"새로운조직화패러다임"의 검색결과 입니다.

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"새로운조직화패러다임" 검색결과 5,441-5,460 / 17,376건

체제이론의 이해와 교육행정의 관계, 사회과정이론의 이해와 모형들의 차이, Greenfield의 해석적 관점과 교육행정 현상의 이해, 포스트모더니즘, 비판이론, 페미니즘에 대한 이해

하면서 조직을 보다 잘 이해하기 위해서는 새로운 패러다임의 전환이 필요- Greenfield는 조직이 객관적인 실체가 아니고, 인간에 의해 창조되고 의미가 부여된 사회문화적 가공물이 ... 으며 조직을 인간의 주관적인 의미 구성체로 보고 교육행정 현상을 연구하는 새로운 패러다임 필요하도고 역설※ Greenfield의 대안적 관점의 기본요소? 조직은 사람이며, 사람 속 ... 적 방법을 통해 현재의 조직이론과 그 지식 근거를 공격하는 입장을 대표▶ 비관이론- 비판을 통해 신비화된 허위의식을 파헤치고 새로운 변화를 모색하려는 경향- 조직론의 측면에서 이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.21

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사회복지실천기술론 요약정리

에 필요한 사회적 기술을 배우거나 증진시키는 것을 목적으로 한다.예> 여가집단, 사회기술훈련 집단 등32. 과업집단: 조직이나 기관의 문제에 대한 해결책 모색, 새로운 아이디어 ... 적 정보와 객관적 정보를 검토해서 추론된 전문가의 해석이나 결론47. P(계획): 문제를 해결하기 위한 방법이나 계획사회복지실천의 전문적 기반48. 패러다임: 가장 추상적인 개념 ... , 부부, 가족을 포함한 다양한 클라이언트 체계를 대상으로 한다.52. 중간수준 실천방법: 개인이나 가족생활보다는 덜 밀접하게 관련된 대인관계< 조직과 기관의 대표들 사이보다는 더 의미

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.13

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포스코,웅진패스원 리더쉽프로그램 비교

에 교육패러다임을 만들어 낼 수 있을 것이다.조직의 목표 달성이 조직 구성원의 활동을 통하여 성취되기 때문에, 조직의 리더 또는 관리자로 하여금 조직 구성원의 노력을 통합하고 조정 ... 하도록 하는 리더십의 필요성이 매우 크다. 따라서 리더들이 조직 구성원에게 영향력을 발휘하여 그들이 조직 목표 달성에 공헌할 수 있도록 사기를 진작시키고, 직원들의 잠재 능력 ... 하는 학생, 무한 경쟁에 빠진 직장인 등 새로운 교육을 희망하는 이들에게는 높은 인지도를 가진 기업이다.웅진 패스원은 앞서 소개한대로 ‘교육’을 주제로 한 기업이다. 그에 걸맞게 기업

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.30

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신행정학과 점증주의 정리

한 위기를 타개하기 위한 일환으로, 1968년에 제1차 미노부르크(Minnowbrook) 회의에서 시대적 상황에 부응하는 신행정학이라는 새로운 패러다임이 창출되었던 것이다.신행정학 ... 새로운 가치를 필요로 하는 분위기로의 전환이 절실해진다.이 같은 사회적 분위기는 행정학의 영역에도 영향을 미치게 되었다. 행정 현실에서 일어나는 절박한 문제들을 해결하기 위해서 ... 몰가치성의 한계에 대해 공감하였고, 변화를 수용할 수 있는 새로운 학문적 체계를 집대성해야 한다는 필요성을 제기하였다. 이에 따라 당시 시대적 상황과 미국 행정 실무에 만연

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.05 | 수정일 2014.12.08

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사장의 회사 VS 사원의 회사

착취에 대한 패러다임을 보며 사장과 사원의 상생할 수 있고 기업의 생산성 향상에 기할 최대의 방법은 무엇인가를 생각하는 것이다.새로운 기업 패러다임을 만드는 경영 방식은 바로 사 ... 과 결근율을 낮추고 서비스의 질을 높이고둘째, 기업의 모든 사원이 소유권을 공유하면 리더들의 이해관계가 사원 모두의 그 것과 일치하게 되는 효과셋째, 리더십이 조직 전체로 확산 ... 이 이루어질 때 연대의식을 기르고 조직을 탄탄하게 하려면첫째, 사원 파트너들은 자신들의 견해를 공론화 할 수 있는 주간사보로 여론의 장 만든다.둘째, 상임 이사들과 종업원 대표들이 보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.09

