"인사이동의 구분"의 검색결과 입니다.

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"인사이동의 구분" 검색결과 5,081-5,100 / 6,747건

창호 - 창과 문

이 다양 단열효과, 흡음성이 뛰어남 창문을 열고 닫을 때 유연성이 좋음 무게가 가벼워 이동과 시공이 용이 목재와 알루미늄의 대체재로 인기창호재(3) 금속재 창호 금속재창호는 강제 ... , 경금속제, 스테인레스 강제 등으로 구분 강제 창호는 재질적으로 목재나 알루미늄보다 훨씬 높은 강도 파손이 잘 되지 않는다. 내화성이 있고 보통의 화재에 제품이 녹아서 구부러지 ... , 힌지 등(6)마무리 작업 후 시공현장으로 이동창호재(7)깨끗하게 정리한 후 틀 맞추기(8)볼트로 고정 후 폼 쏘기(9)정리 후 완성 끝~!!!!!창호재가스켓자재 소개

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.18

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정부업무평가제도

다면 조직의 통폐합, 인력의 이동, 사무실 이전 등 개혁의 결과로 인한 행정공백과 혼란, 개편 후 새로운 조직문화와 관행의 정착이라는 조직안정화과정 동안의 무형적 손실, 신제도의 도입 ... 는 포상, 인사우대, 예산조치 등 인센티 브 부여방안을 마련 추진한다.2. 평가 종류 및 내용1) 중앙행정기관평가(기관평가)(1) 개념기관평가는 「기관의 업무 내용?성과」를 평가 ... 적으로 상호 비교하고 있다.(3) 평가내용기관평가는 다음과 같이 3개 영역으로 구분하여 43개 중앙행정기관을 평가하고 있다. 기관평가의 영역 및 주요 평가내용평가영역평가내용비고업무

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.10

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운전면허 요점정리

조치→ 조치순서: 구출- 이동- 체위관리 ? 응급처치□ 응급처치→ 관찰: 의식, 호흡, 출혈, 구토, 골절여부 등→ 처치순서(심폐술) : 기도개방- 인공호흡- 심장마사지→ 지혈법 ... → 교통정리가 없으며 좌우를 확인할 수 없는 교차로→ 교통정리가 없으며 교통이 빈번한 교차로→ 철길 건널목 등제 11장 보호1. 보행자의 통행원칙□ 보도와 차도가 구분된 도로: 보도 ... 통행□ 보도와 차도 구분이 없는 도로: 도로의 좌측 또는 길 가장자리 구역2. 운전자의 보행자 보호□ 보행자 있는 안전지대 옆을 지나칠 때: 안전한 거리를 두고 서행□ 어린이

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.10

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포스코(POSCO) 사례 분석

축적에 의한 컨설팅, 프로젝트 지원 제안서 / 시방서 / 전자출판 등에 활용 인사 이동, 조직 변동, 퇴사 등에 의한 지적 자원 손실 방지정보의 제공 / 공유 / 보상 조직 내 ... 이란?SCM 도입배경도입일정SCM의 효과1. 재고 감소 2. 납기 단축 3.고객 서비스 레벨 증가 4. 수익성 향상구분효 과수·배송 역량16%∼28% 증가재고 감소25%∼60% 향상 ... Time 감소품질개선Paperwork 감소효과 및 성과⑴ 프로세스 리드 타임의 단축구분프로젝트 이전프로젝트 이후예산편성 소요기간110일30일표준원가 계산 기간15일3일일 자금 계획

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.11

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국가인권위원회에서 다룬 장애관련 사례

차별해소를 위해 제정된 ‘장애인 보험인수를 위한 모범규준 변경 안’을 준수하여 장애인과 비장애인 구분 없이 보험심사과정에서 건강진단을 요구하고 있다고 하면서 진정 인에게 건강진단 ... 옥)과 함께 “장애인생활시설 인권교육 교재 및 프로그램”을 개발 하였다. 개발된 자료는 장애인생활시 설에서 발생할 수 있는 인권문제를 영역별로 구분?유형화하고, 장애인권리협약 등 ... 지 못하는 시각장애수험생이 점자나 다른 변형된 문서형태의 시험지 제공과 대필시험을 요청했으나 거부하고, 시각장애수험생을 조명이 어둡고 이동이 불편한 5층 시험장에 배정하는 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.25

