"현대사회조직"의 검색결과 입니다.

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"현대사회조직" 검색결과 561-580 / 120,682건

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커리어 전환의 기술_ 커리어 코칭 강의

현대 사회에서 커리어 패스는 한 가지 길로만 이어지는 것이 아닙니다. 100세 시대를 맞 이하면서 우리의 삶과 일의 방식은 크게 변화하고 있습니다. 타임지의 2015년 표지에 등 ... 장한 아이가 142세까지 살 수 있다는 예측은 우리의 커리어 개발 전략에도 큰 영향을 미치고 있습니다. 우리는 이제 조직이 아닌 개인이 주도하는 경력을 쌓아가야 합니다. 이 ... 받지 않고, 다양한 경계를 넘나들며 경력을 쌓아가는 것을 말합니다. 이 두 가지 개념은 현대 커리어 개발의 중요한 요소로 자리 잡고 있으며, 개인이 주도적 으로 경력을 설계

노하우 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.05.21

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일본 해군의 ‘현재속의 과거’: 정체성에 있어서 ‘전통’의 함의 (Japanese Navy’s ‘Past in the Present’: Identity and Tradition)

본 연구는 전후일본(postwar Japan)의 사회조직에서 과거와 현재가 어떠한 메커니즘으로 연결 될 수 있는지를 분석한다. 먼저 과거와 현재의 단절과 연결을 국가적 사회 ... 사회 전반의 ‘과거와의 단절’ 가운데서도 어떻게 새로운 조직이 과거와 ‘재연결’ 되었는지를 추적하였다. 구 해군의 정체성은 당시의 적대적인 사회적 규범에도 불구하고, ‘군사전통 ... ’을 매개로 새로운 조직에서 온존되었다. 이것은 조직의 의도적 과거 모방을 단순한 ‘전통’의 문제로 치환시켜 사회적 압력을 ‘차단’하는 방식으로 가능했다. 결국 해상자위대는 구 해군

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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축소형 사회의 도래와 현대총유론 (A Study on the Advent of a Downsizing Society and the Modern Total Property Theory)

한국환경사회학회 윤여일

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.22 | 수정일 2025.05.13

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공무원 고충이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 -중국 강소성 공무원을 중심으로 (A Study on the Effects of Public Officials’ Hardships on Organizational Commitment and Turnover Intention -Focusing on the Public Officials of Jiangsu Province in China)

현대사회에서는 경쟁적인 분위기에서 조직구성원들이 고충을 겪을 수밖에 없으며, 이는 한국뿐만 아니라 중국의 공무원도 예외가 아니다. 이러한 상황에서 이 연구는 조직 내 부조리와 비 ... 인권 행위와 관련된 사회적인 가치가 점차 강조되고 있는 상황에서실제로 공무원이 느끼는 조직 내 다양한 요소에 대한 불만감을 의미하는 고충이 중국공무원의 조직몰입도와 이직의도에 어떤 ... 영향을 미치는지를 실증적으로 분석하였다.실증 연구를 위해 중국의 강소 성 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 회귀분석을 통해 고충경험과 고충상담 필요성이 조직몰입도와 이직

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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정보사회와 행정 시험정리(예상문제를 중심으로)

는 크게 세 가지로 볼 수 있는데 신뢰, 호혜성의 규범, 시민적 참여의 네트워크가 그 것이다.첫 번째 구성요소인 신뢰는 사회적자본에서 가장 중요한 요인으로서 사회에 대한 믿음, 조직 ... 1. 사회적 자본- 사회적 자본의 의미, 중요성, 정보기술과의 관계성, 우리나라에서 사회적자본은 어떤 의미를 가지는가1) 사회적 자본의 의미사회적 자본이란 퍼트남(Putnam ... )에서 유래된 말로 이탈리아 사회를 분석하면서, 남 ? 북 이탈리아의 경제발전 격차는 두 지역의 사회적 협력관계의 격차에서 기인한다는 주장에서 시작되었다.사회적 자본의 개념은 구성원

