"최고조직"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

삼성전자 dx 비전 레포트 심근경색 협심증 경영서적 독후감 리더십의 수준 후계자 학점4 간호사 자소서 울산병원 간호관리학

"최고조직" 검색결과 41-60 / 120,000건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

사회복지사가 인식한 최고관리자의 서번트 리더십 수준과 조직시민행동 간의 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과 (A Mediating Effect of Psychological Empowerment on the Relationship between Top Executives' Servant Leadership Level Perceived by Social Workers and Organizational Citizenship Behavior(OCB))

한국사회복지학회 이주호

논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

다운로드 장바구니
현대사회의 다양한 분야에서 조직 내 최고관리자 또는 리더로서 역할하는 여성

현대사회의 다양한 분야에서 조직 내 최고관리자 또는 리더로서 역할하는 여성(국적 상관없음)이 보이는 리더십 특성과 이에 대한 개인적인 의견을 기술하시오.여성의 리더들은 오랫동안 ... 은 오늘날 조직 구성원들은 전제 주의적 리더십을 거부하고 팀 위주의 참여적 관리구조를 선호하기 하기 때문에 팀 구조와 협동적 의사결정을 특징으로 하는 여성적 리더십이 위계적 구조 ... 와 전제적 의사경정에 의존하는 전통적 리더십보다 유용하다고 주장하였다. 여성적 리더십은 조직연구의 주류에서 아직은 낮선 것으로서, 이 개념이 출현하게 된 것은 전통적인 리더십 모델

리포트 | 3페이지 | 9,500원 | 등록일 2013.11.12

다운로드 장바구니
[경영전략론]여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대해서 작성하시오.

[경영전략론]여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대해서 작성하시오.경영전략론여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 ... 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대해서 작성하시오.목차1) 기업에서의 적절한 인력배치의 필요성과 잉여자원의 효과2) 적절한 인력배치의 방법3) 출처 ... 한다면 기업의 목표 달성에 더욱 도움이 된다.2) 적절한 인력배치의 방법나 자신이 어떤 기업을 운영하는 최고경영자라고 가정해 본 후, 기업에서 인력을 어떻게 배치해야 하는지에 대하여 생각

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2018.07.06

다운로드 장바구니
조직간 관계의 중요성_최고학점 레포트(프리미엄자료)

2. 조직 간의 관계의 중요성에 대하여 설명하고 효율적으로 타조직과 네트워크를 구축하는 방법에 대하여 논하시오.인적구성으로 이루어진 조직은 기업이 추구하고자 하는 목적과 가치 ... 를 이루고자 하는 집단이라 할 수 있다. 조직들은 경쟁과 협동을 통한 상호보완과 조직시너지효과를 발생시키면서 기업이 추구하고자 하는 목적과 목표, 가치를 달성하기위해 존재한다. 그러나 ... 조직 간의 관계가 과열경쟁이 되거나 그런 과정에서 조직 간의 불화로 인한 문제발생은 쉽게 타 조직 에도 영향을 끼치며 순식간에 조직을 붕괴시키기도 하는 리스크가 되기도 한다

리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.31

다운로드 장바구니
여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대해서 작성하시오

여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대해서 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발전략과 인적자원관리2 ... 이 되며 기업의 성과에 가장 큰 영향을 미친다. 따라서 본론에서는 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대해서 서술해 보겠다.Ⅱ ... . 인적자원관리의 중요성1) 능동성2) 개발가능성3) 전략적 자원3. 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지1) 전략적 인적자원계획(1) 환경 분석(2

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.16

다운로드 장바구니
여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시큰 것이 효율적인지 대해서 작성하시오

경영전략론여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시큰 것이 효율적인지 대해서 작성하시오Ⅰ. 서론잉여인력의 사전적인 의미는 경기의 악화로 인해 ... 기에 본 리포트에서는 본인이 최고경영자라 가정하고 기업의 조직 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치하는지에 대해서 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업들의 필요인력과 잉여인력 실태현재 중소기업 ... 에 실업 예비군이기도 하다.기업은 본래 효율성을 추구하는 조직이다. 기업이 가지고 있는 경영 자원이 무한하지 않기 때문이다. 기업의 경쟁 범위기 국내를 넘어서 글로벌화 되고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.05

