"워크아웃절차"의 검색결과 입니다.

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"워크아웃절차" 검색결과 501-520 / 652건

IMF후 10년간 한국 경제의 발자취와 쟁점사항

(Big Deal)과 금융기관의 협약에 기초한 기업개선작업(Workout)을 양축으로 하여 추진되었다. 법원 주관하의 도산 절차에 비해 빅딜과 워크아웃 개념은 근본적인 문제해결책

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.25

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[노사관리론] 구조조정과 노사정의 과제

다. 대체로 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고 쟁의행위를 하기 전에 조정신청을 해야만 하는 법적 절차로 간주하기 때문에 조정을 통해 교섭타결이 어렵 ... 을 보면 김대중 대통령때 정부는 1998년 6월 대기업의 연쇄부도 사태를 막기 위해 워크아웃제도를 도입했다. 이후 2001년 9월 ‘기업구조조정촉진법’ 시행으로 제도가 바뀔 때 ... 까지 3년여 동안 83개 기업이 워크아웃의 적용을 받았다. 이제도에 대해서는 비판과 찬성의 의견이 많았다.제도 도입 당시 정부가 한국 산업의 미래에 대한 ‘비전’ 없이 은행권의 채권

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.21

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비영리 조직의 마케팅 활성화 방안

비영리 조직의마케팅 활성화 방안- 재정적 안정을 중심으로-*********목 차 **********Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기2. 연구의 목적3. 연구의 방법 및 절차Ⅱ. 비영리 ... 점차 확대되어 왔지만, 97년 말에 시작된 외환위기를 겪는 가운데 추진된 기업의 구조조정, 빅딜, 워크아웃(work out) 등으로 기업경영에 어려움이 거듭되면서 비영리조직에 대한 ... 의 활용방안을 모색할 필요도 있을 것이다. 이는 후원절차의 단순화로 인식되어 사회적 비용을 감소시키고, 기관을 홍보하는 좋은 소재가 되기도 한다.(5) 홍보(promotion

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.20

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[경영학] 7인의 베스트 CEO를 읽고

기업문화를 달성할 수 있었다. GE의 CEO 잭 웰치 역시 기업의 문화를 바꾸기 위해 대대적인 구조 조정을 실행하였으면, 워크아웃이라는 새로운 기업문화를 탄생시키기도 하였다. 이 ... 화심에 둔다는 것은 쉬운 일이 아니다. 이는 상당히 까다로운 절차와 노력을 필요로 하기 때문이다. 그러나 델은 고객의 원하는 것이 무엇이고 그를 충족시키기 위해 철저히 노력

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.16

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[인적자원] 직무설계의 현실적 접근사례

성 향상을 위한 작업방법을 결정하는 절차2. 직무설계의 목적Ⅱ. 직무설계의 접근 방법Goal of Job Design → Motivation, productivity ... 【심리】 (행동의) 동기 부여; 학습의욕 유발• 테일러- 조직의 모든 직무를 매우 작은 작업 단위로 세분화. 세분된 작업단위를 수행하기 위해 필요한 절차를 표준화. 작업능률을 높일 ... 수준3- 특정업무나 기능에 있어 수행주기 시간을 단축시키는 개혁을 다루었다.Ⅷ. 사례 연구3.GE의 워크아웃 조직개발• 1988년에 GE내의 모든 사업장에서 새로운 조직문화개발

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.26

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노키아(NOKIA)의 기업, 조직 분석

한 우에는 정해진 절차에 따름 - 필요한 경우 해결 안을 도출함세력집단에서 수용할 수 있는 최우선의 대안을 채택- 공동토의를 통해 목표 및 문제들을 해석함 여러 견해들을 공유함 문제 ... 를 통한적과의 동침 정부지원을 통한 산업클러스터의 형성NOKIA의 의사결정 과정NOKIA조직의 의사결정 – 카네기 모형- 단순한, 부분적인 탐색 - 적절한 경우에는 정해진 절차에 따름 ... 하여 유연한 조직실현 - 대기업이면서 벤처기업의 문화적 속성 유지가 가능케함 속도경영의 기업문화 정착 ex) 서서하는 회의, 상시적 워크아웃 NOKIA Way 행사 - 매년 전

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.15

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[노사관계] 정부주도 구조조정의 종류

정부주도 구조조정--------------------(빅딜, 워크아웃, P＆A, M＆A)▣ 빅 딜 (기업교환). 정 의'덩치가 큰 거래' 라는 뜻의 합성 영어인데, 경제 위기 속 ... 로 이뤄진갖기도 한다.▣ 워크아웃 (기업개선작업). 정 의IMF사태이후 단기적 자금난 또는 막대한 환차손으로 인해 자금사정의 어려움을 겪고 있는 "회생가능한 기업"을 살려 경제적 손실 ... 과 충격을 사전에 방지하고자 도입했다.이런 취지로 도입된 워크아웃은 일시적 경영위기에 봉착한 기업의 회생을 도모하여 경제 사회적 비용을 최소화하고, 채권금융기관의 회수율을 높여 금융

