"인적자원개발과활용"의 검색결과 입니다.

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지역사회복지론 인력개발과 활용 자원봉사론 사회복지 자원활용 사회복지행정론 위더스 인력개발 사회복지사 MIS 경영

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"인적자원개발과활용" 검색결과 5,161-5,180 / 81,448건

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포항시북부장애인종합복지관 사회복지사 합격 자기소개서

자폐장애인에게는 1:1 맞춤 개별 프로그램이 제공되었습니다.3. 자기개발, 기술능력지원 분야와 관련한 가장필요하다고 생각하는 기술과 능력을 키우기 위해 지원자 스스로 노력한 경험 ... 의 역할을 충실히 수행할 수 있도록 하였습니다. 조별 수업이 마무리 되었을 때 저를 포함한 조원들 모두 A이상의 성적을 받을 수 있었고 한정된 시간과 자원, 능력을 효율적으로 활용 ... 포항시북부장애인종합복지관 사회복지사 자기소개서1. 문제해결, 수리능력예상치 못한 어려움, 오류, 실수의 상황에 직면했지만, 이를 해결하신 경험 또는 창의적인 아이디어를 제시

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

프로그램의 평가1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업은 인재를 채용하고 양성하기 위한 인적자원개발에 더욱 투자하고 지원을 아끼지 않게 된다. 그래서 기업의 직무현장 ... 할 수 있도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다.한편 기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램의 개발1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련2. 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

은 조직의 인적자원에 대한 효율적 관리와 개발은 물론 조직의 효율성 및 효과성까지 높이는 데 관심을 갖고 있다. 또한 직원 각자가 맡은 직무에 만족하고 조직에 몰입해 일과 공동체 ... 을 활용해 해결한다. 그럼으로써 직원이 더욱 가치 있고 만족스러운 직업은 선택할 수 있도록 돕고 경력을 개발해 직장 내에서의 갈등이나 직장 및 가정 간에 일어날 수 있는 갈등을 해소 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다양한 직군 가운데 산업심리학의 필요성2. 산업심리학의 활용 방향Ⅲ. 결론Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

능력과 적성, 장래성 등을 총체적으로 평가하여 각종 인적자원관리에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 과정을 의미한다. 인사고과는 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석 ... 과 변화를 가져오는데 긍정적으로 작용하는 경우도 있지만 경우에 따라서는 잘못된 인사고과가 조직의 존립에 악영향을 미칠 수도 있다는 점에서 인적자원관리에 있어 인사고과는 매우 중요 ... 하다.본론에서는 인사고과의 정의를 살펴보고 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해 사례를 들어 서술함으로써 인사고과의 중요성에 대해 제고해 보고자 한다. 이를 통해 인적자원관리에 있어 적절

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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한국의 1941년-1960년 경의 사회복지실천의 발달 특성에 대해 설명하시오

문제가 되었다. 이런 이유로 인해서 해외에서 자원을 원조해주지 않는다면 사회복지가 진행되지 않았다는 것이 큰 특징이다.1945년부터 1948년에는 대한민국 정부의 수립 이전 ... 라고 하며, 인간이 필요로 하는 사회자원과 서비스 그리고 기회 등으로 환경체계가 원활하게 상호작용을 할 수 있도록 돕는 것이며 자원과 서비스를 제공하는 다양한 사회복지기관이나 조직 ... 들이 클라이언트에게 더욱 좋은 서비스를 제공할 수 있도록 효과적이면서 효율적인 운영을 추구하는 것이며 새로운 사회정책의 개발과 향상을 목적으로 하는 실천 활동이라 정의하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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십진분류법의 보조표에 대한 연구 DDC 제23판과 KDC 제6판 비교 설명

는 1876년에 개발되었으며 현재는 온라인과 오프라인 도서관에서 널리 사용되고 있다. DDC는 정보 자원의 분류를 위해 10개의 주요 분류 범주를 사용한다. 이 범주는 000 ... 서론정보조직론은 도서관과 같은 정보 기관에서 정보 자원을 효과적으로 구성하고 분류하는 방법에 대해 다루는 학문 분야이다. 정보조직론의 중요한 주제 중 하나는 분류론이다. 분류 ... 론은 도서관이나 기타 정보 기관에서 사용되는 분류 체계를 연구하고 개발하는 학문 분야이다. 이 연구에서는 십진분류법(Dewey Decimal Classification, DDC

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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창업경진대회 수상작 (사업계획서)

[서식 4]접수번호「2021년 광주광역시 공공·데이터 활용 창업경진대회」기 획 서(제품 및 서비스 개발 부문)1. 참가자 정보개인/팀(기업)명HIKEY서비스(제품)명AI 빅데이터 ... ·딥러닝 기술 및 공공데이터를 활용한 앱 기반 등산객 보조 서비스공모 분야제품 및 서비스 개발 부문* 광주광역시 공공데이터 활용 및 지역특성 반영( 해당 □ 해당없음 )2. 기획 ... 적 자원의 활용을 극대화.5. 사용자 건강 정보 제공앱 서비스에서 등산객의 등산페이스, 거리, 소모 칼로리, 등반 고도 등 등산객의 건강 정보를 제공.작품의 세부내용, 구성 및 특징