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코오롱그룹 신입 및 경력사원, 지원분야 : 코오롱생명과학 R&D

합니다.[최근 제약·바이오 업계에 저는 희망을 가지고 있습니다.] 국내 전통적인 굴뚝산업 및 제조업들이 어려움을 맞이하며 새로운 산업으로 국내산업의 패러다임이 바뀌게 될 것이라는 생각을 하 ... 하는 직장관은 "조직의 방향과 개인의 목표를 일치시켜 함께 나아가자."입니다. 학과대표, 동아리 회장, 기업인턴을 통해 이런 생각을 가지게 되었으며, 결국 조직이 발전을 해야 개인 ... 들에게 희망을 느끼게 할 수 있는 긍정적인 시너지라고 생각을 하였습니다. 인턴기간이라는 짧은 경험이었지만 조직 구성원으로서의 협력을 통해 전체 이익을 우선 시 해야 한다는 것을 알게 되었습니다

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.27 | 수정일 2016.06.28

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언어의 이해 A형, 소쉬르

하는 연구 태도에 반발하는 새로운 연구 경향이 나타난다. 공시언어학 또는 기술언어학이 그것이다. 그 가운데 소쉬르로 대표되는 유럽구조주의 언어학은 언어학에 있어서 상당한 위치를 차지 ... ))는 “소쉬르 사후 반세기”란 논문을 발표한다.그리고 다시 50여 년의 세월이 흘렀다. 우리는 오늘날 더 이상 구조주의 패러다임 속에 있지 않다. 그럼에도 불구하고「소쉬르 사후 ... 에피스테메에 의해서 생성된 것이다. 바로 이러한 회고적 지평 위에서 언어과학의 재조직이 기획되었고 그 후 비교문법이 통시태에서 음운 측면을 다룰 수 있었던 것만큼 엄밀하게 공시태

방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2021.02.24

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현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되는 이유,피아제(Piaget)의 인지발달단계이론 그 시사점

의 형평성(3) 국제화 시대와 평생교육의 필요(4) 지식기반사회의 교육패러다임의 변화(5) 인생주기의 변화3. 결론참고문헌1.서론현대 사회는 갈수록 고령화 사회가 되어 가면서 의학이 ... 에서부터 시작하여 유아교육, 아동교육, 청년교육, 성인 초기교육, 성인 후기교육, 노인교육을 수직적으로 통합한 교육과 가정교육과 조직화되지 못한 채 비효육적 상태로 방치되어 있 ... 에서 유도되는 수단적인 의미가 강조되는 기능적인 교육관을 다 같이 경계하고자 함이다.(4) 지식기반사회의 교육패러다임의 변화지식기반사회에서는 사회의 모든 영역과 분야에서 지식과 정보

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.15 | 수정일 2020.04.10

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세계평화와한국독립운동 중간고사 요점정리 예상답안 (1강~5강)

세력의 교체로 재구조화함.? 동아시아 국제관계의 패러다임 전환과 리셋요구한반도 왕조의 장기지속성과 안정에도 불구하고, 주변정세가 큰 변동을 하는 전환기가 있었음. 국제적인 전쟁 ... , 왕조 붕괴, 새로운 왕조의 개창을 겪는 등 격변이 뒤따름.제1단계 : 동서문명의 병렬적 공존관계.고조선과 한반도 문화가 형성된 단계. 독자적 발전과정을 거치며 이동, 정착, 문명 ... 서구 열강의 아시아 진출. 중국/러시아 (대륙), 영국/미국/일본 (해양) 세력. 조선 망국의 시련은 이러한 4단계 패러다임 전환에 능동적으로 대비하지 못했기 때문. 해양세력

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.09 | 수정일 2015.12.15

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[수행평가] 학업성적의 평가(수행평가의 절차와 방법), 정의적 영역의 평가

'시험에 나을 것을 대비하여 가르치는' 측정유도 수업이 되거나 단편적 지식을 가르치게 될 위험성이 많이 있다. 이런 문제점들을 가지고 있는 종래의 전통적 평가체제의 패러다임이 변화 ... 위하여 결과와 함께 과정을 평가하는 새로운 방법을 개발하였다. 우리나라에서도 수업과 교사의 질적 성장 및 비판적 접근을 위한 새로운 대안으로 '수행평가'가 제도화되어 시행되고 있 ... 다. 그러므로 수행평가는 학습자의 지식 외에도 그 숙달과정의 정도를 평가하고 새로운 지식과 기능의 활용능력까지 평가할 수 있다. 즉 수행평가는 지식과 그 지식을 가지고 할 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.18

