"그룹평가"의 검색결과 입니다.

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"그룹평가" 검색결과 41-60 / 67,184건

키위미디어그룹 재무분석, 키위미디어그룹 기업분석, 키위미디어그룹 장기투자분석, 키위미디어그룹 기업평가

키위미디어그룹코스피유통업매출순위최근 5년간 매출순위 차트(전체상장기업 대비)최근 5년간 매출규모 비교표(전체상장기업 평균매출 대비)종합평가최근 5년간 종합평가 점수 비교차트(전체 ... 년간의 자료를 전체상장업체와 비교하여 연도별로 평가점수를 산정, 당해년도 점수에 가점을 주는 방식으로 평가하였음.매출증가율키위미디어그룹[단위:백만원]구분2017년2016년2015년 ... 의 자료를 전체상장업체와 비교하여 연도별로 평가점수를 산정, 당해년도 점수에 가점을 주는 방식으로 평가하였음..영업이익률키위미디어그룹[단위:백만원]구분2017년2016년2015년2014

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.24 | 수정일 2018.06.05

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[양식/서식] PBL 그룹평가지/문제중심학습, Problem Based Learning

PBL 그룹평가지(학생용)그룹명이름평가 항목우수조 이름1. 문제와 관련된 정보를 가장 많이 제시한 조는 어느 조인가?2. 다양한 학습자료를 수집, 분석하여 합리적인 근거와 이유

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2020.08.08

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전문가 포커스 그룹을 활용한 한식 데이터베이스 작성과 한식 섭취 수준에 따른 식품군 섭취 균형도 평가

한국식생활문화학회 강민지, 정현주, 정효지, 심재은, 이상은, 박영희, 백희영

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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그룹사 OO년도 임직원평가방안

그룹사 OO 년도 임직원 평가방안 (OO 년도 任員評價를 中心으로 ) OOO (OOOO. O . OO/ Ver.4) 결 재 작 성 검토 승인 협 의 OO 팀장 OO 팀장 검토 ... 평가내용 Tool 업적평가 역량평가 다면평가 ERP 목표 관리서 역량 평가서 부장이상 팀장이상 ( 기본 , 직무 , 리더십 ) 목표관리로 통합운영 평가방법 : ERP 로 운영 그룹 ... OO 팀장 OO 팀장[1] 금년도 평가방안 [2] 금년도 평가일정 I. 임원평가방안 1 . 임원평가 개요 2. 임원평가 방법 3. 임원평가 적용기준 ( 업적 , 역량 , 다면평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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씨그널엔터테인먼트그룹 재무분석, 씨그널엔터테인먼트그룹 기업분석, 씨그널엔터테인먼트그룹 장기투자분석, 씨그널엔터테인먼트그룹 기업평가

씨그널엔터테인먼트그룹코스닥오락,문화매출순위최근 5년간 매출순위 차트(전체상장기업 대비)최근 5년간 매출규모 비교표(전체상장기업 평균매출 대비)종합평가최근 5년간 종합평가 점수 ... 하여 평가점수를 산정, 당해년도 점수에 가점을 주는 방식으로 평가하였음.기여도비율씨그널엔터테인먼트그룹[단위:백만원]구분2017년2016년2015년2014년2013년영업이익673-3 ... 비교차트(전체상장기업 평균 대비)최근 5년간 종합평가 순위 차트(전체상장기업 대비)성장성- 최근 5년간 성장성 비교차트(전체상장기업 평균성장성 대비)- 최근 5년간 매출증가율 비교표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.28

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그룹활동 그룹평가지

Group-Assessment SheetGroupName평가 항목우수조원 이름1. 문제와 관련된 정보를 가장 많이 제시한 조원은 누구인가?2. 다양한 학습자료를 수집, 분석

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2010.09.30

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소그룹 리더 평가서

당신은 어떠한 리더로 평가되고 있습니까?실습자 / 일 시 / 평가자 /0. 리더의 인상에 대해A. 매우 좋다. B. 좋다. C. 보통이다. D. 좋지 않은 편이다.1. 음성 ... . 태도나 매너는A. 매우 좋다. B. 좋다. C. 보통이다. D. 좋지 않은 편이다.6. 리더가 그룹에 참석한 사람들을 바라보는 시선은A. 자연스럽게 마주 본다 B. 마주보는 편 ... 를 독점하는 자나 엉뚱한 질문을 던지는 자를 다루는 재치가A. 매우 좋다. B. 좋다. C. 보통이다. D. 부족한 편이다.27. 소그룹 환경에A. 매우 익숙한 것 같다. B. 꽤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.06

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질적 장서 평가 방법 -직접 관찰과 포커스 그룹에 관한 구체적 방안에 대하여