다운로드 장바구니
기업가적 조직에서의 경영자 역할,기업가 정신 ABB,기업가로서의 일선경영자,리더로서의 최고경영자,경영자들의 역할

③ 리더로서의 최고경영자 결론 1 2 3 4 5 6 목차 7 토론기업은 최고경영자 뿐 아니라 일선의 조직 구성원까지 기업가정신이 충만한 기업가적 조직을 목표 이는 조직구조나 시스템 ... 의 변화만으로는 충분하지 않음 조직 구성원의 행동변화를 이끌어내는 것은 경영자들의 몫 1 소개 Percy N. Barnevik1 소개 기업가적 조직에서 일선 , 중간 , 최고경영자 ... , 통합하는 코치 최고경영자 대전략가 , 자원 배분자 비전제시 , 동기부여 성격의 리더 Percy N. Barnevik경영자가 기업가정신을 발휘할 수 있는 조직구조 1200 개

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

다운로드 장바구니
경영전략론-여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대해서 작성하시오.

경영전략론_여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대해서 작성하시오.서론잉여인력은 경기 악화로 인하여 기업들의 생산 ... 된 문제가 아닌 경영 전체 속의 핵심 과제로 다루어져야 한다.2. 최고경영자라 입장에서 기업 조직의 필요인력과 잉여인력 배치최고경영자의 경우 기업 내외부의 변화에 민감하게 반응할 필요 ... 가 있다.최고경영자는 이사회를 주재하고 기업전략과 목표의 설정, 전사적 의사결정을 담당하며 조직을 대표한다. 현실적으로 회장과 사장이 병존하는 경우도 많은데 이때에는 사장이 업무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.25

다운로드 장바구니
비영리조직의 경영상 주의점과 최고경영자의 자세와 자질

.성과의 측정1) 성과의 정의성과란 사용 가능한 자원을 최대한으로 이용하여 결과를 얻는 것이지 가져오지 못할 결과에 대한 기대와 약속을 늘어놓는 것이 아니다. 비영리조직단체의 활동 ... 있리 단체의 경영은 보다 전문적이고 체계적이며 현 사회를 잘 반영한 조직으로 이끌어 가야 한다.? DATA-BASE를 효과적으로 운영하여야 한다.인적자원의 극대화를 위해서는 통합 ... 을 통해서 인증되어 지는 젓줄이다. 비영리조직의 기금조성을 극대화하기 위해서는? 효율적인 정보망 추축? 마케팅 능력을 위한 전문적인 체계화와 인사관리가 필요? 지역사회의 환경

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

다운로드 장바구니
조직이 최고가 되기 위해서 내가 어떠한 역할을 해야 하는가

내 조직이 최고가 되기 위해서 내가 어떠한 역할을 해야 하는가조직...어떻게 보면 너무나도 복잡하면서도 단순한 집단.축구팀으로 생각해 보자. 박지성은 멘체스터유나이티드란 팀 ... 던 어떤 힘의 체계를 의미 하는 것이라 본다.제일 기본적으로 나는 가족이란 조직에 속해있다. 가족은 내가 이 세상에 태어난 순간부터 속해 있는 조직이다. 우리 가족이 최고가 되 ... 기 위해서는 조직원들이 각자 위치에서 자신이 해야 할 일들을 열심히 하여야 한다. 우선 우리 가족이 최고가 되려면 무엇을 해야 할지 생각했다. 지금 난 25 그리고 아직 학생이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.08

다운로드 장바구니
내가생각하는 조직의 문제와 해결방안_최고학점보장! A+받았습니다

내가 보는 우리조직의 문제점과 혁신방향"공기업=부실 덩어리"라는 등식으로 오래도록 공기업의 비효율성을 필두로 한 여러 문제점들이 지적되고 여러 미완의 해결 방안이 제시되고 또 ... 문제는 단지 “시행하느냐 안하느냐“의 문제가 아니라 단지 ”개혁 규모의 문제”라고 할 수 있다. 이에 내가 속한 조직의 특성을 살펴보고 내재된 문제점들과 발전방향을 모색해 보 ... 나 교섭단체의 조직적인 로비활동으로 소비자집단보다 기업, 관료 및 의회 등 특정이해관계자가 더 보호를 받는 등 역효과를 수반하기도 한다. 따라서 정부는 각종 규제를 폐지하거나 완화

