"지식경영발전과정"의 검색결과 입니다.

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"지식경영발전과정" 검색결과 521-540 / 43,179건

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

을 통해 발전해 나가므로, 회사 전체의 성과 창출 프로세스가 탄력을 받게 된다.다. 창의적 사고를 장려하는 조직 문화 구축지식근로자는 창의성과 혁신을 추구한다. 따라서 경영자는 실패 ... 하고 그 사례를 하나 소개하시오.I. 서론현대 경영환경은 빠르게 변하고 있으며, 그 중심에서 지식근로자의 역할이 점점 더 강조되고 있다. 조직은 지속적인 혁신과 경쟁력 강화를 추구하기 ... 며, 그 과정에서 고성과 작업 시스템이 큰 관심을 받게 되었다.지식근로자는 지식 창출과 응용 능력을 갖추고 있어서, 조직 안팎의 자원을 적절히 결합하거나 새로운 가치를 만들어 내

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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경기대학교 hospitality 산업의 이해 기말고사 A+

이란 오직 경제적인 이윤추구였다. 당시 기업의 환경은 확실하고, 예측 가능하며 안정적인 환경으로 극대화의 원리 추구가 가능했지만, 시기의 발전 과정에 따라 환경은 점점 불확실해지 ... 이름: 학번: 결석횟수:1. 경영의 복수 목적(경제적 목적과 사회적 목적)의 개념과 이들의 관계에 관해 논하시오.과거 생산자가 우위를 차지했던 자본주의 초기의 기업형태에서 목적 ... 고, 예측할 수 없으며 불안정한 환경으로 바뀌게 되었다. 또한, 생산자가 우위를 차지했던 과거와는 달리 소유와 경영이 분리되고, 노동자의 힘이 세지고, 기업의 규모가 커지며 소비자

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.27

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국제경영, 리더쉽, 마케팅원론, 심리학개론, 인간관계론, 인적자원관리, 재무관리, 조직심리학 토론

습니다.지식재산권 보호: 중국은 과거에는 지식재산권 침해 문제로 악명이 높았으나 최근 중국 정부의 법률 개혁과 국제적 약속을 준수하기 위한 노력으로 상당한 발전을 이루고 있 ... 국제경영, 리더쉽, 마케팅원론, 심리학개론, 인간관계론, 인적자원관리, 재무관리, 조직심리학 토론국제경영-최근 중국이나 동남아시아국가로 진출했던 한국 제조업체가 다시 한국 ... 분석을 하시오. 앞으로 이 산업의 매력도는 어떨 것으로 보이는가?심리학개론-심리학이 연구 과정에서 윤리적 문제를 진지하게 고려해야 하는 이유와 대응방안에 대해 토론해 주세요인간관계

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.14

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

하였다. 2. 인간관계론 발전과정 1) 공식조직 중시 시대 바나드는 1938년 자신의 저서인 경영자의 기능을 통해 근대적 조직이론을 전개하였다. 이를 통해 바나드는 조직이 상호작용과 상호 ... 인간관계론 주제: 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인간관게론 생성배경 1) 과학적 관리법 2) 포드시스템 3) 인간관계 ... 론 연구 2. 인간관계론 발전과정 1) 공식조직 중시 시대 2) 합리성과 인간성 동시 추구 시대 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인간관계는 인간의 삶에서 중요한 것으로 긍정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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인적자원관리-21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

서론우리는 고도 정보화 사회 혹은 지식 기반 사회라 불리는 21세기에 있습니다. 컴퓨터와 통신의 급격한 발전으로 지금 인류는 과거 산업사회와는 전혀 다른 새로운 사회를 맞이 ... 하고 있고 기업의 경영 환경 또한 급변하면서 기존에 사용하던 방식의 한계가 드러나기 시작했습니다. 직무의 급속한 변화와 직무 확대로 인해 인적자원을 효율적으로 관리하는 능력이 중요 ... . 본론1) 인적자원관리의 개념과 필요성인적자원관리는 여러 자원 중에서 인적자원을 효율적으로 관리하는 기능과 과정으로 인적자원의 확보, 육성과 개발, 평가, 보상 등을 포함하고 있습니다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

