"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 5,721-5,740 / 33,544건

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을

의 근로자가 있던 식당에서 근무했던 경험이 5년 이상 있어야 한다. 우대 사항으로는 경영학을 전공했거나 중국어, 영어 등을 구사할 수 있어야 한다. 직장의 경우에는 단순하게 경제적인 ... 는 상황입니다.이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 ... 를 찾는 것에 목표를 두었고 학력, 자격 등이 우수한 인사들 위주로 채용을 하였다. 대부분의 채용은 대기업이나 유명한 기업 등을 중심으로 이루어졌고 구직자들도 대부분 대기업을 희망

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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방송통신대 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

계급의 소유물이며, 피지배계급의 일방적인 희생과 착취였다. 신분 체제 붕괴 이후 시민사회에서 근로자는 노동에 따른 정당한 대가를 보장받을 수 있게 되었지만, 미성숙 단계의 산업사회 ... 형태별(정규직/비정규직), 기업 규모별(대기업/중소기업)로 근로조건 및 임금의 격차가 확대된 것이다. 또한, 이들이 전체의 노동자를 대표한다는 상징성을 잃은지 오래이며, 노조 ... 관계로 나아가기 위한 방안① 협력적인 노사관계사용자는 근로자에 대해 경영 전반에 대해 이해를 높일 수 있도록 프로그램을 운영하는 등의 노력과 사용자 또한 노조에 대한 이해를 높여

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

못하는 경우가 많았기 때문입니다. 기업 내부에서 일어나는 불공정한 대우나 직장 내 파벌 등으로 인해 근로자들이 서로 다른 노동조합에 가입하거나 가입하지 않는 경우가 늘어났 ... 방안3.1. 대표성 문제 해결 방안현장근로자의 목소리를 반영하는 대안적 조직 창설대표성 불일치 해결을 위한 시스템 개선3.2. 공정한 노사관계 구축을 위한 방안적극적인 대화와 협상 ... 구조개혁을 통한 생산성 향상과 고용보호 강화3.3. 노동자 보호 강화를 위한 방안인권침해 및 임금체불 강력한 제재와 규제 강화안전보건 규제 강화와 근로시간 단축 등 노동자 보호 환경

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.14

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현대인의 정신건강 무엇이 문제인가에 대하여 자신의 생각을 작성하시오.

층을 위한 맞춤형 지원이 강조된다. 예를 들어 2030 세대를 대상으로 국가 정신건강검진 주기를 단축하고 검사 항목을 확대하며, 기업 차원에서도 근로자 정신건강 증진 프로그램 도입 ... 의 문제가 아니라 치료가 필요한 질환임을 알리고, 정신질환자에 대한 차별을 줄여나가야 한다. 직장과 학교에서도 정신건강 문제를 터놓고 이야기할 수 있는 문화 조성이 필요하다. 예컨대 ... 부터 성인기에 이르기까지 지속적인 압박과 스트레스를 받는 경우가 많다. 입시 경쟁, 취업난, 직장에서의 과도한 업무와 긴 노동시간 등은 개인의 정신적인 여유를 앗아가고 만성적인 스트레스

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.30

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사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사

에는 출산휴가나 육아휴직을 신청할 경우 권고사직을 제안하고, 새로운 인력을 채용하는 관행이 있었으며, 지금도 그러한 사항이 현실적적으로 적용되고 있는 것이 현실이며, 근로자의 관점 ... 이나 전체 사회의 복리후생의 관점에서는 매우 부당한 것으로 보이나, 기업 입장에서는 간단히 해결될 문제가 아니며, 이에 대한 근로자와 기업사이의 갈등이 존재하고 있는 것이 현실이며, 이전 ... 은 주지의 사실이며, 이것이 나의실생활에 얼마나 직접 연관되어 있으냐에 따라서, 인식의 정도가 달라진다고 할 수 있다.직장생활을 함에 있어 성별에 따른 여러 차별적인 요소는 근로의욕

방송통신대 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.05.02

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(사회복지법제와실천) 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1) 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 2) 같은 주제로 본인이

