"근로자 파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자 파견제도" 검색결과 41-60 / 6,060건

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

정의하고 있습니다. 흔히 불리는 파트타이머 근로자, 아르바이트 근로자들이 여기에 속합니다.3. 파견 근로자파견 근로자는 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견 ... 하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자를 말합니다. 즉 근로자 파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주 ... 방안으로 비정규직 활용이 증가하고 있습니다. 요즘 우리나라에서는 사회가 어렵다 보니 정규직 노동자보다 비정규직 노동자를 많이 쓰고 있기에 많은 문제점을 가집니다.비정규근로는 한마디

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

을 중심으로 한 연구, 파견근로관계의 존속보호에 대한 헌법적 근거 연구, 공법상 행위주체로서의 행정청에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 복수의결권 제도의 필요성과 구현방안 ... 강화를 위한 미국식 증거개시제도 도입의 파급효과 연구, 국제하천의 수질오염에 대한 국제법규범 고찰 연구, 4차 산업혁명시대 근로환경 변화에 대한 헌법이론적 접근 및 제도적 개선 ... 및 개선 방안 연구, 미국 상원의 행정부 공직후보자에 대한 인사청문회 연구, 석유사업법상 제재처분의 양정 분석 연구, 부동산 관련 법령의 민법용어 및 표현의 적절성에 관한 검토

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.30

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노동법레포트(근로계약분석)

이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 것으로, 고급·전문인력의 재취업이나 스카우트를 중개해 주는 헤드헌팅과는 차이가 있다. 인재파견은 파견근로 영역 ... 에 속하며, 파견근로자 보호등에 관한 법률에 의하여 “갑” 보보스 링크(주)」는 파견사업주에 해당한다. 파견사업주란, 근로자파견사업을 행하는 자를 뜻한다.을은 파견근로자에 해당 ... 한다. 파견근로자란, 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다. 이 계약서에 의하면, 인재파견업체 소속으로 있으면서 소속파견업체가 소개한 직장에 나가 일

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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육아휴직급여 보고서

내용가) 육아휴직급여 제도의 목적남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 대한 법률(약칭 : 남녀고용평등법)의 제 1장 1조에 의하면 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 하여 삶의 질 ... 하는 제도이다. 육아휴직급여는 남녀 고용평등과 육아휴직 중인 근로자의 경제적 지원을 목적으로 한다.나) 대상(자격)육아휴직급여의 대상은 고용보험 가입자로 아래 사항을 만족하는 근로자 ... 하되, 당휴직 등 대상자녀의 성명⑦대상자녀의 주민등록번호⑧피보험자의고용형태[ ] 정규직[ ] 비정규직 ([ ]기간제근로자, [ ]단시간근로자, [ ]파견근로자, [ ]기타)⑨육아휴직 또는

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것이다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건 ... 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. 또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 고용 인력이 신축 ... 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향앞서 우리

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

자의 약 35%를 차지하고 있다. 비정규직 노동자는 계약직, 시간제 노동자, 파견직 등으로 나뉘며, 각기 다른 고용 조건과 환경에서 근무하고 있다. 예를 들어, 계약직 노동자 ... 는 일정 기간 동안만 고용이 보장되며, 그 이후에는 재계약 여부에 따라 고용이 유지될지 결정된다. 시간제 노동자는 정규직과 달리 주당 근로 시간이 적으며, 이에 따라 임금과 복지 혜택 ... 을 가중시키는 원인이 되고 있다.2.2 비정규직 증가의 원인 분석비정규직 노동자의 증가 원인은 경제적, 사회적, 제도적 요인으로 나누어 분석할 수 있다. 경제적 요인으로는 기업의 비용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

것이다.비정규직이란 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직화 된 고용형태로 기간 제 근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당한다. 노사정위원회 비정규 ... 근로자 특별위원회는 2002년 7월 비정규 근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자(기간제 근로자), 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출, 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태 ... 면 2016년 6월의 비정규직 비율은 약 32%.. 국가 간 비교를 위해 기간 제 근로자, 단기기대근로자, 파견근로자, 일일근로자를 합쳐 비정규직 수를 계산하는 OECD 통계의 경우

