"전임노조제도가 노사관계에서 갖는 의미"의 검색결과 입니다.

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요약 과제 제주대 노사 노사관계론 족보 노사관계론 노사관계의 변천

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"전임노조제도가 노사관계에서 갖는 의미" 검색결과 41-60 / 187건

[중공업][현대중공업][현대삼호중공업][한라중공업][두산중공업][두산인프라코어][대우중공업]현대중공업, 현대삼호중공업(한라중공업), 두산중공업, 두산인프라코어(대우중공업) 분석

를 선언하고, 노동조합에 노조 전임자 월급 40% 삭감과 500명이 넘는 인원조정을 요구해 왔다. 노동조합은 6월 2일 1차양보안을 제시하지만 한라중공업은 6월 10일 인원정리 및 ... . 현대중공업현대중공업 노동조합은 92년-93년 노조 민주화 투쟁을 거쳐, 93년 현총련 공동 임투 및 94년 63일 파업투쟁을 전개하는 등, 대우조선이 90-94년 동안 무쟁의 ... 을 조직한 사측은 무쟁의 서명운동과 직책자 조합원들의 노조 집단 탈퇴 등을 통해 투쟁을 무력화시키고 현장을 장악하려 하였다. 이에, 노동조합은 하루도 빠짐없이 99일간 아침집회

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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복수노조

- KB 국민은행 4. 복수노조에 대한 정 리복수 노조는 옳은 것인가 ? 창구 단일화는 반드시 필요한가 ? 문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자 ... 를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조 를 결성하는 것복수노조 법안 조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 노동조합의 정상적인 운영 ... 을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우 에는 이를 노동조합으로 인정하지 않겠다고 규정 금번 개정법에서는 이 조항을 삭제 하여 복수노조의 설립 허용 2009년 12월 30일 복수 노조 법안

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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[A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

지급금지-해외의 전임자제도와 시사점-논의3. 중소기업의 복수노조 시행-중소기업과 복수노조문제의 이슈화-중소기업 노사관계의 불안 요소-논의Ⅳ. 맺음말Ⅰ. 들어가기내년 7월 복수노조 ... 기업에게는 복수노조에 따른 기업 경영상의 부담이 상당히 커질 가능성이 있다.노사관계 제도나 관행에도 지금까지와는 상이하게 적용될 것이다. 교섭창구 단일화, 전임자 급여, 유니온 샵 ... 하였다.) 또한 노동부는 복수노조 금지는 기존 노조 또는 특정 노조에게 독점적 지위를 보장하는 제도적 장치로 작용함으로써 노조가 사용자의 인사, 경영권을 침해하는 노사관계로의 발전

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

. 1963년 노동조합법상의 복수노조금지의 명문화4. 1987년 노동조합법5. 1997년법 이후의 복수노조금지제도(1) 노개위에서의 격론1) 복수노조금지조항 존치론의 입장2) 복수노조 ... 복수노조금지의 위헌성과교섭창구단일화론에 대한 검토■ 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 복수노조금지의 연혁(입법사적 고찰)1. 복수노조금지의 출발 : 미군정기2. 1953년 제정노동조합법3 ... 1. 미국의 배타적 교섭제도2. 프랑스의 기업별 교섭제도3. 일본의 제도와 현황Ⅸ. 결론■ 참고문헌? 96 노동관계법?제도 개혁안, 노사관계개혁위원회, 1996.11? 헌법학원

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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노사관계의 특성과 과제

20 년의 성찰적 고찰 사례분석 - 바람직한 노사관계 국내사례 노사관계 전망 및 과제1-1. 노사관계의 정의 좁은 의미 : 근로자와 사용자와의 관계 , 즉 노동조합과 사용자 사이 ... 의 조직적인 관계 ( 노사관계를 당사자 관계로 해석 ) 넓은 의미 : 근로자 조직과 산업 경영자간 이외에도 노동문제 ( 임금 , 생산성 , 고용보장 , 경영자의 고용관행 , 노동조합 정책 ... 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 ○ 이에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 불합리한 노조전임 관행을 개선하기 위해 ‘ 09

