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"내재적 동기부여" 검색결과 561-580 / 8,757건

Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명

에서 볼 때, 4차 산업혁명 시대의 기업들은 구성원의 내재적 동기부여와 창의성을 이끌어내는 것이 핵심 과제가 되었다. 이를 위해 조직은 직원들의 상위 욕구를 만족시킬 수 있는 다양 ... 산업혁명까지)는 기술과 생산 방식의 변화일 뿐 아니라 기업 조직 내 인적 자원의 관리와 구성원의 행동 양식 변화를 이끌어왔다. 특히 기업 현장에서 인간의 욕구와 동기부여에 대한 이해 ... 에서 심도 있게 논의하고자 한다. 본 과제에서는 이러한 산업별 시대 변화 속에서 기업 내부의 조직문화와 인적자원 관리, 구성원의 동기부여 방식이 어떻게 진화해왔는지 살펴볼 것이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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조현철(2011). 내외적 학습동기, 자기결정성, 목표지향, 자기지각, 지능관 및 자기조절학습전략 요인들의 학습태도, 학습행동 및 학업성취에 대한 효과. 敎育心理硏究, 5(1). 33-60.

, 자기조절 전략 등 하위요인들이 독립변수이다.이 요인들을 중다회귀 분석을 실시함으로써, 연구자는 내재적 학습동기, 자기지각이 가장 큰 영향을 미치는 독립변수임을 알게 되었고, 자기 ... 어, 교육의 근본적 목적 달성을 위한 학업 동기 부여에 대한 통찰을 이끌어 내기는 어렵다고 본다.최병연, 유경훈(2010). 초등학생의 자기결정성동기, 자기조절학습, 학업성취 간의 구조 ... 한 행동을 하는 데 있어 스스로 부여한 동기 및 목표의식에 따라, 자기결정성 수준이 달라진다. 그러므로 과제 및 학습에 대한 흥미를 느낄 수 있는 방안과 내적 동기를 촉진할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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리더십과 임파워먼트에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술

를 검증하였으며 심리적인 관점으로 임파워먼트를 바라보았다. 그는 심리적 임파워먼트를 네가지 인지적 요소로 구분하였으며, 구성원의 내재적 동기부여에 초점을 두고 있는 구조라고 보 ... 에서 1950년대~60년 초반에 학계와 기업에서 인간심리의 활용방안으로 제시했던 동기부여 개념이 각광을 받으면서 주목을 받기 시작했으며 이 당시 Murry, Maslow ... 되면서 임파워먼트에 대한 연구가 확산?발전되었고 1980년대 소위 아시아의 5龍이 출현하면서 사회 전반적으로 무력감의 발생과 동기부여개념의 적용이 실패하자 상대적으로 자존심이 상한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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교육학 논술 모의고사 문제와 정답

하고 지속적인 성장을 돕는 방안을 제시하기로 한다.본론기대×가치 이론은 성공에 대한 기대에 대해 개인이 부여하는 가치를 곱한 값만큼 동기화된다고 설명하는 이론이다. 기대×가치 이론 ... 도록 만드는 방안을 제시한다. 그리고 다중지능이론을 활용하여 학생들의 진로 개발 역량을 기르고 학습 동기를 촉진하는 방안을 모색한 다음, 변혁적 지도성을 활용하여 학습 동기를 촉진 ... 에 근거해 볼 때 학생들이 학업을 포기하는 원인은 학교학습에서의 성공 기대가 낮고, 학교에서 배우는 것에 대해 부여하는 가치가 낮기 때문이라고 할 수 있다.이에 대한 구체적인 근거

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.11

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사회복지조직체에서 프로그램 기획의 필요성을 바탕으로 과학적 설계의 중요성에 대해 작성

