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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"생산관리 지원동기" 검색결과 501-520 / 28,832건

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    수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명합니다.
    하는 과정”이라고 정의할 수 있다. 결국 리더십은 기본적으로 조직의 효과성 또는 생산성에 어떠한 영향을 주었는가가 핵심적 사안이 될 것이다. 특히 전문화, 고도화, 복잡화, 도시 ... 가 블레이크와 무톤의 관리격자의 개념을 활용해서 리더의 행동을 과업행동과 관계행동의 2차원 축으로 분류하였으며, 여기에 상황적 요인으로 부하의 성숙도를 추구하여 적합한 관계를 가질 때 조직 ... (Competence)은 과업에 대한 지식과 기술을 의미한다. 역량은 성과에 의해 평가되며, 적합한 지시나 지원을 받으면 향상될 수 있다. 역량은 정규 교육이나 OJT, 경험 등을 통해 획득할 수
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.16
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    [레포트] 기업이 생산운영관리에서 환경문제에 관심을 가져야 하는 이유
    충성도 향상:오늘날 소비자들은 환경 문제에 대해 점점 더 의식하고 있으며 지속 가능성에 대한 약속을 보여주는 회사를 지원하려고 합니다. 생산 운영 관리에서 환경 문제를 우선시 ... 기업이 생산운영관리에서 환경문제에 관심을 가져야 하는 이유오늘날 급변하는 비즈니스 환경에서 기업은 점점 더 생산 운영 관리에서 환경 문제의 중요성을 인식하고 있습니다. 기후 변화 ... 를 탐구하고 생산 운영 관리에 지속 가능한 관행을 통합할 때의 이점을 강조합니다.규정 준수 및 위험 완화:기업이 생산 운영 관리에서 환경 문제를 우선시하는 강력한 이유 중 하나는 규정
    리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11
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    식스시그마 사례연구 보고서를 작성하시오.
    에 직면할 수 있다. 이러한 도전 과제를 극복하기 위해서는 조직 내 리더십의 적극적인 역할과 지원, 직원들의 참여를 유도하는 동기 부여 전략, 데이터 관리와 분석 역량의 강화 ... 한 역할을 정의하고 있다. 블랙 벨트는 식스 시그마 프로젝트를 이끄는 전문가로, 고도의 통계적 분석과 프로젝트 관리 능력을 갖추고 있다. 그린 벨트는 블랙 벨트를 지원하며, 팀 내 ... 반도체 생산 공정에서 불량률이 0.5%에서 0.05%로 감소하였으며, 이는 약 90%의 불량률 감소를 의미한다. 이러한 성과는 식스 시그마가 고도의 정밀성과 품질 관리가 요구
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06
  • SCM과로지스틱스 중간고사 문제
    된 조직 구조 강화e. 기업별 독립된 추진체 구성[문제 2] – 단답식 서술형 (문제와 관련된 내용만 기술하기 바람)1. 생산관리 및 공급사슬관리의 목표를 달성하기 위한 네 가지 대표 ... SCM과로지스틱스 중간고사 문제 유형[문제1]-객관식 (각 3점)다음 10문제에 대해 가자 알맞은 한 개의 답을 찾으시오.1. 공급사슬관리가 도입되어야 하는 이유로 가장 거리 ... 2. 공급사슬 상의 채찍효과(bullwhip effect)를 효과적으로 감소시키기 위한 방안으로 볼 수 없는 것은?a. 상시저가(EDLP) 전략을 도입한다.b. 수요정보의 관리
    시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.17
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고
    하는 기업들 역시 자본 생산성인 지식근로자의 생산성에 초점을 맞출 필요가 있다고 주장하였다. 또한 드러커는 최고경영자는 과거와 같이 단일 경영자가 모든 업무를 관장하는 통합 관리 시스템 ... 의 육체노동자와는 다른 성격을 보인다. 그렇기 때문에 이들의 특성을 잘 고려하여 이들에게 동기를 더 잘 부여하고, 생산성 역시 강화시킬 수 있는 다양한 방책을 시행해야 한다. 먼저 ... 하는 근로자이다. 예를 들어서 아이폰을 조립 및 완성하는 것이 생산 근로자가 수행해야 하는 역할이라면 컴퓨터 프로그램을 설계하는 것과 같이 아이폰이 구동되기 위한 소프트웨어를 디자인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    이러닝운영관리사 합격한 1차. 2차 대비 요약본입니다.
