"기술인 경력개발"의 검색결과 입니다.

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"기술인 경력개발" 검색결과 41-60 / 31,864건

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 국민 평생 직업능력 개발법

]법령순으로 정리하고 법조문에 기출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 모든 국민의 평생에 걸친 직업능력개발을 촉진ㆍ지원하고 산업현장에서 필요한 인력을 양성 ... 의 고용안전 및 고용촉진㉱ 기업의 생산성 향상?☞㉮제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “직업능력개발훈련”이란 모든 국민에게 평생에 걸쳐 직업에 필요한 직무 ... 수행능력(지능정보화 및 포괄적 직업ㆍ직무기초능력을 포함한다)을 습득ㆍ향상시키기 위하여 실시하는 훈련을 말한다.2. “직업능력개발사업”이란 직업능력개발훈련, 직업ㆍ진로 상담 및 경력

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

적 관계를 조성하고, 종업원들은 스스로 경력개발을 통제하도록 하는 회사와 종업원 간의 [우호적인] 파트너십을 통하여 가장 잘 관리될 수 있음회사의 책임종업원 책임회사의 강약점 ... , 능력, 가치관, 성격, 직무 태도 등이 중요한 영향변수이며, 여기에서 경력개발의 목표는 자기 개발을 통한 심리적 만족을 추구? 조직 차원의 경력개발은 어떻게 조직에 필요한 인적자원 ... 을 개발하며 필요에 충족시킬 것인가, 그리고 어떻게 조직의 욕구와 개인의 경력 욕구를 조화시켜 나갈 것인가에 초점을 둠[2] 개인차원의 경력개발모형? 경력닻모형(career anch안 됨

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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[개정]HRM전문가 및 주요기출 지문 전체 정리본

■ 경력개발제도1. 경력 닻- 타인과 차별화된 경력목표 방향을 가짐- 관리적 유능성, 기술적 유능성, 안정성, 자율성, 창의성2. 직무순환제도 VS 전문가제도) (기출)- 직무 ... * 장점) 직원 시장가치 상승, 스스로 경력 개발을 함으로써 개발비용 절감* 단점) 조직 전체에 대한 관점 등한시, 개인의 흥미나 적성 불일치시 직무만족도 및 몰입 저하 3. 경력경로 ... 필요(이중경로)4. 경력개발지원제도 종류- 경력정보센터: 조직에서 경력과 관련된 모든 자료와 정보를 모아둔 곳 (자가진단 단계)- 경력박람회: 미국의 한 회사의 경우 1년에 1회

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2023.02.24

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NCS 기말고사 정리본

능력자기개발능력 ? 자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력대인관계능력 ? 팀워크능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력기술능력 ? 기술이해능력, 기술선택능력 ... , 기술적응능력직업윤리 ? 근로윤리 공동체 윤리3. 자기개발능력의 하위능력(1) 자아인식능력 : 자신의 흥미, 적성, 특성등을 이해하고 이를 바탕으로 자신에게 필요한 것을 이해하는 능력 ... 관리 규칙의 주도적인 실천(3) 경력개발능력 : 끊임없는 자기개발을 위해서 동기를 갖고 학습하는 능력 ? 삶과 직업세계에 대한 이해, 경력개발 계획 수립, 경력전략의 개발 및 실행

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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직업훈련교사 NCS 종합평가 문제및 해설정리

직종(2019년 상반기 통합심사 훈련대상 직종)4. 우수 수행자가 목표달성을 위해 훈련과 개발을 통해 도달해야할 지향점은 무엇이라고 하는가? 4 ① 지식 ② 기술 ③ 태도 ④ 역량 ... 1. 다음 중 직업훈련교사의 2급 자격기준이 아닌 것은? 3 ① 3급 자격 + 3년 경력 + 향상훈련② 기사자격증 + 1년 경력 + 양성훈련 ③ 기술사 또는 기능장 + 양성훈련 ... ④ 전문대학,기능대학 및 대학의 조교수 이상 + 2년 경력 (해설)1급직훈 자격증 2급 취득 후 3년의 교육훈련 + 향상훈련2급3급 자격 + 3년 경력 + 향상훈련기술사 또는 기능장

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 43페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.11

