"중앙인사위원회"의 검색결과 입니다.

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개방형 직위제 경호처 고위공무원단제도 개방형 임용제도 공무원 동기부여 행정학 인사행정 행정복지센터 미국 행정사 실적주의 배경

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"중앙인사위원회" 검색결과 541-560 / 1,056건

[인사행정론]일본의 인사행정

19992004 2005행정자치부중앙인사위원회행정자치부중앙인사위원회5. 우리나라와 일본의 중앙인사기관 비교구분중앙인사위원회인사원인사?은급국조직형태○준독립 합의형○독립 합의형○비독립

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19

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[행정관리론]이공계 공직진출 확대 방안

(D/A*100)-40.1%47.8%43.9%42.7%43.4%자료: 중앙인사위원회(2002).『과학기술관련 10개 부처 행정?기술직 계급별 현원』서울 : 중앙인사위원회/중앙인사위원회(2002 ... ).『15개 과학기술부처 1급～5급 현원 현황』 서울 : 중앙인사위원회.이러한 분석은 과학기술관련부처에만 해당하는 것이 아니라 전 정부조직을 대상으로 한 정원을 분석해도다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.12

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공무원 교육훈련

등53(8.0%)2,360(6.2%)2,233(5.2%)중앙인사위원회에서는 공무원교육에 대한 예산의 투자가 많지는 않다. 교육의 투자가 중요해지고 있지만 반면 교육에 대한 예산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.06 | 수정일 2017.07.15

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[행정학] 인재지역할당제(지역정부론)/ 인재지역할당제 도입과 쟁점 및 대책방안

이 두 가지가 있음을 우리는 인지할 수 있다. 하나는 행자부, 정부혁신지방분권위원회, 중앙인사위원회가 국가고시 등에서 공무원을 선발할 때 지방출신자 수를 일정하게 할당해서 뽑

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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[인사행정]공무원의 동기유발방안

의 130%이내에서 각 소속기관장이 연봉액을 자율책정하도록 하였으며, 이러한 연봉수준으로 우수인력의 확보가 곤란한 경우 등 특히 필요한 때에는 중앙인사위원회와 협의하여 기준연봉액 ... 성에 대한 공감대를 형성하지 못한 점 때문에 성과금 제도의 장점을 살리지 못하고 있다. 이에 중앙인사위원회에서는 각 부처에서 이해부족으로 제도가 왜곡돼 시행된 부분이 있다며 실사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[인사행정]공무원 채용

개혁을 위하여 1999년 5월 24일에 대통령 직속으로 신설된 중앙인사위원회와, 행정자치부는 21세기 지식정부에 적합한 우수인력을 공직에 유치하여 국가 경쟁력을 향상시키고, 장기간 ... 과 인사제도 개혁을 위하여 1999년 5월 24일에 대통령 직속으로 신설된 중앙인사위원회와, 행정자치부는 21세기 지식정부에 적합한 우수인력을 공직에 유치하여 국가 경쟁력을 향상 ... 시키고, 장기간 수험준비로 인한 고학력 우수 인재의 사장을 방지하여 국가 인력을 효율적으로 활용하기 위하여 고시제도 전반에 걸친 개혁을 함께 추진하게 되었다. 1999년 9월 중앙인사위원회

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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[경제학]공무원 성과급 제도

원들의 반발 또한 시행 후에도 지속되고 있다.4.참여자의 입장 및 활동공무원 성과급제도입 정책결정의 참여자는 공무원노조와 정부(중앙인사위원회) 그리고 성과급제 시행의 평가자인 국민 ... 의 찬반투표에서는 470명 중 370명(76%)이 성과급지급에 찬성하여 지급된 성과급의 반환운동이 실패하였다.2) 정부{) 중앙인사위원회 성과급보수제도 (http://www.csc ... .go.kr/pay/purpose/main2.html 참조)중앙인사위원회를 중심으로 공무원의 성과급제 도입을 추진했던 정부는 공무원노조와 교원노조와의 마찰 등을 이유로 초기도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.12

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[인사행정]직무성과계약제의 도입 효과 및 문제점

에 맞춰 중앙인사위원회에서는 결과중심의 행정부문의 평가 시스템 구축 및 성과에 대한 책임성 강화를 추구하기 위해 직무성과계약제를 도입하기에 이르렀다.3. 적용대상 및 계약 주기(1 ... 성과계약제가 본격 도입되고 있다. 현재는 26개 기관에서 도입한 상태지만 연말까지는 중앙부처 전체로 확산될 전망이다. 중앙인사위 관계자는 “전체 54개 행정기관 가운데 규모가 작

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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[인적자원관리] 승진관리 사례(하이닉스, 한국조폐공사)

%) + 종합근무평점 (40%) 8년 이상 근속 시 자동승진 3급 이상 승진 명부순위에 따라 중앙인사위원회 심의승진 소요 최저년수 – 차 하위직급 직원으로 3년 이상 재직 승진

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12

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한국과 일본의 정부조직비교

을 보호중앙인사위원회대통령 소속행정부소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책의 수립, 인사행정분야의 개혁, 채용, 능력발전, 처우개선, 인사관리 및 소청에 관한 사무를 관장내각부내각