내용을 작성한 후, 3) 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.-목차-Ⅰ. 서론1. 근로자 복지법1) 근로복지 기본법2) 고용 ... 정책 기본법2. 화성과 수원시의 근로자관련법1) 화성지역 근로관련 자치법규2) 수원시 비정규직 노동자 관련 법규3. 정부와 지방자치단체의 근로자법에 대한 견해1) 정부 근로지원법 ... 는 방향을 선택하게 되었다.Ⅱ. 본론1. 근로자복지법1) 근로복지 기본법근로복지정책의 수립 및 복지사업의 수행에 필요한 사항을 법으로 규정한 것으로, 근로노동자의 삶의 질을 향상

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안. 노사 관계론

을 하던 시대에서, 이제는 근로자들이 일자리가 얼마나 나에게 도움이 되고, 또 얼마나 좋은 환경인지를 따져서 근무하기 시작했다는 것이다. 단순하게 돈을 많이 주는 직장보다도, 적당 ... 이 짙어지자 그들의 정당한 근로를 요구받기 위해 파업 등과 같은 극단적인 방법으로 회사와 상대하고 있는 경향이 있다.점차 더 진화하는 사업에서 단순하게 노동뿐만이 아닌 노동자 ... 들에게 창의력을 요구하면서 더 한 아이디어, 더 참신한 방법으로 다른 회사보다 더 많은 이윤을 창출하기 위해서 노동자들에게 요구하는 회사와 그들의 권리를 주장하고 근로자의 나은 환경

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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근래 가장 심각한 노인 문제와. 대책에 대해 자신의. 생각을 정리하시오

한다. 노인이 되면 직장에서 은퇴를 하게 된다. 기존에 해 오던 사회 생활을 자의에 의해서든 타의에 의해서든 중단하게 된다. 사회 활동이 기존보다 현저히 줄어들 수밖에 없 ... 다. 게다가 은퇴를 하게 되면 기존에 보장되어 있었던 근로 소득이 중단된다. 노후 대비를 통해서 소득이 중단된 은퇴 이후의 삶을 대비한 노인이라고 하더라도 근로 소득이 있을 때와 없을 때 ... 의 소득 차이는 분명히 존재한다. 하물며 노후 대비를 충분히 하지 못한 노인이라면 오죽하겠는가. 근로 소득에 전적으로 의존해서 생활하던 사람들은 은퇴를 하게 되면 당장 소득이 중단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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노인학대와 세대갈등은 향후 사회문제가 될 가능성이 높다. 이 주장에 대한 근거를 체계적으로 설명하시오

하였으며, 계속해서 출산율이 낮아짐에 따라 사회적으로 노년층이 급증하고 있는 것이다. 이와 더불어 코로나로 인한 경제침체로 많은 기업들이 근로자 신규채용을 꺼리고 있으며, 청장년 ... 층들은 만성적인 청장년층 실업문제를 제때 은퇴하지 않는 노인층 탓으로 돌리면서 세대간 갈등이 확대되고 있는 것이다. 실업자 상태인 청장년층들은 노인층이 빨리 은퇴를 해야 자신들이 직장

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.11.03

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명지대 여자 소수자 공동체 여소공 중간대체보고서 족보

한 인력을 제때 공급받지 못할 때 외국인 이민자는 좋은 해답이 될 수 있다. 현재도 3D 업종과 같은 저임금 근로 분야에서 외국인 근로자들이 활용되고 있지만. 이들에게 국적을 부여 ... 다. 2000년에는 취업자 4명이 65세 이상 인구 1명을 부양했으나 2050년이 되면 취업자 1명이 65세 이상 노인 1.2명 이상을 부양해야 한다. 게다가 취업자 증가율보다 고령 ... 문제도 어느정도 해결할 수 있다는 장점이 있다. 세 번째로 외국인 이민자를 적극적으로 받아들여야 한다. 저출산 고령화로 인해 기존의 일자리가 채워지지 않거나, 사회적으로 필요

