"조직의 훈련프로그램을 개발"의 검색결과 입니다.

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"조직의 훈련프로그램을 개발" 검색결과 541-560 / 28,176건

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사회복지조직의 행정 특성

, 자원봉사 요원, 지역사회 주민 등이 포함된다. 조직의 인적 요소에 대한 관심은 필연적으로 직원채용, 훈련과 개발, 이직과 퇴직, 직원들의 사기 등과 같은 조직의 '인간환경'에 대한 ... 들의 경쟁고용이 새로운 서비스 전략으로 바뀌고 있는 시점에서 전통적 보호 작업장을 통한 직업훈련교육이 이루어지는 예를 들 수 있다.2. 조직(기관)의 역사하나의 조직으로서의 기관 ... 정의되며, 이러한 과정에 서비스 이용자들의 참여도는 어떠한가?3/ 서비스 이용자들이 기관의 프로그램이나 정책개발의 결정과정에 참여할 수 있는 기회는 얼마나 주어지는가?4/ 이 기관은 서비스 이용자들의 욕구충족을 위한 자원과 기술을 확보하고 있는가?

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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(A자료)훈련과 교육의 여러 방법 중 도움이 되는 방법과 이유 및 사례

, 토의법, 사례연구법, 역할연기법 등이 있습니다.마지막으로 자기주도 방법에는 자기개발훈련, 프로그램 학습법, 웹기반 교육 등이 있습니다.2. 실제 도움을 받은 교육, 훈련 방법대부분 ... 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다.훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.◆ 목차 ◆Ⅰ. 서론 ... .....................................................31. 훈련 및 교육의 방법2. 실제 도움을 받은 교육, 훈련 방법Ⅲ. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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학은제 A플러스, 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

[인력개발과활용]? 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오 ... .Ⅰ. 서론교육 훈련 분야에서 요구분석과정이란 조직 내에서 발생하는 문제점과 위험 등을 일으키는 원인을 찾아 현재의 능력과 필요한 능력 간의 차이를 확인하여 교육 훈련을 설계 ... 합니다. 또, 포장 및 유통 과정에서 유통기한을 정확하게 관리할 수 있도록 유통기한 관리 교육이 필요합니다.여섯째, 교육 프로그램 개발입니다. 이 문제 상황에서는 제조 공정의 중요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

자의 특성을 감안한 훈련 프로그램의 개발과 타겟 집단별로 접근이 이루어져야 한다. 현재 능력 개발 교육훈련은 정규직 근로자나 실업자 중심으로 설계되어서 비정규직 근로자가 활용하기 ... 에는 어려움이 있다. 따라서 근로형태 등에 맞게끔 다양한 훈련 프로그램의 개발과 보급이 이루어져야 한다.2) 생산성 향상 동기 부여비정규직 근로자 활용 시 가장 문제가 되는 것 ... 고 있기에 다수의 비정규직 근로자가 능력 개발사업으로부터 소외되고 있다. 따라서 교육훈련 기회 측면에서 비정규직 근로자가 상대적으로 불이익을 받지 않도록 관련된 법규의 보완이 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

을 최대한 높여야 한다. 직원의 업무능력, 직무성과를 높이는 데에 필요한 교육훈련 프로그램의 개발과 프로그램 평가방법에 관해 설계해야 한다. 세 번째로 성과평가이다. 이는 각 직원 ... 한 직무에 배치하는 것은 조직의 성과를 높이기 위해서 중요한 부분이다. 두 번째로 교육훈련이다. 근로자의 직무성과를 높이기 위해서는 근로자의 업무능력을 올바르게 파악하고 그 능력 ... 이 맡은 직무에 대해 얼마나 성과를 나타내는지 적절한 기준을 설정해 평가하는 것이다. 각 작업팀 혹은 부서, 조직 전체 성과를 측정하며 보상하고 비교하는 효과적인 방법을 개발, 연구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

