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인적자원 목표관리의 3요소 예산제도 지식혁명의 환경 조직문화의 병폐 보건의료정책 경영학개론 학점은행제 평가원기출답안
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"성과관리제도의문제점" 검색결과 521-540 / 39,680건

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    사회복지시설 평가의 문제(한계점)와 개선방안
    을 통한 사회복지서비스 질 개선에도 변화를 가져왔다.이와 같은 성과에도 불구하고 사회복지시설평가제도는 많은 문제점을 나타냈는데, 중요한 몇 가지를 살펴보면 다음과 같다.첫째, 사회복지 ... 사회복지시설 평가의 문제(한계점)와 개선방안(1) 사회복지시설평가의 문제1999년 장애인복지관과 정신요양시설을 대상으로 첫 평가를 실시한 이후 지난 10여 년간 진행된 사회복지 ... 시설평가는 예산부족, 평가 인력의 문제 등 평가과정상의 시행착오 속에서도 어느 정도의 성과를 가져왔다. 사회복지시설의 투명성과 책임성 향상에 긍정적인 기여를 하였고, 전문성 향상
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26
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    [a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.
    한 부분으로 자리잡게 된다. 특히 이 시기에는 산업과 민간 영역에서 조직개발, 교육, 경력 카운슬링, 관리개발, 종업원 지원, 성과 및 직무 분석과 같은 것들이 강조되었다.(1) 교육 ... 했던 대통령의 관리 의제, 즉 PMA와 NCLBA와의 결혼이라는 표현을 사용했다. 교육성의 전략계획서는 정부성과 및 결과법에 의하여 성과관리 차원으로 이루어진다.(2) 노동성의 인력투자법 ... 적자원의 개발을 강조하고 있다는 부분에서 공통점을 보인다.일본의 인적자원개발 시스템은 일본의 독특한 노동시스템과 관리관행에 의해 영향을 받았다. 여기서 인사 관리관행이란 연공
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24
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    직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오
    3. 직무기준 인사관리 도입방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직 ... 급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 여러 부작용을 겪고 있기 때문이다. 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반 ... 한 직무에 대해 인사관리를 하는 제도이다. 학계와 인사 실무 분야에서는 직무 기준의 체계적이고 합리적인 인사관리가 기존 연공 중심의 인사관리에 대한 대안이 될 것으로 주장하고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15
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    자신이 거주하는 시ㆍ군ㆍ구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례의 제정 목적 및 조례 내용을 간략하게 요약 기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한 자신의 생각을 논하시오.
    재정)2.3.1) 문제점예산 지원과 재정 관리에 대한 원칙은 제시되어 있지만, 재정 집행의 구체적인 절차나 감시 체계가 부족할 수 있습니다. 이로 인해 예산의 효율적 사용이나 투명 ... 자신이 거주하는(시,군,구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 ... 자신의 의견을 기술하시오.I. 서론II. 본론1. 조례 개요 및 주요 내용2. 문제점 분석3. 개선 방향 및 제안III. 결론IV. 참고출처I. 서론사회복지는 현대 사회의 중요
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10
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    현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 2장. 기획