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

가 난다면 얼마나 날까?ex) 능률향상, 이직률 감소, 고충·불만 감소, 매출증가, 불량률 감소, 품질개선… 이러한 객관적인 성과개선이 얼마나 기여했는지를 평가!04. 경력개발인재개발 ... 하는 목적 이에 맞는 경력을 개발교육훈련은 경력개발의 필수요건으로 종업원개발과 조직성장의 기초를 제공- 경력개발 워크숍 : 직능별, 계층별 구성원집단을 대상으로 회의 및 토론방식의 워크숍 ... 개최→ 적극적인 참여↑ 해결능력↑- 평가센터제도 : 종업의원 장래성을 체계적으로 예측·경력개발위해 기업 내의 유사한 조직계층종업원들을 며칠간 합숙시키고 다양한 방법 통해 능력개발

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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충북대학교디자인학대학원면접시험, 충북대디자인학대학원연구계획서, 충북대학디자인학대학원논술문제, 디자인학대학원자기소개서, 충북대학교디자인학기출문제, 충북대디자인학대학원입학시험문제, 디자인학대학원지원동기작성요령, 충북대디자인학대학원학업계획서, 충북대디자인학어학능력검증문제, 디자인학대학원영어학술능력검증문제

.1. 기술과 디자인의 통합디자인학의 연구개발은 기술과 디자인 간의 효과적인 통합을 촉진합니다. 현대 산업은 빠르게 진화하고 있으며 새로운 기술이 계속해서 개발되고 도입 ... 되고 있습니다. 이에 대응하기 위해서는 기술과 디자인의 융합이 필요합니다. 연구개발은 이러한 융합을 촉진하며, 새로운 기술을 효과적으로 ... ★ 디자인학의 연구개발을 해야 하는 당위성과 이유이 질문은 대부분의 면접관들이 묻는 최빈도 기출문제라기보다 아주 기본적이며 항상 묻는 질문이라고 생각하시면 됩니다. 대학원

시험자료 | 346페이지 | 13,900원 | 등록일 2025.04.19

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원광대학교디자인학대학원면접시험, 원광대디자인학대학원연구계획서, 원광대학디자인학대학원논술문제, 원광대학교디자인학대학원자기소개서, 원광대학교디자인학대학원기출문제, 원광대디자인학대학원입학시험문제, 디자인학대학원지원동기작성요령, 원광대디자인학대학원학업계획서, 원광대디자인학어학능력검증문제, 디자인학대학원영어학술능력검증문제

.1. 기술과 디자인의 통합디자인학의 연구개발은 기술과 디자인 간의 효과적인 통합을 촉진합니다. 현대 산업은 빠르게 진화하고 있으며 새로운 기술이 계속해서 개발되고 도입되고 있습니다. 이에 대응하기 위해서는 ... ★ 디자인학의 연구개발을 해야 하는 당위성과 이유이 질문은 대부분의 면접관들이 묻는 최빈도 기출문제라기보다 아주 기본적이며 항상 묻는 질문이라고 생각하시면 됩니다. 대학원 ... 자의 전문적인 목표와 관련하여 이 분야에서의 연구가 필요한 이유를 준비해야 합니다. 대학원에서의 연구는 학문적인 성장과 전문적인 경력 발전을 위한 중요한 기회입니다. 특히, 지원자

시험자료 | 346페이지 | 16,900원 | 등록일 2025.03.03

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부경대식품생명과학과대학원면접시험, 부경대식품생명과학과대학원시험문제, 부경대식품생명과학과대학원학업계획서, 부경대식품생명과학과대학원자기소개서, 부경대식품생명과학과대학원논술문제, 부경대식품생명과학과대학원기출문제, 부경대식품생명과학과전공지원동기작성, 부경대식품생명과학과전공입학자소서, 부경대식품생명과학과대학원연구계획서

(Food Biotechnology)은 생명과학과 공학의 융합을 통해 식품의 품질과 안전성을 향상시키고, 건강과 환경에 긍정적인 영향을 미치는 혁신적인 기술을 개발하는 분야입니다 ... -------------필요한 이유를 준비해야 합니다. 대학원에서의 연구는 학문적인 성장과 전문적인 경력 발전을 위한 중요한 기회입니다. 특히, 지원자가 향후 어떤 분야 ... 가 향후 원하는 진로에 도움을 줄 것인지에 대한 계획이 필요합니다.식품생명과학에 대한 열정은 다양한 이유로 비롯될 수 있으며, 이를 지원자가 연구 개발에 헌신하려는 동기로 설명할 수