인재의 필요역량 강화를 통한 전문가 육성 및 미래 핵심기술 분야로의 집중 재교육을 통한 직무전환/경력개발 지원으로 조직역량 확보 목적이 있다. 이러한 프로그램 운영을 통하여 신입 ... 과목명 : 인적자원개발론과제주제 : HRD프로그램 개발 과정(현대모비스 HRD프로그램을 중심으로)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업체 평생교육과 인적자원개발의 의미2. 현대모비스 ... HRD교육 프로그램Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업체에서의 평생교육 중 가장 중요한 분야는 기업교육이며 그 기업교육의 중심에는 인적자원개발이 위치하고 있다. 인적자원개발은 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

(훈련 프로그램, 후견인 프로그램, 직무순환)경력개발 프로그램 중 종업원 개발 프로그램- 훈련 프로그램- 후견인 프로그램- 직무순환신뢰도- 검사 재검사 신뢰도- 반분 신뢰도- 동형검사 ... 경력개발 프로그램- 자기평가보고(경력 워크숍 등)- 개인상담- 정보제공(사내 공모제, 기술목록, 경력 자원기간)- 종업원 평가(평가기관, 심리검사, 조기발탁제)- 종업원 능력개발 ... 제, 재택근무제 등 유연근무제를 도입하여 활용국민내일배움카드- 구직자에게 일정 금액을 지원하여 직업능력개발훈련에 참여할 수 있도록 함- 훈련이력 등을 개인별로 통합관리- 계좌의 지원한도

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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산업심리학- 산업현장에의 교육과 훈련은 필수적인 요소입니다. 왜 이러한 교육과 훈련이 필요한지, 그 교육과 훈련을 위해 요구되는 것은 무엇인지 구체적으로 제시하시오.

한 지식과 기술을 충분히 습득하고 변화하는 환경에 능동적으로 적응할 수 있도록 돕는 것이 산업현장에서의 교육과 훈련의 핵심 목적이라 할 수 있다.더불어, 교육과 훈련은 조직의 생산 ... 성과 효율성을 높이는 데 기여할 뿐 아니라, 구성원 개인의 심리적 만족감, 직무 몰입, 조직 적응력 향상에도 직접적인 영향을 준다. 실제로 잘 설계된 교육 프로그램은 구성원이 조직 문화 ... 에서는 과거의 방식이나 경험만으로는 업무 수행이 어렵기 때문에 지속적인 역량 개발이 필수적이다.이러한 흐름 속에서 본 보고서에서는 산업현장에서 교육과 훈련이 필요한 이유를 구체적으로 분석

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.20

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

다. 직무분석 결과는 교육 훈련 프로그램의 내용과 방향을 설정하는 데 필요한 다양한 정보를 제공하며, 조직은 이를 통해 직원들의 역량을 체계적으로 개발할 수 있다.마지막으로, 직무분석 ... 을 결정하게 된다. 이는 직원들의 동기 부여 및 만족도를 높이는 데 큰 역할을 하며, 조직의 장기적인 안정성과 성장에 기여한다.교육 훈련 프로그램의 기준 설정에도 직무분석은 필수적이 ... 자가 업무를 효과적으로 수행하기 위해 갖추어야 할 조건들을 명시한다. 이 문서들은 인사 관리의 기초 자료로 활용되며, 교육 및 훈련 프로그램 개발, 성과 평가, 경력 개발 등 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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평생교육에서 교수설계의 필요성에 대한 본인의 의견을 제시해 보세요

를 해결하며 개별 교육 기관과 조직을 혁신할 인력을 길러내고 있다. 노동부는 직업능력개발훈련교사 제도를 운영하여 사회의 구성원이 평생에 결처 일할 자신의 직업에 필요한 능력을 개발 ... 하게 돕고 있다.노동부의 산업인력공단, 산업자원부의 생산성본부 등은 조직의 성과 효율을 증가시키기 위해 교육 프로그램을 개발하고 운영할 인재개발 전문가, 인적자원개발 컨설턴트, 사내 ... 이 있으며, 교수 목표를 만들고 교육프로그램을 설계, 개발하여 교수전략을 구체화시키는 설계역량이 있어야 한다고 한다. 대표적으로 평생교육프로그램 운영, 평생교육프로그램 평가, 평생교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