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| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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부당노동행위와 구제활동

더욱 높아지고 있는 실정이다.공공부문 노사관계의 중요성공공부문에 한정해서 볼 경우 1999년 말 기준으로 노동조합의 조직률은 무려 60%에 이르고 있으며 향후 공무원 노조가 인정 ... 부당노동행위와 그 구제, 공공부문 노사관계노사관계론1. 부당노동행위의 개념1. 부당노동행위(unfair labor practices) :사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동 ... 노사자는 재심판정서의 송달을 받은 날로부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다.(동법 제85조 제2항) 8) 부당노동행위의 처벌 노동조합 및 노동관계조정법 제 90조의 벌칙

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| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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복수노조제

적으로는 노동조합의 단결력의 약화, 나아가서는 집단적 노사관계의 해체로 이어질 우려가 있다. 요컨대 일본의 복수노조의 완전한 병존 상태가 반드시 노동삼권의 강화와 노동조합의 단결력 ... 다. 승인제도는 1992년 TULRCA(노동조합 및 노사관계통합법)에 따라 노동조합이 특정 사용자 또는 복수의 관련 사용자들에게 승인을 요청하는 제도로서, 기업 차원의 단체교섭 ... 되도록 결정되었다.Ⅱ. 복수노조의 의미와 현황노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이 결성한 모임이다. 노동조합도 사람의 모임인 이상 구성원 개개인

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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임금피크제 Salary Peak

의 급여지급 금지 문제노조전임자 급여지급문제는 복수노조 조항과 함께 10년 이상이나 적용이 유예되고 있다. 노조의 자주성 확립이라는 관점에서 보면 노동조합이 사용자로부터 전임자의 급여 ... 를 지급받는 것은 바람직하지 않다. 다만 노동조합의 재정현실과 관련하여 조합비가 수입의 대부분을 차지하고 있는 노동조합의 재무구조나 노조전임자의 급여지급이 금지 될 경우 노동조합활동하겠다. ... .....................................10Ⅳ.노조와의 새로운 관계...................11(복수노조 허용, 노조전임자 급여지급)Ⅴ.그 밖의 이슈

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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[노조][노동조합][노조 역할][노조운동(노동조합운동) 과제]노조(노동조합) 성격, 노조(노동조합) 목적, 노조(노동조합) 역할, 노조(노동조합) 상태, 노조운동(노동조합운동) 정세, 노조운동(노동조합운동) 과제

. 노조운동(노동조합운동)의 정세ㅇ 자본은 위기극복 전략으로 신자유주의를 채택하고 법?제도적(노동법개악, 노사관계 로드맵, 경제특구 등) 측면뿐만 아니라 개별자본에 대한 철저한 보호 ... 위한 활동을 전개해야 한다참고문헌Ⅰ. 개요Dunlop(1958)의 노사관계체계론은 노동조합과 관련한 연구에 있어서, 분석초점상의 근본적인 변화로 이해된다(Poole. 1981: 2 ... 으며 고도화 되어 가고 있는 양상이다. 복수노조시대가 열리고 전임자 임금지급의 부당노동행위조항이 적용되는 시기로 노동조합운동의 위기(위기이자 기회)가 도래한다는 것에는 대부분

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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노사관계로드맵

에서 갖는 현실적 의미가 무엇인지에 대한 충분한 검토가 없었던 것이다. 노사관계선진화연구위원회가 가동된 것은 4개월에 불과하고 그것도 집중적으로 논의한 것은 2개월도 안 되는 것 ... 을 유지하고 있는 것이나, 노동조합의 부당노동행위제도 신설, 단협유효기간에 대한 법적 제한 철폐 등을 제시하고 있다. 특히 노사협의회위원선출을 어느 경우든 종업원 투표로 하겠다는 것 ... 은 노동조합주의를 인정하지 않겠다는 사고를 반영하고 있는 것이다. 기업별 노조체제 하에서 이러한 대표제도가 인정될 경우 기업내의 노동자 대표제도가 이원화될 수 있고 사용자측의 우회

