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"권한부여" 검색결과 501-520 / 44,031건

OAuth 2.0 위임 Token을 이용한 환자정보 전달 시스템 (Patient Information Transfer System Using OAuth 2.0 Delegation Token)

의 의료 기록이 저장된 병원으로부터 환자 정보를 안전하게 수신 및 전달할 수 있는 권한을 부여하기 위한방법을 OAuth 권한 위임 토큰을 사용하여 제안하였다. OAuth Token ... 할 수 있는 권한, 범위, 파기 시점 등을 작성하여 전달 가능하다. 이를 통하여 안전한 환자 정보 전달 및 환자 정보 재사용 금지를 방어할 수 있다. 또한, 불법적인 환자 정보

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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클라우드 컴퓨팅 환경에서 가상화 관리 융합접근제어 모델 (A Virtualization Management Convergence Access Control Model for Cloud Computing Environments)

은 역할기반 접근제어 기법에 동적 권한 배정 기능을 적용하여 유연한 사용자 권한 부여 기능을 제공하였다. 또한 보안등급과 규칙에 의거한 접근제어 기법을 적용함으로써 공유개념의 가상 ... 머신 시스템에서 권한충돌 문제 해결과 물리적 자원의 안전성을 보장토록 하였다. 본 모델은 안전하고 효율적인 클라우드 기반의 가상화 관리 시스템을 구축하는데 도움이 될 것이며 향후 다

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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조직태도 이론 중 권한위임(empowerment)의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오.

포함되어 있다는 것이 공통적인 특징이다. 또한 구성원들의 상호작용을 지니며 이 과정을 매우 크게 강조를 하고 있다. 권한 위임은 크게 관계적 개념이나 동기부여를 하는 개념으로 구성 ... 하게 됨으로써 직무의 만족도가 높아질 수 있다는 것이다. 즉 권한을 위임받은 조직의 구성원은 자신의 직무의 의미를 부여하며 결정감을 가지게 되며, 영향력을 행사하기 때문에 조직의 참여 ... 조직태도 이론 중 권한위임(empowerment)의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오.과목 ? 산업심리학이름 ?Ⅰ. 서론권한 위임이란 조직내의 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2022.09.19

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

을 의미한다. 리더십은 이렇게 움직임을 나타내는 동적이면서 적극적인 쪽으로 나아가게 하는 측면이 있다. 이를 리더십의 동태성과 방향성이라고 한다. 즉, 지도자의 권한, 지도력, 지도 ... 을 발견하고 이를 팀 목표로 내세울 수 있어야 한다.3) 권한 위임탁월한 리더가 되기 위해서는 혼자서만 일을 잘해서는 안 된다. 적절한 업무배분과 권한 위임이 필요하다. 권한위임은 권한 ... 의 분배가 아닌 권한의 확장이다. 리더가 권한을 위임했다고 하여 리더의 권한이 축소되는 것이 아니라 팀원들을 믿고 있다는 확신을 주며 권한을 확대하는 것임을 알아야 한다.권한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

과 같은 개념이 포함된다는 것이다. 이러한 공통점으로 보았을 때 임파워먼트는 조직 구성원 개개인들이 잠재력을 증진시키기 위하여 책임과 권한 등을 개인에게 부여하고 이를 충분하게 활용 ... 하게 분류될 수 있다. 그러나 기업에서는 임파워먼트의 개념에 대한 오해와 함께 임파워먼트를 단순하게 권한 이양을 지칭하는 다른 용어로 인식하거나 자율 경영, 팀제 등을 지칭 ... 여 확장될 수 있다는 가정이 힘을 얻게 되었다.또한 동기부여 차원에서 조직 내 다른 사람들과의 외적 경쟁이 치열해짐에 다라서 개인의 내적 변화가 요구되었고 이러한 변화에 대한 압력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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현대조직 이론 중에서 임파워먼트 이론에 대해 토론해봅시다.

