"입사후활용"의 검색결과 입니다.

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"입사후활용" 검색결과 41-60 / 37,209건

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

평가 기준이 될 수 있음을 보여준다. 인턴십을 통해 필터링된 인재는 조직에 더 큰 기여를 할 가능성이 높으며, 입사 후 빠르게 적응하고 성과를 내는 경향이 강하다.결론적으로, 현대 ... 수 있다. 내부 모집 방법으로는 사내 공모, 추천 프로그램, 내부 인트라넷 등을 활용할 수 있다. 이러한 방법들은 조직 내에서 인재를 쉽게 식별하고 적합한 직무로 전환할 수 있 ... 모집 방법으로는 채용 사이트에 공고를 게시하거나, 소셜 미디어 플랫폼을 활용해 채용 광고를 진행하는 방법이 있다. 특히, LinkedIn과 같은 전문 네트워킹 사이트나 리멤버

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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데일 카네기의 인간관계론

은 모습으로 보이는 방법.’ 이 책은 이 내용을 전하려고 만들어진 책이다. 약간 강요적 억양이 느껴지긴 하지만 말이다.나는 입사 후 짧은 시간이지만 내가 보고 있는 상사의 모습 ... 데일 카네기의 인간관계론- 데일 카네기 -입사를 하고 얼마 지나지 않은 시점부터, 신입 사원의 입장에서 내가 가장 필요한 부분이 어떤 것인지를 꾸준히 생각해 보았다. 많은 생각 ... 가야 하는지에 대해 더욱 고민해 보기 시작했다.이전에는 매일 낮 시간을 함께 학교라는 공간에서 동년배들과 지내왔다면, 지금은 연령과 직급이 다른 상사들, 몇 년의 시간이 지난 후

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.26

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SBAR 관련 논문요약

시뮬레이션 교육을 적용한 후 그 효과를 자기효능감과 의사소통 능력 측면에서 검증하고자 한다.2. 연구의 목적SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사 ... 인계 시뮬레이션 기반 교육 전, 후 자기효능감의 차이인수인계 시뮬레이션 기반 교육 후 대상자의 자기효능감은 상승하였으며 이는 통계적으로 유의하였다.3. SBAR를 활용한 의사소통 ... 에서 자기효능감에 대한 본 프로그램 효과를 확인하는 가설 1은 지지되었다. SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육 프로그램 적용 후 대상자의 자기효능감이 7.88점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24

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간호관리학 의사소통 논문 요약 (SBAR를 활용한 의사소통 인수인계)

에서는 구조화된 의사소통인 SBAR를 이용하여 인수인계 시뮬레이션 교육을 적용한 후 그 효과를 자기 효능감과 의사소통 능력 측면에서 검증하고자 한다.2. 연구의 목적1) SBAR를 활용 ... =.172) 유의한 차이가 없었다2. SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육 전, 후 자기효능감의 차이대상자의 자기효능감은 총점 110점 만점 대비 의사소통 인수인계 ... .65±4.24점으로 상승하였고 두 영역 모두 통계적으로도 유의하였다. (p=.002, p=.024).3. SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육 전, 후 의사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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<현역의대생> 요로 결석 치료에서 타원의 성질 활용원리_탐구보고서_기하(세특)

고 결석을 깨뜨린다. 요로 결석 치료에 타원의 성질을 어떻게 활용하는지 알아본다.2. 요약/느낀점 (300자 이상)요로 결석은 신장에서 요도를 잇는 요로에 돌이 생기는 질환이 ... 충격파쇄석술 (결석 분쇄해 자연 배출 유도) ④ 요관경하 배석술 (내시경으로 결석 분쇄/제거) ⑤ 경피적 신쇄석술 (결석에 구멍낸 후 내시경) → 결석의 크기가 큰 경우에 사용 ... 한 신장결석제거장치이다. 먼저 컴퓨터로 정확히 측정해서 타원의 한 초점에 발사기를 다른 한 초점에 치료할 부위가 가도록 타원형의 공간에 환자를 눕힌다. 그 후 초음파를 발사하게 되