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IT기술의 현재와 미래 강의내용+퀴즈 정리본(2017-1학기)

와 컴퓨터의 활용*컴퓨터 활용의 시대적 변화*컴퓨터 유형의 분류*정보화사회와 정보통신1.3 IT기술의 발전과 사회의 변화*IT기술의 발전 방향*컴퓨터와 통신의 새로운 패러다임[디지털 ... 에 크게 기여분석, 설계, 구현의 주기적 반복으로 시스템 완성도 및 만족도 향상-일반적인 형태는 폭포수 모델*정보시스템의 구축 단계1. 타당성조사 : 사전조사 철저히조직의 목적 ... 에 부합, 재원의 확보, 이익 증가 여부 등을 검토운영상의 제반 문제 조사, 이 결과로 프로젝트 개발팀 구성2. 시스템 분석 단계 : 사용자 요구사항 분석조직을 분석하고 이에 병행

리포트 | 170페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.08 | 수정일 2017.08.07

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[최신간호, QI] 간호의 질향상에 관하여. [필요성, 방법, 본질]

적으로 한국 QI 간호사회를 조직하여 간호의 질 향상을 위한 활동을 계속해서 하고 있다. 다른 집단과는 확연히 다르게 간호는 순수한 의료 행위적 결과 상승을 위해서 간호사 자신들이 연구 ... 다. 그러나 돌봄 측정 도구는 개발된 이후 반복 사용된 연구가 부족하고, 간호의 패러다임이 환자와 가족 중심 간호로 바뀌었지만 이를 반영하지 못한다는 한계가 있다.4. 간호 질 향상 ... 가 인식하는 중요도와 수행 정도를 측정하는 것이다.그리고 한 가지 정확한 틀에 갇혀 있는 양식이 아니라 환자에 맞춰, 증상에 맞춰 유동적으로 새로운 형태의 QUOTE 평가도구를 새롭게 미한다.

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.28

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직무설계의 기법에 대해 직무설계의 발전과정의 진전에 따라 기술하시기 바랍니다

을 위한 전략적 목적을 추구한다면 효율성 중심의 직무 설계는 큰 효력을 나타내지 못할 것이다. 최근의 지식경제 패러다임은 인력의 무한 경쟁을 필요로 하며, 인적자원이 조직 핵심역량 ... 직무설계(job design)란 직무분석과 직무평가를 토대로 조직의 목적수행에 적합하도록 직무를 재설계하는 것이다.1) 직무설계의 정의직무설계(job design)란 어떠한 작업 ... 의 정신적 요구를 충족시키는 직무설계로 구분된다. 인적자원관리에서는 동기부여를 위한 직무설계를 중점적으로 다룬다.3) 동기부여 기준의 직무설계조직이 지식 근로자를 양성하고 고객 만족

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.06.05

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합격으로 가는 국어 임용고시 2002년도 기출문제 분석, 합격보장 국어 임용

다.이는 교실이 하나의 작은 사회라는 관점을 취하는 최근의 사회 구성주의 학습 패러다임과도 부합한다.(4) ‘화법’의 경우 다음과 같은 점에 유의하여 교수-학습을 전개한다.(가 ... 공동체에 새로운 지식을 형성하게 해주고 궁극적으로 해당 공동체의 문화창조에 이바지하게 된다.그뿐 아니라 매체가 점차 다변화됨에 따라 매체를 통한 화법은 소통방식 뿐만 아니라 인간 ... 한 정확한 단어 사용, 어법에 맞는 단어사용, 외국어의 지나친 남용여부 등을 살펴 고쳐쓰기[화법과 작문](25) 논거의 타당성, 조직의 효과성, 표현의 적절성을 점검하여 고쳐 쓴다

시험자료 | 41페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.08.26 | 수정일 2016.09.05

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사회복지행정의 환경변화와 환경관리 및 변화에 대한 대응방안 연구 리포트A+

환경에 적응한다는 것이 어려우며, 이 같은 환경적 변화가 사회복지조직으로 하여금 조직에 대한 새로운 패러다임을 요구한다고 볼 수 있다.2) 기존 조직관리의 한계사회복지조직의 전통 ... 다.따라서 이윤동기를 바탕으로 경쟁체제에서 활동하는 기업조직과 마찬가지로 사회복지조직도 경쟁에서 생존해야 한다는 현실에 직면한다는 것이다. 결국, 전통적인 조직운영의 틀 속에서는 새로운 ... 적인 패러다임은 생산성 지향의 접근으로서 조직의 목표와 목적설정에 따른 성취 정도에 따라 조직에 대한 평가가 전적으로 결정되는 체계이다. 이러한 체계에서는 조직의 존립목적에 부합

리포트 | 10페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.16

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'성공하는 사람들의 7가지 습관'의 줄거리 요약 및 느낀점 독후감입니다.

