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"CEO가되는길" 검색결과 501-520 / 9,841건

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    조직이론/혁신과 변화기업 사례 - 배달의민족(우아한형제들)
    하며정기업 : 우아한 형제들 2011 년 설립된 우아한형제들은 지금 2021 년이 되서야 설립한지 10 년이 됐지만 , 설립한지 체 10 년도 되지 않아 ‘ 창업한 지 10 년 이하 ... 인 비상장 스타트업 기업이 기업 가치 1 조 이상인 경우 ＇ 인 “ 유니콘 기업 ＂ 이 되었다 . 어떻게 그렇게 짧은 시간안에 우아한형제들 ( 배달의 민족은 ) ‘ 유니콘 기업 ... ＇ 이 될 수 있었을까 ? 선정계기 : 대학교에 2 학년 참여했던 ‘ 글로벌 HR 포럼 ’ 에서 강연한 김봉진 대표의 강연을 듣고 조직원들을 얼마나 생각하는지 엿볼 수 있게 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.13
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    윤리원칙과 나의 가치__윤리적쟁점_문제_A+
    을 결정할 권리를 가지며, 그것이 타인에게 피해를 주지 않는 한 어느 누구도 그 권리를 침해받아서는 안된다는 원칙이다. 개인의 자율성을 존중하는 것은 그 사람이 자신의 관점을 견지 ... 의 경우가 되기 위해서는 환자의 의사결정 능력이 없거나 부족하다는 강력한 증거가 필요하다. 두번째는 정직성의 원칙으로 진실만을 말하며 타인을 기만하지 않을 의무를 말한다. 대상자 ... 는 적절한 간호를 위해 진실을 말해야하고, 의료진은 사실적인 정보를 제공해야할 필요가 있다. 세번째는 선행의 원칙으로 해악이 되는 행위를 피하는것을 넘어 타인에게 적극적인 행동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2022.02.02
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    The Age of AI 리포트 인공지능의 세계 과제
    남지 않게 된 것이다.첫 번째 에피소드에서 영화, 등 작품에서 이모션캡쳐 기술과 같은 특수효과 기업으로 잘 알려진 “소울머신즈”의 CEO 마크 사가가 소개된다. 마크사가는 영화 ... 프로젝트’와 같은 아바타를 만드는 기술을 이용하여 극복할 수 있는 계기가 될 것이다.두 번째 프로젝트는 조지아 공대 음악 기술 센터를 창립 이사인 길 와이버그라는 사람이 등장 ... 에서 많이 보았다. 그래서 어느 선까지 기계가 허용되고 지켜야 하는 것인지 궁금하였다. 또한 어느 것을 시작할 때는 첫 번째를 봐야 전체적인 흐름을 이해하는데 도움이 되어 좀 더 수월
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.31
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    [기업분석] 카카오 기업의 조직화 구조
    동안 수평적 기업문화를 위해 카카오는 직원들마다 고유한 영어 이름을 가지는 문화를 고안해냈다. 수평적 커뮤니케이션이 협업과 자기 주도적 업무, 창의적인 근무 문화 등에 도움이 될거 ... 계를 구축하고 사용자를 최우선으로 하는 서비스 철학을 지켜나가기 위해 큰 도움을 줄 것이라는 평가를 받고 있다. 카카오 조직도 카카오의 조직은 모든 걸 총괄하는 의장과 CEO가 존재 ... 가 불가능하다. 따라서 잦은 조직개편에도 피로감을 느끼는 사람은 없다. 카카오로 이직한 지 얼마 안 됐다는 한 직원은 “브라이언(김범수 의장)의 경우 어딘가에 집무실이 있다는 얘기
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27
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    A+ 서평 타이탄의 도구들을 읽고 나서
    의 일에 다시 빠져드는 경험을 상당히 많은 사람이 해 보았을 것이다.'​회사를 그만두지 못하는 데에는 무엇보다도 회사를 그만두면 생계가 되지 않을 것과 새로운 직장을 찾기 어려울 ... 것 이라는 막연한 두려움이 있는 것도 사실이다.그렇다 그 두려움이 우리를 제어한다. 또한 직장이 없으면 실업자가 되거나 노숙자가 될 수도 있다는 극단적인 생각까지 하게 되면 직장 ... 은 선택이 아니라 필수라는 생각까지 갖게 된다.​이 정도까지 생각이 미치면 절대로 회사를 그만둘 수 없다. 또한 회사에서 해고되지 않기 위해 상사에게 끌려 다니는 삶을 사는 나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.05.13
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    [경영패러다임] 경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오
    - 와비파커(Warby Parker)와비파커(Warby Parker)는 미국의 온라인 안경 판매 기업이다. 와비파커의 CEO데이브 길보아(Dave Gilboa)는 CNN 인터뷰에서 “최고 ... (Whole)에 대한 청지기로서의 역할을 인식할 때가 된 것이다. 즉, 모두에게 가장 좋은 것이 무엇인가에 초점을 두고 세계적 문제를 다루어 가는 리더, 경영자로서 활동해야 한다는 ... 의 제품을 생산하기 위해 항상 노력하고 있다. 그럼에도 불구하고 국내시장에만 안주하고 있거나 대내외 환경변화에 신속하게 대처하지 못하고서는 기업은 살아남을 수 없는 시대가 되
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21
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    리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.