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인간의 이해

하면서 나타내는 타인과 구분이 가능할 만큼 독특하고 일관성이 있으며 안정된 인지, 정동 및 행동 양식- 성격을 결정짓는 요인 : 생물학적 요인, 환경적 요인- 유전적 소인이 환경 ... 이 큼4. 전치 (=화풀이)-감정이나 정서를 원래 파생된 곳으로부터 덜 위협적이고 더 받아들이기 쉬운 다른 대상으로 이동하는 방어기제-부정적인 결과에 대한 공포가 없이 내재해 있 ... 을 지적 영역으로 이동시켜서 느낌보다는 사고로 정서적 불편을 제거하려는 방어기제예) 가족의 죽음시 무서운 고통을 참으면서 슬픔의 초기단계에서 침착하고 논리적인 방법으로 장례절차

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.12

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어둠속의 대화 전시회 감상문

으니 편하게 눈을 감는 걸 권했다.편안히 눈을 감았다. 그리고 나서 가이드는 10명에게 각자의 이름을 물어보고 자기소개를 부탁했다.각자 소개를 하고 가볍게 인사를 나누고 각 커플의 팀 ... 빠져나가서 그렇게 느꼈을 거예요...” 라고 가이드가 달래준다.계속해서 이동한곳은 매케한 냄새가 풍기는 도심한복판. 횡단보도도 건너보고 건물들을 만져보며 도착한곳은 시끌벅적한 시장 ... ' 라니...계속 말을 이었다. 음료의 구분은 냉장고의 각 칸마다 종류를 따로해서 외우는 것이라고 했다. 우리는 마신 음료에 대한 계산을 했다. 지갑에 넣어둔 돈을 꺼낸다. 짐작

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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[공학] 인간형로봇 아시모

하는 동작을 각각 구분했다. 그러나 아시모는 걸어가면서 인사하는 두 가지 행동의 조합이 가능하다. 때문에 후속연구를 진행하면 사람처럼 동시에 2~3가지 행동 을 하는 것이 가능해진다 ... 기는 하지만 멀지 않은 미래에 외관상으로는 인간과 구분이 거의 불가능한 로봇이 등장할 수 있음을 보여주는 것이어서 더 큰 관심을 가지게 한다.지난 8월 전 세계에 매우 상징적인 뉴스 ... 에 로봇 기술의 홍보대사로 그 모습을 비쳐왔다. 보행은 물론이고 계단과 경사면을 자유롭게 연속적으로 이동할 수 있는 아시모는 사람의 음성이나 몸동작을 인식하고 개인의 얼굴을 식별해내

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

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[교육학]지도안-체조(무릎굽혀앞구르기)

로 인사한다.“안녕하세요!- 환자는 참관 장소로 이동한다.- 인사 후 출결을 확인하고, 출석부에 날인한다.“차려! 경례! 안녕하세요?”“출석부 줄래요?”- 환자 파악. 환자를 지정 ... 된 장소로 이동시켜 참관 실습록을 나눠주고 참관 수업을 시킨다.“환자 있어요?”출석부수업 참관록준비운동- 간격을 넓게 벌린다.“기준! 하나. 둘. 야!”- 교사의 시범을 보며 동영상 ... 를 유지하여 활동에 참여할 수 있다.학습내용제시- 질문에 대답하면서 앞구르기 동작을 숙지한다.“손요!”“머리, 허리, 엉덩이 발이요!“네!”- 무릎 굽혀 앞구르기의 구분 동작을 설명

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.01

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[인사관리]인사관리의 발전과정

에 대하여 ①과업 지향적 인사관리 시대, ②인간 지향적 인사관리 시대, ③과업과 인간지향시대, ④환경적응과 혁신시대, ⑤리엔지니어링과 구조조정시대로 구분해 보기로 한다.산업혁명시대 ... 인사관리의 발전과정우리 인간들은 인류문명을 창조하여 오는 과정에서 인적자원, 즉 사람에 관한 관리의 역사는 태고부터 발전되어 왔다고 볼 수 있다. 그러나 인간에 대한 관리가 체계 ... 적으로 이루어진 경영학 또는 관리학이라는 것이 20세기 초에 대두됨에 따라 물적 자원과 인적자원에 대한 합리적인 관리방법이 전개되고 과학화됨으로써 경영학의 하위영역인 인사관리도 이