    이 있는 사람,원고를 작성하는 사람,이러닝 컨텐츠에 학습 내용을 생산하는 사람*튜터- 학습활동을 지원하는 사람*프로젝트 메니져(PM)-프로젝트를 전반적으로 관리하는 사람*프로젝트 ... 의이지(교육이력정보, 과정별 학습창, 개인정보수정), 학습지원(공지사항 FAQ)#이러닝 시스템의 관리자 모드교육기획(학습자관리,과정정보,이러닝 컨텐츠관리, 설문관리, 평가관리 ... 해결-문제관리-장애종료-프로세스 점검#과정운영에 필요한 운영지원도구의 종류(이러닝 학습지원도구)① 과정개발 및 운영지원을 위한 도구, 사내학습관련 시스템과 연계지원도구,개인학습
    시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19
  • 국시대비 간호관리 요약정리본
    /조정/리더십/동기부여/갈등관리/주장행동/의사소통⑤통제:실제수행된결과와 계획된목표일치 확인/피드백/성과평가/훈육/질관리#6.질관리도구?인과관계도=피쉬본차트: 원인과 결과의 관계 ... 인력 산정 및 배치2.병원 표준화3.생산성감지기능, 간호수가산정4.간호비용분석,예산수립5.간호질평가#19.동기부여 내용이론비교매슬로우욕구단계이론알더퍼ERG이론맥클랜드성취동기이론 ... 연구,생산율에 따른 보수지급but,조직의 기계화,비인간화 조장2)관료제이론 by 막스베버관리자는 규칙,표준,절차규범 명확히 규정해야함, 권위구조이론에 기초but, 의사결정시간 오래
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17
  • 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    11%에 불과하며, 26%는 적극적 비몰입 상태로 나타났다. 이러한 낮은 동기부여와 몰입 부족 현상은 조직 생산성과 혁신을 저해하는 요인이 되며, 관리자의 중요한 과제로 부상 ... 다. 코칭 리더십처럼 직원의 잠재력을 이끌어내고 심리적 지원을 해주는 리더십 스타일은 구성원의 내적 동기를 크게 높이는 것으로 보고된다. 실제 연구에 따르면 관리자가 일방 ... 하거나 과중한 업무), 그리고 관리자의 동기부여 역량 부족 및 조직문화 문제 등이 능력 있는 직원의 의욕 상실을 초래하는 주요 원인이라 할 수 있다.2. 외재적 동기부여직원의 사기를 진작
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26
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    블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.
    .본론 2-1. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라. 관리 격자 모델은 블레이크와 모우튼이 제시한 이론으로서, 리더십 스타일을 생산에 대한 관심과 사람에 대한 ... 들에게 꾸준한 동기부여를 제공하면서 지속적인 개선과 성장을 추구시켜 주는 존재가 아닐까 한다. 노력하고자 하는 자세를 유지하면서 그룹이 목표를 향해 나아갈 수 있도록 이끄는 것이 ... 관심의 두 가지 축의 결합으로 나타낸 행동론 관련 리더십 유형으로 정의할 수 있다. 리더십 관리격자 이론의 배경 리더십 관리격자 이론은 Fleishman의 연구에 영향을 받
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2)소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.