    ] p.62 (문제: 기획의 특성은?)1) 의사결정이 요구됨- 목표달성을 위한 여러가지 대안 중 가장 바람직한 행동방안을 선택함- 환자의 간호요구와 관리계획을 결정하는데 필요한 정보 ... 에 대한 책임소개가 명확하여 객관적인 성과평가가 가능함(5) 통제수단2) 목표관리의 단점- 조직의 목표를 명확하게 제시하는 것이 매우 어려움- 질보다 양을 중요시하는 경향- 단기목표 ... 로 인한 집단 내부 갈등 발생- 창의성 부족, 최종 결정에 대한 책임성 모호(2) 집단의사결정의 문제점① 집단사고- 응집력이 높은 집단에서 구성원 간의 합의에 대한 요구가 지나치게 커서
    시험자료 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23
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    균형성과지표 BSC 사례 한국도로공사
    -2 BSC 도입배경BSC 도입 이전 도로공사의 성과관리에는 몇 가지 문제점이 있었다.첫째, 전략의 실행보다는 내부평가를 통한 경영상 통제의 목적위주로 운영되었다.둘째, 투입위주 ... 의사결정과 행동의 결과를 평가하는 것에 머물러 왔다. 대부분의 조직들은 전통적으로 재무지표를 중심으로 사업성과를 관리하고 평가하여 왔으며, 재무 측정치 중심으로 성과를 평가 ... 하였다.이러한 평가의 궁극적 목적은 성과측정 그 자체에 있다기보다는 수립된 계획과 실행에 따른 진행과정을 점검하고, 향후 사업성과를 높이기 위한 개선방안을 찾는데 있다.이런 점에서 전통
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04
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    [인적자원관리] 보수
    가 공정해야 임금제도에 대한 수용성이 확보된다는 것이다.이를 위해서는 임금 관련 정보의 정확성, 문제제기에 따른 수정 가능성, 조직구성원들의 관심과 가치관을 반영하는 대표성, 조직구성 ... 가 구축돼야 한다.넷째, 성과급은 조직구성원이 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 방법이다. 성과급은 기업의 부가가치 창출에 대한 개인의 기여도를 기준으로 삼는다는 점 ... 과자와 저성과자 간의 차등, 개인성과급제도 및 집단성과급제도와 같은 성과급제도의 설계 등이 필요하다.다섯째, 수당은 임금 외의 임금으로서 임금공정성을 보완하려는 데 본질적인 목적
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14
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    인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.
    하고 제도화된 인사관리로 이들을 내부화하는 것은 조직의 성과향상으로 나타났다(김윤호, 2011). 또한 직접고용 비정규직 인력의 비중이 적을 때는 인력선발과 관리 등에 비용을 증대 ... 인력에 대한 인적자원관리 제도화 수준이 높을수록 노동생산성과 품질, 이직률 등과 관련한 조직성과가 개선되는 것을 발견했다.종합해본다면 조직이 비정규직 인력을 적극적으로 활용할 계획 ... 것이 더 큰가 하는 문제로 요약될 수 있다(권순식, 2014a). 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용을 서술함으로써 조직성과와의 관계에 대해 탐색한다.(1) 비정규직 인력 활용
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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    대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성
    었음 . ♦ 이외에도 SunTrust Bank 나 KT, 교통안전공단 등에서 이와 유사한 제도를 실행 .인적자원관리 5 조 Royal-T C-player 제도의 문제점 ♦ 재교육시 ... 및 배치 - 보상 관리 - 교육훈련 및 인력 개발 4 . 문제점과 대안 제시 - 여성 인력 - 감정 노동 - C - Player기업 현황 및 분석 1 KOREAN AIR인적자원관리 ... 를 관리 ♦ 감정노동에 있어 직원들이 느끼는 감정적 부조화와 이질감은 직무성과와 직무태도에 부정적인 영향을 미침 ♦ 성희롱과 같은 직원들에 대한 인권침해문제인적자원관리 5 조 Royal
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10
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    인적자원관리의 중요성
