"대기업인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 HR 동향과 전망 인사적체 문제점 글로벌리더 mis 개념 발전과정 인사고과 보고서 자기소개서 신공공관리론 잭웰치 국립대 교직원

"대기업인사관리" 검색결과 41-60 / 41,884건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

(주)인사앤컴퍼니 (보고서 4건)

대표자명	이경상	사업자번호	559-87-*****	설립일	2015-07-13
기업규모	중소기업	업종분류	상용 인력 공급 및 인사관리 서비스업
제공처

신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함

100 인 ~1,000 인 기업 - 고객 현황 : 대기업 234 개 , 중소기업 (100 인이상 ) 3,456 개사 , 소기업 및 소상공인 (100 인 이하 ) 233,466 개사 ... 7, 운영 4, 영업 2, 관리 1)2. 재무 현황 Ⅰ. 개요 최근 3 개년 실적 사업 영역별 재무 현황 (20xx 년 기준 ) - 시스템 : 1,6245 백만원 - 솔루션 : 3 ... Mobile App ( 웹과 패키지 ) N 명 8,494 백만원 KIOSK KIOSK 대당 60 백만원 248 대 8,494 백만원 전자계약 구축형 On-Premise 운영비 6

ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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(사)한국인사관리학회 (보고서 6건)

대표자명	박호환	사업자번호	135-82-*****	설립일	-
기업규모	중소기업	업종분류
제공처

지방공기업 인사분류체계의 개편대안과 파급효과 분석 (Analysis for the effects of changing classification system in local public enterprise)

우리나라 지방공기업의 인사분류체계는 아직까지 계급제 전통에 기초한 공무원 일반의 인사분류체계를 준용하는 후진성을 탈피하지 못하고 있다. 특히 최근들어 본격화된 지방공기업의 혁신 ... 방향과 공공관리 전반의 변화추세를 감안할 때 일반직과 기능직(업무직) 간의 엄격한 구분으로 대표되는 인사분류체계상의 실익이 의문시되고 있다. 하지만 기존에 직종별로 분리된 인사분류 ... 체계를 단일의 체계로 통합하는 방안은 보수체계의 변화 등과 같이 다양한 파급효과를 산출하는 매우 복잡한 문제이다. 이에 본 연구는 대전광역시가 설립운영하고 있는 시설관리공단도시개발

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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労使関係の変化と人事制度改革の胎動: 1980年代後半、A自動車会社における日本型人事制度の模索 (The Beginning of Industrial Relations and Personnel System Reformation: Revolving around the cases of A automobile from late 1980s)

본 논문은 노동조합 결성 이후 A 자동차의 인사 노무 관리의 동요 과정을 당시 노동조합(노동자)이 요구한 근거 자료를 통해 분석해, A 자동차의 인사 노무 관리의 특징, 동요 ... 에서도 예외가 아니었다. 이른바 군대식 규율과 직장 통제를 특징으로 하는 A 자동차 회사의 인사노무관리는 노동조합 결성 이후 동요되기 시작했다. 노동조합은 과거불합리하고 차별적인 ... 인사제도의 개정을 강하게 요구하기 시작하면서 사측의 현장관리통제력과 인사노무관리기능은 빠르게 동요 및 기능 저하를 우려하는 단계까지 이르게 된다.A자동차 회사는 노사관계안정화장기계획

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.28

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회사소개서,벤치마킹

MESSAGE 인사말 1-2 V ISION 비전 M ANAGEMENT GUIDELINE 경영지침 M ISSION 사명 1-3 O RGANIZATION CHART 조직도 C ... HANGES 변화와 혁신 5. C ERTIFICATION 인허가 및 각종훈상C EO Message 믿음과 열정이 있는 기업이 되기 위해 저희 주식회사는 최선을 다하고 있 ... 고 , ooo 의 밝은 미래를 열기 위해 굳은 신념을 가지고 지금 이 시간에도 한결같은 마음으로 전진하고 있습니다 . 1990 년 창업 이래 고객과 가장 가까운 기업이 되기 위해 , 끊임없

ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21

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신항인력관리 (보고서 10건)

대표자명	김인수	사업자번호	501-81-*****	설립일	2019-12-11
기업규모	중소기업	업종분류	상용 인력 공급 및 인사관리 서비스업
제공처

(주)창하종합관리 (보고서 8건)

대표자명	이상훈	사업자번호	502-81-*****	설립일	2020-05-15
기업규모	중소기업	업종분류	상용 인력 공급 및 인사관리 서비스업
제공처

(주)대신산업관리 (보고서 10건)

대표자명	김세욱	사업자번호	621-86-*****	설립일	2013-12-10
기업규모	중소기업	업종분류	상용 인력 공급 및 인사관리 서비스업
제공처