시험자료 | 258페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.02.23

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KAIST기술경영학기출입시문제유형분석 연구계획서 학업계획서 지원동기 자기소개서 최빈도기출면접문제 논술 어학능력검증기출문제

★ 지원자는 왜 기술경영학을 연구개발 하려하나? 1500단어이 질문은 대부분의 면접관들이 묻는 최빈도 기출문제라기보다 아주 기본적이며 항상 묻는 질문이라고 생각하시면 됩니다 ... . 대학원에서 기술경영학 분야 연구를 해야 하는 당위성을 논할 때, 개인적인 열정과 전문적인 목표, 그리고 사회적 가치와 기여에 대한 고려가 필요하다고 생각하고 이를 설명해야 합니다 ... . 이에 대한 설명을 하자면 먼저, 지원자 개인적인 열정은 해당 분야에 대한 관심과 열망으로 출발합니다. [기술경영학 분야]에 대한 흥미와 높은 호기심은 제가 이 분야에서의 연구

시험자료 | 382페이지 | 12,900원 | 등록일 2025.06.26

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

을 강화하는 핵심 요소로, 직무와 관련된 지식과 기술을 습득하고 이를 실제 업무에 적용할 수 있도록 돕는 활동이다. 둘째, 경력 개발은 개인의 직무 경험을 바탕으로 장기적인 경력 ... 성장을 지원하는 과정이다. 이는 개인의 경력 목표와 조직의 필요성을 조화롭게 연계함으로써 장기적인 인재 관리를 가능하게 한다. 셋째, 조직 개발은 조직의 구조와 문화를 개선 ... 과 기술을 습득하고 이를 실제 업무에 적용할 수 있도록 돕는 활동이다. 교육은 주로 이론적인 지식을 제공하는 반면, 훈련은 실제로 업무에 필요한 기술과 능력을 개발하는 데 중점을 둔다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

한 발전을 위해 필수적이다. HRD는 교육, 훈련, 경력 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 이를 통해 개인과 조직의 목표 달성을 지원한다. HRD의 목적은 조직 구성원의 지식, 기술 ... 50시간 이상의 교육을 제공하며, 이는 직원들의 기술 향상과 역량 강화에 크게 기여하고 있다. 경력 개발 측면에서, 삼성전자는 'Career Development Program ... 와 연계된 체계적인 인재 개발을 의미한다. 이를 통해 직원들은 자신들의 업무 능력을 향상시키고, 새로운 기술과 지식을 습득하게 된다. 이는 결과적으로 조직의 생산성과 혁신 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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개발 및 유지보수 업무를 위한 투입인력 선정 자체 점검사항

성 명(성별)생년월일소속회사회사 입사일최종학력투입일자경력기간기술등급투입업무순번점검사항점검결과1요구사항 및 문제를 파악하여 프로그래밍을 통해 구현할 수 있다■상 □중 □하2개발 중 ... 문제에 부딪힐 경우 문제를 정의하고 해결방법을 찾을 수 있다□상 □중 □하3개발방법론에 대하여 이해하고 있다.□상 □중 □하4데이타베이스(오라클 등) 사용 경험이 풍부하다.□상 ... □중 □하5투입업무에서 사용되는 기술 및 S/W에 대한 경험이 풍부하다.□상 □중 □하6프로그램 유지보수 프로세스(식별 및 추적 - 분석 - 기획 - 구현 - 테스트 - 검사

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.09

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[과학기술정보통신부] 연구개발계획서(신청용, 협약용)

사업화 실적에 해당하는 연구개발과제는 기재해야 합니다.(3) 국가연구개발사업 기술이전 실적(최근 5년간의 실적을 기재합니다)(단위: 천원)연구개발기관명기술이전 유형기술실시계약명기술 ... 실시기관명기술실시발생일기술료기술료 누적 징수액(4) 국가연구개발사업 사업화 실적(최근 5년간의 실적을 기재합니다)(단위: 천원, 달러)연구개발기관명사업화 방식1」사업화 형태2」지역 ... 작성)전문기관명(해당 시 작성)공고번호총괄연구개발 식별번호(해당 시 작성)연구개발과제번호선정방식정책지정[ ]공모: 지정공모[ ] 품목공모[ ] 분야공모[ ] 자유공모[ ]기술분류

