 중 신입사원들에게 자신들의 업무와 비전 홍보 이후 Job Fair 에서는 각 조직 별 부스가 마련되고 , 신입사원들은 Job Selling 을 통해 관심 ... 의 성과급은 지급기준일에 재직중인 직원 기준으로 지급되며 , 연 단위 개인 평가를 기준으로 차등하여 지급하며 직무그룹 , 직급별 성과급의 차등률이 존재 04(4) 급여체계인재의 본질 ... 를 하는 빈도가 높아진다는 것 ③ 공정성 이론 : 임직원들은 자신들의 보상만을 고려하는 것이 아니고 , 다른사람들의 보상과 비교를 한다는 것에 초점을 둠 ④ 목표설정이론 : 성과급

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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한국방송광고진흥공사(kobaco) 기업채용 분석

내용우대사항사회조사분석사 자격증KOBACO 신입사원공채 , TOEIC 점수 안본다 한국방송광고진흥공사 ( 코바코 , 사장 곽성문 ) 가 신입사원을 채용하면서 대표적 스펙으로 일컬 ... 소개서 항목 4. 지금까지 살아오면서 창의성을 발휘하여 변화나 혁신을 추진한 경험에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오 . 5. 지금까지 살아오면서 무엇인가에 대하여 열정을 쏟 ... 어지는 TOEIC 등 어학점수 제출을 폐지하기로 취업시장에 신선한 바람을 일으킬 전망이다 . 코바코는 올해 하반기에 일반행정직 7 명과 마케팅조사직 3 명 등 일반직 5 급 10 명

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.이러한 관점에서 훈련 ... 에서 삼성 신입 사원은 26박 27일에 이르는 강도 높은 신입 사원 입문 교육을 받게 되는데 총 13개 연구소에서 일당 3,700여 명이 동시에 교육받을 수 있는 최대 시설이라 할 수 ... 도 만들어가고 있다.(2) 포지션별 Off-JT 교육① 신입사원신입사원이 가장 먼저 인력개발원에서의 교육을 통해 한달 동안 그룹입문 교육을 받으며 그룹 공통의 합숙 교육프로그램

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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(성적 A) 사회학개론 주제 한국인의 사회적 성격으로 알려진 것은 어떤 것들이 있는지 제시하고, 이런 한국인의 사회적 성격이 4차 산업혁명시대에 어떤 것은 장려하고, 어떤 것은 고치는 것이 좋은지 그 이유를 설명하시오.

바둑이라는 제한된 경험만 가지고 있었기 때문에, 지시받은 업무를 묵묵히 수행하고 혼자 고민하는 수동적인 성격을 보였다. 이는 기존 산업 사회에서는 ‘성실한 신입사원’의 이상적인 모습 ... 장그래는 초반에는 눈치 보고 시키는 일만 하는 전형적인 한국사회의 수동적 신입사원의 모습이였지만, 점차 자기 목소리를 내고 책임지는 인재로 변화해간다. 이런 변화가 바로 지금 한국 ... 사회학개론 주제: 한국인의 사회적 성격으로 알려진 것은 어떤 것들이 있는지 제시하고, 이런 한국인의 사회적 성격이 4차 산업혁명시대에 어떤 것은 장려하고, 어떤 것은 고치는 것

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.07.16

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회문제론 직장 내 괴롭힘 과제물 -사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

수 있다.신입사원 과로사의 원인에 ‘파워하라’가 있음을 인정하고 사임을 발표하는 광고회사 덴쓰의 이시이 다다시 사장2016년 일본 노동국 전체에 접수된 노동 상담에서 ‘(직장 내 ... 었음이 밝혀졌는데, 이후 중간관리자인 피해근로자 박창진 사무장을 신입사원 직무 담당 직위로 좌천하여 논란이 크게 일었다.◈ 2015년 1월 위메프 직원 채용 갑질 사건 e-커머스 기업 ... 위메프가 신입사원을 채용해 하루 14시간에 달하는 과중한 업무를 시킨 후 수습기간이 끝나자마자 해고한 사건이다. 해고된 직원들은 업무기간 동안 사실상 정규직 직원과 다름없는 업무

방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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[인사관리] 교육훈련관리

적이며 지속적 훈련 실시④ 훈련의 시기, 기간 및 장소 - 훈련의 목적, 장소, 담당자 및 피훈련자의 능력 등에 의해 결정신입사원 - 직무종사전 일주 내지 10일현직자 - 능력 ... , 커뮤니케이션의 개선, 사기의 향상 등● P. Pigors & C.A. Myers① 신입사원에게 회사에 대한 친근감과 안정감 제공② 신입사원에게 직무에 대한 교육 → 개인적 성장과 인간 ... 방법, 새로운 설비의 사용, 새로운 작업내용에 관한 학습능력 증진3. 교육훈련의 종류1) 대상에 의한 분류입직훈련 - 신입사원이 조직에 신속히 적응토록 회사에 대한 제반사신입자 항

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[경영학과][국제경영학][중간]글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).