리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.21

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사례관리의 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 단계

에서 클라이언트의 욕구에 부응하여 계약한다. 과도한 서비스 계약은 클라이언트에게 약속을 지키지 못하거나 자원개발을 위하여 대부분의 시간을 보낼 수 있다.2. 서비스 계약서클라이언트 ... 기술을 가르치는 것 등의 구체적인 활동을 포함한다.클라이언트가 장애인인 경우, 장애로 인한 사회적인 편견과 각종 자원에의 접근성의 제한 등으로 인해 좌절을 경험하거나 장애 자체 ... 한 자원을 찾기 어려울 뿐만 아니라 자신의 욕구를 충족하기 위해 스스로 옹호하는 것이 어려운 경우가 대부분이다. 발달장애인이 장애로 인해 원활하게 의사소통이 이루어지기 어려운 경우

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.16

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사회복지기관의 마케팅전략

적 자원으로 활용할 필요가 있다.이를 위해 사회복지기관에서는 민간자원동원의 가능성을 분석하고, 체계적인 모금활동을 벌이기 위한 전문적인 조직 및 인력을 마련하여 후원자의 자발적인 참여 ... 도 상당히 축소되었다.따라서 일반 시민들을 대상으로 하는 후원자 개발은 민간복지 자원의 중요한 부분이다. 특히 사회복지기관에서는 소수의 고액 후원자보다는 다수의 소액 후원자를 개발 ... 사회복지기관의 마케팅전략목차사회복지기관의 마케팅전략1) 사회복지기관의 마케팅 전략2) 후원자개발 의존3) 민간재원확보원칙(1) 비영리기관의 마케팅기법(2) 비영리기관 마케팅

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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NCS 직업윤리 교과목 강의계획서

능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력□대인관계능력□팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력□정보능력□컴퓨터활용능력 □정보처리능력□기술능력□기술이해능력 ... 능력 □기초통계능력 □도표분석능력 □도표작성능력□문제해결능력□사고력 □문제처리능력□자기개발능력□자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력□자원관리능력□시간자원관리능력 □예산자원관리 ... ○○, 『직업윤리와 ○○○○』, 철○○○○(1997)조○○, 『현대인의 ○○○○』, 동○○○○(2019)평가 방법평가방법ABCDEFGHIJKLM○○○평가비율30%40%30%A

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.09

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인력개발과활(교육(Pedagogy)와 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오)

,. 이유는 인적자원개발이 문제파악 및 해결을 위한 과정이라고 볼 때 시스템 이론의 구성요소인 “투입-과정-산출”이 HRD 실제에 결정적인 도움을 준다고 보았다심리학 : 인적자원 ... 인력개발과활용□ 교육(Pedagogy)와 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오.페다고지는 아동 ... 앤드라고지에서는 학습의 전 과정에 유용한 자원으로 보며, 교육방법상에서도 실험,토의, 문제해결, 게임학습등 경험을 활용하기를 적극 권하나 페다고지에서는 학습자의 경험을 학습현장

리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.12

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조직창의성과혁신 ) 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오.

한 아이디어를 활용한 혁신을 이루고자 하는 노력이 필요하다. 그 결과는 늘 성공일 수 없고 실패를 통해 다양한 경험과 교훈을 얻는다. 기업의 성공과 실패를 결정하는 것은 분명한 개발전략 ... 고 유연한 사고능력과 인지능력을 활용하여 자신의 생각을 유용하고 가치 있게 펼쳐내는 것으로 규명할 수 있다. 현대사회는 끊임없는 변화를 겪고 있고 그 안에서 적응하고 새로운 혁신을 펼 ... 아이템들을 개발할 수 있다. 창의성과 혁신은 조직의 발전을 위해 떼어놓을 수 없는 두 가지이다. 두 가지의 개념은 다른 듯하나 같은 의미를 갖고 있다고 생각한다. 혁신은 새로운

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.08

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

심해지면서 전략적 인적자원개발은 경쟁적으로 우위를 점하기 위해서 조직을 강화시키는데 도움을 주며, 기업이 현재 가지고 있는 세부 역량을 최대한으로 활용할 수 있도록 해준다.2 ... 를 차지하기 위해서 인적자원을 확보해지는게 중요해졌다. 조직경영에서 기업이 인적자원을 확보하고 육성하기 위해서는 정보자원을 얼마나 효과적으로 활용하느냐와 밀접한 관련이 있다. 즉 ... , 지식기반경제에서는 인적자원을 전략적으로 다루는 것이 중요하다는 것이다.인적자원개발의 목적이 무엇이고, 전략적 인적자원개발(SHRD)가 어떻게 나오게 되었는지에 대해서 본론을 통해

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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사회복지 프로그램 성과측정 단계(과정, 절차)