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.01

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SK와 핵심인재 개발

선발 : Session-C1) 개요임직원에 대한 평가를 통해 인재 발굴 및 구체적인 개발계획과 승진 보상 등을 결정하는 인사회의 과정이다. 이는 연중 cycle로 운영되는 시스템 ... Block Matrix를 활용한다. 업적달성도와 가치(Value 실천도)를 각 3단계로 구분하여 무엇과 어떻게를 동시에 평가한다.4) Session-C 리뷰Seesion-C리뷰 ... 인센티브, 스톡옵션, 기타성과 보상이 있다. 후계자 승계 계획은 주요 포스트에 있는 사람들에게 3명의 후계자를 설정해 둘것을 의무화하는 제도로서 긴급사태가 생기거나 이동 등으로 포스트

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.26

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[간호학]병원간호조직의 유형

은 자기 담당업무를 갖고 팀장에게만 책임을 지는 구조이다. 팀장은 인사권과 업무결재권 등 강력한 권한을 갖는다.일반 계선조직에서 직원이 부서간에 이동할 때는 인사발령절차를 거치 ... 에 이르는 계층적 구분이 있다.{1 장점a. 조직구조가 단순하기 때문에 조직내의 인간관계가 적고 단순하며 신규직원의 조직에 대한 이해가 쉽다.b. 권한과 책임의 소재가 명백하기 때문 ... 되었을 경우 부장이나 과장 등 관리직에 있는 사람들 이 팀원으로 역할이 바뀌고 인사권이나 결재권이 없어질 경우 상실감을 느낀다.b. 팀제의 도입은 감원의 수단으로 사용될 수 있다.c

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.05

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[한국의 공무원] 한국의 공무원

은 엽관즉, 담당직위의 수평적 이동에는 전직ㆍ전보 이외에 행정기관간의 인사이동ㆍ파견근무ㆍ전입ㆍ겸임ㆍ등도 포함되어 있다.전직이란 직무의 종류와 성격을 서로 달리하는 직위의 직급에로의 수평 ... 한국의 공무원①개방형 임용제이는 공무원제도를 경력제이면(특히 신규채용 내지 승진)에서 볼 때의 구분이다.개방형 임용제(open career system)는 공무원의 신규채용을 각 ... 의 개방형 임용제 혹은 페쇄형 임용제를 고집하고 있는 인사제도는 거의 찾아볼 수 없다. 어느 형태의 더 큰 비중을 두느냐에 차이가 있을 뿐 모두 양제도를 절충하고 있다.②계급제정부가

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.17

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[노사관계]멘토링과 기업

Selection & Research1.기업 선정1)멘토링 실시 기업 중 이랜드2)이랜드 선정 이유2.이랜드의 멘토링 프로그램1)인사팀과의 인터뷰2)이랜드의 멘토링 프로그램Ⅴ. Data ... 으로서 멘티가 조직 내에서 바람직한 역할로 수평적 이동과 승진을 할 수 있도록 멘토가 기회를 제공해 주는 것이다. 이는 멘토가 회의와 같은 공식적인 모임이나 또는 비공식적인 자리 ... turnover)으로 구분할 수 있다. 전자는 조직이 통제할 수 있는 임금, 복리후생, 근무시간, 작업조건, 인간관계 등에 대한 불만으로 이직하는 것으로서, 이는 조직이 노력

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.08

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대만정부

에서 유래한 기구이다. 국가공무원의 선발을 위한 시험, 고용, 관리 등 정부기관 종사자들의 전반적인 인사 문제를 관장하고 있으며, 원장과 위원들은 총통이 입법원의 동의를 얻어 임명 ... 는 것부르는 것과 같은 맥락이다.현재까지의 양안관계를 구분한다면 크게 군사적충돌단계(1949년~1978년), 평화대치단계(1979년~1987년), 민간교류단계(1987년~1999년 ... ), 민진당집권이후(1999년~현재)로 구분할 수 있다. 그럼 각 단계에 대해 좀 더 자세히 살펴보자.1. 군사적충돌단계(1949년~1978년)- 1949년 내전에서 패한 장제스