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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하이닉스 기업 분석

관리 절차가 시작되었습니다.그러나 회사를 살리기 위한 직원들의 노력에도 불구하고 하이닉스는 2001년 10월 4일 워크아웃 선고를 받는다.2. 매각 반대 운동 (목표 : 하이닉스

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.04.01

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[경영]경영 혁신 사례 - GE

전략계획과 투자계획 심의 절차 강화About GE1980 사업부의 수가 250개에 달하는 세계에서 가장 다각화된 기업체가 됨1981 GE 이사회에 의해 잭 웰치가 새 회장으로 취임 ... 워크아웃프로그램 실시무경계 조직 실현하부로의 과감한 권한이양정보 공유조직 문화 전략가치헌장 6원칙 1. 자신의 운명을 스스로 통제하라, 그렇지 않으면 타인이 통제할 것이다. 2. 있

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.23

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재벌개혁의 과정

다. 하, 합병시의 이의제출 기간 단축 등 인수?합병 절차를 간소화하는 조치 들도 취해졌다.정부는 ‘금융기관 주도에 의한 기업구조조정 추진’이라는 원칙을 설정하고 채권단으로 하 ... 의 성격이 강하였다.그리고 회생가능 기업에 대해선 6대 이하 재벌의 경우엔 워크아웃, 5대 재벌의 경우엔 빅딜이라는 방식이 채택되었다. 그리하여 104개 기업이 워크아웃 대상으로 선정 ... 되어 그 중 58개 회사가 조기종료 및 퇴출되고 46개 회사가 잔존되어 있는 상황이다. 그런데 이 워크아웃 대상에는 사실상 회생이 불가능한 기업도 상당수 포함되어 있었다. 또 5대

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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[경영학의 이해] 워크아웃 사례

1. 워크아웃지난 98년 우리나라는 IMF위기를 맞아 기업과 금융기관들에 대한 구조조정 작업이 본격화되어 왔다. 그러한 구조조정에는 여러 가지 형태가 있는데 그 중에 하나가 바로 ... 워크아웃(Workout)이다.워크아웃은 문제를 해결하기 위하여 계획을 세우고 실행에 옮기는 일련의 과정을 포괄하는 개념으로서 매우 다양한 의미로 활용되고 있다. 특히 기업과 관련 ... 해서 워크아웃은 첫째, 기업가치를 회생시키기 위한 구조조정활동과 둘째, 기업의 혁신적인 경영활동 기법을 의미한다.구조조정 활동의 일환으로서 워크아웃은 1980년대말 미국기업

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.01.01

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[경영학]매각대상 공적자금 투입기업 현황과 우리사주조합 참여

됐거나 워크아웃(기업개선작업) 프로그램으로 회생한 기업들이 국내 기업·금융회사에 인수되도록 하되 국제 규범에 위배되지 않는 범위 안에서 제도를 정비한다는 것이 정부 구상이다.3 ... .◎ 직원들의 희생이 가장 컸던 만큼 직원들이 참여하는 것은 당연회사가 부도난 뒤 워크아웃을 통한 회생 과정에서 직원들의 희생이 가장 컸던 만큼 기업 매각 시 직원들이 참여하는 것은 당연 ... 매각할 경우 정부와 채권단의 매각절차가 상당히 지연되는 매각에 어려움이 있을 수 있고 지분을 분할 매각할 경우 경영권 프리미엄을 챙기기 어렵기 때문에 공적자금 회수에도 차질을 빚

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22 | 수정일 2015.07.30

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[IMF] IMF 체제의 경제·사회 변화

에는 0.67이었으나 이후에는 0.76으로 더욱 높아짐5. 구조조정▶ 금융구조조정은 5개 은행 퇴출 조치 등 1차 마무리▶ 기업구조조정은 워크아웃, 빅딜 등이 진행중□ 기업 및 금융 ... 」으로 전환·4월 말부터 가용외환보유고가 300억 달러를 상회- 6월 들어 55개 기업과 5개 부실은행에 대해 퇴출을 단행- 9월까지 1차 금융구조조정을 마무리하고 워크아웃을 통한 ... 사, 6∼64대 그룹 계열 32개사, 대기업 집단에속하지 않는 3개사□ 7월 28일 6∼64대 그룹을 대상으로 1차 워크아웃 선정- 워크아웃 대상 기업은 거평, 세풍, 갑을, 고합

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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기업은행 체인지업 성공사례

중소기업 워크아웃 활성화를 위한 워크샵기업은행의 「체인지업(Change-Up) 프로그램」기업은행 장석준 팀장2006. 12. 5최희섭 부행장님과 금감원 국장님과의 만남!지금은 체 ... 화 된 기업 중 경영정상화 가능성이 있는 기업 (사후적 체인지업)제외대상 기업- '회생절차'가 진행 중인 기업 - 재무상태 불량, 장기간 조업중단 등 경영정상화 가능성이 희박한 기업 ... 파악 - 지원요청 내용 파악 - 경영진단 방법 결정 - 단독 또는 공동관리 절차의 선택③ 예비조사원칙적으로 체인지업팀이 자체 경영진단, 예외적으로 다음의 경우에는 외부 전문기관

