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"군대내에서의 리더의 유형 고찰" 검색결과 41-52 / 52건

  • 자료 표지
    [신학]21세기 군선교의 필요성과 전략
    다. 군대는 자연스럽게 주어지는 목적을 완수해 내야만 하는 아주 강력한 목적 지향적인 집단이다. 그래서 그 문화구조는 특별할 수밖에 없다. 이 목적을 수행해 나가는 데 있어 독특 ... 의 전통 및 관습 등을 포함하여 군 조직 내에서 그 구성원들에 의해 생성·발전되어 나온 모든 형태의 상징체계()라고 할 수 있다.군대는 집단이다. 그러나 일반 사회 유기체와는 다른 별도 ... 년 11월 29일성 결 대 학 교신 학 과박 갑 수박갑수의 학사학위 論文을 承認함審査委員審査委員2002년 11월 29일Ⅰ. 서론군대는 일반사회와는 달리 독특한 문화구조를 가지고 있
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.27
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  • 자료 표지
    기업의 서비스 성공 사례와 성공 요인 고찰 <한국형 음식문화 개척자 (주)놀부>
    적 성장전략의 핵심이 되고 있다.그러나 우리가 이루 셀 수 없이 많은 서비스편익을 누리며, 일상생활에서 가장 많이 쓰는 말 중 하나가 바로 ‘서비스’임에도 불구하고 내가 경영학 ... 에 초점을 맞추어 그의 동향에 대해서도 살펴보고자 한다. 기업의 서비스 성공 사례로는 한국형 음식문화 개척자인 (주)놀부를 나의 경험을 바탕으로 성공 요인을 고찰해보고자 한다.Ⅱ ... 으러 식당에 갔을 때 우리가 구입하는 것은 반드시 유형의 책, 옷, 음식이라고만은 할 수 없기 때문이다. 더구나 명백히 재화인 TV세트를 구입했다고 하여도 이를 소비하기 위해서는 방송
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.17
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  • 자료 표지
    [조직사회학] 군조직분석
    으로서의 특수성을 지니고 있다. 그러므로 군대의 훈련과 정신교육은 통일된 가치체계를 만들어 내기 위한 것이며, 군대 조직은 타 조직에 비해 새로 추원된 구성원들을 융합시키고 강한 ... 무결함을 추구한다. 이러한 조직문화 아래서 군대의 리더가 갖추어야할 리더십은 다음과 같다.1) 권위주의적 성격에 따른 Reader Ship군사조직은 매우 권위적인 집단이다. 상명하복 ... 이 되어야 한다. 리더가 부하들에게 신임을 받지 못하는 경우에는 군사조직의 견고한 권위적 체계도 쉽게 무너지고 만다. 따라서 군대의 리더는 자신이 먼저 열심히 일하고 노력하는 모범
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14
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    [조직론]풀메탈자켓 적용 분석
    집단을 만드는데 이는 힘든 상황을 더 잘 이 겨낼 수 있도록 하고 군대 조직 내에 더 잘 적응할 수 있게 한다. 실제로 영화에서도 이지중대 내에서도 특별히 친한 사람들이 있으며 그 ... 시키 며 다고 생각뛰어난 살인병기를 길러내는 것에 가장 커다란 가치를 부여함- 성격{구 분조커로렌스하트만5대 성격유형- 성실성- 정서적 안정성- 경험에 대한 개방성- 친화성- 외향성성실 ... 은 성과를 낼 수 있도록 함.팀의 유형으로 살펴보면 조커의 경우 기자부에서 기능팀으로써 팀의 역할을 수행하다 기자부 병사들 이 전투임무에 투입되어 전투병들과 임무수행.(테스크포스
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.17
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    [사회와문화] 리더쉽
    에 의해 선출되고 임명된리더의 경우에 나타나는 것으로 임명된 단체의장이나 군대의 지휘관이 여기에 해당된다.2) 관리관리란 조직의 임무를 완수하기 위하여 인력, 자금, 물자, 시간 및 ... 의 리더쉽은 부여된 본연의 임무를 계획, 편성, 교육, 지시 및 협조하고 감독하여 병력을 통제장악할 책임을 수반하고 있다.IV. 리더의 개념과 유형1. 리더의 정의리더라는 용어 ... 다. 따라서 앞선 자 앞에 더 앞선 자가 있을 수도 있고 뒤진 자가 앞선 자를 따라 잡아 위치가 뒤바뀔 수도 있다.2. 리더의 유형1) 리더와 부하 사이의 관계에 따른 분류
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.24
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    [리더십]리더십
    을 생각하게 되었고, 기업 내에서 또는 리더십센터 등을 통하여 21세기에 맞는 리더를 육성하는 프로그램을 실행하고 있다.이 글에서는 21세기 리더의 유형과 조건에 대해서 설명해 놓 ... 화 내에서 업무를 해결하다 보니 리더의 역할이 점점 중요시되고 있다. 리더십은 오늘날 경영 자체와 동일시 할 만큼 조직행동에 있어 매우 중요해졌으며 흔히 한 조직의 성패를 효과적인 ... 적 마인드를 가지고 있는 리더무한 경쟁 시대인 지금 경영적 마인드를 가진 리더는 반드시 필요하다. 그 유형에는 두 가지가 있다.(1)전략형 리더전략형 리더들은 그들의 가장 중요
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.12