은 자동으로 소규모 그룹으로 연결되며, 이 소규모 그룹에서는 회사의 문화를 경험할 수 있다. 훈련 후에는 대규모 매장 그룹에 쉽게 통합할 수 있다.훈련이 끝나면 신입 사원은 매장 ... 에서 인턴십을 준비하고, 동일한 신입 사원을 매장에서 예약할 것입니다. 모두가 작은 회의를 열고 함께 식사를 하여 소그룹의 상호 도움을 형성 할 것이다. 이 소규모 그룹은 신입 사원 ... 라고 생각한다. 또한 주목해야 할 것이 구성원의 사기를 진작할 수 있는 인적자원 전략을 추진한다는 것이다. 단적인 예로 2022년 3월 1일 하이디라오는 평사원 출신의 28년 차 서비스

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성

를 들어, 조직에 새로 투입된 신입사원처럼 업무 경험이 전혀 없는 상황에서는 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게 수행해야 할지를 상세히 알려주는 것이 학습을 빠르게 하고 실수를 줄이 ... 는 최선의 방법이다. 실제로 매일경제 연구원은 “아무것도 모르는 신입사원들에게는 지시형 스타일이 적합하다”면서, 잠재력은 있으나 경험이 없는 사람에게 명확한 목표와 구체적인 방안 ... 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십과 목 :리더십담 당 교 수 :성 명 :리더십허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지시형 리더십2. 코칭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

한 HRD 교육프로그램에는 대표적으로 메타버스 공간을 활용한 신입사원 교육이 있다. 이러한 교육프로그램은 코로나 19 확산 상황에서 비대면 교육의 한계를 넘어서 신입사원들의 연수에 대한 ... 되어 신입사원들의 높은 호응을 이끌어내었다. 특히, 가상공간의 특성상 짧은 시간에 더 많은 사원들을 만날 수 있고 팀 리더나 상급자와도 격의없는 업무소통이 가능하여 그 효과가 매우 높은 것으로 평가받고 있다. ... 프로그램의 개발과정에 대해서 나 자신의 관점과 생각을 넣어 구체적으로 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. LG화학의 HRD코로나 19 시대와 기후변화 위기로 인하여 전기차 시장이 급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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[A+]조직 직장 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고 각 사례 별로 원인 해결책을 제안하시오

)와 신입사원 D(20대 중반) 사이에도 갈등이 있었다. C는 “정확하고 빠른 보고”, “상사의 승인 없이는 독자적인 판단 금지”와 같은 전통적인 방식을 중시하는 사람이었다. 반면 ... 질서를 강조했고, 신입사원 D는 자율성과 실험적 접근을 중요시했다. 문제는 이런 차이를 조율하지 않고, 권위적인 방식으로 일방적으로 비난하면서 감정적 골이 깊어졌다는 점이다.이 ... 하다는 점을 인식시켜야 한다. 신입사원 D에게는 공식적인 보고 체계와 조직 문화를 이해할 수 있도록 멘토링 제도를 통해 자연스럽게 조직에 적응할 수 있는 기회를 제공하는 것이 도움이 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다. 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 ... 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다. 그리고 학벌보다는 인성 및 능력 위주로 사람을 뽑아야 한다. 마지막으로 지원자에게 충분한 시간을 주고 그 동안 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 기회를 주어야 한다. ... 했으며, 특히 행정고시 합격생 10명 중 6명이 SKY 대학 출신이었다. 또 지난해 서울시 7급 공무원 공채시험에는 최종합격자 15명 중 14명이 이른바 명문대 출신이었으며, 지방인재 전형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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커리어로드맵

를 위해 그룹 스터디를 할 것이다 .03 목표 설정 시각화 NCS 및 전공공부 필기시험 합격 신입사원 교육 코레일 입사 1 호선 기관사 필기시험 불합격 가산점 자격증 취득 그룹 ... / 업종 : 코레일 사원 직업 / 직무 : 1 호선 기관사 물질적 재산 : 신입사원 연봉 3000 으로 2022 년 입사 했으며 1.5 억원 이상 저금 정신적 가치 : 아주 만족 ... 스러운 직장 생활을 하고 있음 나의 능력 : 한국사 1 급 , 일반기계기사 . 토익 800 점 , 가족 구성 : 4 명 ( 나 , 아내 , 딸 , 아들 )05 향후 1~2 년간의 행보

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.26

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인적자원관리기말범위정리

과정 개발, 설계, 실행 및 평가에 이르는 전 과정을 외부 전문기관에 위탁하는 경우도 존재-교육대상자의 직급에 따른 교육훈련프로그램①신입사원 교육훈련:신입사원 교육훈련의 목표는 조직 ... 사회화.)(낯선 조직에 들어온 신입사원이 조직에 적응하도록 하는 것)--------------------*멘토링: 호머의 오디세이에 나오는 인물로 트로이 전쟁에 출전하는 오디세이 ... 가 아들의교육을 부탁멘토: 연하의 동료 또는 신입사원에게 조직에서 터득한 지혜와 경험을 전해주는 연장자-멘토의 기능㉠지도활동:조직에 대한 중요한 정보제공조직적응에 필요한 기존구성원

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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