있다(정무성, 2017).넷째, 클라이언트의 동기부여와 사회복지조직 구성원의 사기증진을 위해 필요하다. 사회복지실천에 있어 당사자가 되는 클라이언트가 프로그램에 기획과정에 참여 ... 할 때 스스로 변화의지가 강화되며, 이러한 동기부여는 사회복지실천 프로그램의 효과성과 효율성을 제고하게 한다(정무성, 2017).2. 프로그램에 대한 과학적 설계의 중요성과학은 어떠 ... 한 현상에 내재한 진리, 본질, 본성, 법칙을 객관적인 방법으로 발견규명하고 이러한 결과가 보편성을 확보하도록 하는 체계적인 방법이다. 과학적 방법이란 연구의 대상이 사회과학이든

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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거래적리더십과 변혁적리더십의 개념과 특성을 설명하고, 두 리더십의 차이점을 3가지 이상 기술하시오

)으로 구성되어 있는 만큼, 이러한 조직의 구성원들을 대상으로 하여 조직 공통의 목표를 달성하기 위해 이들에게 동기를 부여하고 이들에 대한 지도자 역할을 수행하는 리더의 리더십에 대해서 ... 와 혁신을 추구하고자 하는 내재적 동기를 유발하려는 특징을 갖고 있다는 것이 특징이다.변혁적 리더십의 리더는 구성원들의 열의를 자극하는 역할을 하며, 따라서 구성원들은 이러한 자극 ... 한 사기를 부여함으로써 구성원들이 지금보다 더 나은 상태로 변화하고자 하는 욕구를 느끼고 실천하도록 하는 리더십을 지칭한다.이러한 과정에서 구성원들은 리더를 존경하고 높게 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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무례함의비용 서평

결과적으로 집단작업의 공동체의식을 저하시키는 반면, 정중함은 외재적, 내재적 동기부여를 견고히 함으로써 목적의식을 가지게 되고 이로써 만족스러운 성과까지 떠안게 된다고 말이다. 말 ... 를 최대치로 끌어올려 고객만족, 고객감동, 게다가 고객서비스까지도 충족시켜준다. 이 말인즉, 정중함이라는 기업문화를 내재한 회사는 보다 더 영향력 있고 평판이 좋은 회사로 거듭날 수

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04

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현대 경영자가 갖추어야할 중요한 역량 중에 하나는 대인관계능력이다. 대인관계능력을 탁월하게 높이는데

다. 감성지능과 감성리더십에 대하여 논하시오.2. 대인관계에 있어서 발생되는 지각오류를 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 제시하시오.3. 동기부여의 내용이론 3가지와 과정이론 3가지 ... 를 요약하여 비교 설명하시오. 동기부여 이론을 통하여 종업원을 동기부여 시키기 위한 대책에 대하여 사례를 들어 제시하시오.4. 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교 설명하시오. 이 ... 지능과 감성리더십이다. 감성지능과 감성리더십에 대하여 논하시오.2. 대인관계에 있어서 발생되는 지각오류를 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 제시하시오.3. 동기부여의 내용이론 3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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오수벨의 교육 방법의 시사점과 한계

접근법은 체험과 협력적 학습 활동을 장려함으로써 학생들의 탐구와 발견에 대한 내재적 동기를 배양하여 진정한 학습에 대한 사랑을 키워준다.오수벨의 방법은 비판적 사고력의 배양 ... 하면서, 개별화되고 학생 중심적인 학습 경험을 옹호한다. 학생들이 그들의 학습 여정에 대한 소유권을 갖도록 권한을 부여하면서, 교육자들은 개인의 필요를 수용하도록 수업을 맞춤 ... 의 함의를 활용하고 그것의 한계를 해결함으로써, 교육자들은 학생들이 평생 학습자, 비판적인 사고자, 그리고 혁신적인 문제 해결자가 될 수 있도록 권한을 부여하는 역동적이고 풍부

리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.09.02

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경영학개론 - 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술

