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"글로벌HR포럼" 검색결과 41-60 / 71건

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    한국직업능력개발원 조사
    Global HR Institute Forum "창조적 인재와 글로벌 협력(Creative Talents for Global Collaboration) " 개최08.09.23 제2회 ... 양해각서 체결07.10.24 개원 10주년 기념 및 '제2창원' 선포07.10.23 글로벌 인적자원 포럼 2007 "차세대 지도자를 위한인재전략(HR Solutions for ... the Next Generation)" 개최07.10.23 2007 Global HR Institute Forum "The Bridging Role for the Future
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.07
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    삼성탈레스 기업소개와 품질경영
    지만 외자유치를 통한 글로벌 TOP10 을 꿈꾸는 기업 ☞ 미래 국가안보에 꼭 필요한 기초 사업을 선도하는 기업 품질 경영적 측면 고객 최우선이란 품질방침을 세워 전사적인 품질경영 ... 적 의 사 소통, 교육 훈 련 설문 조사 포럼 참여 고객 평가 고객신품질 ISO/ 불만평가 KDS CMMI 구성원 행동 양 식 ☞ 핵심 성과지표 • 납기 준수율 • 규격 일치 ... , 마 케 팅 , 문제 해 결 , 기 획력 향상 , 특허 , 정보 화교육통합시스템 임직원에 게 필요 한 교육과 정 정보제공 , 교육이력관리 , 부서장 의 HR D 의사결정 지원, O
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.30
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    만나고 싶은 명사
    역5년에는 MCM Global 사업을 인수하여 글로벌 시장을 개척하면서, 전 세계 40여 개국에 MCM을 수출 및 직영 판매하고 있고, 비단 한국뿐만이 아닌 세계를 놀라게 함 ... 기업인'에 선정1997.02 스위스 다보스 World Economic Forum (세계경제포럼)의 Global Leaders for Tomorrow (차세대지도자) 100 인 ... 안철수 연구소 대표이사 사장2003 제5대 한국정보보호산업협회(KISIA) 회장2008~ 한국과학기술원 석좌교수한국과학기술원 교수한국최고경영자포럼 회원한국전자통신연구원 자문위원한국
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28
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    GE HR 시스템 특징과 성공요소
    GE의 현재 HR System의 특징에 대해 설명하고, GE HR system의 가장 큰 성공요소가 무엇인지 분석하시오.◎GE의 현재 HR System의 특징1. GE 의 인재 ... 부분은 성격을 포함한 대인관계와 적극성, 그리고 글로벌 커뮤니케이션 능력이었다. 글로벌 기업인 GE는 각국에 있는 지사간 비즈니스 교류가 매우 활발해서, 적극적인 커뮤니케이션 ... , 비즈니스 포럼, 비즈니스 매니지먼트, 전략적 이슈)을 제공한다. 첫째, 임원역량 개발(EDC)은 5주 동안 진행되며, 가장 촉망받는 인재 40명을 선발하여 액션러닝(실제 업무
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.09
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    금호건설 - 그린마케팅 전략 성공요인 분석
    ) 도입후 변화 내용 (3) DW-CIMS(경영자원 자동시스템) 도입 / 효과 (4) e-HR 시스템 도입 / 효과 (5) 지식경영 시스템 도입 / 효과 (6) 하수처리 시스템 ... 해 가지 않으면 안되는 중요한 문제. 금호건설은 공생을 실천함으로써 이들 불균형 해소에 적극적으로 해결해 나간다. 진정한 글로벌 기업은 고객, 지역사회에 대해서는 물론, 국가 ... 대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략을 착실히 실현. [투명경영] - 실시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래
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    | 리포트 | 95페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.17
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    인터넷기업(온라인기업) 특징, 인터넷기업(온라인기업) ASP서비스, 인터넷기업(온라인기업) 컨텐츠산업, 인터넷기업(온라인기업) 사례(CD Now), 인터넷기업(온라인기업)성장전략
    되기 시작했다.한국통신은 노츠기반의 그룹웨어, CRM, 어플리케이션 호스팅 서비스를 제공하기 위해 준비중이다. 이와 함께 SI업체는 독자 또는 글로벌 솔루션 업체와 제휴로 ASP ... 시장에 진출했다. 삼성 SDS는 HR,KMS,ERP,CRM,SFA,대외아웃소싱 사업에 진출했다. LG-EDS는 ERP, EDM, EC, EDI, SMS, NMS를 그 외 피코소프트 ... 받고 있다. 여기에는 소프트포럼(대표 안창준), 이니텍(대표 권도균), 케이사인(대표 홍기융), 비씨큐어(대표 박성준) 등의 업체가 활동하고 있다.5. 실시간 빌링으로 수익 창출
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    | 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09
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    인사관리(HRM)의 중요성과 미래 A+자료입니다.
