"임금이론"의 검색결과 입니다.

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"임금이론" 검색결과 521-540 / 28,078건

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간호관리학 리더십 보고서

을 알아보고 세종대왕의 리더십에 관한 내용을 이론시간에 배운 이론을 적용시켜 그의 리더십을 분석하고자 선택하게 되었습니다.2. 리더십 평가결과1) 자신의 위민사상을 단순한 이데올로기 ... 을 보좌하도록 함3) 공과 사를 구분하는 근엄한 리더십4) 솔선수범하는 리더십- 학문을 익히는 것을 게을리 하지 않았으며 임금이면서도 특권의식에 살지 않고 백성을 위한 삶을 삶5 ... 니, 임금이 사정전에서 불러 보고, 입고 있던 홍단를 내려줌- 김종서의 어머니가 죽자 세종은 역마를 불러 빨리 조위의 뜻을 전하게 하고 관곽과 부의의 물건들을 내려줌- 김종서의 아내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

) 메이요의 호손실험2) 맥그리거의 X·Y이론3. 현대의 인간관계론1) 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간을 어떻게 이해하는가에 따른 시각은 개인을 바라보는 시각과 그의 인간 ... 질 본문에서는 개인의 인간관계론을 넘어 다양한 조직에서 적용되는 인간관계이론의 생성배경과 발전과정에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 전통적 인간관계론고전이론으로 속하는 과학적 ... 하며 직원들의 주요 업무를 효과적으로 수행하는 방법에 대해 강구하는 과정에서 이론적 토대를 마련하게 되었다. 그는 조직 내의 업무를 과학적으로 분석하여 직원에게 이에 관한 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

변천 등의 이론이 주장했던 ‘가족 약화’시나리오를 충분히 뒷받침하는 듯 보였다. 대표되는 가족경제학 이론은 저출산의 원인으로 여성의 교육수준, 노동시장 참가, 임금 등이 향상 ... 에 의해 영향을 받는다. 20세기 중반 이후 대부분의 국가에서 나타난 저출산 현상은 후기 산업사회의 주요한 특징으로 자리 잡아 왔다. 제2차 인구변천 이론과 같은 기존의 논의 ... 성 증가와 결혼 및 출산의 감소 추세는 해당 이론의 주장을 충분히 뒷받침하는 듯 보였다. 그러나 21세기 들어 일부 국가에서 저출산 추세가 약화되거나 오히려 역전되고 있다는 증거가 관찰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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매경테스트 경영파트 요약정리

제, 엄격한 문서화, 집권화된 의사결정테일러의 과학적 관리법-높은 효율성과 생산성 추구, 명확한 작업 표준, 시간과 동작 연구, 기계화된 노동, 고임금대비 낮은 노무비, 포디즘메이요 ... 과 내 형성되는 심리적 요소, 자기 계발을 위한 교육 및 훈련, 업무의 성취감, 상사 동료와의 관계가치별 임금체계 분류1, 종업원 가치: 연공급(연령, 근속연수, 학력 등 특성에 따라 ... 결정), 스킬 위주의 임금2. 직무 가치: 직무급3. 결과 가치: 개인별 인센티브, 팀별 인센티브, 조직 단위 보너스주52시간-주당 법정근로시간을 기준 68시간→52시간으로 단축

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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[a+취득자료] 에스핑앤더슨의 탈상품화와 세 가지 복지레짐에 대하여 논의해보기

를 기준으로 하여 자유주의적 복지국가, 조합주의적 복지국가, 사회민주적 복지국가로 분류하였다. 본론에서는 이러한 에스핑 앤더슨의 이론에 대해 더 체계적으로 알아보도록 하겠다.2. 본론2 ... 는 대가로 임금을 받으며, 그 임금으로 인간의 기본 복지 수요를 해결한다고 보았다. 이를 인간 노동력의 상품화라고 마르크스는 명명하였다. 이러한 인간 노동력의 상품화에 대응하는 개념 ... 앤더슨은 다섯 가지의 변수를 선정하였는데, 이는 최저급여액의 평균 근로 임금에 대한 비율, 평균 급여액의 평균 근로자 임금에 대한 비율, 급여액을 받을 수 있는 자격 요건, 전체