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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경희대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

인정 여부 연구, 현행법상 파견근로자 보호에 관한 법적 쟁점과 개선방안 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 가축전염병 관리제도의 문제점과 개선방안 연구, 수사상 영상녹화물의 증거활용 ... 1. 학업계획저는 경희대학교 일반대학원 법학과에서 민법상 자연혈족 간 금혼규정에 관한 고찰 -헌법재판소 2022. 10. 22. 자 2018헌바115 결정의 타당성 검토를 중심 ... 으로 한 연구, 불법행위의 사전적 구제수단으로서 금치청구권의 소고 연구, 항소이유서제도와 항소심의 구조 연구, 연령에 의한 선거권 제한의 헌법적 문제 연구, 청약개념에 관한 국제계약

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.13

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

째로 파견직은 파견사업주가 근로자를 고용한 뒤 그러한 고용관계를 계속해서 유지하면서 근로자 파견계약 내용에 기초하여 사용 사업주의 지휘를 받아서 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 되 ... 나라의 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 의하면 파견 직원과 계약 직원은 1년씩 두 차례 고용, 2년 고용한 뒤에는 정식으로 채용 ... . 비정규직 인력 관리 방향현재 우리나라 정부에서는 지난 1998년에 제정된 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 지난 2007년 제정된 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견 ... 제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로 ... 자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다. 이러한 고용관련제도의 도입으로 비정규직 고용

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

으로 구분(2) 파견근로임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계 ... 를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로를 제공하는 경우(3) 용역근로용역업체에 고용되어 이 업체의 지휘 ... 발생하게 된다.그리고 비정규직 증가의 요인으로는 여러 가지를 들 수 있지만 단순미숙련공의 부족, 특히 3D업종 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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[고용노동부] 고용유지조치[근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등(계획, 계획변경)]신고서

바랍니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 1일사업장사업장관리번호명 칭피보험자 수명대규모기업[ ] 해당 [ ] 비해당소 재 지(전자우편: 전화번호: 휴대전화: 담당자: )파견ㆍ수급사업장 ... 여부□사용(도급) 사업장 관리번호사용(도급) 사업장 근무 피보험자 수명구 분고용유지조치를 실시한 날이 포함된 달직전 1개월직전 2개월직전 3개월① 소정근로시간* 작성생략② 연장 ... 근로시간(반복적 연장근로가 있는 경우만 해당)③ 총근로시간(①+②)* 작성생략고용유지조치 내용④ 총 고용유지조치기간(소정근로일수). . ∼ . .( 일)⑤ ( 월) 전체 피보험자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오Ⅰ. 서론근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀함으로써 민주적이고 ... 명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장”이라는 조항 중 ‘상시’라는 용어의 해석에 관하여 논의하고자 한다. 즉, 상시성 판단 시 어떠한 요소들을 고려해야 하는지 구체 ... 적으로 검토할 것이다.우리나라 헌법 제32조 1항은 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. 또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 ... 합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 노동시장의 유연화가 평생교육 ... 시킬 수 있는 방안으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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아동복지교사 운영

하고 있다.또한 아동복지교사 직무연수(기초교육-신규교사, 심화교육-2년차 이상 교사, 보수교육-전체교사 대상)를 실시하고, 노동부 근로자능력개발카드 활용 전문분야 위탁교육 계획 ... : 고용보험에 가입한 비정규직근로자가 고용지원센터에 직업능력개발훈련을 수강할 수 있는 "근로자능력개발카드"를 신청하여 교부받은 후 노동부의 인정을 받은 훈련과정을 수강한 경우 훈련기관 ... 아동복지교사 운영목차아동복지교사 운영1. 사업목적2. 지역아동센터 교사지원 및 선정1) 선정 계획가. 기본 신청자격나. 전일형 신청자격다. 프로그램형 신청자격2) 지원내용3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

