커리어 전환의 기술_ 커리어 코칭 강의

소개글

"커리어 전환의 기술_ 커리어 코칭 강의"에 대한 내용입니다.

목차

1. 도입부 커리어의 새로운 패러다임

2. 20대의 경력 개발 스킬 셋과 네트워크 구축
1) 주요 포인트

3. 30대의 경력 전환 워크 앤 라이프 밸런스와 전문성
1) 주요 포인트

4. 40대의 경력 정점 리더십과 경력 개발
1) 주요 포인트

5. 커리어 전환을 위한 7가지 질문
1) 주요 포인트

6. 맺음말 개인 주도 커리어 패스의 중요성
1) 주요 포인트

본문내용

현대 사회에서 커리어 패스는 한 가지 길로만 이어지는 것이 아닙니다. 100세 시대를 맞 이하면서 우리의 삶과 일의 방식은 크게 변화하고 있습니다. 타임지의 2015년 표지에 등 장한 아이가 142세까지 살 수 있다는 예측은 우리의 커리어 개발 전략에도 큰 영향을 미치고 있습니다. 우리는 이제 조직이 아닌 개인이 주도하는 경력을 쌓아가야 합니다. 이 를 통해 일생에 걸쳐 다양한 직업을 경험하고, 각각의 경력을 통합하여 개인적인 성공을 이루는 것이 중요해졌습니다.

100세 시대는 단순히 더 오래 산다는 의미가 아닙니다. 이는 우리가 일하는 방식과 경력 을 바라보는 관점이 근본적으로 변해야 함을 시사합니다. 과거에는 한 직장에서 정년까 지 일하는 것이 일반적이었다면, 이제는 여러 직업을 경험하고, 다양한 분야에서 활동하 며, 평생 동안 지속적인 자기 개발을 해야 하는 시대가 되었습니다. 따라서 개인이 주도 적으로 경력을 설계하고, 자신만의 커리어 패스를 만들어가는 것이 중요해졌습니다.

커리어의 새로운 패러다임은 '프로티언 경력'과 '무경계 경력'이라는 개념으로 설명할 수 있습니다. 프로티언 경력은 개인이 자신의 커리어를 자율적으로 변화시키고 조정해 나가 는 것을 의미합니다. 이는 그리스 신화의 프로테우스에서 유래한 용어로, 프로테우스는 자유자재로 모습을 바꾸는 능력을 가진 신으로 알려져 있습니다. 무경계 경력은 특정 조 직이나 직업에 구애받지 않고, 다양한 경계를 넘나들며 경력을 쌓아가는 것을 말합니다. 이 두 가지 개념은 현대 커리어 개발의 중요한 요소로 자리 잡고 있으며, 개인이 주도적 으로 경력을 설계하고 관리하는 데 있어 필수적인 요소입니다.

이제는 개인의 주도적인 경력 관리가 중요해졌습니다. 과거에는 회사나 조직이 경력 개 발을 주도했지만, 현재는 개인이 자신의 경력을 스스로 계획하고 관리해야 합니다. 이는 자신의 가치와 목표를 명확히 하고, 이를 달성하기 위한 전략을 세우는 과정입니다.

참고 자료

없음