현대조직 이론 중에서 임파워먼트 이론에 대해 토론해봅시다. 임파워먼트 이론에서 임파워먼트(Empowerment)는 권한, 혹은 권한 부여라는 사전적 의미를 가지고 있다. 이때 ... 고 있다는 것을 전제하여 행정가에게 있는 권한을 구성원에게 부여해주는 것이다. 이 과정에서 구성원들은 자신에게 주어진 권한을 바탕으로 스스로의 능력을 최대한 발휘할 수 있게 된다 ... 들에 대해 더욱 적절한 대응을 함으로써 구성원이 제공하는 품질 및 서비스 수준을 높일 수 있게 된다. 이러한 효과는 구성원이 스스로의 권한에 대한 책임감을 극대화 한 결과라고 할 수 있

리포트 | 1페이지 | 2,300원 (10%↓) 2070원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2022.08.30

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김정은시대의 경제개혁과 시장화

다. 국가에 지불해야 할양, 토지와 관개, 영노물자, 비료 등의 비용과 알맞는 양의 농작물 외에 남는 여유의 농작물의 처분의 권한을 농장에게 부여했다. 또한 농사에 필요한 자원 및 비용 ... 권과 자체권을 부여함으로써 기존에 있던 농장 간부들등의 저항이 우려된다.우리식 경제 관리방법은 농업 외에 공업 분야에서도 적용이 되었다. ‘경연권한을 현장에 부여한 것’으로 기업 ... 의 계획 및 생산 등의 과정과 수익의 대한 권한의 넓힘을 추진하고 있다. 또한 국가 납부세 이상의 수익의 자체권을 부여하여 기업 확장 등의 결정권과 자율성을 확대하고 있으며 수출

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.05

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과제주제_주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

겠다. 당시 리더는 의사결정의 권한을 집단 구성원들에게 대폭 위양하는 리더십을 보였다. 때론 리더가 문제를 제시하며 제안을 하고 의사결정을 이끌어냈지만, 대부분 구성원들에게 권한을 부여 ... 적 리더십이 더욱 쉽게 실행될 수 있었다고 분석할 수 있겠다.2. 리더십 실패사례 분석성인이 되고 첫 아르바이트를 했을 당시 권한을 가진 팀장과 조직원들을 만났는데, 결국 지속적인 일 ... 는데, 당시 리더와 구성원들과의 관계가 비호의적이었다. 리더가 카리스마 있고 능력도 있었지만 리더의 직위권한이 강했지만 과업구조가 매우 비효율적이고, 리더는 그러한 구조를 개선하지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.14

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국제경제기구의 주요 조직

에서는 총회권한의 상당부분을 이사회나 위원회에 위임하여 의사결정의 신속성과 효율성을 피하고 있는 것이다. 그러나 설립협정에서 정하고 있는 중요한 사안에 대해서는 여전히 총회에서 직접 토의 ... 으로서 총회에서 결정된 정책을 집행하는 것을 목적으로 설립된 기관이다. 그리고 이사회는 총회에서 윤곽만 결정한 프로그램 등을 구체적으로 계획하는 역할을 행한다. 이사회의 권한은 국제 ... 경제기구의 설립협정에 의해 부여되거나 이사회 설립목적에 따라 총회에 의해 부여된다. 이사회제도는 제한된 수의 회원국이 참여하여 의사결정을 내리고 이 결정은 다시 회원국 전체에 영향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

보건의료정보관리사 1교시 국가고시조직관리 최종정리■ 관리: 조직목표 달성하기 위해 구체적 목표를 기획,조직화하여 구성원들에게 동기부여하고 통제하는 과정들이 체계적으로 연관 ... 하는 의사결정과정•전략적 기획: 조직목표효과적으로 달성위한 중장기 계획. 동기부여와 통제를 통해급변하는 환경에 대처하는 효과적인 전략 개발하는 능력(모든 관리자,구성원 대상)① 내외부 ... 화/명령통일/조정① 계층의 원리: 권한,책임 및 의무정도에 따라 상하등급/계급을 설정해 각 계층 간에 권한과 책임을 배분하고 명령계통과 지휘 감독체계를 확립하는 피라미드 구조-장점