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    [리더쉽] 삼국지리더쉽이론
    요인을 이끌어낸다. 한편 리더의 개인적 권력은 부하들의 충성심과 노력, 역할의 명료성과 능력, 업무의 조직화와 협력, 팀워크 지원, 외부조정 등에 준거적 틀로서 영향을 미치며 이역 ... 시의된다. 오하이오 연구는 이 두 가지 차원을 사용하여 리더십 행태유형을 다섯 가지로 분류하고 있다. 광범위한 연구결과 다섯 가지 유형 중에 구조요인과 배려요인에서 높은 리더 ... 된 목적은 오하이오 연구처럼 어떤 유형의 리더 행태가 업무집단의 성과와 구성원의 만족을 가져오는가를 찾아내는 데 있었다. 결과적으로 2가지 리더십 유형이 확인되었는데 이들은 직무
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.21
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    [리더십] 리더십 연구
    을 보고하고 있다.한편 야마시로교수는 리더십의 유형별 유효성을 다음과 같이 제시하였다.1) 전제형에 적합한 일ㄱ 돌발적으로 발생하여 긴급을 요하는 일ㄴ 단시간 내에 높은 능률을 올려야 ... Model(관리 격자 모델)(1) 출현배경-오하이오 대학의 연구나 미시간 대학의 연구, 그리고 리커드의 관리 시스템은 리더쉽 상황과 리더의 유형 등 두 가지 개념을 상정한다. 즉, 조직 ... 적 리더쉽 연구개념을 연장시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더쉽행동을 기르기 위한 기법으로 개발한 이론이다.(2) 연구 내용관리 그리드 모형의 리더행동 유형을 횡축
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.11
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    CEO(최고 경영자)의 경영철학과 경영사례
    ), 장유(長幼), 노사(勞使), 정부와 국민사이에서 새롭게 고찰되어야 할 가치다. 조직의 리더는 조직원들의 믿음을 통해서 세(勢)를 높인다.3) 사랑이 있는 사람(仁 ... 의 유형을 생각해 보기로 하겠다.2. CEO(최고경영자)의 개념CEO는 최고경영자[ 最高經營者, Chief Executive Officer ]의 약어로써 기업의 최고 의사결정권자를 뜻 ... )이 둘(二)이라는 전제에서 시작된다. "내가 서고자 하면 남을 세워주고(己欲立而立人), 내가 도달하고자 하면 남을 도달하게 하라!(己欲達而達人)"는 것이 논어에서 말하는 공자
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.13
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    태조 왕건의 리더쉽
    부분의 순수군인형 장수들이 후자에 해당됨.4) 수동형(Sheep)남들을 따라하면서 리더가 지시할 때만 행동하는 유형이다. 리더의 판단과 사고에만 의존하는 경우가 많다. 조직 내 ... 의 종류와 성격에 따라 리더를 지칭하는 말들이다3. 리더의 유형리더가 지도하는 집단의 특성이나 리더 자체의 특성 또는 그 기능에 따라 분류되고 있다.1) Max Weber의 권위 분류 ... 에서 나타나는 리더의 유형으로 가부장적인 색체가 짙다.② 카리스마적 권위(Charismatic Authority):예언자나 영웅 등 개인의 탁월한 통솔력이나 인기에 토대를 둔 권위
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.19
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    [조직행동론] 리더십
    에 있어서 리더십의 중요성, 그리고 리더십 유형은 서로 다른 특성과 각각의 상황에 따라 리더에게 중요하다는 리더십 상황이론들을 살펴보았다. 특히 그 중에서도 규범이론에 초점을 맞추 ... 분석111. 테드 터너112. 칼리 피오리나163. 마거릿 대처224. 정태수26Ⅳ. 리더상31Ⅴ. 결론31Ⅵ. 참고문헌32Ⅰ. 서론최근에 우리 사회도 세계화, 국제화 시대라고 하 ... 여 새로운 사고를 지닌 새로운 리더를 요구하고 있다. 그렇다면 새로운 시대의 새로운 리더란 어떤 존재인가? 또, 리더가 지녀야 할 리더십은 대체 무엇인가?조직은 참가자의 동기 부여
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.05
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    [스포츠 사회학11장] 스포츠 사회학
    며 조직 내의 문제해결에도 가장 적극적인 자세를 보이기 때문이다.1) 스포츠 조직의 유형: 분류 변수- '누가 조직의 주 수혜자인가'(Kahn, Katz의 구분)◎호혜조직 ... 하는 사회 체계라고 봄▶ 조직이란 그 구성원의 자격을 한정하고 역할이 내적으로 분화되어 있는 공식적으로 설립된 사회적 집단 혹은 사회적 단위 ( 기업체, 정부기구, 학교 )▶ 경영학 ... (mutual benefit association)-호혜조직은 자발적 조직으로서 4가지 조직 유형 중 가장 대표적인 것이다. 호혜조직은 공동의 목 적이나 이해관계를 갖고 있는 한 무리
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.20
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