수 있다.(2) 간접고용: 간접고용의 경우, 회사가 직접 인력을 고용하는 것이 아니라 인력 파견 업체와 계약을 맺으면서 해당 업체에 소속되어 있는 근로자들을 고용하는 형태를 뜻 ... 한다. 예를 들면 A기업에서 청소직원을 뽑을 경우에 인력 파견업체인 B기업에 소속되어 있는 근로자인 C씨를 사용할 경우에 C씨는 실제로는 A기업에서 근무하지만 임금은 B기업을 통해서 ... 수 있으며, 파견직 또한 계약직과 마찬가지로 1년 단위로 계약을 하기 때문에 실제로는 비정규직이라고 할 수 있다.(3) 특수고용: 특수고용의 경우, 실제로는 기업에 소속된 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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[결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

) 육아휴직기간은 근속기간에 포함하고, 육아휴직을 마친 근로자는 휴직 전과 같은 업무나 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야한다, (동법 제19조 제4항)5) 파견근로자 또는 ... 기간제근로자의 육아휴직기간은 (기간제 및 단기근로자 보호 등에 관한 법률) 제4조에 따른 사용기간 또는 (파견근로자 보호 등에 관한 법률) 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 ... 이나 공공기관이 다수인데 “그들만의 리그”라는 비난이 나온다. 일부 남성 근로자들은 이직을 준비하는데 있어 육아휴직을 사용하는 경우가 증가해 제도 취지가 무색해졌다는 평가도 나온다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25

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한국토지주택공사 보건관리자 자기소개서

. 경험 및 경력사항*LH 기간제 근로자로 근무한 이후 1년이 경과되지 않은 경우 입사지원이 불가합니다.(파견 및 용역근로자로서 본래의 직무 외에 기간제근로자와 동일 직무를 수행 ... 에서 보건학을 전공하며 근로자들의 건강을 보호하는 제도와 정책의 중요성을 체감했고, 이를 실현하기 위해 다양한 경험을 쌓았습니다. 특히, 산업현장에서의 실습과 건강검진 프로젝트에 참여 ... 겠습니다.2024년 월 일지 원 자 : (인또는서명)자기소개서1. 자기소개저는 안전하고 건강한 근로 환경을 조성하는 데 기여하고자 꾸준히 노력해온 보건관리 전문가입니다. 대학

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.22

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자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과 탈수급 및 자립에 대한 연구

노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인해 생활유지의 능력이 없는 자 등에 대한 보호와 그 방법을 규정하여 사회복지의 향상에 기여함을 목적으로 제정되었으나 생활보호법은 극빈자 ... 적 성격의 제도가 발생하게 된다. 기초생활보장법은 저소득 국민, 영세 도시빈민, 실업자 등을 지원하여 빈곤문제에 대한 사회안전망의 기초를 튼튼히 하는 한편 빈곤 가구별로 자활지원계획 ... 한 자를 기준으로 선정하며, 판정대상자는 집중취업지원 대상자 70점 이상인 자이다.보건복지부 자활사업은 자활근로를 대상으로 시장진입형, 인턴도우미형, 사회서비스형, 근로유지형 등 4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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간호학과 지역사회간호학 정책보고서

에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 사업장이 대상이며, 일터혁신 컨설팅을 통해 기업의 생산성 및 근로자의 삶의 질 향상.? 근로자 파견제도 : 제조업의 직접 생산 공정업무를 제외 ... 이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것.? 비정규직 차별시정제도 : 차별적 처우가 발생한 사업장의 기간제, 단시간, 파견 근로자 ... 1인당 최대 720만원까지 총 2년 지원을 해 주거나(국내복귀 기업지원), 신규 고용 근로자수 1인당 최대 1년에 960만원을 지원받을 수 있는(신중년 적합직무 고용지원) 제도이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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