시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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변혁적 리더십

한 리더의 하위 요소로는,둘째, 카리스마(charisma), 또는 이상적인 영향력(idealizes influence), 영감적 동기부여(inspirational ... 적 동기부여는 자신의 최초 이론(Burns, 1985)에서 수정이론(1990)으로 추가한 변혁적 요인이다.Keller(1995)는 변혁적 리더십은 혁신성과 창의성을 가지고 있 ... 를 거둘 수 있도록 동기부여를 한다(Yukl, 2006; 안성철,2009) 이렇듯 변혁적 리더십은 여러 학자들에 의해 선행 연구되고 발전되면서 구성요인도 점차 확충돼 갔는데, 그중

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오

가 비전을 서로 공유해야 하며, 부하에게 권한 부여를 통해 창의성을 격려해야 한다. 이 과정에서 실수가 발생하더라도 강한 질책보다는 관용을 베풀어야 한다. 그래야 부하가 다음 ... 을 받는다. 또한 리더는 부하에게 높은 기대를 전달하고, 동기부여를 하여 조직의 비전에 몰입하고 공유하도록 영감을 주어야 한다. 개인의 이익만을 추구하는 것보다 조직 전체의 이익 ... 을 위해 일할 수 있도록 동기부여를 해야 한다. 또한 리더는 부하들의 창의적이고 혁신적인 아이디어를 끌어낼 수 있어야 한다. 이러기 위해서는 부하들을 기존의 업무 절차에 따라 철저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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학점은행제 인력개발과활용 과제 A+ 입니다!

내에서 근로자들에게 권한과 책임을 부여하여 자율성을 높이고, 자기 결정권과 참여를 증진하는 과정을 의미한다. 지식근로자들에게 임파워먼트를 제공하는 것은 자신의 업무에 대한 책임 ... 프로그램 지원, 권한위임을 통한 자율성과 자기 결정권 및 참여 증진, 책임감 부여, 프로젝트 기반팀으로 인한 팀워크 향상, 인센티브 제도 도입으로 인한 동기부여를 불러일으키는 방법 ... 의 환경에서 우위적 요소를 창출해내는 직업 시스템을 말한다. 다시 말해 지식근로자가 최상의 성과를 발휘할 수 있도록 조직이 구성되는 방식이다. 임파워먼트는 권한위임이라고도 하는데, 조직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.14

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[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 동기부여, 동기부여 이론의 종류

들이 가진 기술과 전문성을 발휘할 기회를 준다.2/ 권한을 위임하여 자율적으로 업무를 수행하게 한다.3/ 과업수행 결과를 피드백한다.2) 업무수행 환경상의 동기부여1/ 물리적 환경 ... [사회복지행정론] 사회복지조직에서의 동기부여, 동기부여 이론의 종류목차[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 동기부여, 동기부여 이론의 종류1. 사회복지조직에서의 동기부여1) 업무 ... 상의 동기부여2) 업무수행 환경상의 동기부여3) 인사관리상의 동기부여4) 개인적 특성상의 동기부여2. 동기부여 이론의 종류1) 브룸의 기대이론2) 포트와 롤러의 업적·만족 이론3

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

개인차가 있다는 것을 인정한다.(2)방법직무충실이론에서는 직무수행자에게 더 많은 책임과 권한을 부여한다. 업무의 확장을 추구하기 때문에 직무수행자가 자신에게 주어진 과업 이상의 것 ... 별로 직무특성 모델을 만들 수 있다.(3)성장 욕구직무충실이론은 직무수행자의 권한과 책임, 자율을 부여하는 것에 초점을 두었다. 이를 통해서 직무수행자의 업무 능력을 향상시킬 수 ... 충실이론이 잘 맞지 않을 수 있다. 직무특성이론은 직무가 가지고 있는 다양한 요소를 고려한 것으로 개별 차이를 인정한다. 직무특성이론에서는 내적 동기부여를 가장 중요하게 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