의 핵심 역량을 강화해야 합니다. 이를 위해 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고, 경력 개발 계획을 수립하며, 인재 유지와 경력 전환을 지원해야 합니다.조직 내 커뮤니케이션 개선효과 ... , 건강 캠페인, 스트레스 관리 프로그램 등이 포함될 수 있습니다.조직 내 성과 평가 및 인센티브인적자원관리자는 기업의 목표 달성을 지원하기 위해 성과 평가 시스템을 개발 ... 교육 및 훈련을 제공하여 조직 내 유연성과 적응력을 향상시켜야 합니다.조직 변화 관리기업의 성장과 변화에 따라, 인적자원관리자는 조직의 변화를 관리하고 이를 원활하게 진행하는 데

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

여 실시되는 교육 간호사들의 전반적인 성장과 역량강화03 경력간호사 인적적자원 개발 병상가동 3. 관리자 훈련 (LT) ※ 중간관리자 훈련은 조직의 관리적 의사결정을 담당하는 중간 ... 제공되는 교육프로그램 - 직장 내에서 직무를 수행하는 과정 중 이루어지는 교육훈련 - 실제적 , 교육과 생산이 직결 경력간호사 인적적자원 개발 03 3 년 이상 경력간호사 간호수행 ... 력 간호사의 인적자원 개발01 인적자원 개발 • 인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원 • 인적자원개발은 생산성을 증가시킬 수 있는 비용효과적 방법이며 , 장기적으로 조직성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

HRD는 개인, 조직, 사회의 목표 실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사와 전통 가운데 가장 진화된 단계로서 인간발달과 더불어 조직 성장의 적극적인 개입활동이 ... 이 개인 동시에 이루게 하는데 초점을 두고 개인들이 직무관련능력을 체계적으로 향상 시키는 것이다’라고 정의하고 이 범주는 훈련, 교육, 조직개발, 시스템 변화, 인사제도로 나누 ... 의 성과 중심의 인적자원개발이 더욱 강조되면서 기존의 훈련 프로그램방식 뿐만 아니라 다양한 방법으로 인적자원개발을 위한 활동을 전개하는 수행공학(Human Performance

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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프로그램개발과평가 ) 프로그램 기획의 필요성에 대해서 쓰시오

프로그램개발과평가프로그램 기획의 필요성에 대해서 쓰시오.프로그램개발과평가프로그램 기획의 필요성에 대해서 쓰시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론 ... 체계, 조직, 시설, 기간, 지원체계 등에 대해 전체적인 계획을 말한다. 프로그램은 공급자나 전문가가 통제하는 전달체계가 아니라 수요자나 이용자가 이끄는 체계이므로 이용자의 참여 ... 한 기관에서 목적을 달성할 수 있도록 그 내용과 과정을 개발하는 것이다. 프로그램 기획을 통해 합리적 증진, 효율성과 효과성 증진, 책무성 증진, 동기부여와 사기진작에 도움을 주

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

는 것이다. 세번째로 실행 단계는 조직이 계획한 다양한 조직개발 프로그램이나 활동을 실천에 옮기는 단계이다. 이 단계에서는 새로운 시스템을 도입한다거나 구성원들간의 친목을 다지 ... 단계에서는 조직개발 프로그램의 효과를 분석할 수 있어야 한다. 이는 변화가 얼마나 성공적으로 이루어졌는지를 평가하는 것으로서 조직이 목표를 달성했는지 여부나 구성원들의 만족도, 생산 ... 산업심리학 주제: 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 조직개발의 개념 2. 조직개발의 필요성 3. 조직개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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다양한 사회복지현장에서 나타난 공통된 사회복지사의 대표적인 역할에 대해 논하시오