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.18 | 수정일 2024.04.08

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

에 체제로 전환하여 모집을 하고 있는데, 이는 기업이 인력채용의 전문성과 유연성을 확보할 수 있고 지원자의 입장에서는 근무할 업무부서 및 직책도 모른 채 지원한 후 입사해서 알 ... , 해외정보를 얻을 수 있으므로 실제적인 기대감을 갖게 되어 이직을 줄일 수 있다고 보고 구성원의 추천을 효과적인 모집의 원천으로 보았고, 입사 후의 실제 작업성과에서도 일반적으로 친지 ... 어렵지만 한 번 적용하면 순혈주의에 기인한 조직에 대한 충성심이 강한 측면도 있다. 요즘은 학교 졸업 후 타 직장에서 직장경험을 쌓은 사람을 채용하는 경우도 많은데 이는 신입사원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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건설회사 시공직 자기소개서(2025)-4

해결 능력과 현장 대응력을 보여주는 사례라고 생각합니다 . 4. 입사 후 포부 입사 후에는 귀사의 시공 기술력 향상과 프로젝트 효율성 증대에 기여하고 싶습니다 . 특히 ... , 최신 BIM 기술을 활용한 공정 최적화 방안을 연구하고 적용하여 프로젝트 품질과 효율성을 동시에 높이는 데 일조하겠습니다 . 자 기 소 개 서감사합니다 .{nameOfApplication=Show}

ppt테마 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.08

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건설회사 시공직 자기소개서(2025)-6

해결 능력과 현장 대응력을 보여주는 사례라고 생각합니다 . 4. 입사 후 포부 입사 후에는 귀사의 시공 기술력 향상과 프로젝트 효율성 증대에 기여하고 싶습니다 . 특히 ... , 최신 BIM 기술을 활용한 공정 최적화 방안을 연구하고 적용하여 프로젝트 품질과 효율성을 동시에 높이는 데 일조하겠습니다 . 자 기 소 개 서감사합니다 .{nameOfApplication=Show}

ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.08

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서울대학교 물리학실험 - 빛이 있는 곳에

고, 굴절각을 통해 렌즈의 굴절율을 구해보았다.2.1.2 빛의 전반사 실험레이저 빛샘을 반원형 모양의 렌즈에 조사한 후, 입사각을 조절하여 전반사 현상이 나타나기 시작하는 임계각 ... 다. 이는 입사한 빛과 반사된 빛이 한 평면에 존재하고, 입사각의 크기와 반사각의 크기가 동일하다는 성질이다.빛의 굴절에서는 굴절법칙이라는 규칙성을 확인할 수 있다. 굴절이 일어날 때 ... 에도 입사한 빛과 굴절된 빛은 한 평면에 존재하며, 빛이 매질a에서 매질b로 이동한다고 할 때, 상대굴절률 , 매질a의 굴절률 , 매질b의 굴절률 , 입사각과 굴절각 사이에 아래

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.19 | 수정일 2023.10.10

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[물류관리] A사는 핵심 공급자로부터 부품 B를 구입한다. 효과적인 재고관리를 위하여 A사는 연간 비용을 최적화하는 1회 주문량을 결정하고자 한다. 과거 데이터를 분석하여 아래와 같은 사실

하였으며, 주문을 접수한 후에 제품을 만들어 유통하는 방식으로 재고 비용을 효과적으로 절감하였다.1998년 3월 쿡은 애플의 사업 운영 부문 수석부사장으로 입사하였다. 애플 입사 후 쿡 ... 애플은 세계 최고 기업으로 손꼽히지만 1996년 파산 직전까지 내몰렸던 적이 있다. 그 이유는 너무 높은 재고관리비용 때문이었다. 1998년 스티브 잡스가 애플에 복귀한 후 그 ... 는 공급망 관리 분야의 전문가이었던 팀 국에게 주목하였다. 쿡은 애플 입사 전 컴팩에서 조달 담당 부사장을 역임했다. 당시 쿡은 컴팩에서 주문생산제조 모델을 도입하는데 이바지

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

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HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