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.12.31

다운로드 장바구니
각도별 등척성 운동이 최대근력에 미치는 효과 (무릎관절은 신체에서 가장 큰 관절 중 하나이면서 체중 부하를 담당하는 관절로 골 구조 상 불안정하고, 또한 외력을 받기 쉬운 하지의 중간에 위치하기 때문에 손상이 잘 되므로 근육, 인대, 막 등의 관절 외 연부 조직의 역할이 매우 크다(유웅서,2007). 또한 선수들에게서 최고의 경기력을 발휘하기 위해서는 무릎관절의 근기능이 무엇보다 우수하여야 한다(김재호)

한국웰니스학회 지용석, 윤성준

논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여의 과정이론의 의미와 기대이론에 대하여 사례를 들어 쉽게 설명하고 조직에 주는 시사점을 기술함. 동기부여를 이해하는데 유용한 자료로 레포트 최고점 획득한 자료임

동기부여의 과정이론의 의미와 기대이론에 대하여 설명하고 조직에 주는 시사점을 기술하시오Ⅰ. 서론조직의 주된 목적은 생산성 향상이라고 하고 이것의 결정요인을 인간적 공헌 즉, 종업 ... 원의 직무성과는 능력과 동기부여에 결정된다고 하여 동기부여의 중요성이 강조되고 있다. 인간은 내재 되어 있는 개인의 복잡한 문제들 때문에 본인이 속해있는 조직을 통해서 자신이 바라 ... 는 목적이 충족되지 않거나 그렇지 못할 것이라고 생각하게 되면 조직에서 제공하는 보수, 환경등과는 무관하게 조직에서 희망하는 바와 같이 조직의 발전과 목표달성만을 위해서 자기 자신

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.07

다운로드 장바구니
[경영조직론]세계 최고의 기업 HP의 기업문화

에 의해 영향을 받으면서 형성되어 기업가ㆍ최고경영자에서 점차로 관리자 및 일반 종업원에게까지 전달되고 침투되면서 조직 전체에 확산된다.기업의 문화는 상당히 안정적이고 지속적인 성격 ... 세계 최고의 기업 HP의 기업문화HP WAY목 차Ⅰ기 업 문 화 에 관 하 여1기 업 문 화 의 개 념 과 중 요 성2기 업 문 화 의 기 능 과 특 성3기 업 문 화 의 형 ... 가 조직 구성원의 사고ㆍ행동양식을 규정하고 동시에 그들의 직무 만족에 커다란 영향을 미칠 수 있다고 생각되기 때문이다. 그리고 기업문화가 조직의 중심을 형성함에 따라 조직본질을 규명

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

다운로드 장바구니
[조직변화] 최고의 햄버거 만들기

최고의 햄버거 만들기- 회사와 개인을 위한 변화지향 체크리스트 -로버트 크리겔 • 데이비드 브란트 지음-저자 소개-로버트 크리겔(Robert Kriegel, Ph.D.) -뉴욕 ... , Ph.D.) -베스트셀러 작가이자 임상심리학자, 조직 컨설턴트. 임원 코치로 미국 전역에서 변화 지향에 대한 훈련 프로그램과 세미나를 개최하고 있다. 캘리포니아대 의과대학 교수 ... 이 아니라 효율성이다.• 직원들에게 스스로 일정을 조정할 수 있는 권한을 주어라.• 초과 작업은 효과가 없다.15. 최고경영자에서 신출내기 직원까지 모두 소 사냥꾼소 사냥 Cow