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점

에 수 있다. 이렇게 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조(노동조합)를 결성 했을 때 복수노조가 생기는 것이다. 두 번째로 기업 ... 나라에서 복수노조가 금지된 것은 1947년 미군정기로 거슬러 올라간다. 당시 미군정 노동부는 “노동조합운동의 지도에 관한 건”에서 “단체협약은 기업별로 체결해야 하며, 하나의 사업 ... 의 복수노조가 등장했다. 하지만 박정희 정부는 1961년 노조의 조직체계를 산업별조직으로 강제했고, 1963년에는 노동조합법 개정을 통해 “조직이 기존 노동조합의 정상적 운영을 방해

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04

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노사관계

, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 모든 영역을 포함한다는 의미에서 산업관계(industrial relations)라는 용어를 사용하기도 한다. 또한 자본주의 ... 관계의 3주체라고 부른다.산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사 간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되 ... 이 그것이다. 여기에 노사협의회법을 새로 제정하여 거의 모든 사업장에서 기존의 노동조합의 역할을 친기업적인 성향의 노사협의회로 대체하는 과정을 거치면서 80년대 한국에서의 노조활동

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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현대중공업의 노사관계분석및 연구

. 사례분석1. 현대중공업의 협력적 노사관계2. 현대중공업 노동조합의 단체협약3. 현대중공업 노동조합의 각종 제도Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 연구목적한국의 노사관계는 2004년 이후 분규 ... 현대중공업의 협력적 노사관계의 사례와성공적 노사관리의 전략목 차Ⅰ. 서 론1. 연구목적2. 연구방법Ⅱ. 본 론1. 현대중공업이란 기업2. 노동조합이란3. 협력적 노사관계란Ⅲ ... 와 노동조합실무위원들을 인솔해 참여와 협력의 노사관계를 산업현장에 정착시켜 근로자의 권익신장과 기업의 경쟁력향상에 기여한 현대중공업(주) 울산공장을 찾았다.현대중공업의 노사관계

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

한다.”고 말했다.금융노조 관계자는 "노조가 직접 고용하는 무급 노조 전임자는 4대 보험, 근속연수 포함 여부가 확정되지 못했고 노동조합이 자체적으로 필요한 숫자만큼 고용할 수 있 ... 가 노동조합 활동을 하는 시간 중에서 회사가 노조 전임자에게 급여를 줄 수 있는 시간의 한도를 설정한 제도다. 이 제도가 시행되면 회사는 노동조합 간부나 전임자가 노동조합 업무에 법 ... 어야 한다"고 주장했다. 그러나 금산협 관계자는 "무급 노조 전임자 수를 무작정 늘릴 수는 없다"면서 "이들의 대우는 휴직자에 준해야 한다"고 강조했다.타임오프제도는 노조 전임자

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| 리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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임금체계와 임금협상 사례,임금협상사례,현대오일뱅크 임금협상,LG이노텍 임금협상,YTN 임금협상

간 무분규 노사관계 전통을 이어가게 됐으며 , 이번 무교섭 임금협상 타결은 다른 업체의 노사관계에도 큰 영향을 미칠 것으로 보인다 . 김 노조위원장은 회사가 세계적 경쟁력을 갖추 ... 기 위해서는 상생의 노사관계가 중요하며 노조가 경영의 동반자라는 인식을 가질 때 노조의 극한투쟁은 점차 줄어든다 며 무교섭 임금협상 타결 배경을 설명했다 . 서 사장은 이번 무교섭 ... 임협 타결은 어느 한쪽에 일방적인 희생을 강요하는 요즘 사회의 노사 분위기 속에서 나온 것이어서 의미가 더욱 크다 며 앞으로도 회사 발전을 위해 노조와 공생공영하는 길을 모색