    사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략 ... 상 높은 수준의 감정 노동을 요구받는다. 이러한 환경 속에서 적절한 관리지원이 이루어지지 않을 경우, 직원들은 신체적 피로뿐 아니라 정서적 고갈 상태에 이르게 된다. 이러 ... 프로그램은 다음과 같은 내용을 포함하였다.심리 상담 서비스 제공: 전문 심리상담사를 통해 직원들이 정서적 문제를 해결하고 스트레스를 관리할 수 있도록 지원하였다.주기적인 스트레스
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20
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    [심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향
    들이 직면하고 있는 문제를 해결하고자 한다. 조직 내 인력의 질을 높이기 위한 인사선발, 배치, 교육 및 훈련, 수행평가, 작업동기, 조직몰입과 조직의 생산성을 증진시키기 위한 조직개발 ... 고 조직심리학 측면에서는 사회화, 동기, 직업 스트레스, 리더십, 집단수행, 조직개발 등을 분야로 한다. 즉, 어떤 조직과 관련하여 조직의 입장에서 조직원의 관리 역할을 하고, 조직원 ... 발생하면서 얼마나 기업 이름이 유명한지, 얼마나 높은 급여를 주는지보다 더 중요한 가치들이 부각되고 있다. 구직자들이 많이 지원하는 기업은 수많은 구직자 가운데 생산성을 극대
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04
  • 간호관리관리자분석 레포트
    지원.주요구성요소)- 경청, 공감, 치유, 인지, 설득, 비전제시, 예측, 청지기 정신, 구성원 성장에 대한헌신, 공동체 형성 등.간호관리자 리더십 분석oo병원 95병동의 간호 관리 ... 에 대한 강력한 통제강압적 방법과 명령상의하달식 의사소통리더와 구성원 간의 지위 차이 강조비 건설적, 처벌적인 비판특징) 단기적인 생산성은 증가하나 장기적인 생산성과 구성원들의 만족도 ... 는 감소한다.- 민주적 리더 : 의사결정 과정에 구성원들을 참여시킴통제 최소화자존감 증진, 포상, 제안, 지도건설적 비판특징) 장기적 생산성과 구성원만족도 증가.- 자유방임적 리더
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.19
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    본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오
    을 강화합니다.이러한 역할들을 통해 평생교육 경영에서의 리더십은 조직의 방향성 제시, 전략 수립과 실행, 구성원 동기부여와 지원, 변화 관리와 혁신 추진, 외부 네트워킹과 협력 등 ... 성은 위한 동기 부여와 지원을 제공합니다. 리더는 비전을 제시하고 이를 실현하기 위해 구성원들을 동참시키고 자원을 조직화하는 역할을 수행합니다.둘째, 리더십은 조직 내의 효율 ... 과 요구를 분석하여 효과적인 전략을 수립합니다. 또한, 전략의 실행을 위해 리소스를 조직화하고 역량을 강화하는 등의 조치를 취합니다.- 구성원 동기부여와 지원: 리더십은 평생교육 조직
    리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23
  • 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    하여 지원자의 역량을 검증하는 것이 효과적이다.심층 면접심층 면접은 인사 담당자나 상위 관리자와의 개별적인 인터뷰로, 지원자의 직무 수행 능력과 조직 적응력을 평가한다. 심층 면접 ... 정규직 근로자들의 업무 수행과 복지가 보장되고, 조직의 안정성과 생산성이 유지될 수 있다. 기업은 비정규직 근로자들의 능력을 정확하게 파악하고 적절한 교육 및 지원을 제공하여 그 ... 인적자원관리5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    한다. 이때 리더는 부하가 더 높은 욕구를 끌어 올릴 수 있도록 지지와 지원, 격려를 아끼지 않기 때문에 이 리더십은 부하에게 잠재되어있던 동기부여 요인을 찾아내고, 부하의 욕구 ... 급변할 것으로 예측되며 이러한 사회에서 과연 리더는 어떠한 리더십의 형태로 조직을 이끌어야 하는지, 어떠한 리더십이 부하직원을 동기부여하고, 조직 전체의 성과로 이어지게 할 것 ... 을 주는 동기부여이다. 이는 부하들에게 높은 기대를 전달하고, 동기부여를 통해 조직의 비전에 몰입하고 공유할 수 있는 리더의 자질이다. 동기부여를 제공하기 위해서는 대체로 상징
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26
  • 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)
    로서 팀을 관리하고 동기를 부여할 수 있는 능력, 명확한 목표 설정, 구성원들에게 책임을 물을 수 있는 능력이 중요하다.요약하자면, 성공적인 인사 관리자는 기술, 대인 관계, 비즈니스 ... 의 역량적 발전에 대한 방향성 제시나는 SCM 전문 분야의 직무를 수행하고 있다. 처음에는 구매 관리 및 구매 담당자부터 시작해 생산 관리, 품질 관리생산 및 구매 관리 분야 ... 하여 향후 구매 및 생산 관리 부문에서 어떠한 전략적인 입장을 취해야 할지 정의하는 것이 나의 주요 역할이기도 하다.다만, 나에게 부족한 역량이 있다면 노동법, 근로계약에 대한
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.
