"여교원의 근속 기간"의 검색결과 입니다.

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근속교사추천서 nigro 교육행정 교직실무 1장 교원 인사

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"여교원의 근속 기간" 검색결과 41-53 / 53건

공무원 보수에 관하여

연구원ㆍ경찰대학ㆍ국방대학교ㆍ국립사회복지연수원 기타 공무원교육훈련기관을 포함한다)에 근무하는 조교를 제외한 교원 중 5년 미만 근무자. 다만, 법령의 규정에 의한 직에 겸보된 자 ... 한다.으며 총 복지점수는 기본복지점수+근속복지점수+가족복지점수를 합하여 산출한다. 기본 복지점수는 전 직원에게 공통으로 300복지점수, 근속복지점수(최고 300복지점수 한도)는 1년 ... 근속당 10복지 점수, 가족복지점수(최고300복지점수)는 배우자(100복지점수) 및 기타 부양가족(1인당 50복지점수)의 수에 따라 배정하였다. 1복지점수는 1,000원에 상당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2015.10.06

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[세무학] 퇴직소득세

: 전입법인에서 퇴직시 전출법인의 근속기간 통산하여 지급퇴직급여지급규정에 의한 지급은 현실적인 퇴직으로 지급받는 퇴직금이라고 하더라도 퇴직급여지급규정 · 취업규칙 또는 노사합의 ... 만원 (근속연수 - 5)10년 ∼ 20년 이하400만원 + 80만원 (근속연수 - 10)20년 초과1,200만원 + 120만원 (근속연수 - 20)- 1년 미만의 기간이 있는 경우 ... 에 한하여 퇴직소득공제를 하되, 이 경우 근속연수 는 퇴직한 근무지의 근속연수를 합계한 월수에서 중복되는 기간의 월수를 공제하여 계산한다(所法 48 4, 所令 115).근속연수산정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[인사관리 조직]삼성전자의 인사관리 및 임금관리

학자금(1) 지급기준구 분유 치 원 비지원대상유치원 자녀를 둔 임직원근속년수제한없음지원금액1인=5만원 (년간 60만원)지원기간초등학교 입학전 1년 (만4세이상) (3/1～2/28 ... 임.(1) 가입대상- 만18세이상60세미만 국내에 거주하는 국민(외국인 포함)(공무원연금법,군인연금법 및 사립학교 교원연금법의 적용을 받는 공무원 및 사립학교 교직원은 제외)(2 ... 를 둔 임직원근속년수제한없음지원금액유아, 초등, 중등, 고등과정까지 전액지원수혜인원제한없음대상학교정규 학업과정, 전문재활기관, 특수학교, 종교단체 부설지급시기매월정리C. 유치원비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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[여성]모성보호

를 해고하지 못한다. 또한 사업주는 육아휴직 종료 후에는 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야하고, 육아휴직기간은 근속기간에 포함한다(남녀고용 ... 하도록 하고 있다.6. 사립학교법1) 임신 또는 출산으로 인한 휴직교원의 임면권자는 자녀(휴직신청당시 1세미만인 자녀에 한한다)를 양육하기 위하여 필요하거나 여교원이 임신 또는 출산하게 된 ... 을 지칭하는 것으로 여성들의 이러한 기능은 월경이 시작되면서 폐경에 이르기까지의 기간동안에 나타나며, 이 시기의 모성기능을 보호하는 것이 모성보호라고 할 수 있다.현행법에서는 모성보호

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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[시회과학]저출산의 실태와 해결방안

되어야 한다. 그리고 육아휴직 이후에도 고용이 유지될 수 있도록 고용보장이 확대되어야 한다. “육아휴직기간은 근속기간에 포함되며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고 등의 불이익 처우를 할 수 ... 인구가 늘어나게 되고 외국으로부터 노동력의 수입 필요성이 더욱 증대될 것이다. 출생아수가 감소하면서 학생인구도 덩달아 감소하게 될 것이며 과잉투자된 학교시설과 교원의 구조조정 문제 ... 의 자녀가 있는 가족은 아이가 16살이 될 때까지 가족수당을 받고 있다. 부양자녀가 세 명 이상이 되면 가족소득보충급여와 이사보조금도 받을 수 있으며 출산하는 자녀의 수에 따라 노후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.05

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[한국경제]한국 노사관계의 현황 및 바람직한 방향 모색

숙련도와 직무와 직무수행능력의 구분이 발전하지 않았고, 생산직과 사무직간의 차이, 남?녀 성별에 의한 차이가 크며, 조직화된 노조를 기반으로 한 비교적 보호수준이 높은 대기업 ... 조정은 정부주도하에 급속하게 추진되면서 노동계의 정부에 대한 불만은 점차 가중되었다. 이러한 노동계의 불만은 점차 노사정위원회에 대한 비판적 분위기로 바뀌게 되었다.민주노충은 교원 ... )론에 근거한 비효율성이다. 비정규직이 인적자본의 숙성기회가 제한되어 있고, 저임금직이어서 근속년수가 늘어날수록 비정규직에서 정규직으로 이탈할 확률이 줄어든다는 것이다. 초기에 종사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 74페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.02

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[행정학] 출산과 육아.모성보호의 사각지대 여성교원