    거나 혹은 회사를 떠나려는 사람들을 많이 목격했을 것이다. 물론 그 원인에는 다양한 이유가 있겠지만 “저놈”, 정확하게는 자신의 직속상사 때문에 퇴사를 결심하게 되어 떠나는 사람 ... 들이 대부분일 것이다. 그래서 이 문제 같은 경우는 결국 그 조직 리더의 리더십 문제로 볼 수 있다. 실제로 회사의 임직원들은 CEO보다는 본인이 직접적으로 접촉하는 직속상사의 리더십 ... 문제로 인해 종종 퇴사를 결정한다. 이 점만봐도 리더의 리더십 이슈는 단순 임직원의 퇴사뿐만 아닌 조직의 조직 문화와 성과에도 영향을 끼치게 된다. 때문에 현재 다양한 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    공급사슬관리시스템이 기업에 미치는 영향을 설명하세요.
    , 이 같은 맥락에서 분명한 것은 많은 시간과 비용을 투자하고 구축하고 운영함에 있어서 공급사슬관리시스템의 효율성을 제고 시키는 것은 기업 경영에서의 경쟁력 강화에 핵심 요소가 될 ... 할 수 있게 되는 것이다. 앞서 정리한 채찍 효과와 같은 불합리한 현상을 줄일 수 도 있는 것이다. 세 번째, 이를 통해 고객에 대한 대응 능력을 높이고 새로운 서비스를 제공 ... 애플이 대표적이라고 할 수 있다. 혁신의 아이콘 故 스티브 잡스가 1997년 애플의 CEO로 돌아온 뒤, 애플의 생산과 재고 등 공급망 문제를 해결하기 위해 1998년 SCM 전문가
    리포트 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.01.29
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    리더십_현대그룹 정주영회장과 삼성그룹 이병철 회장의 리더십의 비교와 성공요인
    에 대해 말할 수 있다. 비즈니스 세계에서 리더십 능력이 강한 개인은 CEO(최고경영자), COO(최고운영책임자), CFO(최고재무책임자), 사장, 회장 등 임원 자리에 오르는 경우 ... 는 힘이 되었다. 정주영 회장은 지식과 말보다 행동과 경험의 힘을 더 신뢰하는 지도자였다. 정회장은 "해봤어?"라는 유명한 말을 통해 행동주의자로 기억되고 있다.한국 전쟁 이후 ... 1960년대 한국의 경제 발전과 함께, 현대차의 설립자인 정주영회장은 사업 통찰력, 열정, 창조적인 해결책으로 무장한 무에서 유를 창조함으로써 회사를 확장시켰다. 그는 가지 않은 길
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08
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    [독후감]청소년을 위한 에이트_인공지능에게 대체되지 않는 나를 만드는 법
    아부을 정도로 인공지능이 중요하다는 것에 새삼스러움을 느끼며, 뉴스와 기사를 통해서가 아니라, 이렇게 책을 통해서 조금이나마 알아가고 있음에 감사함을 느끼게 된다.그 누구도 관심을 갖 ... 이 대단하다고 처음에는 생각했었으나, 단 1번을 이긴 이세돌 9단의 능력이 정말 대단하다는 것을 나이가 들어감에 점점 더 느끼게 되는 것 같다.4만명 vs 4,996만 명미래의 인류 ... 사회는 ‘인공지능에게 지시를 내리는 계급’과 ‘인공지능에게 지시를 받는 계급’으로 나뉜다는 사실을 알게 되었다. 그리고 선진국들은 전자에 속하는 국민을 최대한 많이 배출하기 위해
    리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2023.07.27
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    인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.