정부-민간간 인사교류의 효율적 운영에 관한 연구 (Study on the Efficient Operation of Government Personnel Exchanges Between the Private Companies)

관심, 민간기업으로의 조기 이직, 대기업 위주의 취업, 휴직공무원에 대한 형식적 복무점검 등의 제도적 문제점과 민간기업의 고용부담으로 문제점이 대두되었지만, 국가 인적자원관리 및 ... 공무원 민간근무휴직제도는 다른 인사교류와는 달리 국가기관이나 단체에 전보하는 것이 아니라 현직 공무원이 휴직한 다음 민간기업에 채용되어 근무한다는 측면에서 매우 파격적이고 적극 ... 적인 인사제도이다.동 제도를 이용하여 휴직공무원은 기업 측에 법률자문과 경영지원, 연구․컨설팅 분야에 많은 도움을 주었다. 또한 정부정책과 공무원에 대한 민간의 이해증진에 기여

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

평가 체계 개선2-6. 참여와 소통 확대결론참고문헌인사행정의 유지 및 활용에 대한 현황 및 문제점인사행정은 조직 내에서 인적 자원을 관리하고 활용하는 분야로, 조직의 성과와 생산 ... 다.인사행정 분야에서 요구되는 역량 및 능력은 크게 다음과 같습니다.첫째, 전문적인 지식과 기술이 필요하다. 인사행정 담당자들은 인적 자원의 관리를 위한 전문적인 지식과 기술을 보유 ... 해야 하며, 인사정책 및 제도 등에 대한 이해도도 필요하다.둘째, 조직 내의 인적 자원을 이해하고 관리할 수 있는 능력이 필요하다. 인사행정 담당자들은 조직 내의 인적 자원에 대한

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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AI 활용에 대한 임직원 교육용 PPT

, Bard 비교 생성형 AI 생성형 AI 이해 01. 생성형 AI 메커니즘 ㅣ 종류 ChatGPT Bard Bing 기업 오픈 AI Google Microsoft 언어모델 GPT-3.5 ... 영어 , 한국어 , 일본어 영어 , 한국어 등 장점 뛰어난 대화능력 구체적이고 창의적 답변 빠른 검색 및 답변 속도 정확성 및 문장 요약 최신 정보 및 출처 제공 빠른 반응 속도 ... ChatGPTChatGPT 를 도입해 정책 과제 정리나 인사의 소재 만들기에 사용하고 있음 4 월 25 일부터 Logo Chat( 지자체용 비즈니스 채팅 서비스 , OpenAI

ppt테마 | 32페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.02

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"미생" 독후감입니다. A+자료입니다

외에 각종 자격증과 대외활동 등 수많은 스펙을 쌓아도 입사하기 어려운 대기업에 인턴으로 들어온 장그래는 각종 수모와 무시를 당하지만, 본인의 꾸준하고 성실한 성격으로 묵묵히 ... 을 못하는게 당연하겠지만, 본인을 후원하던 한 기업인의 추천으로 ‘원인터내셔널’이라는 국내 다섯손가락 안에 드는 상사에 취업하게 된다. 물론 인턴사원이다.대학 4년에 어학연수, 그

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2021.06.03

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대기업 인사 담당자가 추천하는 이력서, 자기소개서, 성공적인 면접 전략

습니다.성공 사례 3: 이민아 씨의 이야기이oo 씨는 대기업 인사 직무에 지원하면서 이력서에 인사 관리와 관련된 자격증과 경력 사항을 상세히 기재했습니다. 자기소개서에서는 이전 회사 ... 을 표현했습니다. 이oo 씨는 이러한 준비 덕분에 대기업 인사팀에 합격하였고, 현재까지도 인사 관리 전문가로서 활발히 활동하고 있습니다.이력서 작성 시 주의사항오탈자 확인? 이력서 작성 ... 대기업 인사 담당자가 추천하는 이력서, 자기소개서, 성공적인 면접 전략목차- 들어가면서- 이력서 작성 이렇게만 해보세요 (No. 1~7)- 자기소개서 작성 이렇게만 해보

노하우 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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고용시스템에 관한 한 미 일의 비교연구 (A Comparison Study on the Korea USA Japan of Employment)

종신고용을 기반으로 하는 ‘기업특수적인 스킬의 육성유지’ ‘능력스킬평가의 애매성에의 대처’ ‘목표동일화에 의한 에이전시 코스트 삭감’ 이라고 하는 일본기업 특유의 인사 시스템 ... 적자원관리에서 자주 거론 되는 지적숙련을 기본으로 한 인재의 축척(Pool)이 앞으로도 기업이 경쟁우위를 화보하는데 있어서 유효한가 하는 경영전략의 전환이 요구된다(守島, 2001 ... ). 본 논문에서는 이러한 관점을 바탕으로 기업의 고용시스템의 특징을 한국, 미국, 일본과의 비교 분석을 통하여, 일본식 인사시스템과 미국식 인사시스템 절충을 통한 기업의 경쟁우위