    성HRM의 미래`HRM에 대한 개념적 이해'HR WEEK 2006''HR WEEK 2006'질의및응답' HR week 2006 'H R왜 ?!!! 필요한가?왜 ?!!! 중요한가?HRM ... 는 HR에 대한 Management 이다.HRM에 대한 개념적 이해HR 즉 '사람' 은 보는 관점에 따라 해석 다양 경제학이나 기업경영에선 『경제적 가치를 생산하는 생산 요소 ... (input, production』 이다. 따라서 HR은 가치창출에 기여함과 동시 분배과정에 참여할 자격부여 Management 는 관리(방식)을 의미한다. 하나의 '룰' 혹은 '제도
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.12
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    한진중공업 - 기업소개, 경영전략, MIS 경영 정보 시스템 구축 사례 분석
    (4) e-HR 시스템 도입 / 효과 (5) 지식경영 시스템 도입 / 효과 (6) 하수처리 시스템 도입 / 효과 (7) 건설기업관리 시스템 도입 / 효과 (8) MIS 정보시스템 ... 억원 (2009년 12 기준)주요 주주한진중공업홀딩스 36.5% UBS global Asset Mgnt(Singapore) Ltd 1.8%[2]종업원3,600명 (조선 2,000명 ... ]의 3정2010. 04 한국능률협회컨설팅 선정 '한국의 우수서비스인증' 획득2010. 03 일본능률협회 선정 '글로벌브랜드역량지수' 서비스 만족도 부문 1위 선정2010. 03 브랜드
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    | 리포트 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.23
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    [합격자소서] 삼성전자 인턴 (제품지원) 최종합격자 자기소개서 유출 / 삼성전자채용 / 삼성전자 합격방법 / 삼성전자합격자소서 / 삼성전자자기소개서 / SAMSUNG
    했으며, 3년 연속 다보스 포럼의 ‘글로벌 100대 기업’에 선정되기도 하였습니다.[ 자기소개서 작성TIP ]지원자를 선발해야 하는 이유가 무엇인가?회사에 대한 Loyalty 및 주인 ... , 스마트폰 판매량 기준 세계 1위에 오르는 등 세계 최대의 기술 기업으로 성장하였습니다.최근 인터브랜드의 ‘100대 글로벌 브랜드’에서 브랜드 가치 약 234억불(17위)을 기록 ... 고유 문화 / 인재 경영방식과 향후 HR 전략▷ Top Management 경영 철학 및 전략 방향▷ 삼성전자 내부 정책 (Soft-Driven, First-Mover 등)● 회사
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.20
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    인재전쟁
    다보스 세계경제포럼에서 발표되어 큰 호평 인재전쟁의 시기로 접어든 이 때에 유능한 인재를 확보 , 관리하여 성공할 수 있는 원칙을 제시한 책 유능한 인재를 쟁취하는 5 가지 승리 ... 할 줄 아는 힘 ' 을 가지고 있었다 !  결과는 ‘ 충성심 ’ 의 강화더 나은 HR 프로세스와 더 나은 인재를 확보하는 것 이전에 인재전쟁에서 승리하겠다는 리더의 진심 이 인재 ... 지만 , 객관적인 시각에서 보면 실패 과거 현재 우리나라는 사회전반적으로 관료문화 글로벌화로 인해 기업문화의 변화 요구 그러나 아직까지도 핵심 관리자는 과거의 사람들 ! 3
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26
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    동기부여
    그룹추게 해"/강은구 기자egkang@hankyung@com'두바이HR포럼2008' 마지막 날인 22일 최승호 중동소사이어티 사무총장이 '한.중동 협력 증진을 위한 장'을 주제 ... 인적자원개발 및 활용전략'이라는 주제로 열린 '두바이 HR(인적자원)포럼' 제2세션에서 주제발표 및 토론 참석자들은 "국가와 기업들의 인재 경쟁이 갈수록 치열해지고 있다"며 이 ... 로 발표하고 있다."예정에 없던 포상과 보상이 기업에 대한 충성도를 높인다""직원 몸값 높아지는 기업 구조를 만들라""인재 확보는 어릴 때일수록 좋다"….22일 '한.중동 기업의 글로벌