에 대한 저항을 최소화하고, 구성원들이 적극적으로 참여할 수 있도록 동기부여해야 한다.- 예: 직원들과의 소통을 강화하고, 변화에 대한 교육 및 지원을 제공하는 방식.3) 변화 추진 ... 창출(Creating Short-Term Wins)- 변화 과정에서 가시적인 성과를 창출하여 조직 구성원들에게 동기부여를 한다.7) 성과를 유지하고 더 큰 변화로 확대 ... 에서 자연스럽게 자리 잡도록 기업 문화로 내재화해야 한다.2.4 성공적인 조직변화를 위한 전략조직변화를 성공적으로 이끌기 위해서는 다음과 같은 전략이 필요하다.1) 리더십 강화

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.11

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마르크스 자본론 독후감

한 분야에서 많은 사람들에게 영감을 주고 있습니다. 이 책을 읽고 나면, 우리가 살고 있는 세상에 대한 깊은 이해와 개선을 위한 행동에 대한 동기부여를 받게 될 것입니다.마르크스 ... 동기부여를 받게 될 것입니다.마르크스의 『자본론』은 자본주의 체제의 모순과 불평등에 대한 경제적인 해석을 넘어서, 사회 변화를 위한 비전과 투쟁의 중요성을 강조합니다. 그러나 이 책 ... 책은 자본주의 체제의 기원, 발전, 그리고 내재된 모순과 충돌을 탐구함으로써 사회의 이해를 넓히고 민주주의적인 변화를 모색하는 데 큰 영감을 주는 작품입니다.『자본론』은 경제학

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.15

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작용반작용 원리를 교육에 적용

의 맥락에서 행동-반응 원리를 이해하는 것은 교실 내의 역학 관계를 조명한다. 교육 방법, 교실 관리 및 피드백과 같은 교육자가 취하는 모든 행동은 학생들의 참여, 동기 부여 및 학습 ... , 그리고 학습 스타일에 맞게 교육을 맞춤화함으로써, 교육자들은 긍정적인 반응과 내재적인 동기를 생성할 수 있다. 실제 응용 프로그램, 실제 경험 및 대화형 기술을 통합하면 학생 참여 ... 작용반작용 원리를 교육에 적용교육은 개인의 성장, 권한 부여 및 사회적 진보를 위한 기초 역할을 한다. 교육자들은 학습 경험을 향상시키고 교육 결과를 최적화하기 위해 노력

리포트 | 4페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.06.01

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언어습득에 영향을 미치는 요인을 설명하고 성공적인 언어학습을 위해 외국어 학습교실에 적용할 수 있는 방안을 서술하시오

스럽게 습득할 수 있기 때문입니다.동기: 학습자의 동기 부여는 언어 학습의 중요한 요소입니다. 내재적 동기(개인적 만족감)와 외재적 동기(성적, 직업적 필요) 모두가 영향을 미칩니다.인지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.08

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번아웃증후군 상태인 클라이언트를 위해 '치유와 온전성' 또는 '탄력성' 요소로 기능을 발휘할 수 있는 방안에 대한 자신의 견해를 제시하시오

이를 지속하기 위해선 일과 생활의 양립을 실현하여 내재적 동기부여 수준을 높이는 것이 중요하다. 그러므로 사회복지사는 탄력성 증진을 위해 일과 생활의 양립을 지원하는 교육을 방법론 ... 와 온전성은 인간이 스스로를 온전한 상태로 회복하는 기제를 의미한다. 이는 모든 클라이언트에게 내재된 역량이며 사회복지사는 이 자연적인 치유 능력을 촉진하고 활용하는 것을 사회복지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.06

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[간호관리학]프로젝트 조직의 특성(장점 및 단점, 보완 방법)

에 대한 목표나 직무, 책임을 충분히 지각하고 있어야 하기 때문에 프로젝트 담당자는 프로젝트의 목표가 달성될 수 있도록 조직 구성원들에게 동기부여와 도전정신을 부여해 줄 수 있어야 한다. ... 에 대한 내재적 보상이 충분히 제공되어야 하며 무엇보다도 기존 조직으로 복귀할 때 안정된 복귀를 보장해 주어야 한다.3) 조직 내 명령계통과 권한관계에서 혼란이 생길 수 있다.→ 분권