하고, 훈련은 직무수행을 위해 필요한 지식과 스킬을 학습하는 과정으로, 개발은 더 장기적인 관점에서 이루어지는 직무와 관련된 학습을 의미한다(황규대, 2002). 이러한 훈련 ... 과 개발의 과정을 통해 급속도로 발전하는 기술 변화를 따라잡고 조직의 발전에 기여할 수 있는 조직구성원으로 성장할 수 있게 된다. 일반적인 교육학적 측면의 교육에서 이루어지는 것과 기업 ... 과정으로 인적자원개발 활동(HRD: Human Resources Developement)에 해당한다(이준호, 2011).기업 교육훈련은 기업을 구성하고 있는 인력들이 실제로 수행

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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[a+취득자료] 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

을 수립함으로써 성공적으로 발전할 수 있도록 근무하는 것이다.2) 자격기준아래의 내용은 온라인상에서 게시된 엔터웨이파트너스의 경영기획분야 구인 공고의 자격 부분이다. 기업 ... 에서는 다음과 같은 자격요건 및 선호 조건을 제시하고 있다.(1) 영어가능자(2) 회계지식 보유자(3) 대기업 출신 및 컨설팅펌 출신 선호(4) ERP 경험자 선호(5) 경영/경제 전공 ... 할 수 있다. 마지막 조건의 경우에는 지원자의 졸업증명서를 통해 확인할 수 있다. 경제 및 경영 분야에서의 전공 지식을 보유하고 있는지를 졸업장을 통해 점검할 수 있으며, 이를 토대로 적절한 인재를 추려낼 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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[A+인력개발과활용]원할한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법에 대해 논하시오

고품질의 기술이나 기능의 보유정도, 아울러 바람직한 인성과 적극적인 자세 등은 기업의 경영성과 측면에서 매우 중요한 요소일 수밖에 없다. 기업의 전반적인 성장과 발전을 위하여 인 ... 을 가지고 있어 성장이 더디곤 한다. 그런 경영자들이 변화를 추구하지 않기 때문에 인적자원개발의 저해요소가 된다. 물론 두려움이 있을 수 있지만 자신의 지식과 기술 및 태도를 개선 ... 기업의 경영전략 실행은 전략을 현실화하는 과정으로, 조직은 빠르고 효과적인 전략 실행 도구로써 ‘성과관리’를 실시해야 한다. 성과목표와 측정지표를 개발하고, 성과에 대한 모니터링

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.12.16

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(평생교육경영론) 1. 코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다

을 사례를 들어 기술하시오 (15점)2. 현대사회에 평생교육을 경영한다는 것은 어떤 의미인가? 지식현대사회의 특성(포스트모던사회, 정보사회, 지식기반사회, 위험사회, 피로사회 등 ... )1) 유연성2) 접근성3) 지속성4) 개인의 생각2. 현대사회의 평생교육1) 지식기반사회 특징2) 지식기반사회에 따른 교육의 변화상3) 평생교육기관 경영의 의미에 대한 개인의 생각 ... 상에서 변화하여 공동체의 발전을 중시하는 평생교육, 사회적인 가치로 바뀌게 되었다. 이처럼 지식기반사회에서의 평생교육은 우리의 삶을 보다 풍족하게 만들어줌과 함께 변화와 도전을 할

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

에도 막대한 영향을 끼칠 뿐만 아니라 조직 구성원 개인의 삶에도 큰 영향을 미친다. 기업에서는 이러한 환경변화에 적응하고 적절한 전략을 제시하기 위해 벤치마킹이나 고객만족경영, 지식경영 ... 은 회사를 들어가기 위해 경영학을 통해 현장에서 경험할 수 없었던 이론적 지식과 정보에 대한 습득을 통해 이직을 하는 방법 또한 경력과 지식의 결합체로써 업무수행에 훨씬 이득이 될 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직과 직무분석의 중요성2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