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오. 테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향

있다.이 이론은 또한 임금과 인센티브 시스템에도 영향을 미쳤다. 테일러는 노동자의 생산성이 높을수록 더 높은 임금을 받아야 한다고 주장했다. 이는 노동자가 자신의 능력을 최대한 ... 해서론테일러의 과학적 관리론은 20세기 초, 공업화가 급속히 진행되는 시기에 등장하여, 작업의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 방법론으로 개발되었다. 이 이론은 기업 내의 작업 ... , 이 이론이 현대 기업경영에 미친 긍정적 및 부정적 영향에 대해서도 심도 있는 분석을 진행할 예정이다. 현대 기업경영의 다양한 사례를 통해 과학적 관리론의 응용 및 활용 방안

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오

● 주제과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론과학적 관리론은 쉽 ... 게 생각하면 최소의 비용과 최소의 노력을 가지고 최대의 성과를 만들어 내기 위한 최선의 방법을 찾아서 과학적인 방식의 관리와 기술을 적용시켜 업무 효율을 끌어올리려는 이론이다. 경영 ... 적으로 찬성하는 이론은 과학적 관리법이다. 과학적 관리법에 인간을 기계나 톱니바퀴같이 부품으로 보고 인간성을 상실하게 만드는 관리방법이라는 식으로 반대하는 것을 많이 보았는데, 실제로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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다양한 조직구조 존재이유

매클랜드 욕구이론/ 공정성이론/ 표면적다양성과 내면적다양성/ 다양한 조직구조 존재이유매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오.매클랜드는 3대 욕구라는 성취동기 ... 이론을 주장했다. 3대 욕구는 성취 욕구, 권력 욕구, 친교 욕구를 말하며, 분류에 따라 알맞은 직무에 배치하면 동기부여를 가져올 수 있다고 한다. 먼저 성취 욕구란 뛰어나고자 하 ... 하는 것이 좋다. 초기의 동기부여 이론 중에서 매클랜드의 욕구 이론은 가장 높은 지지를 받았었으나, 실질적인 효과는 없었다. 매클랜드는 3대 욕구를 잠재의식이라 주장했지만, 잠재의식

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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[경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

1장 경영학개론경영이론의 발전과정(고전~현대적 관리론)1) 과학적 관리론 : 금전적 동기부여, 인간 욕구의 간과① 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리법- 근로자의 근로의욕 ... 을 높이고 능률을 증진시키는 합리적인 작업관리의 방법으로, 작업과정의 능률을 최고로 높이기 위해서 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하고 임금을 작업량에 따라 지급 ... 하는 등 과학적이고 합리적인 방법 추구- 고임금 저노무비 / 작업자 개인의 능률 관리 중시 / 기획부제 / 직능적(기능식) 직장제 / 차별적 성과급제 / 생산 및 작업의 표준화, 과업

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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[경제개론] 스태그플레이션

력이 있기 때문수요 상승 = 구매력 상승 = 총 통화량 증가비용 인상 인플레이션(cost - push inflation)원자재 가격이 오르거나 임금이 상승해서 오는 현상대표적인 원 ... 퇴치를 주장하며 정부 주도의 대규모 복지 지출을 감행하였다.“빈곤과의 전쟁” (무주택자에게 공공주택 공급, 실업수당,최저임금 인상)특히 린든 대통령은 1965년 베트남 전쟁 참전 ... 는 2배 가까이 상승하였다.존 메이너드 케인즈“정부의 재정지출을 확대해 대규모 정부 사업으로 경기를 부양해야 한다.”라고 말한 경제학자 케인즈의경제학의 핵심은 유효수요 이론입니다