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| 리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.29

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복수노조 허용에 따른 현대자동차(현대차) 노사관계 변화과정

◎현대차 노사관계의 역사현대자동차 노조는 87년 대투쟁 이후 한국 민주노조운동의 성과를 상징하며 민주노총의 중심으로 역할하고 있지만, 사실 현대자동차 노조가 87년 대투쟁 직후 ... 다. 이미 다른 어용노조 설립신고를 마친 상태에서 구 집행부와 신 집행부 인정이라는 성과를 얻는다. 그리고 민주노조 집행부 및 대책위원을 선출함으로써 현대자동차에 처음으로 노동조합 ... 이 설립되었다.나. 파행의 노사관계(1,2대 집행부)이영복 초대위원장의 당선으로 시작된 노조는 2대 이상범 위원장까지 노동자들의 입장을 적극 대변해줄 것으로 기대했지만 타협적 노조

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.29 | 수정일 2025.07.25

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사우스웨스트 항공사

고 켈러허의 사무실로 쳐들어가기도 했다.(3) 노사관계사우스 웨스트 직원들은 89%가 노동조합에 소속되어 있고 아홉 개의 노조가 있지만 40여년 간 정비사들이 단 한 번 6일동안 파업 ... 한 재능 덕에 노조원들이 회사와 동질감을 느낀다”라고 언급했다. 사우스웨스트 항공은 원만한 항공업계의 가장 문제점인 강한 노조와의 원만한 노사관계를 가짐으로서 종업원들의 자발적인 ... , 전임이사 등의 직급서열이 존재하지만 사실상 큰 의미가 없다. 유연한 조직으로서 가족문화를 바탕으로 자신의 직무를 명확하게 구분하기보다 주인정신을 가지고 서로 협력하고 돕는 조직

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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복수노조 전임자임금지급

에서는 지속적인 발전이 이루어지고 있지만 즉 노사관계문제 등 사회 갈등 문제는 여전히 제대로 해결되지 않는다는 의미다. 최근 복수노조 허용과 전임자 임금지급금지안을 두고 야당과 노총 ... 이 13년 동안이나 지속된 배경에는 노조 전임자 급여 지급 금지가 법제화되었기 때문입니다.서양의 산별노조 체제에서 노조 전임자 급여는 노동조합이 지급합니다. 그러나 우리나라 기업 ... 별 노조 체제하에서 전임자 급여를 사용자가 지급합니다. 이제 기업별 노동조합이 복수노조로 전환되면서 전임자 급여를 없애버린다면 대한민국에서 노동조합은 자취를 감추게 될 것입니다. 이른바

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8. 남녀고용평등법Ⅶ ... 하2) 이승만 정권3) 박정희 정권4) 전두환정권5) 노태우 정권6) 김영삼 정권 이후Ⅳ. 노동법의 성립과 본질Ⅴ. 노동법의 주체Ⅵ. 노동법의 체계1. 근로기준법2. 노동조합및노동 ... 점에서 일응 규범주의적 방법론 이라고 할 수 있을 것이다.노동자가 구체적인 사회생활관계에서 갖는 의식은 인간적인 생존에 대한 정당한 확신이다. 그러므로 노동자의 사회생활관계

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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타임오프제의 발전방안, 해외 사례 분석, 문제점, 영향

을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도로 노동조합 전임자에 대한 임금지급 금지를 원칙으로 하되 노사 간 단체교섭 활동 시간과 고충 처리 활동, 산업재해 처리와 예방활동 ... 하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조가 생길 수 있다는 우려, 다른 나라에는 없는 제도라는 점을 들어 사용자단체에서 이 ... 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다. 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20

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