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.08
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    삼성sds 핵심인재경영전략
    으로서, SDS MAKE" 9년 연속 수상- 2010년 글로벌 최고지식경영상) 수상3) 사업분야- ICT솔루션, ICT인프라, ICT아웃소싱, 컨설팅, 네트워크시스템구축,- Smart ... 되기 시작되었는데, 1997년 맥킨지 앤 컴퍼니가 21세기를 겨냥하여 발표한 ‘인재전쟁’이란 부재를 단 리포트는 다보스 세계경제포럼에 발표되어 큰 호평을 얻기도 하였다. 번달 ... (Bernthal)과 웰린스(Wellins)가 2004년도 HR Forum회원을 대상으로 향후 2-3년간 인적자원관리에서 중요한 이슈가 무엇인지 묻는 조사에서 조사에 응답한 321명
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.19
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    홈플러스 자기소개서
    유통업계의글로벌 Leader-목 차-1. 홈플러스 기업조사 및 입사 기준사항2. 지원동기 및 희망분야3. 성장과정 및 생활신조4. 나의 장/단점 및 교내 및 교외 활동5. 현재 ... 사항국민대학교 '취업과 진로' 특강시간에 홈플러스 HR 대리님께서 오셔서 강의를 해주셨습니다. 대졸 공채 신입사원의 평균 토익은 903점, 해외연수 경험은 65%라고 하 ... 기도 모임에 참석해 신앙에 대한 믿음도 키워가며 더불어 타 대학의 학생들과의 교류도 활발히 하고 있습니다.또한 '자유 기업원'에서 주관하여 매주 열리는 대학생 열린 지식 포럼
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    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.03
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    화승의 경영실태 조사
    데이)2003-06-00 한국 소비자 신뢰기업 대상(한국소비자포럼)2005-01-10 화의종결2005-11-00 가치창조기업대상 수상(한국경제) 신발류 , 스포츠용품2005-12 ... 을공략하는데 미흡..PAGE:123) 기회요인○ 중국시장 (매장)○ 르까프 오즈프로게임단 후원○ UK 디자인사무소○ 글로벌과 한국적이미지를 믹싱4) 위협요인○ 한국브랜드(프로스펙스 ... 업무 담당관련부서 : 광고판촉팀..PAGE:17관리사업 부문주요업무 : 각 브랜드의 사업부문에 대한 지원 및관리 담당관련부서 : 기획팀, 총무팀, 경리팀, HR지원팀,재경팀
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    | 리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.13
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    HRD 담당자의 역할과 역량에 대한 논문 요약 자료
    할 수 있도록 그들이 선호하는 방식인 포럼을 진행하여 세대간에 지식을 전달할 수 있는 장을 마련해 주는 것이 효과적.X-세대: 1960년에서 1980년 사이에 태어난 세대. 다양 ... 는? 500~1000, 1000~2000미만, 2000~3000, 3000~5000, 5000이상, 기타17. 글로벌/지식, 정보화 시대의 국내 기업 HRD 담당자들의 역할과 역량에 관한 ... 전문가의 역량 모델(Ulrish, D. 1997. 정용진 재구성): 사업가(Business 이해와 사업에 관한 지식)_18.8% / HR 전문가(HR 전문지식)_23.3% / 변화
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    | 리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.03
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    [경영]인사관리의 중요성과 미래
    적자원개발 및 활용제고HR의 미래미래 HR 트랜드HR BusinessOutsourcing일과 삶의 배려글로벌화BalanceHR성과관리질의 및 응답감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 응답H R왜 ?!!! 필요한가?왜 ?!!! 중요한가?HRM는 HR에 대한 Management 이다.HRM에 대한 개념적 이해HR 즉 '사람' 은 보는 관점에 따라 해석 다양 경제학이 ... 나 기업경영에선 『경제적 가치를 생산하는 생산 요소(input, production』 이다. 따라서 HR은 가치창출에 기여함과 동시 분배과정에 참여할 자격부여 Management