서식 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

되는 것② 경력개발구성원 개개인의 경력에 대한 욕구와 조직이 추구하는 목표를 일치시키기 위한 활동개인의 노력과 조직의 노력이 합쳐진 것이 경력개발, 경력개발계획이라는 용어 많이 ... 의3. OJT목적학습과 개인적인 성장 지원성과와 역량의 향상업무의 빠른 습득을 통한 생산성 향상초점현재, 장기적인 관점에서 학습과 경력 개발현재, 미래 조직의 과제 해결과 역량 ... 7장 인재육성1. 인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

인적자원관리 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오. 1.서론 현대사회는 21세기 글로벌 사회다. 이러한 글로벌시장에서는 수많은 기업이 각기 다른 방법 ... 한 문제를 보다 창의적으로 해결하는데 도움이 되고 있다. 경력 개발이 단순히 개인의 기술 습득을 넘어서 사회적 교류와 상호작용을 포함하기 때문에, 직장 내에서의 인간관계가 긍정적이 ... 개발 시스템을 시행해야 할 것이다. 2.본론 2-1. 경력개발이란? 경력은 한 사람이 일생 동안에 일과 관련한 경험의 과정을 뜻한다. 즉 이는 개인이 입사하고 퇴사할 때 까지 축적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

에 따라 다양하게 사용되고 있다. 즉, 경력개발 프로그램은 조직구성원을 위해 업무능력 문제를 해결하는 보다 체계적인 방법을 제공하기 때문에 상업과 산업에 매우 중요한 요소이다.구체 ... 적으로 경력개발은 개인적으로 인지된 태도와 행위로써 구성되며, 이는 한 개인이 일생을 두고 관련하여 얻게 되는 경험 및 활동에서 지각된 일련의 태도와 행위라고 할 수 있는 것이 ... 다. 또한 조직이 구성원 개개인의 경력을 조직 내에서 개발하도록 노력하며, 그 과정에서 조직의 목표달성에 필요한 능력을 개발하기 위한 제도인 것이다.경력개발이 개인과 조직에 모두 중요

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

하고, 구성원의 능력과 기술의 장기적인 성장을 지원하기 위해 체계적이고 계획적으로 진행하는 활동이다.이 과정은 두 가지 측면으로 볼 수 있는데 첫째, 개인 차원의 개발은 직원들이 최신 ... 하여 수행 성과를 개선하기 위해 새로운 지식과 기술, 행동의 변화를 유도하는 계획된 학습 기회를 제공하는 프로그램을 의미한다. 개인 개발은 주로 조직화된 형식적인 훈련을 통해 이루어지 ... 있도록 돕는 과정이라고 생각한다. 조직의 혁신과 경쟁력을 높이는 데도 크게 기여할 것이다.(2) 경력개발경력개발은 미래의 업무와 관련된 개인 및 조직의 학습과 수행 개선에 초점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

개발, 경력개발이라는 세 가지 주요 영역으로 나눌 수 있다.1) 훈련개발: 훈련개발은 구성원이 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 돕는 과정이다. 이를 위해 다양 ... 에 지원한다. 예를 들어, 훈련개발을 통해 개인의 기술이 향상되면, 이는 조직의 생산성 증대와도 연결될 수 있으며, 경력개발은 구성원이 장기적으로 조직 내에서 성공적인 경력을 쌓 ... )는 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 위해 필수적인 기능으로 자리 잡았다. 인력자원개발은 조직 구성원의 역량을 강화하고, 그들의 경력 발전을 지원하는 역할을 하며, 인력자원관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오.

와 필요성경력개발은 개인이 직업생활을 통해 지속 성장하고 발전하도록 지원하는 과정입니다. 이는 직무 기술 습득이나 전문성 향상을 넘어, 개인의 직업적 가치관, 흥미, 역량을 종합 ... ● 주제평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술 ... 하십시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발의 의의와 필요성2. 경력개발 관리의 원칙3. 경력개발제도 운영의 실제4. 이상적인 경력개발관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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