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.05 | 수정일 2025.05.16

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광고의이해 중간고사 내용정리

-현대 마케팅 개념에 대한 이해-마케팅 개념이 어떻게, 왜 변화했는지에 대한 이해기업 경영활동인사: 기업이 종업원을 뽑아서, 훈련, 배치시키고 월급을 지급하고, 진급의 문제 ... , 퇴직재무관리: 돈과 관련된 업무, 경영 활동을 통해 얻은 돈을 관리하고 사용하는 곳생산: 효율적으로 생산하는 방법 연구, 생산하는 과정 분석, 현대화마케팅(현대 인사, 재무와 같 ... 은 고전적으로 중요했던 부서에서 중요성이 마케팅으로 좀 옮겨짐경쟁 브랜드, 고객들의 취사 선택 등의 이유로)88 대구 제일 모직마당에 잔디도 깔려 있고, 분수도 있고

시험자료 | 34페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.12.13

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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 ... 기능들이 나름대로 체계를 갖추고 있어 일관성 있는 관리 진행, 그러나 각 기능들이 하나의 시스템으로 조정되고 통합되는 측면 부족, 주로 어느정도 규모 증가한 중소기업이나 1980년대 ... 까지의 한국 대기업, 기타 공공조직- 인적자원관리 단계: 거시적 확대 및 세부 기능 ‘통합’- 전략적 인적자원관리 단계1) 기능별 전략적 인적자원관리: 개별 기능별 접근2) 협의

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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직원이직률과 기업성과의 조절된 매개효과: 기업수준의 조직몰입과 환경 동태성의 역할 (The Moderated-Mediation Effect on the Relationship between Employee Turnover Rates and Firm Performance: The Roles of Firm-Level Organizational Commitment and Environmental Dynamism)

들이 직원이직률과 기업성과의 직접적 관계를 살펴보거나 인사관리시스템이나 이직자의 성과수준과 같은 몇몇 조절변수를 검정하는 데 집중하고 있는 상황이다. 또한, 이론적인 관점에서 대 ... 직원이직률과 기업성과의 관계는 다양한 상황변수들과 과정변수들이 존재하여 조직행동 및 인사관리분야에서 가장 복잡한 관계를 가지는 변수들 간의 관계임에도 불구하고, 여전히 많은 연구 ... 다수의 연구들은 이직으로 인해 발생하는 다양한 관리적 비용, 인적자본에 대한 투자에 대한 손실, 기업의 가치창출 과정에서 협업활동 등에 미치는 부정적 영향을 강조하고 있으나, 이직

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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조직행동론_중간/기말시험_정리본

)에 초점, 집단(팀)과 조직(기업)도 배제할 수 없음2. 조직행동 / 조직이론 / 인사관리 / 경영전략의 차이조직행동 (미시 + 이론)조직이론 (거시 + 이론) → 조직행동에 많 ... 역할 (조직 대표, 주도적 리더, 대내외 연계)정보관리 역할 (정보 모니터, 정보 배포자, 조직 대변인)의사결정 역할 (창업기업가, 위기관리자, 자원배분자, 대표 협상자)5 ... 은 영향 줌인사관리 (미시 + 실용)기존 인사관리는 사람을 도구로 활용, 현재 인적자원관리는 사람을 자원으로 보고 관리하는 법 살펴봄(조직행동관리: 사람이라는 자원을 효율

시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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중앙행정기관과 지방자치단체, 공기업 비교 연구:LH, SH공사 사례를 중심으로 (A Comparative Study Between Central or Local Governments and Public Enterprises: LH and SH Construction Cases)

, 조직관리, 성과관리, 그리고 교육훈련의 관점에서 4대 유형의 조직을 수직적ㆍ수평적으로 검토하였다. 이 때 공공기관은 LH, 지방공기업은 SH공사를 사례로 연구하였다.첫째, 정체 ... , 인사제도 비교에서 의미있는 공통점과 차이점을 발견했다. 4대 기관은 공통적으로 직업공무원제 요소를 가지고 있지만, 공기업은 예외적으로 정치활동과 단체활동이 가능하고 공무원의 일부 ... 관리되고 있었다. 다섯째, 4대 기관 모두 정부업무평가법의 적용을 받아 자체평가와 기관평가를 받지만 공기업은 경영 성과를 30-50%까지 반영하고 있어 경영수익이 평가에 큰 영향

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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