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.20

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조직범죄

면 조직을 동원한 수습과 봉사중국의 트라이어드삼합회 중국역사를 배경으로 자생해온 범죄조직 삼합회 혹은 흑사회로 불림어원, 발생배경어원 : 천, 지, 인 (天, 地, 人)의 합일을 의미 ... , 컴퓨터 자료검색 등 수사를 위한 발전 방향 피해자를 보호하는 입법조치 필요, 조직원의 정보를 얻기 위해 공범증인의 면책규정 필요우리나라의 조직범죄 수사방법국제사회의 조직범죄 ... /재판 단계별 국제협력 3. 지역국가간 기술협력 4. 국제협력장치 정비 5. 자금원 위장단속 및 범죄수익규제국제사회의 조직범죄 대응책유엔전략의 기본구조범죄수익 박탈 사람이나 물품

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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사회질서 유지를 위한 경찰공무원의 조직효과성 (Organizational Effectiveness of Police Officers for the Maintenance of Public Order)

현대의 경찰 활동은 경찰공무원 개인에 의한 독자적인 수행보다는 조직구성원의 상호 작용을 통해서 이루어지고 있다. 국민의 생명과 신체 및 재산을 보호하고 사회 질서를 유지하기 위한 ... 는 특성을 갖고 있기에 조직 특성에 적합하게 활동하고 사회질서 유지를 위해서는 무엇보다 경찰공무원들의 상호 협력이 더욱 중시되고 있다.따라서 본 연구는 초동적인 경찰 업무 활동을 하 ... 고 있는 외근 경찰공무원으로 국한하여 이들의 사회질서 유지를 위한 조직효과성에 대한 인식 차이를 살펴보았다. 실증 분석 결과, 외근 경찰공무원의 인구사회학적 특성에 대한 개인별 변수

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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새로운 경영으로서의 현대 서비스경영 모델 (A Service Management Model as the New Business Administration)

으로서 서비스본질에 충실한 경영이어야 한다. 그리고 현대 서비스 경영은 인류 사회의 중심 기구인 조직을 경영하는 활동이므로 세상 공통 원리에 의한 경영을 해야 한다. 이러한 세 가지 ... 기 위해 요구되는 현대의 정신이 경영 프레임워크에 반영되어 있지 않았다. 그리고 서비스산업과 서비스조직의 비중이 절대적으로 높아진 현대 경제사회의 특징과 요구를 반영하지 못하고 있 ... 었다. 현대 서비스경영 모델은 서비스라는 무형재화의 본질을 반영하는 경영 모델이어야 하고, 현대 정신을 반영하는 경영 프레임워크가 되어야 하며, 현대경제사회의중심 조직에게 요구되는 세상

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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치료놀이_관계 회복과 가족 치유 돕기_발표자료

제 10 장 치료놀이 관계 회복과 가족 치유 돕기목 차대인관계이론현대의 대인관계 심리학에서는 현재를 강조하며 , 현재 문제에 영향을 미치는 초기 관계 경험을 파악하여 이것이 내담 ... 여 새로운 연결 및 유대를 경험하도록 마음의 문을 열게 하는 것 안정 애착을 형성하는 것으로 부모와 자녀의 긍정적인 내적작동 모델 , 자기조절능력 , 사회적 기술 , 학습 능력과 이후 ... 을 조직화하고 조절한다 . 2. 도전 : 아동에게 성취감과 유능감을 느낄 수 있도록 나이에 적합한 도전을 제시한다 . 3. 개입 : 재밌고 긍정적인 방식으로 아동과 접촉하고 , 아동

ppt테마 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.26

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從電影看香港三合會及其幫派文化 (A Study of Triad Societies and Triad culture on the Hong Kong Movies)

화를 통해 의리와지혜를 겸비한 용맹한 인물로 만들었다. 삼합회가 만들어낸 특수한 조직형태와 언어, 연락체계는 홍콩 사회의 구성 요소로 이미 자리매김 하였다.홍콩 영화 속에 나타나 ... 만, 시대가 변함에 따라 홍콩 영화 속에 나타나는 조폭문화도 변화를 맞이하였다. 영화 속조직폭력배들은 사회와 동떨어진 영웅적 인물에서 탈피하여 점점 현실 사회와의 접목을 시도 ... 하였다. 홍콩의 적지 않은 영화 중에는 현대화와 세속화된 방식을 통해 삼합회의 생존방식을 표현하였다. 예를 들어, 삼합회 조직원의 소시민 형상, 상업화 된 조직형태, 고학력을 갖춘 조직