을 수행한다. 이들은 또한 새로운 프로그램을 개발하고, 기존 프로그램을 개선하며, 조직의 지속 가능성을 확보하기 위해 노력한다. 예를 들어, 복지관의 운영 관리자, 지역사회 개발 ... 하게 협력한다. 예를 들어, 국제구호단체, 아동복지센터, 노숙자 쉼터 등이 있다. 비영리부문 사회복지사들은 주로 프로그램 기획 및 운영, 자원봉사자 관리, 후원자 개발, 클라이언트 상담 ... 하고 운영한다. 이들은 자원을 효율적으로 배분하고, 조직의 목표를 달성하기 위한 전략을 수립한다. 관리자는 조직의 운영과 성과를 책임지며, 예산 관리, 인력 관리, 프로그램 평가 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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사회복지현장에서 사회복지사의 역할과 기능에 대한 학습

)교육 프로그램(십대 미혼모 대상),지지집단(성폭력피해자,알코올중독 자의 자녀 등),기술개발 프로그램(스트레스 관리, 양육,적극적인 자기 표현 훈련집단)등②기획가-새롭게 대두되는 욕구 ... 를 충족시키기 위한 프로그램을 계획예)아동보호프로그램, 여가 프로그램, 건강관리 프로그램 등③정책 및 절차 개발자-클라이언트에게 서비스를 제공하는 기관 내에서 정책과 절차개발-어떤 ... 하는 역할정보를 제공하거나 적응기술을 익히도록 가르치는 역할(2)중범위차원(조직기관)-기관의 내부의 상호작용이나 조직차원에서의 전문성을 개발함-촉진자:조직의 기능이나 상호작용,직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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사회복지사를 주제로 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세워보시오.

. 사회복지사의 업무는 매우 다양하며, 그들의 전문성과 업무 수행 능력은 사회복지 서비스의 질을 좌우하는 중요한 요소이다. 사회복지사는 클라이언트와의 상담, 복지 프로그램 개발 및 ... 프로그램을 개발하는 것이 필요하다. 이를 통해 사회복지사의 업무 수행 능력을 향상시키고, 궁극적으로는 클라이언트의 삶의 질을 높이는 데 기여할 수 있을 것이다. 3. 결론 본 ... , 직무 교육 및 훈련 등을 고려할 것이다. 이러한 요소들이 사회복지사의 업무 효율성과 직무 만족도에 어떤 영향을 미치는지 분석할 것이다. 이를 통해 사회복지사의 업무 효율성과 만족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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지역사회복지 ) 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서

과 활용, 홍보와 마케팅, 사회복지 조직의 평가와 혁신 중에 2가지를 임의로 선택하여, 상세한 내용을 현장 적용 사례와 함께 작성하시오* 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자 ... 지역사회복지사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하고, 사회복지관리자에게 요구되는 리더십, 인적자원관리, 재정 ... 관리, 정보시스템의 개발과 활용, 홍보와 마케팅, 사회복지 조직의 평가와 혁신 중에 2가지를 임의로 선택하여, 상세한 내용을 현장 적용 사례와 함께 작성하시오지역사회복지사회복지행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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[부모교육론] 현재 우리나라 유아교육기관에서 실시되는 부모교육 프로그램들을 조사하고, 향후 과제 및 방안에 대해 본인의 견해를 서술하세요

의 부모효율성 훈련 프로그램(PET)이 프로그램은 미국의 임상심리학자인 Thomas Gordon에 의해 개발된 프로그램으로 특정한 이론에 의한 것보다는 인본주의 심리학, 정신분석 ... )이 개발한 프로그램으로 비디오를 활용한 훈련법이 특징이며, Adler, Dreikurs, Rogers, Gordon의 의사소통기법과 Ellis의 합리적-정서적 치료이론과 같이 기존 ... . 현재 우리나라 유아교육기관에서 실시되는 부모교육 프로그램1) 효율적인 부모역할을 위한 체계적인 프로그램(STEP)2) Gordon의 부모효율성 훈련 프로그램(PET)3) 적극

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.01

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