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.31

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 년의 최저시급은 9,160원으로 확정되었다.(2) 최저임금의 효력사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자-여기서 말하는 ‘근로자’는 근로기준법상의 근로자를 말하므로 사안에서 A, B ... , C는 모두 최저임금의 적용을 받는 근로자가 된다-에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다. 즉, 사용자는 근로자에게 최저임금 이하의 임금을 주어서는 안 된다. 한편, 사용

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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보건복지부 양성평등정책담당관 직무수행계획서

모두의 삶의 질 향상을 목표로 합니다. 구체적으로 유연근무제, 가족돌봄휴가 등의 제도를 도입하여 근로자의 일-가정 양립을 지원하고 있습니다.또한 보건복지부는 '성평등 의식 제고 ... 하겠습니다.셋째, 근로자들의 일·가정 양립을 더욱 효과적으로 지원하는 정책을 수립하겠습니다.이러한 비전을 실현하기 위해서는 정책 수립 역량, 이해관계자 간 원활한 소통 능력, 현장 상황 ... 하는 등의 문제가 있습니다. 2021년 기준 공공기관 여성 관리자 비율은 21.4%에 불과했으며, 특히 이공계 분야에서 여성 인력 비중이 현저히 낮은 실정입니다. 이에 보건복지부

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.11

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여성복지론 - 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별 사례를 들어 젠더 관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

들은 소규모 자영업자 또는 프리랜서들처럼 육아 지원정책의 사각지대에 있습니다. 일반 직장인이나 기업을 운영하는 여성의 입장은 또 다릅니다. 출산장려나 여성창업 장려를 하려고 하 ... 성에 불리한 결과를 초래하고 그 조건이 정당한 것임을 입증할 수 없을 때”를 ‘차별’로 규정하고 있습니다. 같은 법 제10조는 “사업주는 근로자의 교육이나 배치 또는 승진에서 남녀를 차별 ... 하였습니다. 이렇게 ‘남녀고용평등법’ 제2조는 “사업주가 채용이나 근로의 조건을 같이 적용해도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비해 현저히 적어 그로 인하여 특정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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[성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

현황, 근속, 임금에 대한 성별 격차를 조사한 결과를 보면 여성근로자가 차지하는 평균비율은 39.5%였고, 평균 근속년수는 9.5년으로 14.4년인 남성에 비해 4.9년이 짧은 것 ... 들과 동등하게 경쟁하여 고위직으로 올라갈 수 있는 가능성이 형식적으로 열려 있지만, 실제로는 승진전망에 대해 부정적인 것이 현실이다. 어떤 여성근로자들은 남성 못지않게 인적자원관리나 조직 ... 관리의 역량을 갖고 있으면서도 기업의 최고경영층(CEO)에 오르지 못하고 있다. 이러한 현상은 여성 근로자의 승진이 유리천장이라고 불리는 보이지 않는 장벽에 의하여 방해를 받고 있

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

게 반영되어 있다. 2018년 저출산 정책에 대한 2040 여성 근로자 인식 설문조사에 따르면 여성 근로자들은 소득 및 고용 불안, 사교육비 부담, 일과 생활의 양립이 어려운 업무환경 ... 았다고 할 수 있다. 특히 회사 내 여성 관리자의 비율이 낮은 것은 심각한 불평등이다. 여성이 남성과 비교했을 때 학력이나 경력, 능력, 성과 면에서 특별히 뒤처지는 것이 없더라도 남성 ... 않는 사람이라고 하더라도 인사고과나 승진 기회를 부여하는 데 있어서 여성에게 남성보다 적은 기회를 주게 된다. 예를 들어 어떤 인사 평가자가 평가 대상자인 부하 직원 A(남성

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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의료사회복지와 관련된 사회보장 제도와 의료사회복지를 실천하는데 근거가 되는 법을 정리하고, 건강보험제도의 장점과 단점에 대해서 학습자의의 의견을 포함하여 서술하시오

상호 간 위험을 분담하고 필요한 의료서비스를 받을 수 있도록 사는 사회보장제도의 근거이다. 국민건강보험제도는 1977년 7월 1일 500인 이상 사업장의 근로자에게 의료보험을 강제 ... 을 거쳐 시행되고 있다. 주요 적용대상으로는 국민기초생활보장법의 의료급여 수급자를 제외한 국내에 거주하는 국민으로 가입자 또는 피부양자가 그 대상이다. 건강보험 가입자는 직장가입자 ... 의 진료비로 가계에 과도한 부담이 되는 것을 방지하기 위하여, 국민들이 평소에 보험료를 내고 보험자인 국민건강보험공단이 이를 관리, 운영하다가 필요 시 보험급여를 제공함으로써 국민

