"중견기업육성 역할"의 검색결과 입니다.

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"중견기업육성 역할" 검색결과 481-500 / 695건

[산업전략][산업정책][산업전략정책]영화산업전략정책, 게임산업전략정책(타프시스템), NT산업전략정책, 음반산업전략정책, 화장품산업전략정책, 맥주산업전략정책, 디스플레이산업전략정책 분석

위원회)Ⅳ. 음반산업전략(음반산업정책)1. 제작전략1) 음반제작사와 기획사의 역할 분담2) 전문인력의 양성2. 유통전략1) 제작사와 공동 물류센터 소유2) 유통 정보화의 촉진Ⅴ ... 경쟁 지양으로 내수기반확대 및 무역활성화5) 산업의 경영체질개선으로 기업경영 체제의 강화6) 유통구조의 선진화 및 가격질서 확립Ⅵ. 맥주산업전략(맥주산업정책)Ⅶ. 디스플레이산업전략 ... 을 실시하고 있다는 점도 무시할 수 없다. 아울러 타프는 선진국의 게임기술 습득을 위해 캐나다 기업인 Spydra와 기술협약을 체결하여 3D기술을 전수하였다. 또한 3D 기술개발과 같

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.13

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현대오일뱅크 경영지원/총무인사 자기소개서 합격샘플 + 면접후기/합격스펙 (현대오일뱅크 채용 합격자소서/면접족보 지원동기)

함에 대하여 구체적으로 기술하시오. (1000자) 1인 기업으로 시작해서 견실한 중견기업으로 일구신 아버지를 보면서 위기대처력과 선택의 중요성을 깨달을 수 있었고, 그에 따르는 책임 ... 를 좌우할 요소는 현명한 인사관리에서 비롯될 것입니다. 훌륭한 육성 시스템과 인재의 차이는 기업 성장에 필수불가결한 요소입니다. 현대오일뱅크가 글로벌 경쟁 환경에서 더욱 성장, 발전 ... 분야에 지원하게 된 이유와 해당 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 기술하시오. (800자) 사람을 감동시키는 기업이 성공한다고 확신합니다. 기업의 미래

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| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.23 | 수정일 2019.11.04

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[인사관리]한국산업은행의 인적자원관리와 복리후생제도

6항 신 성장산업 육성 지원(1997~현재)③ 보증업무④ 여신제도의 선진화3) 투자금융업무① 주식투자② 회사채 주간사 및 인수③ 프로젝트파이낸스④ 기업인수 및 합병(M&A)4 ... 1. 기업소개전신은 1906년 설립된 농공은행(農工銀行)을 1918년 합병한 조선식산은행이다. 산업의 개발과 국민경제의 발전을 촉진하기 위한 주요 산업자금의 공급·관리를 주목 ... ) 국제금융업무① 외자조달② 국제여신③ 외국환업무④ 트레이딩(Trading)업무5) 기업구조조정?컨설팅업무① 컨설팅업무② 경제?산업조사③ 산업기술조사④ 기업구조조정 및 부실여신관리업무6

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.02

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블루오션전략을 읽고

차적으로 창업하는 기업들의 활동을 총합하면 거시경제에 미치는 효과는 더 커진다. 노무현 정권 초기부터 벤처기업 육성 정책과 같은 신산업-신수요 개발 정책의 필요성을 지속적으로 주장 ... 해왔다. 그러나 정부의 대응은 미온적이었으며, 부분적으로 벤처기업 육성책을 실행했다 하여도, 그 대상은 새로운 시장을 형성할 수 있는 “시장 개척자”가 아닌, 이미 시장을 형성 ... 해 일정부분 궤도에 오른 중견 벤처기업이었다. 블루오션전략에 비유하자면, 블루오션이 형성된 후 시간이 경과하고 후발주자 들이 진입을 노리는 레드오션화 과정에 놓인 대상에 투자를 집중

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.27

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국가 인적자원 개발전략

) : 박사후 연수지원 → 신진교수 연구지원 → 중견?선도 연구자지원 → 최우수연구자지원 등우수연구센터(SRC, ERC, MRC, NCRC) 육성 등 목적지향적 기초연구 강화 ... 취업을 위한 HRD 대책5. 기업의 인적자원개발 촉진 대책Ⅴ.결론참고문헌Ⅰ.서론지식과 숙련을 갖춘 인적자원을 개발하고 활용하기 위해서는 이를 위한 국가의 인적자원전략이 필요 ... 보고서, ’05.8)기초(학문후속세대 양성), 응용?융합(국가 산업발전 인력 양성)분야의 국가 R&D와 HRD 연계를 통한 시너지 효과 제고기업-대학 공동 사업단 참여를 통한 핵심