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.08.04

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교육심리학

동기(Motivation)는 인간의 행동과 선택을 주도하는 내부적인 요인이지만 이를 이해하기 위해서는 단순한 내재적 욕구와 그로 인해 일어나는 행동 사이의 직접적인 관계만을 고려 ... , 사회적 기대, 문화적 가치 등이 모두 우리의 선택과 행동에 영향을 줄 수 있는 동기부여 요인이 될 수 있는 것이다. 이렇게 동기는 복잡한 상호작용의 결과로 나타나며, 내부 ... 교육심리학1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. 2. 에릭슨(Erikson)의 성격발달단계이론에 대해 설명하고, 그 교육적 시사

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.26

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인력개발과 활용, 인간관계론, 상담심리학, 무역학개론, 대인관계의 심리학, 경제학개론, 경영학개론 토론

인력개발과 활용, 인간관계론, 상담심리학, 무역학개론, 대인관계의 심리학, 경제학개론, 경영학개론 토론4차 산업혁명시대에 경력개발의 필요성에 대해 토의하시오동기부여 방법을 설명 ... 하고 실제 주변에서 일어난 동기부여에 대하여 토론하세요.론전공 부적응과 진로 불안으로 우울한 대학교 3학년 여학생이 최근들어 경험한 공황증상으로 일상생활이 어렵고, 공황증상이 다시 ... 을 계속해야 더 나은 성과를 낼 수 있을 것이다.동기부여 방법을 설명하고 실제 주변에서 일어난 동기부여에 대하여 토론하세요인간관계에서 동기부여는 사람들의 행동을 촉진하는 데 매우

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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[A+] 간호관리학_간호리더십 이론 임상적용 사례 2개(민주형&참여적, 자유방임형&무관심형)

유형은 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 경우, 부하의 자존과 성취욕이 강할 경우, 개인과 조직의 목표가 양립할 경우에 효과적으로 적용될 수 있다는 장점이 있다.병동 ... 적으로 임할 수 있도록 하고, 협동을 통해 하나의 결과물을 이루어내어 구성원들이 성취감을 느끼게 함으로써 동기부여 할 것이다.---------------------------------- ... 하다. 이 유형의 장점은 구성원의 요청이 있을 때 지지함으로써 동기부여하고, 의사소통 경로가 다양하다는 것이다. 하지만 모든 구성원이 동기부여가 되어있는 상황에서만 효과적이며 그 외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.09.22

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리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와 리더십의 역할을 논하고 현재 지역사회복지현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

), 시간관리, 타협, 관대함(유연성), 창의성을 들 수 있으며, 지시성은 다소 거리가 멀다고 볼 수 있다.Ⅱ. 본론3) 리더십의 필요성● 동기부여 측면에서 리더십조직적- 외재적동기 ... (보상에 의해서 움직임)- 내재적동기 (일자체에 가치.보람.성취감을 느낌)사회복지조직필요성전문가 자율성 욕구와 조직의 통제욕구 사이 긴장존재- 구성원들은 조직의 규칙과 규정을 준수하기 ... 위해 동기부여할 리더십이 필요하다역 할구성원들이 규칙과 규정을 준수하도록 동기부여- 복지전문가들의 자율성과통제성 사이에는 갈등과 긴장이발생한다- 조직의 규칙과 규정을 준수할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.27

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불완전의 의미에 대해 알아보고 왜 인간은 불완전한 존재로 살아가는 것인가에 대한 본인의 생각을 서술하시오

가 더 나은 사람이 되도록 동기를 부여한다. 또한, 우리의 불완전함은 우리가 다른 사람들과 협력하고 서로를 도울 수 있게 해준다. ... 불완전의 의미에 대해 알아보고 왜 인간은 불완전한 존재로 살아가는 것인가에 대한 본인의 생각을 서술하시오? 내용인간에 대한 불완전성의 의미는 인간의 조건의 일부인 내재적인 결함

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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