의 '패러다임'이 무엇인지 알고 어떻게 하면 그 패러다임을 전환시킬 수 있는지 파악하는 것이 필요하다. 스티븐 코비가 제시하는 이 7가지 습관은 이처럼 효과적인 삶을 살고자 하 ... 학이다. 대학에서 경영학을 가르치던 스티븐 코비가, 무한경쟁 속에 서로 짓밟고 넘어뜨리는 현대 사회의 폐해를 기업과 조직에서부터 고쳐나가자고 생각해 '코비 리더십 센터'를 만든 것 ... 이 함께 나눌 수 있는 소중한 삶의 원칙이 되고 있으며, 수많은 직장에서 공유하고 학습하는 책이 되었다. 개인과 가정은 물론 기업과 조직, 나아가 사회전체가 더욱 효과적으로 역량

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.28

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혁신, 학습과 산업조직

혁신, 학습과 산업조직신문이나 뉴스를 보면 새로운 기술과 상품들이 계속 나오고 있다. 이것은 기업이 다른 기업과의 경쟁에서 이겨야하고 더 많은 이윤과 잉여를 만들어내기 위해 노력 ... 들이 어떻게 조직화 되어 있는지 나타내어 준다. 즉, script는 새로운 node의 투입이 있을 때 그 node를 조직화하고 그것으로부터 혁신을 이끌어 내는 역할을 한다. 또한 개인 ... . 그리고 각 기업들은 기존 체계와는 다른 새로운 체계를 발생시킨다. 이는 각 사회의 수준, 시장의 수준 등에 따라 수용 또는 거부되어 기존의 체계처럼 산업 패러다임을 구성하여 산업내

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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가족 레질리언스에 대하여 알아보시오

을 제공하고, 가족 구성원들이 위기상황을 이해할 수 있도록 경험을 조직하며, 가족을 공유하고 있는 신념체계를 통해 세계관과 가족의 위치를 지각한다. 이러한 패러다임은 가족구성원이 사건 ... 이나 의미가 다양하다. 가족 레질리언스는 가족 내의 개인에 초점을 두는 것이 아니라 가족을 하나의 전체적인 기능 단위로 보고자 하는 것으로, 상대적으로 새로운 이론적 구성체이 ... 강점 지향 패러다임으로 초점을 이동함에 따라 균형을 잡기 시작했다. 이런 변화에 기초한 가족 레질리언스 접근은 가족을 손상되었다고 보던 것에서 어떻게 역경에 도전받고 있는지를 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13

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스마트경영

던 지식기반경제, 초국적기업 같은 용어도 있었고 양손잡이 조직이라던지 리얼옵션전략 같은 처음 접해보는 이론도 있었다. 아무래도 현재 ‘스마트’가 세계 이곳 저곳에서 일어나는 트렌드 ... 적으로 얘기한다.이 책은 총 3부로 나눠어져 있다. 1부는 변화하는 시대, 진화하는 전략에 대해서, 2부는 패러다임 변화시기, 탁월한 승리의 법칙, 마지막 3부에서는 한국 기업 ... , 승자가 되려면? 에 대해 이야기를 나눈다. 저자는 글로벌 초일류가 되려면 패러독스 경영이 필요하다고 말한다. 마지막으로 2010년대 패러다임 변화 시기에 한국 기업의 전략방향

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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간호이론 비판적 반영 지침(뉴만, 존슨)

로서의 간호를 간호사가 대상자와 상호 작용하는 패턴의 측면에서 언급하였으므로 간호의 구조와 조직 측면에 연결 짓기 위해서는 새로운 각도에서 재고가 필요 하다 . - 이론가로서 자신 ... 발달되는 과정 ’ 으로 본다 . (2) 패턴 (Pattern) 전체를 설명하며 모든 관계에 대한 의미를 단번에 이해하게 하는 정보 로 패러다임의 전환 ( 질병의 증상치료 → 패턴 ... 이 설정한 것을 성취하였는가 ? 이론의 초기 발달 단계에서 이론의 관점이 시험되어지고 조직화 하였다 . 하지만 이 모델의 본질이 바뀌면 양적인 방법은 획득하는데 부적당했다 . 해석학

리포트 | 59페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.23

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