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| 리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.15

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저출산문제,고령화사회,사회이슈,사회문제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

~'10)수립 • 정부의 세부시행계획수립, 재원 규모 •조달방안 마련 등관계부처 부분적 출산지원시책 추진 - 공무원 부분근무제도 도입 및 육아휴직기간 근무경력인정(중앙인사위) - 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08

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[행정학]개방형 직위제

심사, 성과측정기관 : 중앙인사위원회(5) 2002년 9월말 현재 40개 부처의 136개 직위가 개방형 직위로 지정(6) 충원현황 : 내부임용의 82.9%, 외부임용의 경우 다른 ... 다. 다만 국장금 개방형직위도 50%한도 내에서 과장급(3․4급)으로 대체 가능하도록 되어 있다2) 직위선정 절차(1) 소속장관은 특정 직위를 개방형 직위로 지정한 때에는 중앙인사위원회 ... 은 부족하였다6) 선발심사의 공정성을 확보하기 위한 노력이 미흡하다. 재직 공무원이 전보로 개방형직위에 임용되는 경우에는 중앙인사위원회의 인사심사를 거치지 않아 각 부처에서 내부 공무원

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.29

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경찰의 조직

적이어야 한다.2) 국민의 공무원에 대한 감시·통제가 필요하다.3) 직업공무원제와 공직윤리를 확립하여야 한다.4) 공무원의 인사에 정치권의 영향이 없도록 독립된 중앙인사위원회

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.27

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공무원 보수에 관한 자료

(봉급?기말수당?정근수당?관리업무수당?중앙인사위원회가 정하는 급여의 합산)① 봉 급＊ 승진한 다음 연도 1월 1일 정기승급 예정자는 1호봉 승급액을, 4월 1일 정기승급예정자는 1

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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한국의 고위공무원단의 도입과 발전방향

가 이루어졌다. 2005년 1월에는 고위공무원단을 체계적으로 관리하기 위해 중앙인사위원회 내에 고위공무원단제도 실무추진단을 구성?운영하게 되었다. 국무회의 심의, 의결을 거친 시범 ... 성과관리 및 책임강화를 위하여 적격심사를 실시하는데, 정기 적격심사는 5년마다 실시함을 원칙으로 한다. 공정한 적격심사를 위하여 중앙인사위원회 위원장을 위원장으로 하고, 관계부처

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.07

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[행정학] 개방형직위

라 실국장급 직위의 특성상 외부전문가의 공직이동이 쉽지 아니한 문제점 등이 제기됨에 따라 중앙인사위원회는 시민단체인 행정개혁시민연합에 의뢰하여 2001년 7월21일부터 11월 20일 ... 된 직위에는 소속장관이 중앙인사위원회와 협의하여 당해 개방형직위의 직무내용·특성 등을 고려한 임용자격요건, 심사대상요건인 능력요건과 특별요건을 사전에 설정 한다③ 충원시기 : 결원 ... 공무원으로 임용할 수 있다.⑤ 임용절차 :소속장관의 시험공고↓선발시험위원회(민간위원 50% 이상 참여)에서 소속장관에게 추천↓소속장관이 임용1)중앙인사위원회의 심사 거쳐 임용-임용

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.08

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[인사행정]한국 인사행정 개혁의 계획과 실제

성 제고를 위하여 여러 가지 정부개혁을 추진해오고 있다 (기획예산처, 2000). 인사행정 분야도 역동적인 개혁분야의 하나이다.1999년 중앙인사위원회의 신설과 함께 공직사회의 생산 ... 도입1999. 1.목표관리제 전면 시행1999. 1.국가공무원 총정원령1999. 5.중앙인사위원회 신설1999. 5.개방형직위제도 도입1999. 11.개방형 임용대상 선정2001 ... (1998)기획예산처(1999)금융감독위원회(1998)국세청관세청조달청통계청통일부＊외교통상부＊법무부검찰청국방부병무청내무부(1997)총무처(1997)행정자치부(1998)중앙인사위원회(1999

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.16

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행정의 기초이론

문항) 근무성적평정+대면평가, 중앙인사위원회5. 재무행정론 : 개념정리, 예산과정(심의,집행), 예산제도-최근경향(2~3문항)1. 기초이론(총론) = 행정학의 이해 (3~4문항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.17

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참여정부 행정관료 임명에 관한 보고서

하여 정무, 고위직 인사를 담당하게 하고 있다. 경력직 일반 공무원의 인사에 관여하는 중앙인사위원회와는 별개로, 정치적 인사를 주로 맡고 있다. 시스템에 의한 공정, 투명한 인사운영

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.02

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김영삼 정부와 김대중 정부의 행정개혁

한 선진국들의 개혁모델을 적용하여 공직사회에 시장경쟁원리를 도입하였으며 특히 인사기관으로서 중앙인사위원회가 설치되어 행정자치부와 함께 정부의 체계적인 인력관리를 담당하게 된 것도 큰

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.09

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