    을 해서는 친인척들과 새로운 관계를 형성하게 된다. 또한, 자녀가 있다면, 자녀를 낳기 전과 낳은 후에도 인간관계의 양상이 달라지게 된다. 자녀의 친구들이나, 혹은 그 친구의 학부모 ... 들과 새로운 인간관계를 형성하는 경우도 많아진다. 모든 사람들이 자신이 원하는 방향으로 인간관계를 맺는다면 더할 나위 없이 좋겠지만, 열 길 물속은 알아도 한 길 사람 속은 모른다는 ... 말처럼 인간은 본래 타고나기를 복잡하게 타고난 존재이며, 이로 인해서 인간관계에서는 나의 의도와는 다르게 예상치 못한 문제가 다수 발생하게 된다. 본론에서는 인간관계가 무엇이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.27
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    잘나가는 조직은 무엇이 다를까 독후감
    에서 여러분 자신의 효과적인 방법을 찾는 데 도움이 될 것입니다. 성과와 성과를 중심으로 한 도파민 문화에서 행복과 안녕을 중시하는 세로토닌 문화, 안전과 연결을 추구하는 옥시토신 문화 ... 로 전환할 필요가 있다. 그리고 이러한 노력은 결국 조직의 성과와 지속가능성을 창출하는 견고한 토대가 될 것입니다. "어떻게 하면 덜 피곤하고 건강하게 일할 수 있을까요?이 질문 ... 게 태우고 나서 에너지를 찾는 데는 꽤 오랜 시간이 걸린다. 밤낮으로 일하고 나니 보람이 있었지만 몸은 거짓말을 할 수 없다. 매니저 시절 일주일 만에 몸이 회복됐지만 매니저가 되
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (다국적기업론) 기업의 해외생산 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    으로 유명한 인디텍스의 대표 브랜드 자라는 영국 왕세손비 케이트 미들턴이 즐겨입는 옷 브랜드라는 사실이 알려지면서 세계적으로 주목받는 브랜드가 되었다. 고가가 아닌 저가의 다양한 패션 ... 되어 있어 고객들은 입어본 옷 중에 마음에 들지 않은 옷을 반납해 그 이유를 매장직원이 찾아내어 본사에 피드백하게 된다.그 뿐만 아니라 직원이 고객과 커뮤니케이션 함으로 취향 혹은 현재 ... 취향을 분석해 그 때마다 새로운 아이디어를 스페인의 라 꼬루냐 본사로 전송하고 200명이 육박하는 디자이너가 아이디어를 바탕으로 새로운 스펙을 제작하게 된다. 또한 그 디자인
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20
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    '시장 불변의 법칙' 독후감 저자-장지웅
    대답했다. 하지만 2023년 현재 가장 부자는 테슬라의 CEO인 일론 머스크이다.질문을 바꿔서 글로벌 증시에서 시가총액 1위 기업은 어디일까? 모두 알고 있겠지만, 아이폰을 개발 ... 한 애플이다. 하지만 이 애플이라는 회사도 처음부터 1위 기업은 아니었다. 소제목처럼 재계에서도 주식시장에서도 영원한 승자는 없는 모양이다.소액이긴 하지만 필자도 애플주식을 몇 주 ... 은 큰 재미를 못 봤을 가능성이 크다.왜냐하면 미국 연준 의장 파월의 연속적인 금리 인상으로 현재 금리가 무려 5.50%가 되었기 때문이다. 한술 더 떠 연말에 한차례의 금리 인상
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.23
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    서비스분야에서 고객경험이나 고객가치를 토대로 한 서비스개선사례 또는 마케팅 사례 중 1가지를 선택하여 조사하고 분석하기
    었던 히드로 공항은 그 문제가 굉장히 심각했는데 이를 지켜보던 ‘버진 애틀랜틱 항공사’의 CEO 리처드 브랜슨은 당시의 상황을 계속해서 방관할 경우 자사의 생존과 성장에 크게 위협이 될 ... 으로 있으며, 그는 과거 CEO직에 임했을 때, 고객경험에 기반 한 서비스 개선을 진행하여 ‘버진 애틀랜틱 항공사’를 현재의 위치로 끌어올린 핵심인물이기도 하다.2. 고객경험 ... 수 있다는 판단을 내렸고, 당시 서비스 개선을 요구하는 고객들의 여론을 감안하여 고객경험을 기반으로 한 기업의 대대적인 변혁을 실시하게 되었다.또한, 리처드 브랜슨은 보편적인
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    | 리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.05.15
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    [조직심리학]변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지