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| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.09 | 수정일 2017.09.25

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우리나라의 인적자원관리 효율화 방안에 관한 연구

. 원인 및 결과의 예측나. 정책목표의 설정 91. 목표의 종류2. 목표달성 효과3. 목표달성 가능성다. 정책대안의 탐색과 개발 101. 대학서열 구조개선 및 지방대학 육성2. 능력중시 ... 다. 하지만 서열화 된 대학 입시, 지방대학의 육성정책 미흡, 대학 특성화의 실패, 학력에 따른 임용 및 임금 차별 등의 이유가 더 크다. 심화된 차별화는 양극화로 인한 사회적 갈등 ... 육성1) 대학 다양화. 특성화 지원① 대학 설립목적과 양성인력 수준에 따라 대학을 연구중심, 교육중심, 직업 기술교육 중심으로 유형화- 학교단위의 유형화 또는 학내(학부/학과

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| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.16

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물류 전문 인력 양성 방안

는 방향과 동떨어진 교육 프로그램을 운영하고 있다는 데 원인이 있다.우선 산학연계를 구축하여 학교는 기업이 원하는 인재를 육성하기 위한 맞춤식 교육프로그램을 개발하고, 기업은 학생 ... .7-100.0대기업8.747.834.88.7-100.0중소기업7.250.035.67.2-100.0※ 고현우, 국내외 물류전문인력 양성 현황과 전망, 2004물류인력 부족의 이유 ... 로는 대기업의 31.2%가 인력양성 기관의 부족을 꼽았고, 중소기업은 잦은 인력 이동이 물류인력의 부족을 가져왔다고 36.4%가 대답했다. 대기업과 중소기업의 의견을 종합한 결과 물류

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10

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LG휘센에어컨 마케팅 분석보고서

과정을 이수하는 시스템○ R&D 대학원- 기게기술연구소와 산학협력, 중견인력을 R&D 핵심인력으로육성LG전자 서울 연구소LG전자 창원 연구소Ⅴ. 시장 분석(1) 내수시장 규모에어컨 ... 세계의 바람구 성목 차페이지Ⅰ.조사 목적(1) 선정 이유p2(2) 조사 중점(3) 조사 계획 수립 / 실행Ⅱ.기업 소개(1) 기업 개황 (2) 기업 연혁p3(3) 경영이념 방침p ... . 60년도 말에 일본에서 부품을 수입하여 국내에서 조립함으로써 우리나라에 보급되기 시작한 에어컨의 원조 격이며 에어컨 산업의 견인차 역할을 한 타입으로, 처음에서는 수냉식이 대부분이

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| 리포트 | 41페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.02.18

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클러스터 사례연구 독일 레겐스부르크

의술력을 인정받아 중견기업의 반열에 들게 된 물티뮤네, 게네아르트 등이 존재하며, 엔텔레콘 사의 경우 의학품 생산부문의 신 공정을 통해 레겐스부르크 BT단지 올해의 회사로 선정 ... 이상 기업이 아닌 지역을 이야기 하고 있다. 이른바 ‘클러스터’라 불리우는 이러한 지역 경제 단위는 각국의 국가 경쟁력을 강화하는 기재로 작용함과 동시에 중앙 정부 및 지방정부 ... , 반도체 생산시스템 제조업체 실너(Sillner CO.), 생산공학분야인 MDS 등이 입주하고 있다. 이들은 대부분 종업원 수가 1000명 미만의 중소기업이 주를 이루고 있

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.26

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인재전쟁을 읽고

모든 기업들이 공통적으로 털어 놓고 있는 어려움 중 하나는 바로 인재의 부족이다. 신입 사원들은 지금 뽑더라도 제 역할을 하게 되기까지는 적어도 2~3년은 걸리기 때문에 너무 늦 ... 인재전쟁을 읽고청년구직자가 수백만에 육박하고 고학력 실업자가 거리에 넘쳐나고 있다. 그러나 기업의 인사담당자나 경영자들은 이구동성으로 쓸만한 사람이 없다고 한다. 기업이 원 ... 의 대열에 다시 설지 모르는 한치앞을 볼수 없는 세상이기에 더욱더 이책에 애착이 가는지도 모르겠다.성공하는 기업을 연구하는 학자들의 관심분야를 살펴보면, 전략, 기술, 시스템 등