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.22
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    노사관계 사례 분석_유한킴벌리
    설립 제2공장(김천),제1공장(군포)에 4조 교대제 평생학습 시스템 도입 유한킴벌리 지속가능성보고서 창간 2007 UN 글로벌콤팩트(UN Global Compact) 가입 ... 2008 제1회 '환경포럼' 개최(공동주최: EPLC)사업부문유아위생사업 여성위생사업 가정위생사업 성인위생사업 스킨케어사업 병원/산업위생사업1. 유한킴벌리 소개기업소개영업외 활동환경교육 ... 협의회' 구성 분배 투쟁, 생산 협력 기조 유지 작업장 혁신에 전폭적 지지3. 노사 협력관계 도출지속경영 접근법[ 유한킴벌리 대전공장의 철쭉제 모습 ]HR·경영혁신, 커뮤니케이션
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.20
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    신한은행 기업분석
    05신한뱅크 아메리카 어바인지점 개점052008 글로벌 스탠다드 경영대상 사회책임 경영부문 3년 지속대상 수상05UN Global Compact 가입04국내은행 최초, 바젤 ... 다. 평소 경제신문 등의 주요 경제ㆍ금융 이슈를 중심으로 상식 시험에 대비하는 게 필요하다.인터넷(http://hr.saramin.co.kr/shinhan) 상에서 원서 접수를 받 ... (North Atlanta National Bank)인수11글로벌경영대상 고객경영대상 2연패 수상11사회공헌기업대상, 환경보전부문 대상 수상11제 33회 국가품질경영대회 금탑산업훈장 및
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.21
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    내가 가고 싶은 기업소개 및 채용계획, 대비전략
    '대한민국 훌륭한 일터상(GWP)' 4년 연속 수상2007.12 미국현지은행,NANB(North Atlanta National Bank)인수2007.11 '글로벌경영대상,고객경영대상 ... ' 은행부문 선정2005.04 한국경제신문과 한국소비자포럼 공동주최, '2005 한국소비자 신뢰기업 대상' 2년 연속 대상 기업 선정2005.04 일본능률협회컨설팅 시행, '2005 ... 글로벌 브랜드' 은행부문 'Rating Plus 1' 브랜드 기업으로 선정2005.03 일본능률협회컨설팅 시행,한국능률협회선정 '2005 대한민국 생산성 대상' 아이디어 경영부문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.23 | 수정일 2022.06.10
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  • 자료 표지
    한화건설 한화 - 그린경영전략, MIS 경영정보 자동시스템 구축사례, 마케팅 분석
    방향 전략 제시5. MIS(경영정보시스템) 도입 성공사례 분석 (1) 도입배경 (2) 도입 후 변화 내용 (3) DW-CIMS(경영자원자동시스템)도입효과 (4) e-HR 시스템 도입 ... 은 그대로 이어져오고 있다. 전세계인들로부터 한화건설이라는 이름으로 사랑받고 글로벌 기업으로 비약할 수 있었던 것은, 창업 당시부터 일관된 기업정신을 품어왔기 때문이다.「신뢰와 창조 ... 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략 실현. [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너
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    | 리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.23
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2025년 11월 23일 일요일
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