질적 장서 평가 방법직접 관찰과 포커스 그룹에 관한 구체적 방안에 대하여목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc357629073" 1. 서론 ... 은 포커스 그룹 연구를 통하여 도서관 장서들의 가치와 유용성을 알아볼 수 있고 이것이 곧 장서의 질적 평가를 위한 또 하나의 방법이다.포커스 그룹 연구는 도서관 이용자를 대표 ... 한 것은 교육 훈련을 받은 사회자이다. 그는 장서 평가를 하는 기준이 되는 질문을 가지고 그룹의 대화가 이루어질 수 있도록 해야 한다. 질문의 의미를 정확히 전달하기 위해 부차적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.03.12 | 수정일 2020.01.15

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[쌍용][쌍용그룹][대기업][기업][로비]쌍용(쌍용그룹)의 연혁, 쌍용(쌍용그룹)의 인사평가, 쌍용(쌍용그룹)의 현황, 쌍용(쌍용그룹)의 로비, 쌍용(쌍용그룹)의 임금제도 분석

쌍용(쌍용그룹)의 연혁, 쌍용(쌍용그룹)의 인사평가, 쌍용(쌍용그룹)의 현황, 쌍용(쌍용그룹)의 로비, 쌍용(쌍용그룹)의 임금제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쌍용(쌍용그룹)의 연혁Ⅲ ... . 쌍용(쌍용그룹)의 인사평가1. 인사평가 개요1) 평가주기2) 평가권3) 동급관리4) 평가절차2. 육성형 평가의 구성 및 체계1) 직무특성별 평가2) MBP(MANAGEMENT BY ... ) 평가결과의 피드백6) 평가집계 및 반영 방법Ⅳ. 쌍용(쌍용그룹)의 현황1. 창업일2. 창업자3. 계열 회사4. 매출액5. 종업원수Ⅴ. 쌍용(쌍용그룹)의 로비Ⅵ. 쌍용(쌍용그룹

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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[코오롱]코오롱(코오롱그룹)의 사업부제, 코오롱(코오롱그룹)의 타워, 코오롱(코오롱그룹)의 인사고과절차, 코오롱(코오롱그룹)의 윤리경영, 코오롱(코오롱그룹)의 업적 평가 분석

코오롱(코오롱그룹)의 사업부제, 코오롱(코오롱그룹)의 타워, 코오롱(코오롱그룹)의 인사고과절차, 코오롱(코오롱그룹)의 윤리경영, 코오롱(코오롱그룹)의 업적 평가 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... ) 오피스의 이미지5. 부분별 디자인1) 코어부분2) 아트리움과 로비3) 저층부 홀과 휴식공간4) 3층 직원 식당5) 임원실층Ⅳ. 코오롱(코오롱그룹)의 인사고과절차1. 본인 평가1 ... . 코오롱(코오롱그룹)의 윤리경영1. 코오롱의 윤리 경영 역사와 배경2. 코오롱 윤리 강령1) 서문2) 본문Ⅵ. 코오롱(코오롱그룹)의 업적 평가1. 업적 평가 의의2. BOSS

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

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[두산][두산그룹]두산(두산그룹)의 경영이념, 두산(두산그룹)의 조직, 두산(두산그룹)의 업적평가, 두산(두산그룹)의 노조탄압, 두산(두산그룹)의 주류제품(청산리 벽계수) 분석

두산(두산그룹)의 경영이념, 두산(두산그룹)의 조직, 두산(두산그룹)의 업적평가, 두산(두산그룹)의 노조탄압, 두산(두산그룹)의 주류제품(청산리 벽계수) 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 두산 ... 그룹)의 업적평가1. 업무별 평가대상1) 평가대상 업무 및 목표의 설정2) 가중치3) 달성도 평가4) 난이도 평가2. 전체평가1) 평가내용2) 평가기준Ⅴ. 두산(두산그룹)의 노조 ... (두산그룹)의 경영이념Ⅲ. 두산(두산그룹)의 조직1. 생활산업 BG2. 상사 BG3. 기계 BG4. 식품 BG5. 주류 BG6. 전자 BG7. 출판 BG8. 독립 BUⅣ. 두산(두산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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그룹활동 자기평가지

Self - Assessment SheetGroupName평가 내용상중하1.토론에 적극적으로 참여하였습니까?2.토론에 도움이 되는 발언이나 태도를 보였습니까?3.다른 사람의 발언

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2010.09.30

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그룹활동 성찰평가지

Self-Reflection SheetGroupName1.무엇을 배웠습니까?2.어떤 과정을 통해 배웠습니까?3.본 과제를 통해 배운 것을 나의 삶에 어떻게 적용할 수 있습니까?4.과제를 수행시, 더욱 나은 방향이나 내용은 무엇이라고 생각합니까?

