• 통합검색(51)
  • 리포트(50)
  • 시험자료(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

야마다 사장 미라이공업 리더십 참고문헌 즐거운 회사 생활 슈퍼리더십 사례 hr과 조직시스템 슘패터 정태
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원관리 야마다사장" 검색결과 41-51 / 51건

  • 자료 표지
    MBC SPECIAL 『미라이 사장 샐러리맨의 천국을 만들다 』 감상 후 토론 결과
    MBC SPECIAL 『미라이 사장 샐러리맨의 천국을 만들다』 감상 후 토론 결과1. 기업의 경쟁우위에서 인적자원과 어떠한 관련이 있는가?미국 발 경제 위기의 여파로 기업 ... 의 사례는 인적자원관리의 중요성을 단적으로 보여준다. 이 회사는 직원들을 단지 줄여야 할 생산 비용으로 본 것이 아니다. 그들을 기업의 실질적 동력으로 여기고, 어떻게 하면 성과 ... 했던 학습체제 운영, 근무시간 저축제 및 단축, 성과급, 고용 보장 등 과 같은 방법이 있다. 그래서 최근 새로운 경쟁전략으로 떠오른 것이 인간 존중 경영 방식이며, 인적자원관리
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    미라이 공업의 유토피아 경영
    과목명 :기술인적자원관리과제명 :감상문제출일 :2009/04/13소속 :컴퓨터산업공학부제출자 :샐러리맨의 천국, 미라이 공업의 유토피아 경영파격적인 복리후생, Anti-성과주의 ... 는 문화에서 그 이유를 찾을 수 있을 것 같다. 야마다 사장은 직원들을 ‘이용’하고 속이는 대기업들에 강한 불신을 나타낸다. 이렇게 기업의 관리자와 직원들 간에 신뢰를 바탕으로 형성 ... 이 나 있고, 직원들 또한 자신이 일하는 회사에 만족을 하고 있는 것이다.사실, 수업시간에 교수님께서 말씀하신 것처럼 미라이 공업의 인적자원 관리방식은 기존 대기업의 그것과는 전혀
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인적자원관리] HRM 기업문화의 혁신과 기업성과와 관련된 자료정리
    기업문화의 혁신과 기업성과인적 자원 관리지도 교수 : 교수님6조학과학번이름목 차1. 서론 ……………………………………………………………… 3■ 문제 제기와 조사 목적 ... 및 행동규범, 행동양식 및 관행이라고 할 수 있다. 위에 서술한 내용들을 종합해 보면 기업문화는 조직 내부의 조직원들을 체계적으로 관리하는 것을 넘어 기업이 경쟁우위를 차지 ... 적으로 실천하기 위해 종업원들에 기본방침을 주지시키고 협동을 강조했다. IBM의 기업이념은 다음과 같다.① 종업원 개개인에 대한 존중 : IBM에서 가장 중요한 개념으로 CEO
    리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업가정신 정의 야마다 아키오
    '을 정의하였다."기업가 정신이란 사업기회의 인지, 위험부담의 적절한 관리, 적절한 자원동원의 기술을 통하여 가치를 창출하려는 시도이다."나. 안철수가 생각하는 기업가정신안철수 “빌 게 ... 대표이사 손정의 등등 세계에서 인정하는 우리나라 기업인들도 많이 있다. 하지만 우리나라 기업인들을 조사 할 경우 겹칠 염려와 참신성이 많이 떨어질 것이라는 생각이 들었다.야마다 ... ,이익을 내고 있다.성공 비결은 비정규직과 구조조정, 성과주의에 매몰된 현대 기업경영 방식을 완전히 거부하고 있다.야마다 아키오 사장. 그의 경영 철학은 철저하게 '사람 중심'이
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    미라이공업분석
    을 만들다 야마다 아키오 지음, 김현희 역, 21세기북스 전략적 인적자원관리 이학종, 박영사 경영학 연습 김윤상, 미래경영아카데미 e-KIET 산업경제정보, 397호-2008.4 ... .미라이공업의 경영혁신재무성과2.미라이공업의 경영혁신2.미라이공업의 경영혁신인적자원관리에의 시사점 인사평가(인사고과) : 특별한 인사평가 방법 없음 승진관리 : 연공주의를 바탕으로 한 ... 선풍기, 볼펜 승진 보상관리 ①임금수준: 동종업계보다 10% 많은 수준 ②임금체계: 연공급, 임금피크제 없음 ③임금형태: 시간급이 기본, 500엔 제안제도3.우리나라 기업의 도입
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직행동론 심리적 계약 위반사례와 모범사례 psychological contract and psychological contract violatio