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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패션에 영향을 미치는 기술적 요인

7. 현대사회와 패션문화 – 패션과사회 수업자료중 p.70 5. 참고문헌 - 글{nameOfApplication=Show} ... 의 적용사례유니폼 1. 업무의 효율성을 높이며 2. 업무와 직급을 표시하고 3. 조직구성원에 대한 신뢰감을 고객에게 제공 = 의료종사자는 혈액 , 감염 물질이 통과하지 못하는 보호

ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.27

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다중 조직정체성 관점에서 조망한 현대그룹 3사의 60년 사: 메타정체성 진화 과정을 중심으로 (Hyundai Conglomerate’s 60 Years in View of Multiple Organizational Identities: Focusing on Evolution Process of Meta-identity)

한국경영학회 장용선

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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팀의 사회감성역량 향상을 위한 교육 프로그램 개발 (The Development of Education Program for Improvement for Social Emotional Competences of Teams)

최근 여러 사회조직은 조직의 목표를 달성하고 급변하는 사회에 적응하며 대응하기 위한 경쟁력을 갖추고자 팀을 구성하여 업무를 수행한다. 하지만 현대 사회조직의 대다수 성인들은 팀 ... 생활에서 어려움을 겪고 있다. 따라서 본 연구의 목적은 사회 조직 내 팀과 팀원의 사회감성적 역량 향상을 도모할 수 있는 교육 프로그램을 개발하는 것이다. 이를 위해 첫 째, 문헌 ... 분석과 전문가 검토를 통해 팀과 팀원의 사회감성적 역량을 도출하였다. 둘 째, 도출된 역량의 향상을 위한 교육 프로그램을 개발하였고, 셋 째, 사회조직에서 팀을 구성하여 업무

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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관료제 병리와 쇄신(쇼트페이퍼)

. 관료제의 방향11< 참고문헌 >11Ⅰ. 서론조직이 인간의 사회생활에서 중요한 행위 요소로 등장한 현대 사회를 조직사회 또는 조직국가라고 한다. 조직에 관한 전문적인 연구가 언제 ... 부터 시작되었는가를 알기는 쉽지 않다. 그러나 조직이론가들에 따르면 19세기 말 또는 20세기 초에 현대적인 대규모 조직이 출현하면서 체계적이고 과학적인 연구가 시작된 것으로 보고 있 ... 전적 조직이론, 1950년대 후반 이후를 현대적 조직이론으로 구분하는 것이다. 현대 조직학은 조직이론과 조직행태론이 근간을 이룬다. 조직발전이나 인적자원관리 등과 같이 어느 한쪽

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.05

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(MBTI 2) MBTI 성격유형 검사 유형별 상세 해설 ppt

현대판 현모양처형, 모임 같은데 갔으면 전체분위기를 주도한다. 사회진행을 조리 있게 잘한다. 사람들에게 사심 없이 도와준다. 남을 돕는 것을 기뻐한다. 남에게 부담을 줄 수도 있 ... 어로젝트를 계획하고 출범시키는 능력이 있다. 현실적이고 사실적이며 체계적, 논리적으로 사업이나 조직체를 이끌어가는 타고난 재능을 가졌다. 혼돈스러운 상태나 불분명한 상태 또는 실용 ... 확고한 사실에 바탕을 두고 이행한다. 대체로 결과를 현재 볼 수 있는 일을 즐기는 편이다. 예를 들면 사업이나 기업체, 조직체를 이끌며 행정관리 및 생산건축 분야의 일이다.모든 일

ppt테마 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25

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포스트모더니즘의 영향에 따라 나타난 현대 산업디자인의 제 경향 (Trends of the Industrial Design Influenced by Post Modernism)

현대사회는 고도로 다원화하고 광범위하게 조직된 사회구조로 되어가고 있다. 후기 산업사회인 현대의 문화적 측면은 포스트모더니즘으로 이러한 경향이 전 학문영역에 보여지고 있 ... 적, 지적, 사상적 경향을 막연히 지칭하는 표현이다. 포스트모던 사회인 현대는 탈분화와 탈조직화, 사회구조의 이완, 해체 등의 특징을 나타낸다. 포스트모더니즘의 발생배경, 특징 및 철학