7. 성과측정 결과 이용 단계1) 조직 외적 측면1. 다양한 이해관계자에게 프로그램 효과성 증명2. 자원봉사자 및 후원자를 모집하고 동기부여하는 수단으로 활용3. 능력있는 직원 ... 다음으로 데이터 측정도구 결정이 필요하다. 측정도구 결정을 위해 측정도구를 새로 개발하는 것보다는 활용 가능한 기존 측정도구가 존재하는지 살펴보는 것이 효과적일 수 있다. 이 ... 을 위한 로직모델 활용3) 주요한 성과 선택하기4) 로직모델과 성과목표에 대한 피드백3. 성과지표 구체화 단계1) 성과에 대한 지표 구체화하기2) 클라이언트의 성과에 영향을 줄 수 있

리포트 | 36페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.03.08

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간호정보학 요약본, 중간고사 대비

하는 것에 있음이러한 자원 역할 : 정보구조, 정보과정, 그리고 정보기술의 활용이 가능함간호정보학 : 정보관리와 교환을 최적화하여 개인, 가족, 지역사회, 국민의 건강을 향상 ... 상태와 진행 상황을 확인하여 개인의 피트니스 목표 설정 및 모니터링이 가능한다.- 외부 사업자들은 구글 핏의 소프트웨어 개발도구를 통하여 건강관리 데이터를 수집 및 활용하여 애플리 ... 을 지원하기 위한 정보 솔루션 및 기술을 설계하고 활용하는 것을 포함- EMR : 환자에게 가는 직접 간호시간을 확대시켜 의료서비스, 간호서비스의 질을 높이자!!! 양질의 간호 서비스

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09 | 수정일 2025.05.13

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인사조직관리 레포트

에 따라 하위직무 요건을 분석해 더 높은 상위 직무를 준비해야 한다.참고자료디지로그시대의 인적자원관리-박영사유규창, 평가자는 심판이며 코치, 궁극적 목적은 조직 성과개선-DBR ... 도록 해야 한다.직무자료의 분석과정에는 어떠한 분석방법을 활용했든 단위직무의 결정이 중요하다. 직위에서 수행되는 일의 종류와 성질이 같은지, 직위의 일을 수행하는데 필요한 경험, 지식 ... , 숙련도와 기능축적도 관련내용, 직무담당자 자격요건 관련 내용. 직무담당자 자격요건 관련 내용, 근무지 환경조건 관련 내용 등을 활용해 분석한다.정리단계에서는 직무분석을 통해 확보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오

하고 활용하는 것으로 전통적 전문가로 의사, 간호사, 임상심리사, 사회복지사를 포함하여 지역사회에서 가용할 수 있는 모든 인적 자원을 모색해 활용하게 된다.여섯 번째는 지역사회 참여 ... 을 선별하는 등의 방법으로 정신보건 문제에 우선적인 순위를 설정하고 정신보건 서비스를 지역별로 조정될 수 있도록 한다.다섯 번째는 지역사회 내 사용할 수 있는 인적 자원을 모색 ... 속에 있게 하여 장기간 사회복귀가 이루어지지 못하도록 하는 것을 일반적인 원칙으로 했다. 이후 의학기술의 발달로 관련된 약물이 개발되고 외래치료가 가능해지면서 수용과 격리에 벗어나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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정부나 연구소들이 경제 혹은 산업을 파악하기 위한 체계에 대해 설명하시오

·운영하고 있는데, 여기서는 도로, 철도, 공항, 수자원, 건축물 등 사회기반시설 전반에 대한 기술개발 과제를 선정하여 지원하고 있다. 그리고 해양수산부 산하 국립해양조사원 ... 만 아니라 경영진에게도 필수적인 정보로 활용되고 있다. 하지만 국내에서 발간되는 대부분의 경제 및 산업 동향 자료는 해외 기관 또는 외국계 금융기관 등으로부터 입수되어 번역 ... 를 통해 해당 분야 종사자뿐 아니라 일반인도 국내외 경제 상황을 쉽게 이해할 수 있을 것이라 기대한다.Ⅱ. 본론연구소나 기업들은 여러 가지 정책들을 추진하고 있지만 그 내용들 중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

과목명 : 인적자원관리주제 : 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집과 선발2. 모집과 선발의 성공사례3 ... . 인적자원 확보의 의미 및 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 사내모집 및 훈련, 사외모집 및 훈련 모두 각각의 장단점이 있기 때문에 조직의 특성에 맞춰 가장 적합한 형태의 방법 ... 를 통해 인적자원 확보의 의미와 의의를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 모집과 선발모집이란 유능한 직원을 외부에서 구하는 것과 그들이 기업 내 어떠한 직무에 응시할 수 있도록 자극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란 무엇인가1) 개념2) 목적2. 직무평가 방법의 비교분석III. 결론IV. 출처I. 서론 ... 가 다원화되고 조직들이 치열한 경쟁을 서로 펼치고 있기 때문에 조직에서는 수많은 직무가 존재한다. 조직의 입장에서는 지속적으로 생산성과 경쟁력을 높이기 위해서 인적자원관리에도 힘써야 ... 한다. 그러한 부분에서 조직에서 인적자원관리와 관련하여 중시하는 것 중의 하나는 직무평가이다. 직무평가는 조직 내 다양한 직무의 상대적 가치를 체계적으로 평가하는 과정으로, 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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