    도록 돕습니다.동기 부여와 생산성 향상: 공정하고 유리한 임금 제도는 직원들에게 동기를 부여하고 생산성을 향상시킵니다. 만약 일을 잘하는 직원들이 합리적인 보상을 받는다면, 그 ... 들은 자신의 능력을 최대한 발휘하려는 동기를 갖게 됩니다.전략적 인사 관리: 임금은 기업의 전략적 인사 관리에 영향을 미칩니다. 기업은 경쟁력 있는 임금을 제공하여 인재를 유치하고, 특정 ... 인적자원관리주제임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.서론임금의 개념이랑임금은 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06
  • ,IWMS,해찬들IWMS도입
    논리 생산 , 입고 , 출고 , 재고의 실시간 관리로 현물과 정보흐름의 동기화 - 자동창고 시스템과 실시간 인터페이스 , RF 단말기를 통한 실시간 작업결과 처리 Web ... ? 해찬들의 iWMS 참고문헌 및 출처 iWMS 도입 배경 물류관리의 문제 재고관리의 문제 현장지원의 문제‘ 해찬들 ’ 의 ‘IWMS’ 도입 주제선정 iWMS ? 해찬들의 iWMS 참고 ... 이 다른가 ? 주제선정 iWMS ? 해찬들의 iWMS 참고문헌 및 출처 SCM(Supply Chain Management) 제품생산을 위한 부품조달에서 생산계획 , 납품 , 재고관리
    리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.13
  • 문화예술경영(문화예술행정)자료 정리 및 요점 페이퍼
    을 의미. 자율성을 강조. 이 원칙은 정부에게 문화?예술에 대한 ‘지원 책임’과 ‘불간섭 의무’를 동시에 요구.8. 청지기 정신(팔길이 원칙과 이어짐)주인의 뜻에 따라 주인의 것을 관리 ... 앤): 생산성은 높아지지 않지만 생산비는 상승하고 있는 것 ? 비용질병을 가져옴(=딜레마)*공급 특징 : 경직성(서비스 상품이기에)21. 소비자 : 소비자 행동에 주목(각자의 동기 ... : 문화예술진흥법개정에 따라 출범, 기금 관리(자금 직접지원)3) 예술경영지원센터 : 기획경영인력지원, 아카데미 운영 등4) 한국국제문화교류진흥원 : 국제교류지원5) 전통공연예술진흥재단
    시험자료 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.21 | 수정일 2021.06.26
  • [위더스 A+ 인력개발과활용] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    중요한 역할을 한다. 긍정적인 조직 문화는 직원의 만족도와 몰입도를 높이며, 이는 다시 조직의 생산성과 효율성을 향상시키는 결과를 가져온다. 인적자원 관리가 잘 이루어진 조직 ... 를 모집하고 선발하는 것이 중요하다. 이어서 교육과 개발을 통해 직원의 직무 능력과 소프트 스킬을 향상시키며, 지속적인 성장을 지원한다. 성과 관리에서는 정기적인 평가와 피드백 ... 한다. 또한, 노사 관계 관리와 긍정적인 조직 문화를 조성하는 것도 중요하여, 원활한 소통과 협력이 이루어질 수 있도록 한다. 결국 인적자원 관리는 조직의 목표 달성을 지원
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2024.11.04
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2025년 09월 08일 월요일
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