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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우리나라 노인의 빈곤의 이유와 현황 이의 지원을 위한 정책을 조사하고 이를 기반으로 빈곤문제 해결을 위한 제언

도 한국과 마찬가지로 의무 가입이고 최소 5년을 납부하면 만 67세 이후 연금 받을 자격이 주어진다. 연금 보험은 여타 사회보험과 마찬가지로 종속적 근로관계에 있는 임금생활 근로자 ... 를 기본적인 의무가입 대상자로 규정하고 있으며, 역시나 임금을 대가로 한 종속적 근로관계인 직업 훈련계약을 체결한 직업훈련생도 의무가입대상에 포함된다. 또한 특정 자영업자, 예를 들 ... )과 국기법에 의한 생계보조금의 내실화4) 고령자 재취업기회의 확대6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노인은 과거부터 노동력을 상실한 사회적인 약자 집단으로 생각되었고, 노인의 빈곤

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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[A+과제] 청소년복지론 과제 - 다문화가정 청소년을 위한 실질적 복지실천 방안에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

다문화가정 청소년을 위한 실질적 복지실천 방안에 대해 자신의 의견을 제시하시오.(1) 다문화가정의 개념다문화가족이란 한국 사회에 거주하고 있는 외국인 근로자, 국제결혼이주 ... 한다는 사실 외에도 국내 배우자 외에는 경제적 능력이 전무해 빈곤의 악순환이 계속되고 있음. 기초생활보장제도 등의 기본적 사회복지가 기능하고 있지만, 이주여성과 이주노동자들의 경제력을 근본 ... 을 위한 진로 교육 및 지원 프로그램임. 교육과정은 직장생활을 위한 한국어 교육, 진로소양교육, 진로탐색을 위한 체험활동 등으로 구성되어 있으며, 맞춤형 진로 설계를 통해 인턴십 과정, 자격증취득 과정, 진학 및 취업 등으로 연계됨.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.11 | 수정일 2022.03.15

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(사회복지조사론) 사회복지조사론 1강 강의를 들은 후, 더 나은 공동체를 위한 사회복지조사의 중요성 및 필요성 등을 작성

이 필요할 것이라고 보는데, 이것에 대한 정의를 살펴보면, 1주일 중에 임금근로 혹은 자영근로에 종사하게 된 모든 사람을 말하는 것이다. 임금근로에는 봉급생활자와 일당근로자, 성과급 ... 근로자, 수수료, 팁, 수고료 등을 받고 있는 근로자, 견습공, 도제 등이 포함되어지며, 자영근로에는 고용주나 자영자, 생산자, 협동조합원, 무급가족종사자, 비시장생산종사자 등 ... 시간의 작업 노무자, 대기 근로자가 있는 등 불규칙적인 근로자들도 포함해서 모든 형태의 취업을 포괄시키기 위하여 가능한 한 정의를 확대시킨 것이기 때문이다. 총생산에 대응하고 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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(남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

·고용정책기본법·직업안정법·근로복지기본법·근로자직업능력 개발법, 교육분야로는 교육기본법, 미디어분야로 방송법과 뉴스통신진흥법, 복지분야로 아동복지법, 영유아보육법, 응급의료에 관한 ... 라고 정의한다.(2) 우리나라에서의 개념우리나라에서는 성차별 금지법은 많으나 성차별의 정의를 명시한 법은 없다. 그러나 남녀고용평등법에서의 ‘차별’은 사업주가 근로자에게 성별 ... 어서 특정한 성이 불가피하게 요구되거나 여성근로자의 모성보호를 위한 조치를 하는 경우, 법률에 따라 적극적 남녀평등고용개선조치를 촉진하는 경우는 제외한다.(3) 국제협약, 우리나라 법령

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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