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27

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한국 청년실업과 취업대응방안 연구

기보다는 일시적인 미봉책에 불과하다. 또한 기업의 인사와 관련된 채용부분은 법으로 권유하는 것도 문제가 될 수 있다. 한시적으로 마련된 청년실업해소특별법 제5조에서는 정부투자 기관 및 ... 이 상용근로로의 이동에 보다 쉽기 때문이다. 비정규 근로의 형태는 다양하다. 다양한 고용형태에 따라 다른 제안이 필요하겠지만 중요한 점은 현실적인 관점에서 비정규근로의 고용이 질 ... 감소하였다. )5) 기업이 원하는 인재 역량 기업이 원하는 인재 역량구분인재역량기본 인성 태도(23%)올바른 가치관 및 인성교육6.1%21세기 직업과 삶, 직업윤리, 사회봉사, 직업

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.02.09

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한국의 이직관리 현황과 바람직한 이상향

및 능력 - 기대감에 대한 충족도우리나라 퇴직관리의 현황퇴직관리가 왜 중요한가?Analysis비용절감형 퇴직관리 요구 증가인력유동화 시대 도래, 상시적 퇴직관리 필요성과주의 인사 ... 를 위한 기능1. IMF 이후 대규모 인력삭감, 퇴직관리에 대한 관심 증대73.8비제조업62.7제조업56.3중소기업구분대기업비율(%)72.3인력감축을 한 기업 ('96~'98)2. 회사 ... 주도로 단기적 관점의 구조조정형 퇴직관리 시행, 후유증 심각19.5기타10.5노사관계 악화65.8고용불안 사기저하구분우수인재 퇴직비율(%)3.53. 문제 최소화를 위한 사후대응

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

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기업가정신(entrepreneurship)

로 이동하고 있다. 현재 우리가 소유하고 있는 지식의 90%는 불과 30년 이전에 창출된 것이며, 앞으로 10-15년이 지나면 지식이 양은 지금의 2배가 될 것이라고 한다. 따라서 ... 을 창출하고, 개인, 집단, 조직과 사회에 분배하는 것이다.3. 기업가와 경영자구분기업가경영자동기 및 감성지향성성취지향성자기중심, 강한 명예욕높은 자율성애사심자발적 모험수용위험부담 ... 적 특수성인간관계면개인적 관계중시인사 및 정치성가족/친족우대권위적감성적으로 참을성 부족일반성탈인간성 및 합리성참여 및 분권위임가족/친척 무관탈감정성, 인내심, 꾸준함조직직분의 차이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.01

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일본의 기업과 미국의 기업 비교

만 실제로 그렇지 않는다는 것이다. 왜냐하면 급속한 승진과 인사이동이 있는 회사 내의 사람들은 다른 사람들에게 의존하지 않고, 또한 다른 사람들의 일에 참견하거나 조언하지 않 ... 들 사이에서 각각 구분되는 특징을 설명하고자 만들어낸 것들이다. 이 전 챕터에서 우리는 일본 기업들의 모델을 살펴보았다(타입에 따른 특징과 고유 모습). 우리는 이 연구를 통하여 복잡

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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[교육학]육상지도안

, 구분동작 종합하여 실제 장애물 넘기출발 - 1 장애물간의 질주 연습허들 9개줄자14장애물달리기의 자세 교정 및 응용 게임장애물 넘기 구분 동작을 종합하여 실제 장애물 넘기장애물 ... 측정(50m)장애물 이용한 응용게임허들 9개줄자매트 9개고깔 3개기록 측정기16장애물달리기의 실제적용 및 응용게임장애물 달리기의 구분동작 연습실제 장애물 3개를 5보로 정확히 연속 ... 해서 넘기장애물 이용한 응용게임허들 9개줄자17장애물달리기의 실제적용장애물 달리기의 구분동작 연습실제 장애물 5개를 5보로 정확히 연속해서 넘기허들 9개줄자18평 가종합연습 및 평가

리포트 | 19페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.11.08

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