    사람관리는 병원이 노사문제 긍과 사회적 압력에 대해 효과적로 대처하도록 하여 사회화의 균형 관계 속에서 경영성과를 달성하도록 하는 활동이기 때문이다. 과거 그 어느때 보다도 조직 ... 개선제도, 직무수행, 성과의 자기평거제와 고충처리제도 등 다양한 조직행위관리 기능이 필요하다.< 병원인적자원관리자의 자질 >(1)병원조직에 대한 이해병원에서 인사관리 담당자는 무엇 ... 하다. 병원에서의 인적자원관리가 중요한 몇 가지 이유를 들면 다음과 같다.(1) 조직의 문제가 곧 인간의 문제조직에서 발생하는 많은 문제는 근본적으로 인간의 문제이며 이러한 인간
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06
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    국제개발협력 논술 답안, 정부-NGO 파트너십(코이카, 수출입은행 등 논술)
    는 단일현안 또는 문제에 집중하여 보다 효과적인 성과를 올릴 수 있다는 점이다. 둘째, 원칙을 기반으로 하는 현안에 대해서 정부가 정책의 우선순위에 있어서 다른 외교정책 사안 ... 에 전문적인 활동을 하는 NGO가 보다 치밀한 행동으로 성과를 올릴 수 있다는 점이다.⑤ 국제개발협력을 국제적 빈곤해결, 인권보호, 양성평등 등으로 확대된 개발NGO의 활동이라고 정의 ... 을 가지고 있다. KOICA와 KCOC가 개발CSO들의역량강화를 위한 프로그램을 지원 및 수행해왔으나, 사업발굴, 기획과 성과관리 등사업관리에 대한 비중이 크며, 조직과 인력역량
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.26
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    콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트 2 콜센터 상담품질관리
    3. 대고객 서비스 문제점 파악 및 개선* 상담품질 관리의 문제점1. 상황을 고려하지 않은 감점 위주의 평가제도2. 평가기준의 객관성 및 통화내용 반영이 미흡한 점3. 상담품질 ... 2. 평가방법의 문제점, 스크립트 및 평가표의 보완3. 사전에 계획된 평가 점수와 가중치를 적용.4. 코칭 시행 후 그 내용을 통해 통합모니터링 회의 개최4. 상담품질 분석 정의 ... 자격 시험 요점정리항목콜센터 QA 관리사 필기내용자격시험 합격을 위한 요점 파트2제작시기2020.12§ 목차PART 02 콜센터 상담품질관리1. 서비스 품질의 이해2. 콜센터
    시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16
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    품질경영 시스템의 종류(유형)
    ).(2) MBO목표관리(MBO)는 인간의 능력과 의욕에 대한 신뢰를 바탕으로 조직의 존립요소인 성과중심의 사고아래에서 조직의 목적과 개인의 목표를 통합하고 자기 통제의 원리에 의하 ... 시키며, 성과보고는 부담스러운 서류작성을 수반하며, 인간중심주의적 내지 산출 중심적 관리방식에 노출되지 않았던 조직에 MBO를 도입하려하면 저항에 봉착하게 된다띤동우 외, 2007 ... 를 통해 단기적인 성장보다는 지속적인 성장 발전을 도모할 수 있는 전략적 성과관리 방법론이기 때문이다(Kaplan et al., 1992: 71-79).우리나라에서도 2000년대
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.22
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    팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등
    의 성과에 대해서 평가하는 것은 어떻게 보면 성과관리의 흐름으로 보면 당연한 말이다.하지만, 지난 몇 년간 성과주의 제도를 도입해 왔던 우리 기업들이 최근에야 조직 성과관리에 관심을 갖 ... 는가?? 성과관리 조직 기능이 조직 특성에 맞게 설정되어 있는가?? 조직구조에 맞는 성과관리 제도가 운영되고 있는가?핵심성과지표? 장단기 성공 요인이 포괄적으로 고려되어 있는가?? 선정 ... 하는 효과3) 효과적인 팀제를 위한 원칙3. 조직성과관리1) 효율적인 성과관리의 원칙2) 직급, 직위, 호칭의 정리4. 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15
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    우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오.