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.30

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신용불량자

방를 말한다.를 이용할 수 있다. 워크아웃은 보통 채무자 조정과 대환대출의 방법으로 이뤄진다. 채무자조정에는 상환기간 연장, 분할상환 등을 말하고 대환대출은 단기대출을 장기로 연장 ... 을 받게 된다.{) 개인워크아웃제도 보완을 위해서 김동환 한국금융연구원 연구위원은 몇 가지를 제시하고 있다. 우선 헌법 제 10조가 보장하는 행복추구권을 보호, 유지할 수 있 ... 을 철저하게 방지해야 한다는 것이다. 그 러나 무엇보다 큰 문제는 이같은 워크아웃제도가 시장친화적이란 면에서는 정점이 있지만 법적인 구속력이 없기 때문에 채권자-채무자간 교섭력에 의해

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[인사제도]인사의 효율적 운영을 통한 조직발전전략

화함으로써 불필요한 인력의 감축과 워크아웃(업무의 아웃소싱)은 비효율 구조를 탈피함으로써 궁극적으로 인력을 감축하게 될 것이다. 결국 조직에서의 인사정책의 가장 중요한 축을 이루는 하나 ... 여는 냉정하게 워크아웃시키는 것이 오늘의 현실이다. 기업이 살아남기 위하여 필수 불가결한 결정일 수 밖에 없다. 공공부문의 경우도 매우 많은 고객과 환경의 변화에 따라 다양한 인사 ... 다고 기계적인 평등적인 대우를 하라고 하는 것은 아니다. 정확한 성과의 측정과 이러한 측정결과들이 얼마나 조직에 기여하였음을 객관적으로 평가하고 평가된 결과치들에 대하여 공정한 절차

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.24

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조직개발(ge사례)

해 나가야 한다는 것을 의미한다.세계제일의 시장가치를 자랑하는 GE는 과감한 사업구조조정 및 조직구조조정, 그리고 강력한 워크아웃 조직개발로 세계최강의 경쟁력을 가진 기업체로 변신 ... 있을 지가 주요 연구 대상이다. 변화실시이론은 변화실시수준에 따라 좀더 구체적으로 변화전략과 변화절차 그리고 변화기술의 세가지로 분류될 수 있다.변화전략이론- 가장일반적인 수준

리포트 | 22페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.06.05

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[경영관리]기업 문화와 혁신 경영

분야의 관리제도와 절차를 포함한다.⑤ 구성원 (Staff)기업체의 인력구성과 구성원들의 능력. 전문성, 신념, 욕구와 동기, 지각과 태도 그리고 행동 패턴 등을 표함 한다.⑥ 관리 ... (style)관리기술(skill)구성원(staff)전략(strategy)구조(structure)공유가치(sharedvalue)제도절차(system))4. 기업 문화 사례4-1. 현대 ... 지 못하면 경쟁하지 말라.④ GE특유의 혁신기법㉠ 워크아웃 - GE특유의 워크숍기법㉡ 최선의 실천사례 운동 - 벤치마킹에 의한 학습방법㉢ 비지니스 엔진 - GE 사업부문 각각이 조직전체

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.05.23

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[경영 사례 기사 스크랩] 기업 경영 사례에 경영학 이론을 적용 분석

기준을 적용함으로써 법규범을 완고히 준수해내고 있으며, 내부 업무절차의 제도화와 표준화를 통해 모든 직원들이 이러한 윤리경영과 사회적 책임 준수에 동참할 수 있게끔 함으로써 모든 ... 에도 적합한 목표라고 할 수 있다.또한 GE만의 독특한 의사결정 프로세스인 “워크아웃”은 기존의 관료적인 조직구조의 취약점을 보완할 수 있는 훌륭한 대안으로 보인다. 특히 변화의 양

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10

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기업정리 제도

이 회사나 주주 또는 채권자로부터 법정관리 신청을 받으면 보통 3개월 정도의 시간을 가지고 법정관리의 합당 여부를 심의하며, 법원이 법정관리 신청을 기각하면 파산절차를 밟거나 항고·재 ... 이 해당기업의 재산을 처분해 채권자들에게 배당하는 제도다. 이 경우 법원이 파산 관재인을 선임하여 파산절차를 감독하게 된다. 이에 비해 청산은 채무청산 과정 일체를 청산자(경영인 ... 해서 신청을 하는 것이 보통이다 법원이 이 신청을 받아들여 회사 정리 절차가 개시되면 채무상환은 일시 보류되고 법원에 의해 선임된 관리인(법정관리인)이 경영책임을 맡음과 동시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05

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