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.23

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산업화 이론(수렴이론)과 복지국가와의 관련성 및 이론의 한계점에 대해 토론하시오

산업화 이론(수렴이론)과 복지국가와의 관련성 및 이론의 한계점에 대해 토론하시오산업화이론(수렴이론) 및 기술주의적 사회복지관은 사회복지정책과 제도를 산업화의 산물로 간주 ... 정책의 구조와 내용이 유사하다는 것이 이 이론의 핵심으로 볼 수 있다. 다시 말해, 산업사회의 사회구조에 가장 중요한 결정인자는 이데올로기도, 계급갈등도, 문화도 아닌 오직 기술 ... 등이 '이데올로기 종말', '다원적 산업주의' 등을 지적하면서 산업의 고도화는 계층 간, 체제 간의 간격을 좁히고 대립된 양자가 서로 담아 간다는 수렴이론(convergence

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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여성복지론] 여성주의의 흐름에 따른 자유주의, 마르크스, 급진주의, 사회주의 중 두 가지 여성주의 이론을 선택하여 비교하여 보시오.

겠습니다. 자유 주의 여성주의 이론은 여성들이 규제 없는 자유 경제 시장에서 경제적 독립과 사회적 자율성을 확보할 수 있다고 주장합니다. 이들은 임금노예로부터 벗어나 기위해 처녀 ... 서론각 이론들은 여성들의 사회적 문제와 불공평한 대우에 대한 인식에서 출발하 여, 각각의 이론만의 해결 방식을 제시하고 있습니다. 자유주의, 마르크스주의, 급진주의, 사회주의 ... 의 이론은 나름대로의 고민과 해결책을 제시하고 있는데, 이 중에서 두 가지 이론만 선택하여 비교분석할 것입니다. 서론에서는 각각의 이론들이 제시한 자신만의 여성에 대한 인식과 해결

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가 1) 직무 평가의 의의 2) 이론적 배경 3) 직무평가의 목적 2. 직무평가 ... 를 바탕으로 이루어진다. 즉, 각 직무의 상대적 가치가 높으면 조직이 목표를 달성하는 과정에서 큰 공헌을 한 것으로 평가되는 것이다. 이러한 직무평가는 넓게 봤을 때 기업에서 임금 ... 간 임금 격차를 결정하는 것이다. 이와 같은 직무평가 과정으로 직무급 임금체계가 설계될 수 있으며 다른 기업의 비슷한 직무에 해당하는 임금 결정이 이루어져 적절히 노동시장의 경쟁

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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(경제, 노동경제학, 3-2) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점) 2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점) 3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상 ... 공정성과 균형을 고려해 결정되어야 한다고 주장합니다. 이론적으로는 노동자의 기여도, 능력, 경험 등에 따라 임금이 결정되어야 한다고 주장하며, 사회적인 요소들을 고려하여 임금의 분배 ... (경제, 노동경제학, 3-2)1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5

방송통신대 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.10.16

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인적자본의 개념을 설명하고 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다

는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자본 이론의 기초와 진화 2. 교육을 받는 데 드는 비용의 유형과 사회경제적 함의 ... 적자본(human capital)은 더 이상 경제학의 이론적 용어에 머물지 않고, 현대 사회를 이해하는 핵심 개념으로 작동하고 있다. 과거 산업 사회에서는 토지, 노동, 자본 ... 이 경제 성장의 주된 요소로 간주되었으나, 지식 기반 사회로 전환하면서 인간 자체에 대한 투자가 곧 국가와 개인의 미래를 좌우하는 핵심 전략으로 떠올랐다. 인적자본 이론은 시카고학파