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2010.09.30

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[두산그룹]두산그룹(두산)의 연혁, 두산그룹(두산)의 기업환경, 두산그룹(두산)의 업적평가제도, 두산그룹(두산)의 주류제품(청산리 벽계수), 두산그룹(두산)의 노조탄압 사례 분석

두산그룹(두산)의 연혁, 두산그룹(두산)의 기업환경, 두산그룹(두산)의 업적평가제도, 두산그룹(두산)의 주류제품(청산리 벽계수), 두산그룹(두산)의 노조탄압 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 두산그룹(두산)의 연혁Ⅲ. 두산그룹(두산)의 기업환경Ⅳ. 두산그룹(두산)의 업적평가제도1. 계획수립 PROCESS 및 성과관리 메카니즘1) 계획수립 PROCESS2) 성과 관리 ... 이각)② 해외합작사에 매각, 외자유치③ 계열사 축소① 부채비율축소② 상호지급보증 해소③ 계열사 축소④ 완벽한 고용승계⑤ 내실경영으로 전환Ⅳ. 두산그룹(두산)의 업적평가제도1. 계획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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효성그룹교육평가체계

교육평가ㆍ효과측정 개선 사례- ㈜효성 -People Globalization LocalizationCulture Mind BehaviorStrategyStructure체계적인 ... 전략과 교육평가ㆍ효과측정 운영체계**2. 21세기 초반 Globalization Mega Trend와 Global Business 역량강화의 중요성글로벌 지식기반경제화와 지적재산 ... dependㅇ 경력채용 ㅇ T/O관리 ㅇ 적재적소배치 ㅇ 구조조정 ㅇ Outsourcingㅇ 승진관리 ㅇ 평가관리 ㅇ 노사관리 ㅇ 복리후생 ㅇ 상벌관리 ㅇ 사기관리ㅇ 경력관리(CDP) ㅇ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.25

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KISDI 전자정부 성과평가 모델에 기반한 교직원 그룹 및 학부모의 NEIS 활용 인식 분석 (Perception Analysis of Groups of Teaching Staff and Parents for NEIS Application Based on KISDI e-Government Performance Evaluation Model)

한국교원교육학회 이옥화

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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KDB산은금융그룹 대우증권의 기업소개와 비율분석 및 기업평가

증권업계 사업 현황국내 최고증권회사 희망진로분야자산이나 자본 규모대우증권 > 삼성증권하지만브랜드가치나 영업실적대우증권 < 삼성증권이는 두 증권사가 강조하는 영역이 다르기 때문이다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.06

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DGB금융그룹의 기업소개와 윤리경영현황,평가 및 개선방향

여름방학교실, 행복한 여름나기 福 삼계탕 행사 등 다양한 활동을 실시하고 있다.Ⅲ. 윤리경영 평가1. 지역과 함께하는 나눔경영DGB금융그룹은 ‘지역과 함께’ 는 경영성과의 지역사회 ... Term Project 보고서기업명: DGB금융그룹Ⅰ. 기업소개 ... 11. DGB금융그룹1) 기업개요2) 연혁3) DGB 비전과 전략4) DGB 금융그룹 네트워크Ⅱ. 윤리경영 현황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.05

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두산그룹 구조조정과(비즈니스 리스트럭처링, business restructuring ) 전략적 M&A 성과와 평가

두산그룹 구조조정 ( 비즈니스 리스트럭처링 , business restructuring ) 전략적 M A 성과와 평가두산그룹의 기업 개요 기업 연혁 두산그룹 의 계열사 전략방향 ... 사업 전략 구조조정 ( 비즈니스 리스트럭처링 , business restructuring ) 두산 구조조정의 성과 두산 구조조정의 한계 두산그룹의 구조조정 평가 끝나지 않은 두산 ... 기계에 불과한 M A 를 고려할 때 , 두산이 너무 짧은 기간에 많은 M A 를 치름으로써 과도하게 큰 위험을 감수한 것이 아니냐는 분석이 존재두산그룹의 구조조정 평가 긍정적 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.16 | 수정일 2017.09.25

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판례를 통하여 살펴본 현대그룹 종합평가 보고서

제목 : 판례를 통하여 살펴본 현대그룹 종합평가 보고서================================================* 인사관리 1. 인사이동 (전적)2 ... * 종합평가 9. 결론1. 인사이동 ‘전적’ (인사관리)[판결] 현대그룹 (현대건설주식회사, 금강개발, 금강기획) :대법원 1993.1.26 선고 92누8200 판결 (부당해고구제 ... 재심판정취소)①사실의 요지X는 1985.1.7 현대그룹의 일반공채를 거쳐 일반직 4급사원으로 채용된 이래 약 5년 동안 현대그룹 전체의 홍보업무를 담당하고 있는 현대건설 통합홍보실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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