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.18

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[경영]LG기공의 노사협력사례

의 탑 대기업부문 금탑'을 수상했다. 이와 함께 98년 IMF 위기경영 선언, 99년 생산성 향상운동 전개 등 노경파트너의 역할을 실천함으로써 근로자·회사 모두에게 이익이 되 ... 성 경영자 대상(생산성 학회)을 각각 수상했으며, 99년 노사협력우량기업 선정(노동부) 및 기업정보화 대상 비젼 부문 수상(정보통신부), 2000년 2월 제12회 `보람의 일터' 대상 중견·중소기업부문 우수상(한국경총) 등을 각각 수상했다. ... 하고 있는 LG기공㈜은 인재육성 체제 및 지식경영시스템 구축으로 생산성 향상 운동을 주도하고 있다. LG기공㈜의 인재육성 활동은 구성원 모두가 교육과 학습을 통해 스스로 문제를 인식

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.13

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LG전자의 지식경영 환경분석

으로 21세기 세계 초일류 기업으로 발돋움하기 위해 의욕적으로 ‘지식경영’을 도입?실행하고 있다. 한국의 경우 재벌보다는 중견기업 또는 벤처 같은 상대적으로 소규모 기업들이 지식 ... 욕구의 대응성- 고객군별 조직 차별화2. LG전자의 지식경영사례LG전자는 ‘디지털 LG’라는 비전을 내걸고 디지털 제품뿐만 아니라 기업자체의 ‘디지털화’를 선도하고 있다. 그 일환 ... 활동이 지식생성과 공유를 바탕으로 하고 있었기 때문이다. 이처럼 LG전자는 국내 대기업뿐만 아니라 전체 기업을 통틀어서 가장 지식경영을 제대로 실천하고 있는 기업이라고 할 수 있

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.26

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[경영] 대구백화점의 성공전략

의 인재를 육성해야만 한다. 백화점이 다점포화 되어가고 새로운 유통업태 와의 경쟁이 치열해지며 유통시장의 개방과 같은 외부적인 추가경쟁의 상황 하에서 부족한 인재를 육성하는 기업 ... 행사를 통하여 사회에 공헌하고 있다. 이와 같은 행사는 기업의 공공성 고양과 기업이미지 제고를 통하여 백화점이 시민생활과 밀접한 관계에 있다는 것을 대외적으로 보여줌으로써 백화점 ... 1984-03-20 은탑산업훈장 수상(유통업계 최초)1988-09-15 기업공개(자본금 100억)2000-04-01 현대백화점 상품권 제휴2000-06-23 기업개선작업 조기 종료

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.18

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SK주식회사에 대하여

조직구조론 REPORT제목 : SK주식회사에 대하여과 목:교 수:성 명:학 번:제출일:목 차Ⅰ.서론●기업소개○기업개요①경영진(사내?사외이사, 위원회)②기업연혁○기업의역사 ... ①전반적인역사(성장과정)②IMF시기의기업의변화Ⅱ.본론●기업의문화○교육훈련제도①교육훈련제도의설계②교육훈련제도의세부프로그램③교육훈련제도의분석Ⅲ.결론○맺음말기 업 소 개▲ 기업개요○ 경영진이사 ... 을 통해서 사업을 다각화 시켜나가고 있다.○ 기업의역사① 전반적인역사SK 주식회사의 발전과정에 대해 이야기하기 위해서는 SK그룹의 창업과 성장에 대해 언급하지 않을 수 없다. SK그룹

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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팀(team)

기업을 중심으로 부분적 혹은 전면적으로 팀제를 도입하였으며 IMF이후 중견기업에 확산되어 오늘날 민간기업에서의 팀제는 일상화된 조직형태가 되었다.우리 나라의 팀 조직 도입 배경 ... 을 가진 사람들로 구성되어야 한다. 이것은 팀이 결과를 창출할 수 있는 능력을 스스로 배양하도록 하는 역할을 하게 된다. 팀의 효과를 제고하기 위해 요구되는 기능으로서는 기능 ... 별 전문이러한 공동 책임감은 팀 구성원간에 상호신뢰의 형성과 협조정신을 배양하는 역할을 한다.팀의 다섯 가지 기본여건에서도 나타났듯이 팀제는 조직간의 수직적인 관계에서 탈피하여 보다