움직임 [ MY O pportunities ] [ MY Threats ] 입사 후 HR 컨설팅 전문성 향상 및 맞춤형 자문과 솔루션 제시를 통한 성장 HR 다양한 분야의 기업 ... 도록 한다 . [ HR 환경 변화 및 HR Trend ] [ HR 컨설턴트 시사점 ] 인공지능 (AI) 를 활용한 HR 자동화 채용 , 성과평가 , 인재관리 등 다양한 HR 분야와 AI ... 연계 활용 HR 플랫폼 , 진단 Data 등 HR 데이터 효율적 관리 및 활용 데이터 기반의 의사 결정 HR 분야의 AI 활용 기업 생산성 향상 사례 , 기술 , Tool 등 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과

시뮬레이션 교육을 적용한 후 그 효과를 자기효능감과 의사소통 능력 측면에서 검증하고자 한다.3. 연구의 목적본 연구는 SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 ... 을 이용하였다.11. 연구결과1) 대상자의 특성에 따른 자기효능감과 의사소통능력자기효능감 점수, 의사소통능력 점수는 SBAR 교육 후 유의한 차이가 없었다.2) SBAR를 활용한 의사 ... 적으로 상승하였다. 따라서 가설 1은 지지되었다.3) SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육 전, 후 의사소통능력의 차이대상자의 의사소통 능력은 의사소통 시뮬레이션

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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[인적자원개발론]기업의 교육 프로그램 사례 고찰(스마일게이트를 대상으로)

고자 한다.2. 스마일게이트의 비대면 교육 프로그램 사례 스마일게이트의 비대면 교육 과정이화진(2020)에서 발췌, 인용1) 신규 입사자 과정신규 입사자 교육은 구성원들이 스마일게이트 ... 에 합류하며, 처음으로 접하는 첫 인상이다. 신규 입사자 교육에서는 회사소개, 그룹가치 및 회사생활 적응을 위한 팁과 입사자의 조기적응을 위한 다양한 정보를 안내하고 있다. 매주 ... 자들 간에 어색함을 느끼지 않도록 온라인 환경의 상호 인터렉션 Tool인 채팅, 주석달기, 소그룹 토익 등을 적극 활용하였다. 더불어 사전 교육에 대한 기대사항 및 공유하고 싶은 사연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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비서로서의 커리어 성찰

수 있을 것인가?’라는 질문에 대한 해답이 나오지 않아서 진로를 변경하기로 했다. 퇴사 후에는 막연히 안정적인 직장에서 일하고 싶었기 때문에 중견기업 비서로 입사했다. 4년이 ... 하고 살피는 일이다. 커리어 성찰의 첫 번째 단계는 나 자신을 분석하는 것이다.1.1. 나는 누구인가어렸을 때부터 동물을 아끼고 사랑하는 마음이 있었다. 고등학교 졸업 후 2년제 반려 ... 동물학과에 입학했고, 졸업 후에는 동물병원에서 동물간호복지사로 일을 했다. 안타깝게도 낮은 급여와 공휴일을 포함한 스케줄 근무로 인해 체력과 정신적으로 지쳐갔으며 ‘이 일을 평생 할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.25

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[경영학개론]유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(우아한 형제들 사례를 중심으로).

고 있으며, 입사 후 1개월 이내에 조직(팀) 구성원 전원을 만날 수 있도록 하기로 했다. 이외에도 신규 입사자 적응을 위한 프로그램을 별도로 마련하여 온보딩을 지원하고 있는 것이 ... 의 실질적인 도입과 활용에 있어서는 직무 특성, 기술의 가용성 등의 요소가 중요한 영향을 미치는 경우가 많으나, 일부 기업들은 정부의 혜택을 받기 위해 유연근무제도를 도입 ... 하면서도, 일부 조직에서는 제도 및 시스템 미비, 관리자들의 부정적인 인식, 유연근무제도 활용성에 따른 평가상의 불이익에 대한 걱정, 상사 동료의 눈치 등으로 유연근무제도의 도입과 비교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30 | 수정일 2025.02.19