    의 성장으로 연결 된다고 미라이 공업의 야마다 사장은 주장한다. 사원은 모두 같아, 선풍기를 불어 아무나 과장을 시켜도 다 잘해- 미라이 공업2-2. 모범사례- 미라이 공업연간 ... 지킨다는 것4. 기업은 인적자원의 육성에 대하여 깊이 있게 고민한다는 것.5. 개인들은 경쟁적 우위를 유지한다는 것.4. 결론4. 결론심리적 계약이 회사에 얼마나 많은 영향을 미치 ... . • 피터드러커, 미래의 기업 어디로 갈것인가. 한국경제신문. 2005. • 야마다 아키오, 야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다. 21세기북스, 2007 • Paul M
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경영 인적자원관리 독후감 - 셈코 독후감
    인적자원관리 독후감셈코 스토리- Ricardo Semler이번 경영론 독후감은 한 학기 동안 배웠던 인적자원관리의 전반적인 내용들을 구체적인 기업 사례에서 찾아보고 싶은 생각 ... 이 들었다. 하지만 GE의 잭 웰치 회장과 같은 우리에게 이미 익숙한 이야기가 아니라 수업 시간에 동영상으로 보았던 미라이 공업의 야마다 사장과 같은 신선한 사례를 알아보고 싶 ... 들에게 피해를 안겨주는 억압적인 통제 관리는 세상에서 종언을 고하게 되었음을 알게 될 것이라고 확언하고 있다.이 책에서 반복되는 주제 가운데 하나는 셈코의 직원들의 삶과 일하는 방식
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    미라이 공업의 인적자원관리
    인간 중심 유토피아 경영,조직개발과 변화관리 1조Ⅰ.인적자원관리 –목적 및 의의 Ⅱ. 미라이 공업 소개 Ⅲ. 미라이 공업의 인적자원 관리 미라이공업의인적자원관리이념 주요내용 ... -보상 -승진 -복지 -직원 스트레스 -동기부여 인적자원 관리의 효과 -매출액상승 -시장 점유율 상승 Ⅳ. 결론 (배울 점)100인 이상 454개 국내 기업을 대상으로 기업의 인적자원 ... 활동 수준과 기업 성과를 조사, 분석 평가에 따른 적절한 보상, 교육 훈련 등 인적자원 관리와 개발이 잘 되는 기업일수록 성과도 뛰어남 HRI종합지수가 1% ↑ : 1인당 매출액
    리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직(기업)의 동기부여
    하여 균형을 찾는다고 하였다.2-2. 성공사례와 성공요인 분석1. 성공사례 기업1) 미라이(未來) 공업 꿈의 직장이라고 불리고 있는 미라이 공업. 미라이 공업의 창업주 '야마다'사장 ... 효과적인 결과를 얻게 된다. 그렇기 때문에 오늘날의 기업은 각자의 직원들을 동기 유발 시키기 위하여 많은 연구와 실천을 행하고 있다. 제한된 자원 속에서 최대의 효과를 끌어내 ... . 연극 극단 ‘미라이자(未來座)’ 설립자이자 단장 출신. 1965년. “먹고 살기 위해서”였다. 그렇다면 무엇이 지금 우리를 그에게 이토록 열광하게 만들고 있는가?야마다는 40년
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [감성경영] 미라이공업의 감성경영 전략 분석
    기술과 경영황 두 희 교수님목차? 미라이 공업 택한 이유? 감성경영이란?? 감성역량의 3요소… 개인적차원… 조직차원… 인적자원 관리차원? 기업의 개요? 차별화된 감성경영? 미라이 ... )을 구성원들은 혼란 없이 자연스럽게 받아들이려는 자세를 갖추어 탄탄한 신뢰도를 구축할 수 있다.인적자원 관리차원 첫째, 인적자원 관리의 전체 프로세스 상에서 큰 도움이 된다. 선발 및 ... 의 성장으로 연결 된다고 미라이 공업의 야마다 사장은 주장한다. 그리고 실제로 미라이 공업의 사원들은 자기 자신을 위해 일하는 것이 어떤 결과를 낳는지 보여준다.셋째, 사원
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한무제 - 동아시아 역사의 한 획을 그은 한무제의 업적과 그의 비판
    라 고관 자제의 임용을 주로 하는 관리 등용제도를 개혁하여 효렴과를 설치하고, 박사관과 제자원 중에서 관리를 발탁하는 등 전제적 관료통치체제를 정비하였다. 유교만이 하?은?주에서 현세 ... 는데, 이 때 이루어진 중국의 영토가 오늘날 중국인들의 국토 관념의 기초가 되었다는 점에 주목해야 한다. 또한, 정치, 경제적으로도 역대 왕조의 기본 골격을 만들어준 제왕으로서 그 ... 이 사장되면 경제가 불황에 빠지게 될까 걱정지만 이런 때 전쟁을 일으키면 돈과 물자가 유통되고 이것이 고용을 창출하여 다시 생산을 증대시킬 것이라고 생각했다. 무제는 막강한 경제력
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 10일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
7:55 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기