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.03

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영국 구빈법의 발달과정과 문제점

하고 원내 외 구제를 관리하기 위해 유급사무원을 채용했다.1795년 '스핀햄랜드법(Speenhamland Act)' 제정으로 국가는 생활비와 가족 수에 따라 저임금 노동자의 임금 ... 을 보충해 주었다. 이 법에 의해 최저생활기준에 미달되는 임금의 부족분을 보조해 주는 것을 목적으로 한 임금보조제도이며, 오늘날의 가족수당 또는 최저생활보장의 기반이 되었다.18세기 ... 이 있으면서 구제를 받는 자는 노동자들의 최저 임금보다 적어야 된다. 즉, 자활의 최하급 노동자보다 낮은 급여 수준을 유지해야 한다는 것이다. 이는 구호의 질을 축소하고, 근로에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.19

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조직심리학) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

성2-4) 세 개념의 관계3.결론1.서론수많은 학자들은 조직이론의 중요한 구성요소로 조직의 몰입도라고 말하고 있으며, 조직의 생산성을 향상하기 위한 필수적인 조건이라고 동의를 하 ... 공정성으로 나뉜다. 이러한 개념들은 형평과 균등의 단어로 나뉠 수 있으며 다양한 이론에서 출발하게 된다. 균형이론과 교환이론, 그리고 인지부조화 이론에 따라 투입과 산출의 결과 ... 공정성과 불공정성이 종업원의 동기를 유발할 수 있다는 것을 말한다. 조직 내 보상을 통해 공정성 이론의 효과를 검증할 수 있다고 다양한 연구들이 말하고 있다. 이는 금전이나 승진

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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직업상담사 2급 실기 과목별 요점정리

한 정신건강문제4. 심각한 정신건강문제상담이론- 정신분석적 상담의 인간관* 비합리적 결정론* 과거결정론 (생후 5년간 생활경험)* 생물학적 존재* 무의식적 동기- 프로이트의 정신분석 ... 2. 빈 의자 기법 : 가장 많이 사용3. 뜨거운 자리 : 직면하는 기법4. 꿈 작업5. 환상게임- 펄스의 게슈탈트 상담이론에서 인간이 버려야 할 신경증의 층 3가지1. 피상층2 ... 적이고 모호하여 적용 어려움3. 다른 이론가들이 이미 사용한 개념들과 유사점이 많아 독특성 부족-아들러의 개인심리학의 특징1. 인간은 사회적 존재2. 인간은 목적지향적 존재3. 인간

시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.17

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갈등이론에서 사회변동의 원인이 무엇인지 모두 기술하고, 그 중 본인이 생각하는 사회변동의 가장 큰 원인과 그 이유를

사회학개론주제: 갈등이론에서 사회변동의 원인이 무엇인지 모두 기술하고, 그 중 본인이 생각하는 사회변동의 가장 큰 원인과 그 이유를 논리적으로 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1) 갈등이론의 사회변동 원인2) 개인적 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회변동이라는 것은 과연 무엇을 통해서 이루어지는가에 대해서는 다양한 관점이 존재할 것이다. 기능 ... 이론은 사회질서나 안정성에 관해서는 설명하는데 유리한 관점이다. 하지만 사회변동에 관해서는 설명하기가 어려운 측면을 가지고 있다. 현실적으로 대한민국 사회는 다양한 변화를 겪

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교

하고 통솔할 것이냐에 대한 관심에서 출발했다. 조직행동론에서는 인간의 행동과 관련해서 다양한 이론을 배우게 된다. 그 중에서도 매슬로우의 욕구 이론은 꼭 조직행동론을 배우지 않 ... 더라도 일반 상식 수준에서도 널리 알려진 이론이다. 매슬로우는 인간이 가진 욕구를 여러 단계로 구분해서 설명했는데, 이는 인간을 보편적으로 이해하는데도 도움이 된다. 다만, 조직행동 ... 론에서는 매슬로우의 욕구 이론을 좀더 심층적으로 학습한다. 예컨대 매슬로우가 설명한 인간의 욕구가 각각의 산업혁명 시기에 어떻게 바뀌어 왔는지에 대해 배우게 된다. 아래에서는 매슬로우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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