    하는 금전 급부 형태다. 퇴직수당, 퇴직공로보상금 등으로 불린다.3. 퇴직제도의 한계점우리나라는 전략적 퇴직관리를 하기보다는 사후적으로만 퇴직관리를 하고 있어 비용대비 큰 효과 ... 와 연금재정의 불균형 문제는 노년층의 적극적인 근로활동을 통하여 많은 부분 해소될 수 있기 때문이다.이에 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라 현실의 실태와 그에 따른 퇴직제도 ... 가 빠르게 진행 중이라는 점에서 우려가 많다.우리나라 고령화의 추세에 있어 문제의 핵심은 인구 고령화가 노동 공급, 소득 분배, 재정 건전성, 국가 성장률면에서 근본적인 사회, 경제
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.07
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    인력개발과활용 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    센터, 음식점이나 상가 등을 갖춰 수익을 낸다. 이 돈으로 지역에 있는 시민단체들을 지원하고, 네트워크화를 촉진해 지역 환경문제와 복지·교육제도를 개선하고, 상권도 활성화한다.4 ... 한 방향에 대해 논해보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회적 자본과 인적자원관리의 관계성인적자원관리 시스템에 대한 투자확대는 인적자본과 사회적 자본의 수준을 올려주고 조직성과에도 중요한 영향 ... 을 미친다. 인적자원과리와 사회적 자본은 매개관계와 조절관계로 연결되어 조직성과로 이어지게 된다. 이러한 과정에서 사회적 자본이 인적자원관리에 긍정적이거나 부정적인 영향을 미칠수가 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.09.23
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  • 자료 표지
    ncs 직업기초 8장 과제
    환경 변화에 대처하는데 더 어려움을 겪음-퇴직에 대한 개인적인 고민과 함께 조직의 압력을 받음10. 직급제도란 무엇이며, 직급제도의 문제점을 지적하여라.직급제도조직을 구성 ... 하는 직무와는 별도로 능력, 직무내용, 근속연수 등의 기준에 따라 종업원의 조직 내 질서를 정하는 제도이다.문제점누구나 업무노력과 능력에 따라 공정하게 대우받으며 인격존중과 활기가 넘치 ... 를 제시하지 못함-정책결정자의 개인적 차원 강조점증적 모형(현실적 접근)-기존의 정책 문제점을 개선하는 것은 전제-기존 상황과 유사한 소수의 대안을 각각의 결과와 비교하여 의사 결정
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17
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    인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오
    패러다임은 개인 및 조직 차원의 학습을 촉진하여 성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. 학습 중심의 HRD는 학습이 의사 결정, 비판적 사고, 문제 해결, 경쟁력을 높일 수 있기 때문 ... 하였다.또한 인적자원개발의 토대가 되는 공정한 인사관리를 위해 목표관리제도를 도입하여 시행하고 있으며, 생산직 출신의 근로자라도 본인의 의사와 자질에 따라서 생산현장관리는 물론 일반 ... 관리, 영업지원, 내수영업에 이르기까지 다양한 분야에서 관리직으로 발탁하여 개인역량개발의 기회를 부여하고 있다.4. 방법 - 역할에 대한 공정한 성과 보상이처럼 다양한 신노사문화
    리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14
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    인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오. 할인자료
    별로 접근해야 할 것이다. 채용 또는 충원에서의 문제점은 채용기준의 획일적인 부분과 실질적 능력을 찾지 못하는 문제를 찾아낸다. 그리고 유지 즉 교육훈련의 측면에서의 문제점은 개혁적인 ... 교육이 조직 하층부에만 집중되고 상층부에는 그 영향이 미치지 못함으로써 야기되는 문제이다. 그리고 급변하는 정보화시대에 맞추어 지식화하지 못하는 경향도 문제점으로 대두된다. 창조적인 ... 교육활동의 필요성을 의미하는 것이다. 인력의 활용과 개발의 측면에서 대두되는 문제점은 조직의 관료화와 타성화를 타파하지 못하고 무사안일주의에 빠지는 위험에 노출되는 것이다. 이
    리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18
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    결혼과가족 ) 이혼증가의 원인을 조사하고, 과연 전통적인 결혼제도에는 어떠한 문제점이 있는 것인지 샆펴봅시다. 외 6과목
    의 원인을 조사하고, 과연 전통적인 결혼제도에는 어떠한 문제점이 있는 것인지 샆펴봅시다.3. 경영학개론기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 ... 는지 그리고 서비스를 무조건 높인다는 마케팅전략이 최선의 전략이라고 할 수 있는지 논해 주세요.6. 인간과계론현대조직에 있어서 켜뮤니케이션의 문제점과 개선방안을 논하시오.7. 인적자원 ... 관리임금피크제는 정년을 앞둔 시점에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. 성공적인 임금피크제 도입 사례
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29
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2025년 08월 07일 목요일
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