는 5가지 영역의 관리 역량을 보유해야함.(1) 의사소통과 관계형성 (2) 보건의료환경에 대한 지식(3) 리더십 (4) 전문직관 (5) 경영기술→ 간호리더들은 5가지 영역의 관리 역량 ... (★시험)→ 페이욜에 의해 1930년대에 주창된 행정관리론 (= 행정관리이론은 일반관리론 또는 경영과정론): 이 이론은 광범위하고 일반적인 관리이론으로서, 생산성에 역점을 두 ... ) 중첩된 부분에서는 두 과정의 목적이 서로 달라도 동일한 전략이 활용될 수 있다.2. 간호관리 개념→ 종합하면, 간호관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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[A+] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

구축을 위한 인적자원관리 방법대부분의 조직은 제품, 기술, 경영 등과 관련한 지식을 보유하고 있음에도 이를 최대한 활용하지 못한다. 이러한 지식에 대해 잘 관리하는 조직은 그렇 ... 지 못한 조직과 비교해서 경쟁에서 우위를 가져간다. 이는 인적자원관리의 얼마나 중요한지 알 수 있는 대목이다. 특히 기업과 같은 조직은 ‘지식경영활동’을 통해 인적자원을 관리 ... 한다. 지식경영활동은 지식의 공유, 창출, 저장, 활용 네 가지 활동으로 구분된다. 이를 기업의 지식경영활동으로 세분화 시켰는데 새로운 지식의 창출과 외부의 가치 있는 지식으로의 접근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 시스템적인 사고는 어떠한 역할을 할 수 있을지 시스템 사고에 대한 전반적인 개관과 그 역할을 서술하시오.

. 시스템 사고란 무엇인가?III. 시스템 사고의 개념과 특징IV. 조직 내에서 시스템 사고의 역할V. 결론VI. 출처I. 서론21세기는 스마트3.0 융합의 시대로 불리며, 기술의 발전 ... 으로 인해 다양한 분야에서 새로운 혁신과 발전이 이루어지고 있다. 이러한 변화 속에서 조직 내에서 시스템적인 사고는 더욱 중요한 역할을 하게 되었다. 시스템 사고에 대한 전반적인 ... 합니다. 시스템 사고를 분석하려면, 인간, 기계, 프로세스, 환경 등 다양한 인자들이 복잡하게 얽혀있기 때문에 이를 이해하고 파악하는 것이 중요합니다. 시스템 사고를 분석하는 과정에서는 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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스포츠 경영전략

. 목적Ⅱ. 본 론1. 스포츠 경영이란1) 스포츠 경영의 정의2) 스포츠 경영의 영역3) 스포츠 경영의 원리4) 스포츠 경영학의 발전 과정5) 스포츠 경영학의 동향6) 스포츠 경영학 ... 하고 반드시 실천되어야한다.4) 스포츠 경영학의 발전 과정1. 미국ⅰ) 1960년대에 최초로 미국에서 스포츠 경영이 정식으로 학과에 도입ⅱ) 미국의 체육대학에서는 1980년부터 경영학 ... 양성할 것인가 하는 방법론이 포함된다. 스포츠 경영이라는 전문지식이 체계화되어 하나의 학문으로 정립되고 대학 등 고등 교육기관에서도 제도화되었다.4. 스포츠 경영 교육과정대학 대학원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.12

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급식경영의 시스템적 접근

적, 기능적 자원들을 의미합니다. 인적자원은 시스템이 기능하는 데 필요하며 기업경영에 도움이 될 수 있는 사람의 기능과 기술, 학습이나 경험을 통해 축적된 지식, 사람이 지니는 능력 ... 은 변환과정을 거쳐 Output 산출에 영향을 주며 Output 산출 또한 피드백으로 Input 투입에 영향을 주므로 급식경영 자원과 급식경영 성과는 상호작용의 관계에 있 ... 습니다. 따라서 급식 시스템의 성장과 발전을 위한 경영성과를 보다 크게 만들기 위해서는 투입요소인 경영자원을 더욱 늘려야 합니다. 또한 경영성과라는 산출요인과 경영자원이라는 투입요인을 상호 적절하게 유지시켜야 합니다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.08.24