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.07

다운로드 장바구니
[조직행동]새로운 환경에서의 최고경영자

적 사고에 있다. 많은 최고경영자들은 아직까지 환경 변화에 대응할 수 있는 전략을 설정하고, 이 전략을 실행할 수 있다고 여겨지는 조직 구조를 설계하며, 조직 구성원들의 활동 ... 가 추구해야할 경영혁신의 궁극적 목표는 자기 혁신 조직을 창조하는 것이다.이는 최고경영자가가 주창하거나 지시하지 않더라도, 조직 구성원 스스로가 고객에게 제공 할 가치를 확인해내고 이 ... 를 제대로 구현하여, 고객에게 제공할 수 있는 역량을 확보해 나가는 조직을 일컫는다. 경영 혁신의 성과를 최대한 향유하고 자기 혁신 역량의 제고를 위해서 최고경영자는 다음과같은 경영

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.22

다운로드 장바구니
[경영학 인사조직] CHCO인사담당최고경영자

적으로 우리나라 기업에서 인사분야는 다른 분야에 비해 낮은 조직구조적 위치에서 업무를 수행하고 있다. 따라서 인적자원스태프가 경영이념이나 경영전략 등 최고경영층의 중요 의사결정에 인 ... CHCO(인사담당최고경영자)차 례1. 인 적 자 원 관 리 활 동(1) 기업의 목표와 구성 요소(2) 인적자원관리활동의 중요성2. CHCO란 무엇인가?(1) CHCO의 발생배경 ... 와 구성요소1) 기업의 정의기업이란 이윤을 추구할 목적하에 재화와 용역을 사회에 제공하려고 운영되고있는 조직체이다. 기업이 기타 사회 단체와 다른점은 최소한의 희생(비용)으로최대의 효과

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영전략, 경영일반, 조직관리]나의 일터 최고만들기, 공모추진계획

..PAGE:1"나의 일터 최고 만들기" 공모 추진계획2006. 1주식회사 신촌독수리..PAGE:2소개의 글/ 목차소개의글회사를 발전시키는데 현장에서 일하는 직원들의 아이디어 ... 전략, 경영일반, 조직관리..PAGE:3○ '06. 1월 ~ 12월 (년간)공모일정○ 업무개선과 관련된 모든 아이디어- 업무개선을 통한 수익증대/비용절약/공수절약/생산성 향상 등 ... , 동상 : 30만원 + α- 절감효과에 따라 20만원 ~ 250만원 추가포상 실시 (총 50만원 ~ 350만원)포상금액○ "나의 일터 최고 만들기"공모명..PAGE:4o 문의

리포트 | 9페이지 | 9,900원 | 등록일 2006.02.04 | 수정일 2017.10.16

다운로드 장바구니
[전략경영 조직행동론] HP 최고여성경영자 피오리나

HP 피오리나, 매출 상승 보고 속「수천 명 정리 계획」『최고의 것만 남기고 나머지는 제로부터 다시 만들자.』 지난해 7월 미휴렛패커드(HP)의 최고경영책임자(CEO)에 취임 ... 성보다는 차고에서 창업한 벤처정신에서 HP의 존재성을 찾아야 한다고 말하고 있다. 그녀는 최고의 것이란 바로 이 「벤처정신」이며 창업 후 60년간 쌓인 때는 씻어낼 필요가 있다며 회의 및 E ... 이 점이 피오리나의 설득과 감동의 리더십을 더욱 빛나게 하고 있다.휴렛팩커드(HP)의 최고경영자 칼리 피오리나(49)에게 붙는 수식어는 화려하다. 연초에 비즈니스위크지는 그녀

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26 | 수정일 2017.03.06

다운로드 장바구니
[국제경영.조직행동] 세계 최고의 기업들.가장 선망받는 기업들 2002

세계 최고의 기업들.세계에서 가장 선망받는 기업들 2002누군가 Enron에 대해서 말했는가? 자견가의 유망기업들은 올해의 올스타 리스트에서 사라져 버렸다. 그것은 유망 이 ... 에서 상위 50위-의 기업들의 경쟁이 치열한 가운데, 1위의 영광은 최고 경영자의 교체와 순이익 획득의 실패에도 불구하고 4년 연속으로GE에게 돌아갔다. 소매 대기업인 Wal-Mart ... 하지 못한 기업들은 당연히 피해를 볼 수 밖에 없다 그 좋은 예가 Lucent이다. 최고 경영자를 찾기 위한 그들의 지난 해의 노력의 실패가 타들어 가는 집에 부채질을 하는 역할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

다운로드 장바구니

이전10개 1 234 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기