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

, 교육 및 훈련의 기회 등 각종 인적자원관리 시책에 필요한 자료로 활용하기 위한 일련의 활동을 말한다. 조직이 직원을 사용할 때는 대가를 지불하게 된다. 사용자(기업, 조직) 입장 ... 들을 평가하는 것은 기업의 권리이기도 하지만 의무이기도 하다. 왜냐하면 기업은 인사고과를 어떻게 활용하느냐에 따라 자기가 고용한 직원들을 어떤 업무에 배치하느냐, 이들에게 어떤 직급 ... 시험의 타당성을 분석하는 것이다. 특히 입사 시험이 실제로 우리 회사에 입사했을 때 직무 수행능력을 검증하는데 도움이 되느냐를 평가하기 위해 동시타당성을 검증한다. 예측타당성은 시험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

를 바탕으로 입사 후 성과를 예측하는 모델링을 만들었다. 그리고 이 결과를 합격자 선발에 활용하였다. 인적성검사에서 높은 점수를 받은 지원자라 하더라도, 예측 모델에서 향후 성과 ... 을 다(이동인, 원호섭, 2015). 지난 20여년간 지원자들이 삼성그룹에 제출한 이력서와 자기소개서, 그리고 이들이 입사한 후 달성한 성과와 경력들을 데이터베이스 로 만들었다. 이 ... 면, 인공지능이 한 명의 자기소개서를 평가한 시간은 3초 이내였다. 입사지원서 1만개를 평가하는데 인사담당자 10명이 하루 8시간씩 7일을 일해야 하는 반면, 인공지능을 활용하면 8

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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[물리학실험1 보고서] 당구의 역학 (물실1 A학점 자료)

하도록 하여 역학적에너지 비를 알아보고, (7)일정한 입사각으로 충돌시킨 후, 충돌 각 등을 관찰하며 완전 탄성 충돌인지, 비탄성 충돌인지에 대해 알아본다. 실험 상으로 최대한 ... 있으며, 이러한 충돌을 비탄성 충돌이라 한다. 실험에서는 공기 테이블을 활용해 마찰력을 최소화하고 물체의 질량을 변화시켜가며 실험을 진행하여 물체의 속도, 충돌 각을 확인하고 운동 ... 한다. 완전 비탄성 충돌은 두 물체가 충돌 후 완전히 합쳐져 동일 속도로 운동하는 경우이며, 운동에너지는 감소하였으나, 두 물체가 완전히 합쳐지지는 않은 중간 단계를 비탄성 충돌이라 한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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전자정보소재공학 Resolution 향상을 위한 반도체 공정기술

을 받는지 알아야 한다.그림 1.1에 나타난 식은 투과형 인쇄법에서 분해능을 나타낸 식이다. 렌즈의 개구 수인 NA는 웨이퍼로 빛이 입사되는 각도와 굴절률로 나타난다. 분해능 ... 포인트는 광조사 후의 PEB이고, 이 단계에서 산을 확산시켜 연쇄적으로 탈보호반응을 일으킨다. 이 경우 하나의 촉매에 의해 다수의 반응을 일으키므로 화학증폭반응(chemically ... 을 활용마에서 발생시켜야 한다. 플라스마에서 나온 빛을 집광 미러로 모아, 중간 집광점(Intermediate Focus)을 통해 조명 광학계로 정형하여 반사형의 마스크에 향하게 한다

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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아주대학교 광학실험 홀로그램 A+ 결과보고서

스에 물체(동전)를 부착시킨 후, 앞에 홀로그램 전용 필름을 두고, 거기에 레이저 빔을 입사시킨 것이다. 이 때, spatial filter를 지난 레이저 빔이 거의 동전의 크기 ... 시키려고 노력하였다. 그 후 물체를 향해 레이저 빔을 입사시켰다. 이 때, spatial filter를 지난 레이저 빔이 거의 동전의 크기와 같도록 조절하였고, 레이저 빔의 조사시간 ... 에서는 레이저의 빔이 거의 동전의 크기와 같게 입사되었고, 결과적으로도 동전 모양이 필름에 잘 나타났다. 그 후 조사시간 5분의 실험을 진행하였다. 실험을 진행하기에 앞서 처음

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2022.09.23

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