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소비가 환경에 미치는 영향과 바람직한 소비생활은 어떤 것인지, 그 실천 방법에 대하여 논하세요

등 투명 경영을 고려해야 지속 가능한 발전을 할 수 있다는 철학을 담고 있다 이러한 ESG 경영은 단순히 이익을 추구하는 것이 아닌 사회적 책임을 가지고 지속 가능한 성장을 이뤄야 ... 가 급속히 발전하면서 생존과 관계없는 취미생활이나 취향에 따라 자원과 에너지를 사용하기도 한다. 친환경 소비란 환경 자원을 적게 소비하고 환경오염이나 환경 파괴를 최소화하는 소비 ... 은 구매, 사용, 처분 등의 모든 과정에서 실천할 수 있다.2. 소비가 환경에 미치는 영향인간이 소비활동을 함으로써 환경에 미치게 되는 영향은 생산과 소비와 사용, 폐기까지의 모든

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오. 국제경영

을 기업의 생존과 성장을 위한 필수요소로 인식하고 관련된 역량을 증진해 나가야 할 필요가 있다. 나는 이에 관련된 지식과 이론을 지난 ‘국제경영’ 교과과정을 통해 학습한 바 있는데 이하 ... 문헌Ⅰ. 서론현대의 많은 기업은 내수시장뿐만 아니라 해외시장까지 영역을 확장한 경영활동을 진행하고 있는데 이는 과학기술과 운송 수단이 발전하고, 국가 사이의 무역 장벽이 낮아지 ... 면서 더욱 심화하는 추세가 나타나고 있다. 이처럼 보편화되는 기업의 국제적 경영활동 전반을 ‘국제경영’이라고 지칭하는데, 기업 차원에서 국제경영을 추구해야 하는 필요성은 다음과 같이

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.12.19

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론현대사회에서는 기업이 성공하기 위해서는 단순한 생산과 유통 과정만으로는 부족하며, 혁신과 핵심 경영을 주도할 수 있 ... 는 지식인과 핵심 역량을 가진 인재를 양성하는 것이 중요하다. 이것이 없으면 기술 혁신을 이루어내고 업계에서 경쟁 우위를 점하는 것이 어려워진다. 이건희 삼성 회장과 LG전자를 비롯 ... 으로 성장할 수 있었다.기업의 미래는 최고 수준의 경영전략가와 핵심 역량을 가진 엔지니어를 양성하는 노력에서 나타난다. 이를 위해 신규 기업들은 우수한 인재를 끌어모으기 위해 스톡

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오

가능한 경영에 가장 중요한 부분을 차지하고 있다고 생각한다. 이처럼 인력개발을 위한 교육훈련이 조직의 발전에 최우선되어야 하는 것은 아무리 강조해도 지나침이 없다고 생각 ... 는 조력자와 안내자의 역할을 수행해야 할 것이다. 학생관 개인적 및 사회적 맥락에서 적극적으로 지식을 구성하는 과정에 참여한다. 스스로 지식의 원천이 되어서 동료들과 더불어 지식 ... 를 창출하지 못 한다. 학습체제설계는 전통적 교육과정이 가지는 한계에 다양한 관점으로 접근해 극복할 수 있다. 세 번째 경영 목표 달성의 수단이다. 경영상 요구를 교육적인 요구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11

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인간존중경영(중요성, 실천방안)

의 지속 가능한 발전과 창조적이고 효율적 경영을 위한 핵심 요인으로서, 이와 관련하여 인간의 자유와 존엄성에 기반한 경영방식인 인간존중경영은 무엇이고 왜 중요하며 어떻게 실천 ... Management)이란 경영이나 조직관리 측면에서 경영자가 조직구성원에 대해 인간의 존엄성을 지닌 존재로 존중하며, 아울러 조직의 발전을 위해 조직구성원들의 역할이 중요하다는 믿음 ... 의 동기유발과 자부심을 발현시키는 과정을 도식화한 것이다.그림 1 인간존중경영을 위한 필수 요건자료 출처: 임성훈(2010). 몰입과 열정의 源泉 '人本主義(Humanism)' 경영.인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.08

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