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.22

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기업 문화의 변화

에 적합한 새로운 리더상을 제시하고 기업차원에서 육성했다. ‘관리’의 전문가에서 ‘산업’의 전문가로 변화를 촉구했다.상상력 돌파 프로그램을 통하여 경영리더의 신사업 아이디어 제안 ... 특구’대규모 자원과 네트워크가 부족한 중견?중소기업의 경우 기업문화가 더욱 중요한 경쟁력의 원천으로 작용하였다. ‘대덕밸리’ 등 벤처 클러스터를 중심으로 기존 기업문화와 차별 ... 에서 이들의 가치관과 행동이 사회전체의 건전성에까지 파급효과를 미치게 된다는 점에서 기업의 사회적 책임은 더욱 증대될 것이다. 이미 선진국들은 이러한 기업의 역할을 존중해주면서 사회적 책다.

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.08

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독일의 통상환경

에는 약 300만 개에 달하는 중소기업(중견기업 포함)들 중에서 상당수가 세계적인 경쟁력을 확보하고 있는 점이 작용하였다. 특히 매출액이 500만 유로(약 65억 원) 이상인 중소 ... ) 세계 최첨단의 기업정보를, (ii) 매우 저렴하고, (iii) 매우 효과적인 방법으로 제공해주는 역할을 한다. 이것은 특히 중소기업의 국제경쟁력 제고를 위해 매우 중요한 수단 ... 는 대목이다.2) 경쟁력 있는 중소기업의 육성세계적으로 경쟁력 있는 중소기업을 다수 보유하고 있는 것은 독일 경제의 비교우위 요소라고 할 수 있다. 독일은 중소기업에 특화되어 있

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.25

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[산업교육론] HRD에 있어서 기업교육의 의의-HRD의 핵심요소

과 활성화를 꾀함?창조력의 집중적인 육성과 개발일선관리자능력향상과정 (SMAP)중견 감독자?현장변화를 주도할 수 있는 일선관리자로서의 의식을 개혁?일선관리자에게 필요한 역할과 임무 ... 에관리자과정(DMC)신임과장 및 승진 예정자?조직혁신을 위한 관리의 핵심포인트 체득?시대가 요구하는 관리자의 역할과 행동연구?계획적인 부하육성과 혁신적인 행동계획의 수립?목표달성 ... 와 유한양행, 그리고 해외의 사례도 알아보기 위해 외국기업인 코니카에 대하여도 살펴보겠다.-삼성전자-삼성전자는 인재육성이야 말로 기업 경쟁력의 가장 중요한 원천이라고 믿고 이를 위해 많

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.28

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[인사관리] 핵심인력 관리시스템 운영사례

외부 채용Make Buy“Make or Buy ?” 결정 요인기업의 내부 역량조직 문화핵심인력 시장3. 핵심인력 Pool 구축방법4. 핵심인력 육성체계Value共有次世代리더 ... 가 기질리더십 요건, 멘토 기능 - 기업의 핵심가치확보 (선발/평가)전문가형 (분야별 전문가 양성)고성과자 (고성과자 육성)미래 리더형 (후계자 양성)핵심인력유형 (경력코스 ... 제도의 성공요인 3. 핵심인력 Pool 구축방법 4. 핵심인력 육성체계 5. 핵심인력 채용전략 6. 핵심인력 발굴 · 양성 · 채용 7. 핵심인력 입사 前 관리 III

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.05

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국제회의사업에관하여

로서 대통 령령이 정하는 종류와 규모에 해당하는 것(국제회의육성에 관한 법률 제 2조 1항)-국제기구 또는 국제기구에 가입한 기관 또는 법인,단체-당해 회의에 5개국 이상의 외국인 ... 의 인원이 특정문제나 과제에 관해 지식을 서로 교환한다. 국제기구 워크샵은 대개 해당분야에서 일정한 기간 경험을 쌓은 중견 실무관 리를 대상으로 이루어지며, 시찰도 프로그램 가운데 ... 다. 이러한 의전 상의 애로가 있는 것은 주로 고위층의 회담에 많다. 국가 간의 정상회담, 기업 간의 회장 모임에 주로 사용된다. 요즘에는 주관하는 단체(사람)이 청중들과의 서로 대등

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| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.20

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