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

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개인 자서전을 통해 본 해방 후 북한지역 대중조직 창설 운동 (The Construction Movement of Mass Organizations in North Korea after Liberation Seen through the Autobiographies Written by Individuals)

이 연구는 해방 직후 북한지역민들이 주도한 대중조직 창설 운동에 주목하였다. 사회적 혼란의 수습과 질서 유지를 모색한 치안조직으로부터, 다양한 계층의 이해관계를 대변한 정당 조직 ... 에 이르기까지 수많은 조직들이 결성되었다. 대중조직들의 목표는 일치하지 않았지만, 새로운 국가 건설에 이바지하고자 노력했다는 점에서 그들은 동일한 지향성을 지니고 있었다. 한국전쟁 ... 다. 북한지역 대중조직 창설 운동에 주목한 이 연구는 그를 주도한 알려지지 않은 일반 대중들의 목소리에 귀를 기울였다. 이 연구는 그들의 목소리를 통해 북한지역 권력 구조형성의 구체

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.26 | 수정일 2025.07.04

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동래기영회의 활동과 변화를 통해본 지역성 (Locality through the Activities and Changes of Dongnaegiyounghoi)

다. 이들 유지집단에 의한 사회적 관계망이 상호 작동되고 변화해 오다가 현대에 와서는 기영회의 조직과 활동의 폭이 이전보다 다소 축소된 느낌을 준다. 그렇지만 지역사회에서의 영향력 ... 동래는 근세이후로 지역적 특수성에 입각하여 타지역과는 다른 이 지역의 토착세력이 형성되어 왔다. 그러한 토착세력은 이서층·무임층으로서 근세~현대에 이르기까지 지역사회에서 나름 ... ~일제강점기~해방 후에 이르기까지 애국계몽․교육․경제 등 각 분야에서 국권회복과 지역사회 봉사를 위한 운동과정에서 다양한 조직의 관계망이 저변부에서 작동되고 있었다. 구체적으로는 한말

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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경제위기 이후 재벌기업의 노사관계: 현대자동차의 경우 (Industrial Relations After Economic Crisis: The Case of Hyundai Motor Company)

이 글은 재벌기업 하에서 기업별 노조체제의 동학 및 새로운 노조체제로의 전환 가능성을 살펴보는 것이다. 주요 내용으로는 먼저 현대자동차 기업은 1999년 이후 대규모 자본 집중 ... 을 통해 총수 중심의 지배구조 강화와 그로 인한 노무관리의 단기주의 경향을 지닌 재벌기업으로 재구조화하였다. 이에 대응하여 현대자동차노조는 고용 중심의 교섭을 제도화 하는 한편 산별 ... 조직 전환, 정치활동의 확산 노력을 계속해 왔다. 하지만 재벌기업과 담합적 노사관계 기조가 지속되는 가운데 현장조직의 과잉에 따른 비용 증대, 비정규직의 확산으로 인한 노동시장

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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서비스종사원의 조직정치지각과 조직몰입의 영향관계 - 조직냉소주의의 매개효과 - (The Effect of Perceived Organizational Politics on Organizational Commitment - The Mediating Effect of Organizational Cynicism -)

현대 사회에서 조직은 다양한 이해관계를 가진 집단들에 의해 구성되며 조직 내 자원의 유한성 및 제한된 지위 는 구성원들의 경쟁, 갈등 등의 정치적 행동을 불가피하게 만든다. 이러 ... 한 조직정치현상이 발생한다면 구성원들의 조직에 대한 태도 및 행동에 영향을 미칠 수 있으며, 조직에 있어서 조직정치를 경험하게 되는 조직구성원들은 좌절이나 직무불만족 등의 소극적인 ... 반응은 물론 결근, 이직 등의 적극적인 반응을 초래하여 조직유효성에 저해되는 중요한 문제를 일으키게 되고 부정적 감정을 지니게 될 것이다. 최근에 부정적 감정에 관한 여러 변수

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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