    은 불편해.”라는 첫 인상이 무색하게 이제는 일상생활에 없어서는 안 될 존재로 자리 잡았다.이렇게 짧으면 5-6년 길면 10년을 기점으로 우리가 향유하는 기술과 산업들이 전혀 다르 ... CEO는 온라인으로 비디오와 DVD를 무제한으로 대여하는 서비스를 도입하려 했으나 끝까지 이사진은 비용 부담을 꺼렸고 결국 새로운 변화에 적응하지 못하고 도태되는 결과를 맞게 되 ... 의 조건 두 번째: 인내심3. 성공의 조건 세 번째: 차별화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론30대 중반 남짓, 길면 길고 짧다면 짧은 인생을 살아왔는데 그 간 세상은 천지개벽을 했
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경기 불황이 지속되며 직장인들의 부업을 넘은 N잡 현상이 지속되고 있다. 직장인들의 부업을 용인해야 하는 것인가, 금지해야 하는 것인가에 대해 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오
    로 막는 것이 합법적인가? 고용 관련 기업을 대상으로 조사한 결과 직장인의 20% 이상이 부업 경험이 있는 것으로 나타났다. 재택근무 증가 등 근로형태 다양화도 요인이 될 것이고, 주 ... 52시간 근무제로 여가시간이 늘어난 반면 근로소득은 줄어든 점도 원인이 될 것으로 보인다. 코로나19 충격 속에서 꾸준히 진행되고 있는 4차 산업혁명 시대에 회사가 지속 ... 발생 가능성이 높아지면 제품과 서비스의 생산성이 나빠지기 때문에 환영할 수 없다. 때문에 영업시간 외 야간 근무를 문제 삼는다. 소송도 제기돼 최근 회사에 유리한 사례가 나와 눈길
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17
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  • 자료 표지
    기업가정신 필기본
    을 선택하는 것이 창업에 성공하는 지름길② 창업자의 역량- 해당 분야에 대한 경험, 전문성- 사업 운영에 요구되는 조직 및 인력관리 능력 등- 사업 추진에 요구되는 자원 동원 능력 ... - 비전/Goal- 핵심제품(서비스)- 차별화 특징- 수익성- 투자요청/회수방안- 회사개요(현황)- 비전/Goal- CEO 및 핵심인력- 조직구성도(표)- 제품(서비스)- 핵심역량/주요 ... ③ 회사 및 사업 개요 ; 경험, 경력 등- CEO를 포함한 창업팀(경영진)의 역량- 창업준비 현황 및 연혁, 사업 내용- 제품 특징 및 비즈니스 모델④ 외부 환경 및 경쟁자 분석
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.26
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  • 자료 표지
    사업계획서 ) Carmeleon 사업 계획서
    다 .마케팅 전략을 통한 문제 해결 3) 체험마케팅 내부 인테리어가 되어 있는 샘플용 무인 자동차를 제작하여 홍대 , 가로수길 , 이태원 등의 핫플레이스를 돌아다니며 고객들에게 시험 ... 로 제작하여 올린다 . - 기대효과 : 적은 예산으로 제작이 가능하며 유튜브 및 SNS 를 통해 급속도로 확산 되어 브랜드 인식을 강화시키며 소비자 이슈를 불러 일으킬 수 있 ... 해서 협찬해주어 자사 제품에 대해 이야기하게끔 한다 . 기대효과 : 유명인에게 샘플로 한 대 협찬하여 제품을 노출시켜 제품의 정보가 사람들에게 전달 될 수 있다 . 또한 영향력 있
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    회사가 붙잡는 사람들의 1퍼센트 비밀 독후감
    사는 이론가나 평론가가 아니라 실천가다. 학력이나 학점, 외국어 실력만으로는 안 된다. 실무 역량을 갖추고 묵묵히 자신의 길을 갈 수 잇는 사람, 주변의 말에 귀 기울이면서도 자신 ... 의 생각을 실천할 용기를 지닌 사람이 해결사로 성장한다. - 회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀, 팔을 걷어붙이고 조직의 해결사를 자처하라, 31 page 회사원이 되기 전의 나 ... 이 되고 싶지 않지만 한편으로는 남에게 평론가로 보이지 않을까 두려워졌다. 지금이라도 실천가로 성장하도록 노력하려고 한다. 문제점에 대해 비판으로 끝나지 않고 팀원들과 함께 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.05 | 수정일 2025.10.15
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2025년 11월 04일 화요일
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