하고 확대시키고자 하는 법정휴직이다. 즉 출산휴가와 육아휴직은 미래 사회구성원의 재생산을 위한 역할을 수행하는 기간으로 보고, 법적으로 그 기간동안 출근한 것과 같이 근속연수와 승진 ... 대상기간(전년도 1년)중 휴직으로 3개월이상 직무에 종사하지 않은 자는 성과상여금을 지급하지 않는다’라는 규정에 따라 교원성과상여금에서 출산휴가와 육아휴직 중이던 여성교원들을 지급 ... 휴가기간이 60일에서 90일로 확대되고 출산휴가기간 동안의 급여가 신설되는 등 모성보호 내용이 강화되었고 △육아휴직 대상이 남·여 모든 근로자로 확대되고, 육아휴직급여가 신설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.14

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[사회복지] 육아휴직제도

에 관한 규정(제44조, 제45조)에서 법적 근거를 찾을 수 있을 것이다. 이 규정은 육아휴직을 명시적으로 규정하고 있지는 않으나 교육공무원중 여교원에게 임신, 출산으로 인한 장기간 ... 하게 된 때 휴직을 원하는 경우에 임용권자가 휴직을 명할 수 있도록 하고 그 기간을 재직중 2회에 한하되 각각 1년이 내로 한다라고 규정하였다. 여교원은 재직중 2회에 한하여 각각 ... 재취업을 할 때 불이익과 직관되는 것이었다.또한 교육공무원법은 육아휴직기간에 대해서 여교원이 소득을 보장받을 수 있는지의 여부에 관해 특별한 규정을 두고 있지 않다. 그러나 공무

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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[인사관리] 남녀고용의 차별과 차이

경우에 신청 자체가 배제되도록 한 행위가 남녀차별에 해당 .여성부 에서는 교원 충원시 합리적인 이유가 없는 한 남·녀를 구분하여 전보를 제한하는 것은 것은 남녀차별의 소지가있 ... 여 더 많은 단계로 세분화하여일정직급에의 승진시까지는 남성보다 장기간 소요되게 함으로써 결과적으로 불리하게 대우하는 것..PAGE:14○○호텔에서 웨이트리스로 근무하는 한 여직원 ... 에게 -2전국의 초·중·고등학교 교원들로 2001년도에 산전후휴가 또는육아휴직으로 직무에종사하지 아니한 기간이 3개월 이상이라는이유로 2002년도에 성과상여금 지급대상에서 제외 되

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| 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[교육역사]한국교육의 역사

경당(태학에 대해 사학)① 최초의 민간단체인 사립초등교육 ② 심신단련. 여가선용. 극기정신배양. (문무일치교육 송경과 습사) ③ 교육대중화 (평민에서부터 귀족에 이르기까지 배움 ... :교관의 대우가 좋지 않아 이임현상이 많으므로 30개월 이상 근속 -17세기 향교로 변모④ 향교 - 지방의 중등교육기관 - 역할: 인재 양성과 덕치주의의 이념 - 초기 문묘기능 ... , 교원, 학부모, 학생이 함께 실현해 가는 교육과정 4. 학교 교육 체제를 교육중심으로 개선하기 위한 교육과정 5. 교육의 과정과 결과의 질적 수준을 유지, 관리하기 위한 교육 과정중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.26

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[여성] 일하는 여성과 법 관련..

휴직기간은 자녀 1인에 대하여 1년 이내로 한다.?교육공무원법 제44조 1항의 7 : 자녀(휴직신청당시 1세미만인 자녀)를 양육하기 위하여 필요하거나 여교원이 임신 또는 출산 ... : 사업주는 제1항의 규정에 의한 육아휴직 종료 후에는 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직기간은 근속기간에 포함 ... :에 필요한 조치를 하여야 한다.?여성발전기본법 제18조 1항 : 국가?지방자치단체 또는 사업주는 여성의 임신?출산 및 수유기간동안에 이들을 특별히 보호하며 이를 이유로 하여 불

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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[교육법] 교육법규

5호에 해당된 때기간3년 이내(학위취득의 경우 3년 연장가능)고용기간1년 이내(여교원의 경우 3년 이내)3년 이내1년 이내(재직기간중 총 3년)3년 이내(3년 연장가능)재직경력인정 ... 여 행하 위하여 필요하거나 여교원이 임신 또는 출산하게 된 때국내의 연구기관·교육기관 등에서 연수하게 된 때부모, 배우자, 자녀의 간호를 위하여 필요한 때배우자가 국외 근무를 하거나 제 ... 의 동태파악 : 6개월마다 소재지와 휴직사유 계속여부 소속 기관장 에게 보고(소속기관장은 휴직자의 동태를 항상 파악하여야 함)ㄹ 여교원이 임신 또는 출산으로 2년 이상 휴직하고 복직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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[평생교육] 기업체의 퇴직준비교육 활성화를 위한 제안서

프로그램을 의미한다. 우리나라에서 퇴직 준비교육 프로그램을 운영하는 기관은 대학이나 교원연수원 외에도 다양하게 진행되고 있지만 주된 운영 운영주체는 기업으로 대개 사원복지 차원에서 운영 ... 계획 및 준비 방안을 제공하는 내용으로 이루어져야 할 것이다.우리나라 기업에서 실시하는 프로그램들은 대개가 단기간 교육에 강의위주 교육이 이루어지고 있는 것으로 보이며 교육내용에 있 ... 어서도 기업이 장기 근속자에 대한 예우 차원에서 소극적으로 이루어지고 있다. 한전의 경우를 보면 퇴직을 6개월 앞둔 예정자들에게 3월 9월에 매년 2차례씩 퇴직준비교육을 희망자

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.22

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