을 살펴보면 해당 집단에서의 권력, 권한 및 관리 통제 등과 관련있는 개념이라고 할 수 있는데 해당 리더십을 통하여 집단이나 조직의 목표를 달성하고 개인에게 동기를 부여하며 전체 ... 는 자신의 영향력이나 권한을 사용하여 다른 사람들에게 동기를 부여하고 해당 조직 구성원들이 목표를 향해 지속적으로 나아갈 수 있도록 유도한다. 이는 리더와 조직 구성원들간의 지속적인 ... ) 동기부여와 영감 리더는 소속된 팀원들에게 동기를 부여하고, 열정을 불어넣으며, 목표를 향해 나아갈 수 있도록 영감을 제공한다. 이는 긍정적인 피드백, 인정, 그리고 적절한 보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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비교행정론 ) 선진국 행정체제에서 발견되는 특징에 대하여 설명하시오.

로서의 특성을 가지게 되는 것이다. (이해림, 2019, 53~56)영국에서는 전통적으로 법의지배에 따라 행정의 권한이 통제되어 왔기에 의회는 행정부에게 재량권을 부여하고 행정부 ... 에는 입법부는 많은 권한을 행정부에 위임하였다. 시민에 의해 선출되는 과정을 거치지 않은 행정인의 경우 시민에 대한 의무와 대표성이 문제되었고, 이에 따라 행정에 대한 민주적 통제 ... 참여의 요구증대를 변증법적으로 해결하기 위해 관료들에게 대표성을 부여하고 그 의미를 확인시켜주려는 노력을 하고 있다. 공공관료제는 국민의 대표자가 되어야 하며 대의정치에 의해 기능

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11

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[현대오일뱅크] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

1. 최근 5년간 본인을 한단계 성장하게 한 사건이나 경험에 대해 기술하고 그 과정을 통해 느낀점을 구체적으로 서술하세요. *[소대의 발전을 이끌어낸 동기부여]소대장으로서 최하위 ... 이 좋지 않았던 용사들은 노력해도 안 될 것이라는 생각을 하고 있었습니다.용사들의 가장 큰 동기부여 요인이 포상휴가임을 파악한 후, 관련 규정을 찾아보았습니다. 이를 통해 중대장 ... 님께 포상휴가 권한이 있다는 규정을 확인하였습니다. 저는 소대 평가 시 회의를 통해 가시적인 성장을 보여준 용사들을 선정하여 포상휴가를 제공하는 방안을 건의 드렸습니다. 성과가 저조

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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권한배분시 지켜야할 절차에 대해 토론하시오

책임 및 권한 균형의 원칙이다. 담당 직원에게 할당된 업무에 대한 책임을 주면서 그에 맞는 권한을 부여하는 것이다. 판단 권한을 부여받지 않고 상급자가 내린 지시만 따라 업무 ... Q. 권한배분시 지켜야할 절차에 대해 토론하시오A. 권한 배분은 조직에 있어 중요한 문제이다. 개인이 모든 권한을 갖고 있다면 부적절한 의사 결정을 내릴 수도 있으며, 하위 ... 로 분업화된 부분을 모두 통제하기가 어렵기 때문이다. 따라서 권한 배분은 조직의 다양한 상황에 적절하고 신속히 대처하기 위해 필요하다.먼저 권한 배분 시 지켜야 하는 원칙이 있다. 우선

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.20

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사회복지정책의 전달체계 문제점 및 개선방안

의 개선전략(1) 의사결정의 권한과 통제를 재구조화하는 전략(2) 전달체계의 구성전략(3) 서비스 배분방법에 관한 전략(4) 업무분담을 재조직하는 전략(5) 전달체계의 운영주체에 관한 ... 전략으로 (1) 의사결정의 권한과 통제를 재구조화하는 전략, (2) 전달체계의 구성전략, (3) 서비스 배분방법에 관한 전략, (4) 업무분담을 재조직하는 전략, 그리고 (5 ... ) 전달체계의 운영주체에 관한 전략이 있다(Gilbert & Terrell, 2002 : 166-177).(1) 의사결정의 권한과 통제를 재구조화하는 전략의사결정의 권한과 통제의 소재

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.24

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